В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Содержание
  1. Аттестация специалистов сварочного производства
  2. Организационная структура САСв
  3. Требования к подготовке специалистов
  4. Аттестация сварщиков
  5. Что необходимо для допуска к первичной аттестации?
  6. Аттестация
  7. Порядок аттестации руководителей (II уровень) и специалистов (III уровень) сварочного производства
  8. Кто проходит аттестацию по промышленной безопасности| перечень видов аттестаций и праил
  9. Аттестация по вопросам промышленной  безопасности проводится для специалистов, следующих категорий организаций:
  10. 1. Первичная аттестация специалистов по промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:
  11. 3. Внеочередная проверка знаний нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, устанавливающих требования безопасности по вопросам, отнесенным к компетенции руководителя организации и специалиста, проводится после:
  12.  Основные области аттестации по промышленной безопасности 
  13. ФНП «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется подъемные сооружения”
  14. ФНП «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным  давлением»
  15. ФНП «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления»
  16. ФНП «Правила  безопасности  для объектов,  использующих сжиженные углеводородные газы»
  17. Аттестация работников | Сам себе адвокат
  18. Работники не подлежащие аттестации
  19. Сроки проведения аттестации
  20. Подготовка локального нормативного акта о порядке проведения аттестации
  21. Порядок проведения аттестации
  22. Как проводится внеочередная аттестация в 2018 году?
  23. Кто именно должен получать внеочередную аттестацию
  24. Моменты по проведению внеочередной аттестации
  25. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
  26. Положение об аттестации работников
  27. Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации
  28. Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников
  29. Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации
  30. Аттестация работников как основание для увольнения – Все о кадрах
  31. Понятие аттестации. Обязательно ли ее проводить?
  32. Документационное обеспечение аттестации

Аттестация специалистов сварочного производства

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

» Статьи » Аттестация специалистов сварочного производства

Основным документом, который регулирует проведение получения удостоверения являются «Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства». Они соответствуют федеральному законодательству.

Проведение ее осуществляется для того, чтобы проверить уровень квалификации работников, которые заняты в данной сфере. Сюда входит как практическая подготовка и умение сваривать швы заданным способом, так и теоретическая база, касающаяся данной сферы.

По итогам ее проведения выдается удостоверение, которое дает право работать в той области сварки, на которую сдавались экзамены.

Сюда же входит САСв, которую можно расшифровать как Система Аттестации Сварщиков. Именно она определяет процедуру и правила проведения комиссии. Благодаря САСв можно определить:

  • уровень профессиональной подготовки, которой обладает сварщик;
  • принцип и структуру формирования комиссии для проведения аттестации;
  • порядок проведения экзаменов;
  • требования к специалистам, которые хотят получить удостоверение;
  • порядок проведения реестра.

ПБ 03 273 99 Правила аттестации сварщиков помогают определить следующие уровни профессиональной подготовки специалистов:

  • Уровень 1 – сварщик;
  • Уровень 2 – сварщик мастер;
  • Уровень 3 — сварщик технолог;
  • Уровень 4 – сварщик инженер.

Получение нового уровня ни как не влияет на имеющийся разряд. Полученное удостоверение обеспечивает допуск к тем работам, на которые проводилась аттестация.

Те люди, которые проводят экзамены на получение допуска, также должны быть аттестованы по своей специальности.

Правила аттестации сварщиков, утвержденные Ростехнадзором, собрали в себе все основные положения, термины понятия и определения, которые непосредственно относятся к аттестации.

Организационная структура САСв

В организационную структуру входят:

  • АЦ – аттестационный центр;
  • ГАЦ – главный аттестационный центр;
  • АП – аттестационный пункт;
  • НАКС – национальная аттестационная комиссия;
  • Госгортехнадзор РФ.

Требования к подготовке специалистов

Правила аттестации сварщиков содержат определенный ряд требований, который выдвигается к специалистам различных уровней. В первую очередь, человек должен обладать документом об образование по специальности, на которую он будет проходит экзамен.

Перед аттестацией специалист должен пройти специальные курсы обучения, особенно, если речь идет о получении высокого уровня. Программы обучения и проведения экзаменов составляются в соответствии с направлением и уровнем подготовки сварщиков.

На рассмотрение комиссии остается допуск к прохождению аттестации тех людей, которые проходили подготовку самостоятельно, без каких-либо курсов.

Аттестация сварщиков

Правила аттестации сварщиков НПАОП 0.00-1.16-96 содержат следующие пункты касательно прохождения данной процедуры:

  • Проведение сварочных работ во время сдачи экзаменов происходит только на тех объектах, которые являются подконтрольными Госгортехнадзору. Это касается всех видов сварки без исключения.
  • После прохождения аттестации, специалисту официально присваивается уровень, на который тот сдавал.
  • Существует несколько видов аттестации, которые включают внеочередную, периодическую, дополнительную и первичную.
  • К первичной допускаются те сварщики, которые ранее не имели ни какого допуска к наплавке или сварке на оборудовании, которое контролируется Госгортехнадзор.
  • Дополнительная аттестация проводится для тех специалистов, которые уже прошли первичную. Она требуется для получения допусков к тем работам, которые не указаны в полученных ими удостоверениях. Также ее нужно проводить для тех, кто не работал по специальности более 6 месяцев. Для получения нового удостоверения сдать требуется практический и специальный экзамен.
  • Периодическая аттестация требуется для того, чтобы продлить срок действия своих удостоверений. Дело в том, что каждое из них выдается только на определенный срок и когда тот подходит к концу, следует повторить процедуру сдачи для его продления. Здесь также необходимо проходить практический и специальный экзамен.
  • Внеочередная аттестация предназначается для тех работников, которые ранее были отстранены временно от работы за недостаточно высокое качество работы, а также за нарушение технологии ее проведения. Это своеобразная проверка на квалификацию перед возвращением к деятельности. Здесь нужно сдать не только практический и специальный экзамены, но и общий.

Что необходимо для допуска к первичной аттестации?

Для прохождения данной процедуры специалист должен обладать разрядом, который не ниже, чем указанный в нормативно-технической документации. Также обязательно нужно иметь хотя бы минимальный стаж работы в этой сфере деятельности. Здесь нужно свидетельство, которое бы подтверждало прохождение курса технической подготовки по направлению, по которому будут сдаваться экзамены.

Необходимо практическое умение выполнять сварочные швы в соответствии с требованиями правил безопасности и технологической документации.

Сварочный шов в соответствии с требованиями

Аттестация

Для специалистов, которые хотят получить 2, 4 и 4 уровни требуется проведение специальной аттестации по тому направлению, которое соответствует требованиям их будущей производственной деятельности.

К таким направлениям относятся  технологический контроль и руководство проведения работ, техническая подготовка сварки, разработка производственной документации.

Сюда же входит участие в подготовке сварщиков на производстве.

К перечню специалистов, которые подлежат обязательной аттестации можно отнести:

  • Сварщики второго уровня – работники, указания которых, в письменной или устной форме, являются обязательными во время проведения сварки. Это мастера смены, прорабы и прочие руководящие должности.
  • Сварщики третьего уровня – сюда включены специалисты-руководители подразделений на заводах и предприятиях. Они обеспечивают выполнение сварочных работ. Они занимаются определением технологии сваривания. Это такие должности как начальники секторов, отделов, рабочих групп, лабораторий и так далее.
  • Сварщики четвертого уровня – это руководители службы сварки на предприятиях. Их подписи достаточно для утверждения нормативных документов по сварке и проведению всех сварочных работ. Это главные сварщики и их заместители.

Виды аттестаций для высших уровней являются такими же точно, как и для первого. Порядок и нормы их проведения также совпадают, а отличия состоят только в базе знаний и практических умениях.

Игорь

Дата: 04.11.2016

статьи:

Загрузка…

svarkaipayka.ru

Порядок аттестации руководителей (II уровень) и специалистов (III уровень) сварочного производства

Аттестация специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков и предоставления права специалистам сварочного производства выполнять работы на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России.

Аттестованные специалисты сварочного производства допускаются к выполнению тех видов деятельности, которые указаны в их аттестационных удостоверениях.

Аттестация производственного персонала сварочного производства производится по двум уровням профессиональной подготовки:

  • II уровень – аттестованный мастер-сварщик, осуществляет руководство сварочными работа, может занимать должность мастера, прораба, начальника участка, начальника цеха и т.п. (руководитель), руководствуется требованиями производственно-технологической документации, разработанной специалистом III-го уровня;
  • III уровень – аттестованный технолог-сварщик, разрабатывает производственно-технологическую документацию, предназначенную для сварщиков и их руководителей, может занимать должность технолога, инженера, руководителя подразделения и т.п. (специалист)

Сотрудники, являющиеся непосредственными исполнителями работ: сварщики, операторы машин, слесари и т.п., не могут быть аттестованы на II-ой или III-ий уровень.

Аттестация специалистов происходит в учебном классе нашего аттестационного центра.

Прием аттестационных экзаменов осуществляется аттестационной комиссией. Состав аттестационной комиссии аттестационного центра ООО «АЦ ПРОМЭКСПЕРТ» формируется из квалифицированных специалистов сварочного производства  IV уровня, имеющих большой производственный опыт и прошедших аттестацию на право участия в работе комиссии по аттестации.

Кандидат, претендующий на получение какого-либо уровня, должен иметь образование и стаж работы в соответствии с требованиями, приведенными в таблицах 1, 2.

Таблица 1 – Требования к образованию кандидата, необходимому для допуска к первичной аттестации

Уровень Минимальное общее образование
II Среднее техническое, высшее техническое
III Высшее техническое, среднее техническое по сварочному производству

Таблица 2 – Требования к минимальному стажу работы по специальности, необходимому для допуска специалиста сварочного производства к первичной аттестации

Общее образование Стаж работы, мес
аттестация на II уровень аттестация на III уровень
неаттестованный специалист II-го уровня неаттестованный
Высшее техническое по сварочному производству 6 6 18
Среднее техническое по сварочному производству 9 9 24
Высшее техническое, среднее техническое 12 12 36
Среднее 36

Прочерки – кандидат не может быть аттестован на соответствующий уровень.

Перед аттестацией специалистов сварочного производства проводится специальная подготовка по программам, утвержденным Госгортехнадзором России, в соответствии с заявленным уровнем и направлением производственной деятельности.

Программы включают разделы по сварочному оборудованию, основным и сварочным материалам, технологии сварки, контролю качества сварных соединений, дефектам сварных соединений и способам их исправления, а также правилам безопасного выполнения сварочных работ.

Аттестация специалистов сварочного производства II и III уровней производится по направлению их производственной деятельности при изготовлении, монтаже, реконструкции и ремонте оборудования, трубопроводов и конструкций, подконтрольных Госгортехнадзору России.

Видами производственной деятельности специалистов сварочного производства как правило являются руководство и технический контроль за проведением сварочных работ, включая работы по технической подготовке производства сварочных работ, разработку производственно-технологической и нормативной документации;

Перечень специалистов сварочного производства, подлежащих аттестации, и требуемый уровень профессиональной подготовки определяются территориальными органами Госгортехнадзора России по представлению работодателя или кандидата на аттестацию.

В обязательном порядке аттестации подлежат следующие специалисты:

  • на II уровень: специалисты, чьи письменные или устные указания являются обязательными для исполнения сварщиками при проведении сварочных работ (мастера, прорабы и т.п.);
  • на III уровень: специалисты, являющиеся руководителями отдельных подразделений предприятия, обеспечивающие выполнение сварочных работ, и чья подпись необходима и достаточна для использования на предприятии документов, определяющих технологию проведения сварочных работ (начальники отделов, лабораторий, секторов, технических бюро, руководители рабочих групп и т.п.).

Аттестация специалистов сварочного производства на II и III уровни подразделяется на первичную, дополнительную, периодическую и внеочередную.

Первичной считается аттестация, проводимая впервые в соответствии с требованиями ПБ 03-273-99 .

Дополнительную аттестацию проходят специалисты сварочного производства, прошедшие первичную аттестацию, в случаях:

  • допуска к видам производственной деятельности, не указанным в их аттестационных удостоверениях;
  • при введении в действие новых нормативных документов Госгортехнадзора России;
  • при перерыве в работе по специальности свыше одного года.

Периодическую аттестацию проходят специалисты сварочного производства в целях продления срока действия их аттестационных удостоверений на выполнение соответствующих видов производственной деятельности.

Внеочередную аттестацию проходят специалисты сварочного производства перед их допуском к работам после отстранения от выполнения видов работ, указанных в их аттестационных удостоверениях, по требованию работодателя или представителей Госгортехнадзора России в соответствии с действующим законодательством.

Аттестованные лица получают аттестационные удостоверения установленной формы.

Срок действия удостоверения при первичной аттестации – 3 года.

ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ

При представлении к аттестации специалиста сварочного производства работодатель (заявитель) направляет в аттестационный центр заявку по форме, приведенной в Приложении 18 РД 03-495-02.

Источник: http://www.samsvar.ru/stati/attestaciya-specialistov-svarochnogo-proizvodstva.html

Кто проходит аттестацию по промышленной безопасности| перечень видов аттестаций и праил

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Зачастую у руководителей и специалистов организаций различных отраслей и направлений деятельности, возникают вопросы о необходимости проведения аттестации персонала (руководителей, специалистов, членов аттестационных комиссий организации, работников) по вопросам промышленной безопасности.

Как правило руководители и специалисты организаций, которые осуществляют эксплуатацию объекта подконтрольного РТН или используют в ходе работ (производственного процесса) механизмы или оборудование относящегося к категории опасных промышленных объектов (Подъемные сооружения, краны, подъемники, вышки и т.д) прекрасно об этом знают, следят за  своевременной аттестацией персонала,  проводят обучения по безопасному производству работ, стажировку и т.д. 

Однако бывают спорные случаи и моменты связанные с эксплуатацией ОПО (краны, подьемники) по своим характеристикам не попадающими в категорию подлежащих регистрации в РТН, в этом случае хозяйствующий субъект зачастую допускает ошибку и не проводит обучение и аттестацию лиц ответственных за производство работ, техническое освидетельствование оборудования или механизмов относящимися к категории ОПО (не подлежащим регистрации в РТН, пример Кран-трубоукладчик).

В таких случаях отсутствие требований по обязательной регистрации объекта ОПО в РТН, не освобождает руководителей и специалистов от соблюдения всех остальных правил по эксплуатации ОПО (не подлежащего регистрации в РТН).

Для того чтобы определить нужно ли вашим работникам обучение и аттестация по правилам промышленной безопасности, приведем основной перечень объектов, эксплуатация и работа, связанная с которыми, подразумевает обязательное обучение и аттестацию персонала по правилам промышленной безопасности.

Аттестация по вопросам промышленной  безопасности проводится для специалистов, следующих категорий организаций:

  • Организаций осуществляющих деятельность по строительству, эксплуатации, консервации и ликвидации ОПО, транспортированию опасных веществ, а также по изготовлению, монтажу, наладке, ремонту, техническому освидетельствованию, реконструкции и эксплуатации технических устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах;
  • Организаций разрабатывающих проектную, конструкторскую и иную документацию, связанную с эксплуатацией ОПО;
  • Организаций осуществляющих экспертизу безопасности;
  • Организаций осуществляющих предаттестационную подготовку и профессиональное обучение по вопросам безопасности;
  • Организаций осуществляющих строительный контроль.

1. Первичная аттестация специалистов по промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:

  • при назначении на должность;
  • при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации;
  • при переходе из одной организации в другую.

3. Внеочередная проверка знаний нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, устанавливающих требования безопасности по вопросам, отнесенным к компетенции руководителя организации и специалиста, проводится после:

  • ввода в действие новых или переработанных нормативных правовых актов и нормативно-технических документов;
  • внедрения новых (ранее не применяемых) технических устройств (машин и оборудования) и/или технологий на объектах (за исключением объектов использования атомной энергии);
  • при перерыве в работе более одного года (для работников в области использования атомной энергии – более шести месяцев).

Внеочередная проверка знаний проводится также по предписанию должностного лица Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при установлении недостаточных знаний требований безопасности специалистами, аттестованными в аттестационных комиссиях поднадзорных организаций.

 Основные области аттестации по промышленной безопасности 

А
Б
Б1
Б2
Б3
Б4
Б5
Б6
Б7
Б8
Б9
Б10
Б11
Б12
В
Г
Г1
Г2
Г3
Д
Е

Полный перечень областей аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержден приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
от 6 апреля 2012 года N 233.

ФНП «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется подъемные сооружения”

  •  A.1 Промышленная безопасность 
  • Б 9.31 Эксплуатация ПС для подъема грузов
  • Б 9.32 Эксплуатация ПС для подъема людей
  • Б 9.33 Монтаж, наладка, ремонт ПС
  • Специалисты обслуживающие подъемные сооружения (ПС) не полжещих регистрации в РТН
    • Машинист крана автомобильного
    • Машинист стрелового самоходного крана
    • Машинист мостового крана
    • Машинист козлового крана
    • Машинист подъемника (вышки)
    • Машинист по управлению строительными подъёмниками
    • Оператор ( машинист ) крана- манипулятора
    • Машинист   подъемного сооружения, управляемого с пола
    • Рабочий люльки
    • Рабочие люлек, выполняющие работы со строительных подъёмников
    • Электромонтер Подъемного Сооружения
    • Слесарь ПС
    • Стропальщик 

ФНП «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным  давлением»

  •  A.1 Промышленная безопасность 
  • Б.8.21.   Эксплуатация котлов (паровых, водогрейных, с органическими и  неорганическими теполоносителями ) на опасных производственных объектах
  • Б.8.22.   Эксплуатация трубопроводов пара и горячей воды на опасных производственных объектах
  • Б.8.23.  Эксплуатация сосудов, работающих под давлением, на опасных производственных объектах
  • Б.8.24.  Эксплуатация медицинских и водолазных барокамер , на опасных производственных объектах
  • Б.8.26.  Деятельность, связанная с проектированием, строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом и техническим перевооружением опасных производственных объектов, монтажем  (демонтажем), наладкой, обслуживанием и ремонтом (реконструкцией) оборудования, работающего под избыточным давлением, применяемого на опасных производственных объектах
  • Специалисты, ответственные за исправное состояние  и безопасную эксплуатацию баллонов,стерилизаторов, аватоклавов (нерегистрируемое в РТН оборудование)
    • Сосуды с быстросъёмными крышками с рабочей средой 1,2,3,4 класса опасности
    • Воздухосборники, ресиверы
    • Стерилизатор, автоклав
    • Газификатор
    • Баллоны
    • Машинист компрессорной установки, с правом обслуживания сосудов
    • Оператор котельной
    • Слесарь по ремонту котельного оборудования
    • Персонал,обслуживающий трубопроводы
    • Персонал, обслуживающий электрические котлы 

ФНП «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления»

  • Специалисты организаций, ответственные за безопасную эксплуатацию сетей газораспределения и газопотребления
  • Обслуживающий персонал:
    • Оператор котельной (газовое оборудование)
    • Кочегар  технологических печей
    • Кочегар сушильных барабанов
    • Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
    • Варщик битума
    • Слесарь обходчик
    • Слесарь  по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов
    • Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
    • Чистильщик дымоходов и вентиляционных систем промышленных предприятий

ФНП «Правила  безопасности  для объектов,  использующих сжиженные углеводородные газы»

  • Специалисты организаций, ответственные за эксплуатацию, транспортировку и хранение баллонов  со  сжиженным газом
  • Персонал организаций связанный с эксплуатацией, хранением и транспортировкой баллонов с СУГ:
    • Газорезчики;
    • изолировщики,
    • кровельщики,
    • пайщики,
    • машинисты маркировочных машин

Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/poryadok-attestacii-rabotnikov-po-promyshlennoj-bezopasnosti

Аттестация работников | Сам себе адвокат

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Tweet

Аттестация работников как процесс можно разделить на три этапа:1. подготовка локального нормативного акта;2. проведение аттестации;

3. реализация рекомендаций аттестационной комиссии

Аттестация работников является хорошим способом выявить причину неудач на производстве. Некоторые работодатели используют аттестацию как инструмент увольнения работников из-за нежелания проводить сокращение. Но в этом случае высок риск того, что действия работодателя оспорят. Основная задача аттестации всесторонне оценить уровень квалификации каждого работника.

Работники не подлежащие аттестации

Аттестации не полежат следующие работники:— беременные работницы и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет;— одинокие матери, отцы, опекуны и попечители детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);— работники – единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;— работники – единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми. При условии, что другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору;

— другие категории работников по усмотрению работодателя.

Сроки проведения аттестации

Периодическая аттестация проводится каждые 2 или 3 года. Для новичков без опыта или работников после длительного отсутствия на работе в связи с болезнью, декретным отпуском и др, возможен полугодовой или годичный мораторий на аттестацию.

Внеочередная аттестация проводится для злостных нарушителей или работников, кому
повторная аттестация рекомендована аттестационной комиссией.

Подготовка локального нормативного акта о порядке проведения аттестации

Работодатель обязан следовать советскому акту, устанавливающему аттестацию работников, но только если он ведет деятельность в отрасли, которая поименована в нормативном акте.

Начинать аттестацию работников в коммерческой организации нужно с разработки локального акта. Для некоторых категорий работников существуют нормативные акты, регулирующие этот вопрос, но большинство коммерческих компаний вправе определить самостоятельно порядок оценки квалификации персонала (ч.

2 ст. 81 ТК РФ). В случае спора нормы локального акта будет изучать суд, и если реальный ход аттестации совпадет с правилами, установленными работодателем, то обвинения работника в нарушении порядка признают беспочвенными.

Конечно, для этого работодателю необходимо придерживаться норм внутреннего акта.

При разработке локального акта коммерческим организациям и предприятиям промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи следует придерживаться норм, установленных постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (далее — Постановление № 470/267).

Конечно, если по ведомству не издан современный нормативный акт. Таким работодателям не стоит устраивать аттестацию чаще, чем раз в 3 или 5 лет, также опасно аттестовывать новичков, не проработавших в компании один год.

В противном случае увеличивается риск оспаривания работниками результатов аттестации

У коммерческих компаний, которые ведут деятельность в сферах, не поименованных в названном постановлении, столь жестких рамок при разработке положения об аттестации нет. Эти компании вправе предусмотреть любую периодичность и порядок проверок квалификации персонала

Работнику не удастся оспорить увольнение, если аттестация прошла по действующему в компании положению, а не на основании Постановления № 470/№ 267.

Для отдельных категорий работников в локальном акте работодатель,может установить различные сроки аттестации (например, для одних — ежегодно, для других — раз в 2-3 года), так как запрета в законе нет. Впрочем, сначала нужно оценить трудозатраты и понять, действительно ли это оправдано.

Для отдельных категорий работников работодатель вправе предусмотреть особые сроки проведения аттестации, например, для вновь нанятых работников.

Возможно, что им сначала стоит дать время пройти испытание (3 месяца), адаптироваться в коллективе (примерно полгода) и только потом включать в график аттестации. Обвинять новичков в поверхностном знании технологии и производственных процессов — путь к демотивации.

С другой стороны, принимая на работу гражданина, имеющего опыт в данной должности, работодатель вправе требовать от него определенного уровня знаний и навыков, а значит, аттестация сразу после приема наравне с остальными сотрудниками вполне оправдана.

Независимо от того, какой подход выберет работодатель, положение об особом сроке аттестации новичков нужно закрепить в локальном акте.

Порядок проведения аттестации

Локальные нормативные акты разрабатывают профильные подразделения (бухгалтерия, планово-экономический отдел, служба персонала и т. п.), согласовывают положения заинтересованные руководители и юрисконсульт, а утверждает руководитель организации. Подпись директора на акте подтверждает его легитимность.

Положения, правила и уставы, подписанные руководителем компании, распространяются на сотрудников головного офиса, филиалов и представительств.

Поскольку единый акт не всегда учитывает специфику работы на местах, возникает потребность в самостоятельных положениях об аттестации работников обособленных структурных подразделений.

В этом случае следует надлежащим образом оформить полномочия руководителя структурного подразделения, филиала.

При разработке положения о филиале и оформлении доверенности его директору целесообразно четко прописать право руководителя структурного подразделения утверждать локальные нормативные акты, включая положение об аттестации персонала.

Наличие или отсутствие у директора полномочий на утверждение локального акта, действующего только в этом подразделении, — цель пристального внимания судов. И если таких полномочий не было, то независимо от правильности всей процедуры, работника восстановят на работе.
В ходе проведения аттестации следует офоримть следующие документы:

1. Приказ о проведении аттестации2. График аттестации3. Характеристику на аттестуемого работника4. Протокол аттестационной комиссии5. Аттестационный лист

6. Приказ о результатах аттестации.

Источник: http://pershickow.ru/attestaciya-rabotnikov.

Как проводится внеочередная аттестация в 2018 году?

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Проводится внеочередная аттестация в любой организации – это мероприятие, которое проводится внеплановом режиме, на основании чего сотрудник занимает собственную должность.

Осуществление внеочередной аттестации сотрудника – это еще одно основание для выявления разных недоработок со стороны самого работника. К тому же за счет этого можно будет полностью улучшить деятельность работника в ближайшем будущем, также увеличить общую дисциплину труда.

Основной список по проведению внеочередной аттестации, а также проверок умений согласно с должностной инструкцией правил.

Кто именно должен получать внеочередную аттестацию

Обычно эта процедура проводится только в определенных моментах.

Осуществление всей этой процедуры в любой организации – это основное мероприятие, которое проводится только внеплановом формате, и только на основании, которого в дальнейшем можно будет предопределить полное соответствие работника с последующей занимаемой специальностью. Но этот процесс является лишь единственным вариантом для проведения переквалификации сотрудников.

Основной список по проведению внеочередных постоянных проверок умений и опыта по работе специальности, который полностью соответствует, с инструкцией будет рассматриваться в следующем:

  • Если сам работник в это время занимает одну из руководящих должностей в системе внутренних дел, но или вовсе занимается одной из педагогических деятельностей, то предусматривается при этом повышение в должности, но или, наоборот, при снижении его занимаемого ранга. В первоначальном варианте предопределяется годность в дальнейшем занимать более высокий уровень ранга, а вот в совершенно другом варианте – будет выясняться основная причина по снижению квалификации;
  • Повышению квалификации подлежат работники, которые обычно претендуют на увеличение заработной платы. Если же руководством было отмечено, что за момент трудовой деятельности, особенно при достижении сотрудником нужно будет увеличить жалование, то очередная проверка навыков по должностной категории при помощи инструкции будет только основанием;
  • При возникновении основных правонарушений или при превышении собственных должностных уполномочий, которые были выявлены в результате жалобных сведений от совершенно других сотрудников;
  • При очередных правонарушениях правил по охране труда, а также техники по безопасности, то этот основной список может быть дополнительно заполнен в основном формате, все будет зависеть только от внутреннего содержания нормативного акта, где указывается основная информация о правилах по проведению этой самой процедуры.

Моменты по проведению внеочередной аттестации

Этот процесс будет осуществляться при повышении квалификации в должности или по специальности. Очередная проверка на полное соответствие по занимаемой специальности проводится только по основной инициативе сотрудника. Моментам по проведению могут считаться:

  1. Увеличение по должностным обязанностям. Где аттестация работника согласованная по любой занимаемой специальности будет осуществляться только по инициативе самого сотрудника. Основным моментом по проведению всего этого, к примеру, для вакантной возможности замены его совершенно другим сотрудником, но на более нижестоящей специализации, где его стаж будет составлять примерно три года. Именно по такому поводу будет осуществляться комиссионная проверка после нескольких основных вопросов, которые будут решать назначение должности.
  2. Превышение основных должностных обязанностей. Сотрудник будет трудиться только согласно с основными функциональными особенностями. Во внутреннее содержание работников было внесено изменение, что именно он должен будет осуществлять собственную проверку по безопасности трудовой деятельности. Если сотрудник постоянно жалуется своему руководству, а тот отныне доносит информацию до самого сотрудника. Здесь будут собираться комиссионные деятели, которые смогут решить вопрос относительно специальности, а также пригодности по своей профессиональным навыкам.
  3. Если же работник при исполнении своих служебных должностных обязанностей будет заниматься несоответствующей ему работой. И это будет повторяться один за другим. Именно данная процедура и называется аттестационным делом.
  4. Здесь же могут быть прописаны основные требования по охране труда. Это еще один из поводов для проведения внеочередных обязательных проверок навыков, также полное допущение на рабочем месте травмы, где в том числе могут возникнуть аварийные моменты, проявление пожара, и много чего подобного.

 В этой статье вы узнали, что такое внеочередная аттестация. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/vneocherednaya-attestaciya

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания — например, неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза, но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2018 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.

2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются: – объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности; – оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

– стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают: – беременных; – находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска); – работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);

– офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

Аттестация работников как основание для увольнения – Все о кадрах

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя.

В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

Понятие аттестации. Обязательно ли ее проводить?

Прежде всего стоит сказать, что определения понятия «аттестация» в Трудовом кодексе нет, но из определений, содержащихся в различных словарях, можно сделать вывод, что аттестация — это оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемым должностям, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

Но такую оценку законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагого и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена.

Однако если в такой компании принято решение о проведении аттестации и ей подлежат категории работников, для которых законодательством предусмотрен специальный порядок ее проведения (например, медицинские или педагогические работники), то при разработке локального нормативного акта, устанавливающего правила и порядок оценки персонала, необходимо учитывать требования таких законодательных актов.

Поскольку в ходе аттестации оценивается профессиональная квалификация работника (достаточно ли ее для занятия соответствующей должности), необходимо четко понимать, что является таковой. Определение квалификации можно найти в ст. 195.1 ТК РФ. Это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника.

При этом характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональном стандарте. Напомним, что в настоящее время разработано достаточно много профессиональных стандартов, в конечном итоге они призваны заменить квалификационные справочники.

Однако списывать со счетов ЕТКС и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих пока рано.

На основе указанных Справочников (а теперь — и профессиональных стандартов) разрабатываются должностные инструкции, в которых помимо прямых обязанностей и функций работника работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования для занятия той или иной должности (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, иначе при проведении процедуры аттестации, о которой мы расскажем ниже, могут возникнуть вопросы по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

Итак, исходя из определения квалификации, приведенного в ст. 195.1 ТК РФ, можно сказать, что несоответствие квалификации работника для занятия той или иной должности можно определить как неспособность работника качественно выполнять порученную ему трудовым договором работу.

Документационное обеспечение аттестации

Повторим, что коммерческие организации самостоятельно решают, проводить ли им аттестацию, а если да, то в отношении каких работников и как часто. Однако, чтобы данная процедура была законной, в компании необходимо разработать ряд документов. Основным из таких документов является локальный нормативный акт — положение о проведении аттестации. Помимо него понадобятся:

— приказ о проведении аттестации;

— график аттестации;

— положение о работе аттестационной комиссии и приказ об утверждении ее членов;

— протоколы заседаний комиссии, аттестационные листы и пр.

Разработать и утвердить документы, которые применяются при аттестации и на основании которых она проводится, важно, так как при возникновении трудового спора по итогам аттестации компетентные органы первым делом будут проверять локальные нормативные акты и порядок их принятия и утверждения.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/attestatsiya-rabotnikov-kak-osnovanie-dlya-uvolneniya/

Российский юрист
Добавить комментарий