8(800)350-83-64

Выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года?

Содержание

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать :

Выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года?

Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха.

Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха.

Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.

Когда лучше отдыхать?

Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.

Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.

Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.

Как отдыхать дольше?

Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, – возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска.

Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей. Однако нужно понимать, что работодатель не будет начислять оплату за эти дни. По этому вопросу нередко возникают конфликты с бухгалтерией. По той же причине брать отпуск в январе невыгодно.

Отдыхать придется дольше, а денег больше не станет.

Почему заплатят меньше?

Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.

Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель – подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.

Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

Отпуск по частям

Некоторые работодатели имеют довольно четкую позицию. Не все позволяют разбивать отпуск на несколько частей. Обычно это указывается во внутренних актах. Если запрета нет, то сотрудник может разбивать свой отпуск на две и более частей. Однако этому вряд ли обрадуется бухгалтерия, у которой прибавится дел.

Как заработать больше?

Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.

Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.

Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

  • Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
  • Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
  • Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Источник: https://BusinessMan.ru/vyigodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-prichinyi-pochemu-luchshe-v-yanvare-rabotat.html

Выгоден ли отпуск в мае 2018 года: анализ ситуации

Выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года?

Приятно планировать отдых без оглядки на финансы. Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей только из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отдыха. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года. Также приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их размер.

Порядок расчёта

В общем виде отпускные считают по простой формуле:

При этом среднедневной заработок зависит от числа непраздничных календарных дней:

Далее объясним отдельные элементы приведённой формулы.

1.

Если сотрудник полностью отработал все 12 месяцев в расчётном периоде, то значение среднего количества календарных дней в нем определяют следующим образом:

Обратите внимание: в вычислении используют параметр 29,3 дня – как среднее число календарных дней в месяце без учёта федеральных праздников, указанных в Трудовом кодексе.

Его получают так:

(365 – 14) / 12 = 29,25 ≈ 29,3 дня.

Данный параметр установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 10).

Учтите, что из расчётного периода исключают дни, когда работнику оплачены:

  • больничные;
  • предыдущие отпуска;
  • командировки;
  • шли прочие выплаты на основе среднего заработка.

В такой ситуации среднее число календарных дней вычисляют по более сложной формуле. Вместе с этим расчёт отпускных становится более громоздким.

2.

В сумме начислений помимо оплаты за отработанное время также учитывают фактически начисленные вознаграждения и премии за рассматриваемый период.

Сколько дней в мае

Из приведённых формул видно, что среднедневной заработок богаче в месяцы со множеством официальных праздников. Но в этом случае один и тот же доход делят уже на меньшее число дней. Поэтому при планировании отпуска целесообразно, чтобы его месяцы попадали в расчётный период вместе с месяцами, за которые начислены премии и вознаграждения.

Заглянем в производственный календарь на 2018 год и выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018:

Традиционное постановление кабинета министров РФ о переносе выходных уже опубликовано. Согласно ему, выходной день с воскресенья – 7-го января – перенесен на среду – 2-е мая.

Таким образом, при решении вопроса, как выгодно взять отпуск в мае 2018 года, надо учитывать, что будет только одна группа удлинённых выходных:

29 апреля (воскр.) + 30 апреля (понед., перенос с 28.04) + 1 мая + 2 мая

То есть вторник и среда – 1 и 2 мая объединены с последними выходными днями апреля. А среда – 9 мая – лишь отдельно стоящий выходной праздник. Сам по себе он не перенесён и вместе с выходными не соединен.

Это приводит к следующим параметрам производственного календаря в отношении отдельных месяцев 2018-го года:

Число дней в периоде Январь Май Июнь
праздничных или выходных 14 11 10
рабочих 17 20 20
календарных 31 31 30

Как видно, январь и май традиционно насыщены праздниками. Хотя июнь в 2018 году тоже не отстаёт особо. Поэтому стоит ожидать, что сумма выплат к очередному отпуску, взятому после этих месяцев, будет выше. Кроме того, из года в год число дней меняется. Например, в мае 2016-го выходных и праздничных дней было 12.

Сравнение: выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года

Проверим выводы на условном примере. Вычислим суммы выплат при оформлении двухнедельного отпуска на май и июнь 2017 года.

Если отдыхать в мае

ПРИМЕР

В течение последних 2-х лет оклад сотрудника остаётся без изменений и составляет 40 000 рублей в месяц. Для упрощения расчёта примем, что:

  • премии и вознаграждения не выплачивались;
  • 12-тимесячный расчётный период по апрель 2018-го года полностью отработан.

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 10 по 23 мая.

1. Сумма начислений за расчётный период равна:

40 000,00 × 12 = 480 000,00 руб.

2. Среднедневной заработок за период расчёта составит:

480 000,00 ÷351,60 = 1365,19 руб.

(351,60 = 12 мес. × 29,3)

3. Размер отпускных за 2 недели отпуска не превысит:

1365,19 × 14 = 19 112,66 руб.

4. Далее вычислим сумму заработка сотрудника за отработанные дни мая 2018 года.

За один рабочий день мая заработок сотрудника достигнет 2000,00 руб., что получаем делением его оклада в 40 000,00 руб. на 20 рабочих дней мая.

5. Учитывая период отпуска, выходные и праздничные дни, сотрудник фактически отработает в мае 10 дней, которые наниматель оплатит в сумме:

2000,00 × 10 = 20 000,00 руб.

6. Таким образом, сотруднику в мае 2018 года будет начислено:

19 112,66 + 20 000,00 = 39 112,66 руб.

Для сравнения: при всех прочих равных условиях и тех же днях отпуска этот сотрудник в мае 2016 года отработал бы только 9 рабочих дней стоимостью 2105,26 руб. каждый. В итоге выплаты не превысили бы 38 060,00 руб.

Если сотрудник полностью отработает июнь, то суммарно за май и июнь 2018 года предприятие начислит ему:

39 112,66 + 40 000,00 = 79 112,66 руб.

Если брать отпуск в июне

ПРИМЕР

Чтобы точно понять, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года, допустим, что наш сотрудник вовремя передумал, переписал заявление и пошёл в очередной отдых на 2 недели начиная с 13-го июня 2017 года.

Сумма начислений, среднедневной заработок в расчётном периоде и величина отпускных не изменяются и остаются на уровне предыдущего расчёта.

За фактически отработанный май он получает полный оклад в размере 40 000,00 рублей. Средний заработок одного июньского дня составит тоже 2000 рублей, так как будет 20 рабочих дней.

За фактически отработанные 10 дней наш сотрудник получит 20 000 руб.

В целом за июнь 2018 года сотруднику будет начислено:

19 112,66 + 20 000 = 39 112,66 руб.

А суммарно за май и июнь 2018 года выплаты сотруднику достигнут 78 225,32 руб.

Таким образом, разница в выплаченных суммах за май и июнь 2018 года в нашем условном примере будет практически нулевая.

Следует обратить внимание, что в обоих месяцах период отпуска выбран так, что сотрудник фактически отдыхает подряд 15 дней в мае и 17 дней в июне за счёт его начала вслед за рядом выходных и праздничных дней.

Чтобы сэкономить отпускные дни, сотрудники по договорённости с работодателем часто берут оплачиваемый отдых на несколько дней между чередой праздников. Например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года. В таком случае выходные дни, следующие за отпускными, не оплачивают. И размер упущенного дохода увеличится.

Рекомендация

Если заработок зависит от оклада и отклонение ежемесячных выплат в пару тысяч рублей имеет значение – планировать отпуск на месяцы, насыщенные праздничными днями, нецелесообразно.

Так, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года? Нет! Выгодно выбирать месяцы, где больше рабочих дней.

Другое дело, если сам факт отпуска имеет решающее значение.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/vygoden-li-otpusk-v-mae/

Когда выгоднее брать отпуск по деньгам, сезону и комфорту?

Выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого официально устроенного работника. Оно закреплено и гарантируется российским трудовым законодательством. Решение вопроса о том, в какое время года лучше идти в отпуск, для каждого индивидуально. По возможности эта дата согласуется с родными, друзьями или предстоящими событиями.

Любителям зимних видов спорта лучше всего ориентироваться на январь-февраль. Для тех, кто любит отдыхать и загорать на море, подойдет период с мая по сентябрь. На примере нынешнего года разберем, как правильно выбрать дату для отдыха и когда выгоднее брать отпуск в 2018 году. Будет рассмотрена не только сезонность и комфортность, но и финансовая сторона вопроса.

Сколько длится отпуск в 2018 году и как он рассчитывается?

Когда речь заходит о выгодности отпуска, стоит брать во внимание только оплачиваемые отпуска. Все остальные виды, при которых нерабочее время не оплачивается, в данной статье рассматриваться не будут.

Существуют некоторые правила, которые необходимо знать перед оформлением отпуска:

  1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам входит в обязанность работодателя.
  2. Время положенного отдыха обязательно необходимо использовать в текущем году. Неиспользованные дни не переходят на следующий год.
  3. Для расчета длительности отпуска в Российской Федерации используется календарная система исчисления.
  4. В сумму всех дней отпуска, помимо обычных будних дней, входят также и выходные.
  5. Максимальный предел величины отпуска не имеет ограничений. Это связано с особенностью трудовой деятельности работников, а также возможностью суммирования с дополнительными днями отдыха.
  6. Брать отпуск наперед – нельзя. Отпуск начисляется только за отработанный период.
  7. За все время нахождения в оплачиваемом отпуске работодатель обязан сохранять за человеком рабочее место с текущей заработной платой.

У большей части населения России отпуск длится 28 дней (4 недели). Согласно Трудовому Кодексу, отпуск может быть разделен на доли. При этом необходимо соблюсти одно условие: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные могут быть разделены по желанию работника.

Большинство работодателей склоняются к наименьшему дроблению отпуска, так как это уменьшает количество ошибок в работе отдела кадров, а также занимает у них гораздо меньше времени на оформление бумаг. Стоит понимать, что частый уход сотрудника в отпуск ставит предприятие в невыгодное положение, любой начальник постарается избежать этого.

Таким образом, наиболее частая модель отпуска в нашей стране – 2 срока по 2 недели.

Существуют определенные категории граждан, количество отпускных дней у которых увеличено. Приведем конкретные цифры:

  1. Обычный работник – 28 дней.
  2. Работники, имеющие инвалидность, – 30 дней.
  3. Работник, возраст которого менее 18 лет, – 31 день.
  4. Работники педагогической сферы – 42 и 56 дней.
  5. Работники, связанные с химическим или оружейным производством, – 49 и 56 дней.

Что стоит учитывать при планировании ежегодного отдыха?

Существует три параметра, которые помогут определить, когда выгоднее брать отпуск. Стоит принять их во внимание и постараться выбрать наиболее удачную дату хотя бы по одному из них. Подгадать отпуск по сразу нескольким параметрам – задача намного сложнее.

Условия отличного отдыха:

  1. Денежная выгода.
  2. Выгода по длительности отпуска (количеству дней).
  3. Комфорт отпускного периода.

С финансовой точки зрения

Чаще всего работающих граждан волнует, в каком месяце брать отпуск выгоднее по деньгам.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Величина выплаты отпускных. При стабильной заработной плате сумма денежных выплат за период отпуска не меняется. В случае повышения денежного довольствия стоит подождать несколько месяцев, чтобы средний годовой размер его увеличился, это позволит получить больше отпускных. При снижении зарплаты нужно скорее идти в отпуск, не дожидаясь уменьшения среднегодового заработка.
  2. Зарплата, которая будет получена за ту часть месяца, которую вы отработали. Если в месяце больше дней, чем в отпуске, который вы берете, остальные дни будут отработаны, и по ним будет начислена зарплата. Следовательно, чтобы получить за текущий месяц как можно больше денег, необходимо подбирать время отпуска на месяцы с наибольшим количеством календарных дней.

В Российской Федерации в 2018 году количество календарных рабочих дней в месяце изменяется в зависимости от праздников, а также количества выходных дней, попадающих на этот месяц. Данный параметр необходимо учитывать, решая вопрос того, когда выгоднее брать отпуск. Также необходимо брать во внимание индивидуальные графики, которые устанавливаются на ряде производств и государственных служб.

Для большинства работников самыми выгодными месяцами для похода в отпуск будут являться ноябрь и август, поскольку на них приходится по 23 рабочих дня.

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Для увеличения продолжительности отпуска можно подбирать дату с учетом государственных праздников. Стоит напомнить, что при совпадении подобных дней с отпуском, он увеличивает свою длительность. Напротив, перенесенные выходные дни не увеличивают срок отпуска, поэтому необходимо брать отпуск до них или после.

Самый длительный отпуск будет в случае, если уйти в него сразу же после новогодних выходных. Но при этом количество заработанных денег за этот месяц значительно уменьшится в связи с малым количеством отработанных дней.

Второй выгодный по продолжительности дней месяц в году – май. Как правило, майские праздники во многих компаниях и государственных учреждениях считаются нерабочими днями.

И если по договоренности с работодателем оформить отдых между государственными праздничными днями, например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года – можно продлить свой отдых. Но стоит понимать, что выходные дни в этом случае не будут оплачены. Поэтому работник потеряет часть дохода.

Именно по этой причине те, кто планировал отпуск в этом году и задавался вопросом того, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года, отказался от этой затеи.

В данном случае понятие комфорта и удобство определяется лично каждым. Для тех, кто хотел бы провести отпускной период в снежных горах и покататься на лыжах, необходимо ориентироваться на холодные месяцы года – с января по март.

Те же, кто собирался потратить свободное время для облагораживания своего приусадебного участка, лучшим временем уйти в отпуск будет являться период с мая по октябрь.

При наличие каких-то конкретных событий необходимо ориентироваться, исходя из их даты проведения.

Поскольку большая часть России находится в зоне не самых благоприятных климатических условий, для людей, живущих здесь, вопрос: «Когда выгоднее брать отпуск?» очевиден. Большинство предпочитает брать отпуск на период с июня по сентябрь. Это обусловлено желанием провести это время в более южных регионах страны или вовсе за границей.

Когда и почему невыгодно брать отпуск?

Самым неблагоприятным временем для оплачиваемого работодателем отдыха со всех точек зрения будет являться январь и февраль. Это связано с малым количеством рабочих дней в январе и феврале. Соответственно, заработать за эти месяцы получиться крайне мало.

В данном случае работнику придется рассчитывать только на отпускные. Также не стоит забывать, что это самые холодные месяцы на нашей территории, и подойдут они лишь любителям зимнего отдыха.

Но стоит обратить внимание на то, что из-за такого низкого спроса на туристический отдых в эти месяцы многие организации дают большие скидки на путевки.

Заключение

Решение вопроса: «Когда выгоднее брать отпуск?» остается для каждого индивидуальным. Более того, по графику не каждый год получается отдыхать летом.

Учитывая все нюансы, касающиеся финансового вопроса относительно заработка, стоимости путевок, продолжительности отдыха, сезонности и т. д.

, работник сможет подобрать для себя наиболее благоприятное время для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Источник: http://fb.ru/article/391151/kogda-vyigodnee-brat-otpusk-po-dengam-sezonu-i-komfortu

Когда лучше брать отпуск в 2018 году

Выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года?

Решая, когда пойти в отпуск в 2018 году, работнику нужно сделать выбор в пользу большей продолжительности отдыха или большей оплаты за месяц, в котором будет предоставлен отпуск.

Отпуск

Право на отпуск для всех наемных работников регламентировано ст. 114 ТК РФ. Статья 115 указанного нормативного документа при этом устанавливает, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год.

Подробнее о том, когда лучше брать отпуск в 2018 году, читайте в статьях:

Некоторые категории работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях либо имеют другие особенности профессиональной деятельности, имеют право на отпуск большей продолжительности.

Например, к ним относятся педагоги и работники, которые трудятся в условиях Крайнего Севера. О том, каким еще специалистам предоставляется отпуск большей продолжительности, узнайте из нашего материала.

Скачайте документы по теме:

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске (образец)
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске (бланк)
Скачать в .doc

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк)
Скачать в .doc

Скачать все документы

Порядок направления сотрудников предприятия в очередной оплачиваемый отпуск регулируется положениями статьи 122 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, право на получение оплачиваемого отпуска возникает у сотрудника по истечении полугода с момента трудоустройства к данному работодателю. В дальнейшем сроки направления сотрудника на отдых определяются по согласованию с работодателем.

В некоторых случаях работнику может быть предоставлен оплачиваемый отдых и до истечения полугода с момента трудоустройства.

Справка

Эта возможность реализуется в следующих случаях:

  1. работник в индивидуальном порядке согласовал с работодателем предоставление отпуска авансом;
     
  2. работница намеревается уйти в отпуск по беременности и родам и хочет взять оплачиваемый отпуск непосредственно перед ним.

    Аналогичный порядок применяется к женщинам, выходящим из отпуска по беременности и родам;
     

  3. работник усыновил детей, не достигших трехмесячного возраста;
     
  4. другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

В каких еще случаях отпуск может быть предоставлен авансом, читайте в нашем материале.

График отпусков

Трудовое законодательство устанавливает для работодателя обязанность по предоставлению работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако сроки его предоставления четко регламентированы лишь для отдельных категорий сотрудников.

Для основной части персонала они определяются по договоренности между работником и работодателем с учетом специфики деятельности компании и положений действующего Трудового кодекса и других нормативных документов.

Достигнутые договоренности о сроках предоставления отдыха фиксируются в графике отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ он должен быть составлен и утвержден в организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года: это означает, что документ должен быть принят не позднее 17 декабря.

Для его оформления можно использовать унифицированную форму, утвержденную Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанный организацией бланк. Исполнение графика отпусков является обязательным для обеих сторон — как для работника, так и для работодателя. Об основных правилах его составления мы рассказываем в этом материале.

Обратите внимание! В случае, если в компании действует профсоюзная организация, график отпусков должен быть согласован с ее представителями.

Кстати, вопрос о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков под роспись, как с другими локальными нормативными документами, остается дискуссионным.

Актуальное законодательство не содержит конкретных указаний по этому поводу, поэтому специалисты по кадрам вправе по своему усмотрению выбирать ту точку зрения, которая им кажется наиболее логичной.

Аргументы «за» и «против» обязательного ознакомления приведены в этой статье.

Оформление отпуска

Предоставление отпуска требует соответствующего документального оформления. Согласно статье 123 ТК РФ о дате начала отпуска работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за две недели до ее наступления. О том, как именно можно организовать такое уведомление, рассказывает наш эксперт.

Требовать от работника в обязательном порядке написания заявления на отпуск не нужно. Это правомерно только в случаях, когда отпуск предоставляется вне графика. Однако в некоторых организациях эта практика является общепринятой: если она зафиксирована в соответствующих локальных документах, с которыми работник был ознакомлен под роспись, написать заявление ему придется.

Обратите внимание! Для удобства документооборота можно разработать в организации типовую форму заявления на отпуск.

После того, как сотрудник уведомлен о направлении в отпуск, и при необходимости — заявление о предоставлении отдыха от него получено, следует оформить приказ о предоставлении отпуска.

Справка

Для этих целей можно использовать три варианта оформления такого документа:

  1. унифицированная форма Т-6 — для направления в отпуск одного сотрудника;
     
  2. форма Т-6а — для направления в отпуск нескольких сотрудников;
     
  3. самостоятельно разработанная форма — если организация не использует бланки, утвержденные постановлением Госкомстата № 1.

Выплата отпускных

Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные работник должен получить не позже, чем за три дня до ухода на отдых. При этом положения письма Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 уточняют, что речь идет не о рабочих, а о календарных днях.

Чтобы рассчитать сумму отпускных, необходимо принимать во внимание следующие факторы:

  • продолжительность расчетного периода, за который сотрудник получает отпуск;
  • средний дневной заработок сотрудника в расчетном периоде;
  • продолжительность оплачиваемого отпуска.

В наиболее общем виде формула расчета отпускных выглядит как произведение величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска. О нюансах такого расчета рассказывает наш эксперт.

Когда лучше идти в отпуск в 2018 году

Ответ на вопрос о том, когда идти в отпуск в 2018 году, зависит в первую очередь от целей работника. Они в данном контексте могут быть взаимоисключающими:

  • увеличить продолжительность отдых в пределах накопленного оплачиваемого отпуска;
  • максимизировать размер отпускных за отдых стандартной продолжительности.

Для приверженцев и той, и другой точки зрения на то, когда лучше брать отпуск в 2018 году, наша редакция подготовила несколько полезных советов. Они, кстати, в значительной степени связаны с наличием государственных праздников в течение того или иного временного периода.

Когда лучше идти в отпуск, чтобы дольше отдохнуть?

Для поиска ответа на вопрос о том, когда выгоднее брать отпуск в 2018, если целью является максимизация продолжительности отдыха, стоит проанализировать распределение рабочих и праздничных дней в течение календарного года. Удобным инструментом для этого является так называемый производственный календарь. Он учитывает актуальный перенос выходных в связи с праздниками в 2018 году согласно Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.

Обратите внимание! Согласно ст. 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается с использованием календарных дней. В этой связи она включает как рабочие, так и выходные дни — например, субботу и воскресенье при стандартной пятидневной рабочей неделе.

Однако в соответствии с той же статье 120 ТК РФ праздничные дни не входят в общую длительность отпуска. Поэтому если на период отпуска работника приходится один или несколько праздничных дней, он увеличивается на соответствующее количество дней.

Но работникам необходимо учитывать, что на работодателя не налагается обязанности по оплате этих дополнительных дней отпуска. Таким образом, если работник выбирает отпуск, в который входят государственные праздники, его длительность будет увеличена, а оплата — нет.

Например, работник намеревается пойти в отпуск на две недели — с 12 по 25 февраля 2018 года включительно. На этот период выпадает государственный праздник — 23 февраля, День защитника отечества. В результате вместо понедельника, 26 февраля, работник выйдет на работу во вторник, 27 февраля. Общая продолжительность его отпуска составит 15 дней. Однако отпускные он получит только за 14 дней.

Тем работникам, которые руководствуются этой логикой, выбирая, когда выгодно брать отпуск в 2018 году, можно предложить внимательно ознакомиться со статьей 112 ТК РФ, которая устанавливает список государственных праздников. Согласно этому разделу Трудового кодекса, наиболее «праздничным» является январь, в котором 8 дней относятся к категории государственных праздников.

Вторым по этому критерию можно назвать май, в нем предусмотрено два государственных праздника: День весны и труда и День победы. Так что вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае 2018, для этих работников, безусловно, является положительным. В феврале, марте, июне и ноябре — по одному праздничному дню, которые можно добавить к общей длительности своего отпуска.

Как рассчитывается стоимость одного дня работы и отдыха?

Если целью вопрос о том, когда брать отпуск в 2018 году, является максимизация размера отпускных, следует применять другую логику. Здесь нужно учитывать, что расчет заработной платы работника и его отпускных производится по разной схеме.

Так, при определении стоимости одного рабочего дня во внимание принимаются только будние дни. При этом согласно ст.

112 ТК РФ работники, труд которых оплачивается в размере установленного оклада, должны получить его в полном размере независимо от того, сколько дней они отработали в конкретном месяце.

Соответственно, в месяцах, которые содержат много праздников, число рабочих дней меньше, чем в обычных. Это влечет за собой повышенную стоимость трудового дня в «праздничных» месяцах.

Например, в январе 2018 года, когда отмечались новогодние каникулы, было всего 17 рабочих дней. Это означает, что стоимость одного рабочего дня для сотрудника с окладом 40000 руб. составила 2352,9 руб.

В августе 2018 года действующим законодательством праздников не предусмотрено. В нем будет 23 рабочих дня, а значит, стоимость одного дня работы в июле для того же самого сотрудника составит 1739,1 руб.

Отпускные же считаются по иному принципу. При их подсчете учитывается количество не рабочих, а календарных дней исходя из среднемесячной величины. На их количество делится сумма заработка работника за расчетный период, за который ему предоставляется отпуск.

Если сотрудник работает в организации более года, продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев.

Для подсчета стоимости одного дня нужно сумму заработка работника за год разделить на 12 (число месяцев в году), а затем на 29,3 (среднее число дней в месяце).  

Это означает, что стоимость одного дня отпуска по году будет одинаковой — если работник получает фиксированный оклад. Если же его доход меняется в зависимости от результатов работы, то решая, когда идти в отпуск, целесообразно уходить на отдых так, чтобы на расчетный период приходились самые высокие доходы. В этом случае стоимость одного дня отпуска будет выше.

Например, за день отпуска работник, получающий оклад 40000 руб., получит 480000 (оклад за год) / 12 (число месяцев в году) /29,3 (число дней в месяце) = 1365,2 руб. Если на протяжении этого периода он дважды получал крупную премию в размере 50000 руб., то его общий доход за год составит 580000 руб., а стоимость одного дня отпуска — уже 1649,6 руб.

Когда лучше брать отпуск в 2018 году, чтобы получить больше отпускных?

Тем работникам, которые задумываются о том, когда выгодно брать отпуск в 2018 году, наши эксперты рекомендуют выбирать для отпуска июль, август или октябрь: в этих месяцах будет от 22 до 23 рабочих дней. Давайте сравним финансовые итоги отдыха в октябре и, например, в январе, когда невыгодно брать отпуск в 2018 году, поскольку количество рабочих дней составило всего 14.

Пример. Итак, рассмотрим стандартный отпуск продолжительностью две недели, который был присоединен к новогодним праздникам. Он был предоставлен работнику, имеющему оклад 40000 руб., с 9 по 22 января.

В итоге величина полученных им отпускных составит 1365,2 * 14 = 19112,8 руб. В дополнение к этим деньгам он получит оплату отработанных в январе дней: их общее количество составит 7, так что оплата по этому основанию равна 2352,9 * 7 = 16470,3 руб.

В результате за январь 2018 года такой работник получит 35583,1 руб.

Тот же отпуск в августе будет оплачиваться так. Пусть работник направляется в отпуск с 6 по 19 августа, на 14 дней. В результате размер отпускных для него будет таким же — 19112,8 руб.

А вот величина заработной платы, полученной им за остаток месяца, будет существенно больше. В августе он отработает уже 13 дней, что с учетом стоимости каждого из них в общей сложности составит 22608,3 руб.

Таким образом, общий доход работника за август 2018 года с учетом отпуска достигнет 41721,1руб. Это на 17% больше, чем в случае отпуска, взятого в январе.

Таким образом, вопрос о том, когда выгоднее брать отпуск, выглядит решенным для тех, кто предпочитает финансовую мотивацию. Ну, а для тех, кто раздумывает о том, когда брать отпуск в 2018 году, чтобы побольше отдохнуть, мы рекомендуем выбирать май или другой месяц, в котором есть праздники. Словом, когда выгодно идти в отпуск, каждый решает сам для себя.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385040-kogda-luchshe-brat-otpusk-18-m1

Производственный календарь 2018 и планирование отпуска

Выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года?

Праздничные дниДни отпускаПроизводственный календарь 2018Начисление отпускных

Праздничные дни в 2018 году

Как некоторые люди умудряются много путешествовать? Возможно, они занимаются фрилансом, у них сезонная работа или есть источники дохода, не связанные с работой. Но мы сейчас не о них. Как обычные, работающие люди умудряются совершать по 8-10 поездок в году, укладываясь в обычные отпуска?

Давайте считать. К счастью для путешественников в 2018 году в России есть 16 праздничных дней в году:Новый год и Рождество (10 дней)23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный Женский День;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;

4 ноября — День Народного Единства.

Как сэкономить дни отпуска

Обычный отпуск составляет 28 календарных дней. По российскому законодательству вы должны взять один отпуск длиной 14 дней, а оставшиеся 14 дней разбить так, как вам удобно. В максимальной конфигурации получается 5 длинных поездок:1) на 10 дней на новый год (дни отпуска не тратятся)2) на 16 дней (в счет неразбиваемого 14-дневного отпуска)3) 2 поездки по 9 дней (2 5-дневных отпуска)

4) еще один отпуск на 9 дней (4-дневный отпуск плюс один праздничный день)

Оставшиеся 5 праздничных дней можно потратить на короткие трехдневные поездки — обычно, если праздничный день выпадает не в среду, выходные переносят и вы вполне можете успеть съездить в Европу, Турцию, Египет, на Северный Кавказ или по городам России.

Производственный календарь на 2018 год

Чтобы планировать отпуск заранее, нужно иметь ввиду, что на праздники авиабилеты стоят дороже (и исчезают быстрее) и уметь пользоваться производственным календарем.

Производственный календарь — это ежегодно принимаемый правительством РФ план переноса праздников. Обычно он появляется в середине лета предыдущего года, так что вы сможете заранее купить билеты, если захотите улететь из России в период праздников.

На праздничные дни обычно не бывает распродаж и скидок, такие билеты — самый ходовой товар.

Как пользоваться производственным календарем? Например, в 2018 году не считая переносов на Новый год, будет 5 переносов: на 8 марта, на 1 мая, на 12 июня, на 4 ноября и на 31 декабря. В результате в этот год будет целых 3 недели по 6 рабочих дней.

Это хороший повод либо сэкономить дни отпуска (потому что им сопутствуют недели по 4 рабочих дня) и уйти в отпуск на 9 дней; либо потратить 6 дней отпуска (и не мучится на работе долгую 6-дневную рабочую неделю), но отдыхать целых 11 дней.

Комбинируйте:)

Когда дешевле всего идти в отпуск?

При расчете отпускных за основу берется средний дневной заработок, а именно заработная плата за последний год, деленная на 12 (месяцев) * 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Полученная сумма умножается на кол-во дней отпуска и составляет ваши отпускные выплаты. На практике это означает, что, уходя в отпуск, вы всегда будете получать меньше, чем если бы работали.

Если в течение последнего года вы болели, брали отпуск за свой счет или вам повышали зарплату, такие «недостачи» будут особенно заметны.

Разница между суммой отпускных и зарплатой за аналогичный период зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который намечен отпуск. Обычно выгоднее всего уходить в отпуск в июле, в августе, в октябре и декабре.

В эти месяцы 31 календарный день и нет праздников — получается, что цена одного рабочего дня минимальна (равняется окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце).

А наименее выгодно ходить в отпуск в январе и в мае — там меньше всего рабочих дней и более высокая цена одного рабочего дня.

В 2018 году картина иная, лучше всего брать отпуск в августе и октябре,затем — в июле, затем — в апреле, ноябре и декабре,затем — в марте, мае, июне и сентябре.

Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2018 году это февраль и январь.

Как выбрать выгодный по деньгам месяц для отдыха:
В январе 2018 года 16 рабочих дней — брать отпуск максимально невыгодно
В феврале 2018 года 19 рабочих дней — брать отпуск очень невыгодноВ марте 2018 года 20 рабочих дней — невыгодноВ апреле 2018 года 21 рабочий день — нормальноВ мае 2018 года 20 рабочих дней — невыгодноВ июне 2018 года 20 рабочих дней — невыгодно

В июле 2018 года 22 рабочих дня — брать отпуск выгодно

В августе 2018 года 23 рабочих дня — брать отпуск очень выгодноВ сентябре 2018 года 20 рабочих дней — невыгодно

В октябре 2018 года 23 рабочих дня — брать отпуск очень выгодно

В ноябре 2018 года 21 рабочий день — нормально

В декабре 2018 года 21 рабочий день — нормально

Ну, а если данная статья помогла вам определиться с датами отпуска, самое время найти выгодные авиабилеты на сайте AviaSales, который ищет билеты по сотням авиакомпаний и билетных сайтов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram DutyFreezzz

Перед копированием статей ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами копирайта для материалов сайта.

Присоединяйтесь к нам в Instagram @dutyfreezzz

о самостоятельных путешествиях:
1. Как начать путешествовать самостоятельно?
2. Как покупать авиабилеты?
3. Как летать только с ручной кладью?4. Как планировать отпуск?

5. Как бронировать отели и апартаменты?

Источник: http://DutyFrees.ru/travel-advises/vacation-planning/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.