Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – образец

Содержание
  1. Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец
  2. Как составить об отмене наказания досрочно?
  3. Скачать образец об отмене выговора досрочно
  4. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец
  5. Когда и за какие виды взысканий можно вести речь о снятии?
  6. В каком порядке снимаются взыскания
  7. Чья инициатива должна быть проявлена для возможности досрочно снять взыскание?
  8. Как составить ходатайство, образец
  9. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2018 году – образец, заполнения, с работника
  10. Общие моменты
  11. Необходимые термины
  12. С какой целью создается
  13. Правовая база
  14. Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
  15. Что нужно указать в документе
  16. За что можно наказать работника
  17. Необходимые условия досрочного
  18. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
  19. Наложение меры наказания
  20. Особенности
  21. Досрочное аннулирование
  22. Основания
  23. Инициаторы
  24. Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
  25. Образец 2018
  26. Приказ
  27. Обжалование
  28. Санкции для предприятия
  29. : Консультация специалиста
  30. Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
  31. Как не допустить ошибок при составлении
  32. Кто и когда формирует заявление
  33. Какие взыскания можно снимать и когда
  34. Порядок проведения процедуры

Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Снятие > Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец

Нет таких работников, которые не были бы застрахованы от нарушений. Как следствие к ним применяют дисциплинарное взыскание.

Действует такое наказание в течение года, если за этот период человек исправляется, оно автоматически аннулируется.

Есть возможность досрочно снять действие наказания, предоставив на имя руководителя ходатайство.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Дисциплинарное взыскание может быть трех видов: замечание, выговор и увольнение.

Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.

У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.

Основаниями для досрочного снятия взыскания выступают факторы:

  • отсутствие нареканий по части трудовой дисциплины;
  • выполнение производственных планов;
  • добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей работником.

Право снятия дисциплинарного взыскания оговорено статьей 194 ТК РФ.

Пункт один нормативного акта гласит об автоматическом аннулировании наказания по прошествие года, пункт два регламентирует возможность досрочного снятия взыскания.

Существует определенный порядок отмены наказания:

  1. Подготовка ходатайства.
  2. Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
  3. Оформление приказа о снятии взыскания.
  4. Ознакомление работника под подпись с приказом.

После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.

Вместо ходатайства также можно оформить служебную записку с просьбой о снятии взыскания.

Как составить об отмене наказания досрочно?

Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:

  • Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.
  • Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).

При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.

Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

  • данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
  • наименование документа;
  • обозначение, о чем документ;
  • номер и дата подачи ходатайства;
  • данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
  • просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
  • ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
  • подпись заявителя.

Скачать образец об отмене выговора досрочно

Пример оформления:

Директору ООО «Колокольчик»

Пименову П.Р.

От начальника отдела сбыта

Сидорова Ю. А.

Ходатайство

о снятии дисциплинарного взыскания

Прошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от 15.01.2018 года.

За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план. Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.

Начальник отдела сбыта                                    Подпись                              Сидоров Ю. А.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/snyatie/hodatajstva.html

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

В жизни случаются разные ситуации, порой не зависящие от нашей воли.

Под влиянием совокупных обстоятельств, человек может нарушить трудовую дисциплину, не выполнить порученную ему работу, за что будет привлечен к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ:

  • сделано замечание от руководителя (как предупреждение);
  • получить выговор;
  • лишиться работы по инициативе собственника предприятия (уполномоченного ним лица).

Срок действия дисциплинарного взыскания ст. 194 ТК РФ определен в течение одного года.

В то же время, руководитель, решивший привлечь к ответственности нарушителя дисциплины труда, посчитав достаточным для этого сделанного замечания или объявленного выговора, может досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

Учитывая:

  • суть дисциплинарного проступка работника, его последствия для предприятия и жизни, здоровью людей;
  • наличие уважительных причин, частично оправдывающих его действия (бездействие) в каждом конкретном случае, подходя индивидуально;
  • дальнейшее поведение сотрудника, не вызывающее нареканий от своего непосредственного начальника, коллег по работе, третьих лиц (когда исполнение должностных обязанностей напрямую связано с общением с посторонними людьми),

уполномоченный собственником руководитель предприятия по собственной инициативе или заявлению привлеченного к ответственности сотрудника, имеет право отменить действие распоряжения, вынесенного в качестве меры реагирования на нарушение дисциплины труда в организации.

Понятно, что круг обязанностей и забот руководитель предприятия широк, он физически порой не в состоянии отслеживать, как ведет себя работник, которому, к примеру, был объявлен выговор, после наложенного на него взыскания.

Чаще всего локальными документами, действующими в организации (например, Положением о премировании), предусматривается лишение стимулирующих выплат в период действия дисциплинарного наказания.

Кроме морального воздействия чувства наказанного за проступок, работник оказывается и материально заинтересован в снятии взыскания.

Осознав свою вину и исправив отношение к работе, соблюдению режима рабочего времени, он может написать на имя руководителя заявление на снятие дисциплинарного взыскания.

Установленной формы как писать такое заявление не существует.

Обычно оно пишется произвольно, с учетом требований оформления документации:

  1. в правом верхнем углу листа бумаги заполняют так называемую «шапку», отражая в ней: кому и от кого подается заявление;
  2. строчкой ниже указывается название документа, в данном случае – «заявление»;
  3. с новой строки излагают суть обращения, конкретизируя о снятии какого вида взыскания, и за что наложенного идет речь, указывая реквизиты письменного распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  4. ставиться дата написания обращения и личная подпись работника.

Заявление можно подать на личном приеме руководителя, получив соответствующую визу, либо, оформив в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря, отставив копию документа на руках.

Когда и за какие виды взысканий можно вести речь о снятии?

Конечно, сюда не относятся случаи увольнения за дисциплинарные проступки, совершаемые систематически, либо однократное грубое нарушение условий трудового договора, положений о дисциплине, норм, установленных трудовым законодательством и другими федеральными законами.

Снять можно только действующее замечание или объявленный выговор.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами для конкретного круга лиц, особых ведомств и отраслей народного хозяйства, возможно наложение других мер дисциплинарного взыскания, в соответствии с уставом или положением о дисциплине.

Их относят к специальному дисциплинарному наказанию, предполагающему:

  • возможность вынесения строгого выговора;
  • признание несоответствия должности;
  • лишение воинского звания, ранга и чина государственных служащих;
  • другие.

Любое из видов взысканий может быть снято досрочно, если действительно, человек зарекомендовал себя с лучшей стороны после привлечения к ответственности, добросовестно работает, не нарушает дисциплину, соблюдает режим работы предприятия (организации, учреждения).

Законодатель не устанавливает ограничений и предельных сроков, когда может быть рассмотрен вопрос о досрочном снятии взыскания.

По своему усмотрению руководитель лично, либо рассмотрев письменное обращение привлеченного к ответственности работника, ходатайства его непосредственного начальника, представительного выборного органа рабочих (профсоюза), может снять взыскание через день после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, неделю, месяц и так далее.

Если после издания письменного распоряжения о снятии наказания, работник совершит аналогичное дисциплинарное нарушение, возобновить действие предыдущего невозможно.

Следует также в подобном случае считать, что у него нет дисциплинарных взысканий, по аналогии с тем, как по истечении одного года, действие наказания аннулируется автоматически, не требуя особых распоряжений, если не снято досрочно.

Увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины при имеющихся ранее взысканиях в данной ситуации считается незаконным, при обращении в суд, работника восстановят в прежней должности, взыскав возмещение ущерба в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если работник прекратил трудовые отношения с организацией по своему желанию, действие дисциплинарного взыскания также прекращается, поскольку в трудовой книжке не делается никаких отметок о наложении или снятии дисциплинарного наказания.

Когда работник уволен по инициативе собственника за грубое нарушение дисциплины, других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в случае признания судом незаконного обоснования причин прекращения трудовых отношений, восстановлении на работе по решению уполномоченного судебного органа:

  • приказ об увольнении признается недействительным (снимается взыскание);
  • с работника снимается взыскание;
  • должны быть выплачены все недополученные ним денежные средства.

В каком порядке снимаются взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ, дисциплинарное взыскание аннулируется через один год после издания письменного распоряжения о его наложении.

По собственной инициативе собственника или при поступлении на имя руководителя организации (предприятия):

  • письменного заявления от привлеченного к ответственности работника;
  • ходатайства непосредственного начальника или представителя профсоюза, принимая во внимание производственные показатели работника, соблюдение требований трудового договора и выполнение должностных обязанностей, режима рабочего времени, действующего в организации, при наличии устава или положения о дисциплине – поведения, соответствующего требуемым нормам, может быть принято решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Издается приказ о снятии ответственности с провинившегося ранее работника с указанием номера и даты письменного распоряжения о наложении взыскания, на основании какого это наказание считалось действующим.

С приказом под роспись знакомят заинтересованного сотрудника.

Составлять акт об отказе подписывать документ практически не приходится.

Если по решению суда увольнение как мера дисциплинарного взыскания признано незаконным, также издается приказ со ссылкой на постановление судебного органа, соответственная запись заносится в трудовую книгу работника об изменении формулировки причины увольнения или восстановлении на работе.

Чья инициатива должна быть проявлена для возможности досрочно снять взыскание?

Как мы уже упоминали, согласно нормам трудового законодательства, вопрос о целесообразности дальнейшего воздействия дисциплинарного взыскания может быть решен только на уровне работодателя, принявшего решение привлечь к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины или невыполнения условий трудового договора, халатному отношению к своим обязанностям.

https://www.youtube.com/watch?v=7jiaTErjhtk

Инициатором может быть:

  • сам руководитель, оценив старания сотрудника после возложенной меры дисциплинарного наказания;
  • непосредственный начальник провинившегося ранее работника;
  • профсоюзная организация;
  • лично заинтересованный сотрудник, которого привлекли к ответственности.

Как составить ходатайство, образец

Ходатайство о возможности досрочного снятия взыскания составляется в произвольной форме, придерживаясь общего правила оформления обращений.

1. В верхнем правом углу указывается:

  • наименование предприятия;
  • к кому обращается ходатайствующий (должность руководителя, его фамилия, инициалы имени, отчества);
  • личные данные обращающегося лица с указанием занимаемой должности (либо название органа, проявившего инициативу просить рассмотреть вопрос о досрочном снятии взыскания).

2. Посередине новой строки прописывается слово «Ходатайство», как название документа.

3. В текстовой части излагается суть прошения, конкретно оговаривая, о действии какого приказа идет речь (номер и дату его издания), упоминая трудовые достижения работника и соблюдение ним дисциплины.

4. Ставится дата, когда подается ходатайство, подпись обращающегося лица или представителя выборного органа рабочих (обычно председателя профсоюзного комитета предприятия).

Образец ходатайства можно скачать в интернете.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/xodatajstvo-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya-obrazec/

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2018 году – образец, заполнения, с работника

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.

Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.

Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.

Общие моменты

Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.

Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины

Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:

Самым простым является замечание Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте.При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение.Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому

Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.

Таким образом, когда работник получает более трех замечаний – ему грозит выговор, а если он начинает коллекционировать выговоры – остается дело за увольнением.

Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.

С какой целью создается

Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.

Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.

В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.

Аннуляция происходит только в том случае, если за данное время работник более не отличался дисциплинарным проступком.

Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.

Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.

Правовая база

Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:

Ст. 194 ТК РФ Рассказывает о возможных способах снятия взыскания с работника
193 ТК РФ Порядок применения взысканий
Ст. 192 ТК РФ О видах взысканий и возможностях руководителя в их применении на работника

Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.

Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:

Кому направляется прошение ФИО, должность, название организации и аналогичная информация от отправителя
Посередине Пишется название документа
В основной части Следует указать ФИО сотрудника, о котором идет речь в прошение, номер распорядительного документа, который содержит дисциплинарное взыскание
Самая главная часть это попросить снять взыскание, и привести основания для такого действия Они должны соответствовать закону, с указанием пунктов и статей
В конце под основным текстом Ставится дата и личная подпись лица, составляющего документ с Фамилией и инициалами

Отдельным видом возможного обращения сотрудника является заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Бланк ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать здесь.

Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник.

Пример прилагается ниже:

  1. В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
  2. ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
  3. Посередине пишется название документа.
  4. Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения. Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.
  5. Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
  6. Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Что нужно указать в документе

Важным моментом, который следует учесть это правовая база, ссылаясь на которую работник имеет право снять полученное взыскание.

Статья 194 ТК РФ п .2 наделяет правом освобождать работника от изданного взыскания по инициативе высшего руководства, самого работодателя или работника.

Также, допускается прошение от других лиц, которые являются участниками трудового коллектива.

Если прошение составляется от наказанного работника, он должен оповестить и убедить работодателя в своем исправлении, и пообещать быть более ответственным впредь.

Когда документ пишется от коллектива или другого лица, он должен привести аргументы, которые могут посодействовать руководителю при принятии решения о снятии взыскания.

Например, перечислить его достижения после проступка. Также, можно ссылаться на причину того, что проступок был единичным случаем, который не является показателем данного работника.

Иными словами, чем больше приведено аргументов, тем больше можно рассчитывать на положительный исход событий.

За что можно наказать работника

Применение дисциплинарного взыскания должно применяться строго для нарушений, которые оговорены трудовым кодексом:

  1. Нарушение дисциплины, общего трудового распорядка.
  2. Несоблюдение техники безопасности.
  3. Неисполнение прямых обязанностей, приказов и обязательств.
  4. Невыполнение поручений от руководителя или другого вышестоящего начальства.
  5. Небрежное отношение к имуществу организации, его порча.
  6. Скрытие от руководства произошедших событий, которые непосредственно могут отразиться на работе коллектива, оборудования, и др. неполадки.
  7. Несоблюдение договора о коммерческой тайне.
  8. Нежелание возмещать моральный вред при его причинении.

Необходимые условия досрочного

При решении руководителя применить досрочное снятие взыскания может повлиять:

  1. Хорошая работоспособность работника, отсутствие замечаний продолжительное время.
  2. Инициативность в работе, новаторские предложения.
  3. Эффективные показатели, выполнение плана сверх нормы.
  4. Активное участие в коллективных работах и жизни организации.
  5. Постоянные оповещения о возможных несчастных случаях на предприятии и др.

: условно-досрочное освобождение от отбывания наказания

Написание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не несет в себе гарантии снятия, т.к. это лишь просьба, с указанием аргументов и инициативы. Однако окончательное решение остается за руководителем.

В случае положительного восприятия данной просьбы, он издает приказ, на основании которого предыдущая бумага является недействительной.

Источник: http://yurday.ru/hodatajstvo-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija/

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Взыскания необходимы для того чтобы поднять чувство ответственности в коллективе и показать наглядно, что трудовую дисциплину обязательно следует соблюдать. Обычно их используют как крайний вариант к закоренелым нарушителям. Первое замечание — это своего рода предупреждение. Если оно останется незамеченным могут последовать другие более суровые варианты наказания.

Часто взыскания отражаются негативно на уровне дохода сотрудника. Это может быть стимулом для улучшения трудовых показателей и повышения дисциплины в коллективе, что будет являться основаниям для составления ходатайства о снятии наказания.

Наложение меры наказания

Дисциплинарные наказания никак не отражаются в трудовой книжке. Они фиксируются в карте Т-2 с пометкой номера приказа.

При оформлении меры наказания важно убедиться, что все нормы действующего Трудового Кодекса были в должной мере соблюдены:

  1. За одно нарушение не последовало более одного варианта наказания.
  2. Сотрудник заранее был осведомлен о порядках, установленных в организации, о чем свидетельствует его подпись в соответствующих документах.
  3. С момента происшествия до момента подписания приказа о наказании прошло не более 6 месяцев.
  4. Дата подписания приказа не попадает на период:
    • временного состояния нетрудоспособности работника;
    • отпуска;
    • госслужбы.
  5. Сотрудник был ознакомлен с вынесенным приказом.
  6. Нарушитель представил объяснительную по поводу нарушения. Если он отказался, то оформляется соответствующий акт.
  7. Сроки действия и продления не противоречат настоящему законодательству и пр.

Если провинившийся сотрудник решит составить жалобу, то решение может быть принято в его пользу. Расследующее лицо может посчитать причину вынесения дисциплинарного взыскания недостаточной.

Согласно статье 192 ТК, возможно три варианта наказаний:

  1. Замечание.
  2. Выговор (обычный или строгий);
  3. Увольнение.

В качестве дополнительных мер наказания может быть использовано понижение в должности или уменьшение ставки сотрудника. Однако не может быть одновременно несколько наказаний по одному нарушению.

Особенности

  1. Взыскание может считаться анулированным в случае, если с момента подписания приказа прошло более одного года. Если в течение 12 месяцев работник получил повторные наказания, то срок отсчета автоматически начинается заново с момента наложения второго наказания. Данный момент рассмотрен в 194 статье ТК.
  2. В этом случае на счету работника будет числиться два взыскания. Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК это позволяет при необходимости руководителю использовать максимальное наказание – увольнение.
  3. Если во время действия наказания работник меняет должность, это никак не влияет на срок наказания. Имеется ввиду, что должность меняется в рамках одной организации. Если человек просто меняет свое место работы, то наказание снимается автоматически.

    При увольнении по статье вся карьера сотрудника может быть испорчена.

  4. После завершения срока действия (1 год) наказание снимается автоматически. Исключением могут быть повторные наказания. Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске.

    Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений.

  5. После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника. В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности.

    Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым.

Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора). Увольнение аннулировано быть не может.

Досрочное аннулирование

Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания. В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.

При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания. Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

Основания

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

  • работа без единого замечания в течение долгого времени;
  • превышение установленных показателей плана;
  • участие в общественной жизни организации;
  • изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
  • предотвращение несчастных случаев или аварий.

Инициаторы

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

  • директором компании;
  • самим нарушителем;
  • прямым начальством нарушителя;
  • председателем профсоюза;
  • председателем коллектива трудящихся.

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.

После составления приказа с ним должны ознакомиться:

  • сотрудник;
  • отдел кадров;
  • составитель прошения.

После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа. Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.

В содержании документа следует упомянуть:

  • причину, по которое произошло принятие мер наказания;
  • основание для аннулирования нарушения;
  • просьба о снятии взыскания;
  • ФИО сотрудника;
  • номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ. После составления прошение заверяется следующими подписями:

  • прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения);
  • председателя профсоюза (в этом случае также потребуется номер протокола собрания и дата проведения);
  • представителя трудового коллектива (также номер протокола и дата собрания).

Образец 2018

Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Приказ

Никаких стандартов для формы приказа законодательством не предусмотрено. Документ оформляется на основании внутренних правил компании. Приказ должен в себе содержать:

  • дату его подписания и номер;
  • название организации;
  • ФИО, должность сотрудника и название отдела где он трудится;
  • визу директора;
  • ознакомительный пункт.

Скачать образец заполнения приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Обжалование

Согласно статье 193 ТК, если сотрудник не согласен с решение руководителя, он может попытаться его обжаловать в таких структурах, как:

  • госинспекции по вопросам труда;
  • комиссии по трудовым спорам в организации;
  • суде.

Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника. При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК. В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.

На проведение соответствующего расследования отводится около месяца. На этот срок действие наказания будет приостановлено.В результате возможно два основных варианта:

  1. Работнику откажут в удовлетворении его претензии в случае отсутствия нарушений ТК.
  2. Организации предпишут аннулировать нарушение при несоответствии нормам ТК.

Санкции для предприятия

  1. Если в суде будет принято решение иск работника удовлетворить, то все траты на проведение судебных разбирательств возлагаются на предприятие.
  2. Если на работника была наложена крайняя мера наказания в виде увольнения, то после решения суда в его пользу его должны восстановить на работе, причем на ту же должность.
  3. Дополнительно организации придется выплатить данному сотруднику зарплату за все время судебных разбирательств, поскольку работник был в вынужденном прогуле. Срок разбирательства может длиться до нескольких месяцев.

: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija/

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец
5/5 (4)

К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.

Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.

Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:

  • в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет;
  • фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается;
  • посредине название документа;
  • затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание;
  • основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции;
  • в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель;
  • внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.

Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.

Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ее можно разделить на несколько этапов.

Первый:

  • получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен;
  • уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство;
  • проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.

Второй:

  • составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется;
  • сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.

Третий:

  • подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом;
  • вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре;
  • если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.

Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

  • документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
  • получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
  • суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
  • привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Кто и когда формирует заявление

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

  • непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
  • председатель профсоюзного комитета;
  • общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

  • если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
  • работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
  • непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
  • если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

  • строгий выговор;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
  • лишение специального звания, ранга, классного чина;
  • ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для этого нужны определенные основания:

  • работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
  • отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
  • соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

  • руководителя или непосредственного начальника;
  • самого нарушителя;
  • профсоюзного руководителя;
  • общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

  • приказ об увольнении будет признан недействительным;
  • работник восстанавливается на работе на свою должность;
  • ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.

 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Порядок проведения процедуры

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

  • подготовить ходатайство о его снятии;
  • заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
  • подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
  • ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

  • улучшение трудовых показателей;
  • отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
  • другие положительные черты и качества работника.

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо.

Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта.

Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Посмотрите видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/zayavlenie-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Российский юрист
Добавить комментарий