Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации

Содержание
  1. Сокращение на работе: права работника, выплаты и компенсации
  2. Виды выплат при сокращении штата в 2018 году
  3. Особенности выходного пособия при сокращении штата
  4. Порядок оформления выплат при сокращении штата
  5. Особенности досрочного сокращения сотрудника
  6. Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации
  7. Зарплатные выплаты и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов 
  8. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата 
  9. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению 
  10. Выходное пособие 
  11. Оплата второго и третьего месяцев после увольнения 
  12. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
  13. Зарплата и отпускные
  14. Выходное пособие
  15. Для отдельных категорий
  16. Дополнительные компенсации
  17. Как получить выплаты
  18. Оформление
  19. Где выплачивают
  20. В какие сроки производят расчет
  21. Ответственность за неуплату
  22. Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2018 году?
  23. Как происходит процедура увольнения по сокращению штата?
  24. Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2018
  25. Компенсация за неиспользованный отпуск
  26. Зарплата за полное время работы перед сокращением
  27. Кого не могут уволить по сокращению штата согласно ТК РФ?
  28. Подводим итоги

Сокращение на работе: права работника, выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации

Сокращение рабочего штата является одним из способов корректировки численности персонала и затрат, осуществляемых на его содержание. Виду этого увольнения по данной причине достаточно распространены. Поэтому, при сокращении на работе в 2018 году работнику необходимо знать права и перечень выплат, ему полагающихся.

Для увольнения любого сотрудника у нанимателя должны иметься веские причины. Существует ряд оснований, обуславливающих правомерность сокращения и последующего увольнения подчиненных:

  1. Снижение количества персонала для повышения эффективности производственной деятельности. В этом случае сокращены будут те сотрудники, чьи должности дублируются, то есть идентичны.
  2. Урезание количества структурных единиц хозсубъекта (отделов). Предполагается, что расформировывается весь отдел после того, как будет уволена большая часть входящих в него сотрудников.
  3. Сокращение, обусловленное ликвидацией компании. Данная причина является достаточно веской для увольнения любых категорий граждан.

При сокращении на работе права работника могут быть нарушены. В связи с этим рекомендуется детально изучить законодательную базу, регламентирующую этот вопрос, в частности, ст. 178 ТК РФ, фиксирующую следующие права трудящегося при сокращении:

  1. Все лица, подверженные сокращению в компании, вправе претендовать на получение материальной компенсации, которая предоставляется в объеме среднего заработка за месяц работы.
  2. Управленческий аппарат обязан в последний рабочий день функционирования компании (или конкретного сокращаемого отдела) выдать увольняемым подчиненным все долги по зарплате, включая возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
  3. Помимо приведенных выплат, субъектам в обязательном порядке также положено выходное пособие. Оно составляет объем среднемесячного дохода лица.
  4. На протяжении последующих 2-х месяцев после отстранения от должности гражданин будет получать пособие, обеспечиваемое компанией, по факту его сокращения. Размер данной выплаты также составляет среднемесячный объем заработка.
  5. В условиях, когда лицо своевременно (на протяжении первых 2-х недель) становится на учет в службу занятости, но, при этом, в течение последующих 2-х месяцев не может найти новое место трудоустройства, сотрудники службы занятости могут вынести решение, в соответствии с которым бывший наниматель будет обязан обеспечить гражданина третьим пособием.

Задержка выдачи компенсационных сумм и выходных пособий запрещена. В случае просрочки уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с требованием защитить его права, либо потребовать от нанимателя неустойку. Объем возмещений, в таких обстоятельствах, составит 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый пропущенный день.

Как уже говорилось, права работника при сокращении штатов защищает Трудовой Кодекс России. Этим же нормативом предусматривается ряд лиц, которых неправомерно сокращать при условии, что компания или предприятие не ликвидируются. К таким субъектам относятся:

  • сотрудники, находящиеся в состоянии временной нетрудоспособности, что является документально подтвержденным фактом;
  • трудоустроенные субъекты, которые еще не достигли совершеннолетия;
  • на основании ст. 256 ТК РФ, сокращению не подлежат женщины, находящиеся в отпуске по БиР или по уходу за малышом до полутора лет;
  • сотрудницы, ожидающие появление ребенка;
  • трудоустроенные женщины, которые воспитывают малолетних отпрысков младше 3-х лет, а также субъекты, которые являются единственным родителем;
  • лица, опекающие несовершеннолетнего субъекта с ограниченными возможностями;
  • субъекты, находящиеся в регулярном оплачиваемом отпуске, либо в отпуске, который не предполагает финансовое обеспечение со стороны нанимателя;
  • родителя, считающегося многодетным, если второй супруг не трудоустроен;
  • участники профсоюза.

В условиях, если субъект считает, что его увольнение не является законным, он вправе направиться с исковым заявлением в суд. Эту процедуру правомерно осуществлять даже после расторжения трудового контракта. Если суд постановит, что увольнение действительно является незаконным, лицо будет восстановлено в должности.

Виды выплат при сокращении штата в 2018 году

До начала процедуры увольнения работник будет предупрежден о данном факте за два месяца до окончательного расчета. Исходя из положений трудового законодательства, выплатами при увольнении в рассматриваемых обстоятельствах являются следующие суммы:

  1. Средства, фактически заработанные субъектом до момента ухода с должности. Исчисляются, как стандартный заработок, с учетом всех надбавок и премий.
  2. Возмещение дней неиспользованного отпуска.
  3. Компенсационные суммы за увольнение.

Помимо этого, сотрудник вправе претендовать на следующие виды добавочных выплат:

  1. Выходное пособие. Обеспечивается гражданину в объеме его среднемесячного дохода на занимаемой должности. Оно выдается также тем лицам, которые сразу же после увольнения трудоустроились в другой компании.
  2. Двухмесячные (в некоторых случаях ─ трехмесячные) выплаты, которые обеспечиваются гражданину на период временного отсутствия работы. Предоставлять данные суммы могут либо одновременно с выходным пособием, либо в другой день.
  3. Возмещение по факту сокращения персонала, которого уволили досрочно. Данные средства обеспечиваются в тех обстоятельствах, когда наниматель и подчиненный не изъявляют желания ожидать два месяца. Возмещение исчисляется за тот период, который соответствует временному промежутку с даты постановления об увольнении до момента истечения двух необходимых месяцев.

Так, выплаты, назначаемые сотрудникам, делятся на такие категории:

  1. Социальные средства. Обеспечиваются в качестве материальной помощи увольняемому лицу, пока он не найдет себе новое место трудоустройства. При этом, такие суммы будут обеспечены субъекту только по факту предоставления бумаг, доказывающих факт отсутствия места работы (например, выписка из центра занятости).
  2. Выходные пособия. Являются выплатами единовременного характера, которые предоставляются лицу только в качестве компенсации за увольнение. Объем таких средств может быть больше, чем среднемесячный заработок лица, если подобное определено трудовым соглашением.

Особенности выходного пособия при сокращении штата

ТК РФ постановляет, что в права работника при сокращении штата входит право на получение выходного пособия от нанимателя.

Положениями ТК РФ предусматривается, что объем пособия может быть больше установленного размера, если наниматель фиксирует это в локальном нормативе. Например, подобные преференции могут обеспечиваться за длительный труд на конкретном предприятии или за особые профессиональные заслуги.

Исходя из ст. 178 ТК РФ, лицо может также получить пособие от нанимателя в последующие 2 месяца, если не найдет работу. Однако, в данном вопросе имеются такие нюансы:

  • работник, чье трудовое соглашение носило срочный характер (то есть, документ был оформлен на период менее 2-х месяцев) не вправе рассчитывать на получение этого пособия;
  • исходя из положений ст. 296 ТК РФ, лицу, трудящемуся на сезонных работах, пособие обеспечивается в объеме двухнедельного дохода, а не месячного;
  • если лицо проживает на территориях Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, то максимальный период выплаты пособия составляет не 3 месяца, а полгода;
  • если происходит сокращение штата сотрудников управленческого аппарата в государственных учреждениях, определен не только минимальный, но и максимальный размер пособия. Так, максимальный объем выплаты не должен быть больше тройного среднемесячного дохода лица;
  • при отстранении от должности работающего пенсионера выходное пособие может быть выплачено не более двух раз. Предполагается, что пенсионное обеспечение уже является способом материальной поддержки граждан, потерявших работу.

Порядок оформления выплат при сокращении штата

При сокращении персонала компании-нанимателю необходимо следовать такому порядку действий:

  1. В штатном расписании потребуется отразить фактическое отстранение работников от их должностей. Также в документе необходимо отметить причину увольнения. Затем на этом основании публикуется Приказ управленца о формировании нового штатного расписания с соответствующими корректировками в части численности персонала.
  2. Увольняемым субъектам необходимо обеспечить возможность получить иную должность на предприятии, если имеются вакансии, соответствующие их навыкам и квалификации.
  3. Оповещение сотрудников об увольнении должно быть осуществлено нанимателем не менее, чем за 2 месяца до наступления фактического события. Извещение оформляется документально. В нем лицо ставит свою подпись, подтверждая, тем, самым, ознакомление с содержащейся информацией. Также в извещении обязательно должны стоять две даты: первая ─ когда документ был сформирован нанимателем, вторая ─ когда с ним ознакомился сотрудник.
  4. Для реализации процедуры увольнения работников формируется специализированная комиссия на основании соответствующего распоряжения руководителя. В ее состав входят управленец, юрист и представитель профсоюзной организации.

Практика показывает, что в условиях, когда возникают конфликтные ситуации, обеспечение доказательств правомерности увольнения является обязанностью управленца.

После увольнения работник имеет, в среднем, 2 месяца на поиск нового места трудоустройства. В случае, если за этот период работа не будет найдена, предоставление пособия от бывшего нанимателя прекращается. Затем субъект вправе претендовать только на пособие по безработице от центра занятости.

Особенности досрочного сокращения сотрудника

Законодательством также защищаются права работника при сокращении штатов в досрочном порядке. Под досрочным увольнением понимается отстранение субъекта от занимаемой должности в двухмесячный период с даты его оповещения о предстоящей процедуре.

В этом случае все выплаты, положенные при стандартном процессе увольнения, сохраняются за субъектом.

В условиях досрочного расторжения трудового контракта должно быть получено письменное согласие увольняемого подчиненного.

Заявление на увольнение по собственному желанию и согласие на досрочное увольнение ─ два разных документа.

Порядок досрочного увольнения заключается в следующем:

  1. Управленец в письменном виде оформляет предложение о досрочном расторжении трудового соглашения, визирует его и проставляет дату.
  2. При получении подобного предложения сотрудник составляет другой документ, в котором отражает свое согласие (или отказ) с увольнением раньше положенного срока.

Если субъект напишет заявление на увольнение по собственному желанию даже при условии, что он уже оповещен о предстоящем увольнении, его право на получение компенсационных сумм ликвидируется, так как причиной увольнения считается волеизъявление сотрудника.

Порядок расчета выходного пособия заключается в следующем:

  1. Базовая информация берется из формы 2-НДФЛ. Документ со сведениями о заработке сотрудника за предыдущие 12 месяцев запрашивается в бухгалтерии компании.
  2. На основании 2-НДФЛ исчисляется суммарный доход лица за весь период, после чего данная величина делится на 12 месяцев и на количество фактически отработанных дней.
  3. Получившееся значение умножается на 30 или 31 день, исходя из их количества в текущем месяце.
  4. Итоговая величина является суммой выходного пособия на первые два месяца жизни субъекта после сокращения.

Исходя из ст. 217 НК РФ, налогообложению не подвергаются такие суммы:

  • выходное пособие;
  • выплаты, назначаемые субъекту в первые 2 или 3 месяца после отстранения от должности;
  • компенсационные суммы управленцам, их замам, а также главбуху.

Из указанного правила имеется исключение. В условиях, если суммарная выплата превышает тройной трехмесячный доход лица, налогообложению подлежит сумма превышения.

Также важно отметить, что при сокращении сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, из пособия, назначаемого на следующие два месяца после увольнения, удержания не будут осуществлены (если алименты полагаются родственникам, жене, родителям или детям, достигшим 18 лет, на различных основаниях). Алименты с пособия отчисляются только на несовершеннолетних отпрысков.

Важно отметить, что при сокращении плательщика алиментов наниматель должен выполнить следующие действия:

  1. В исполнительном листе, исходя из которого осуществлялись отчисления, потребуется обозначить общий объем удержаний, когда они производились, а также период, на протяжении которого они осуществлялись.
  2. В исполнительный лист с указанной информацией добавляется письмо, в котором отражается информация об увольнении лица. Если известно новое место трудоустройства, оно также должно быть отражено в письме.
  3. Если алименты отчислялись на основании судебного постановления, данное письмо направляется судебному приставу.

Помимо рассмотренного, важными обстоятельствами является сокращение при ликвидации компании. В таких условиях, порядок действий нанимателя таков:

  1. Обязательное оповещение каждого подчиненного о будущем увольнении ввиду ликвидации предприятия.
  2. Оповещение центра занятости населения о предстоящем массовом увольнении.
  3. Поиск возможных мест трудоустройства для увольняемых подчиненных, имеющих определенные льготы.
  4. Оформление распоряжений об увольнении каждого сотрудника.
  5. Выдача подчиненным трудовых книжек с соответствующей отметкой.

Прочие особенности осуществления процедуры увольнения остаются идентичными.

Таким образом, сотрудники, которых увольняют в 2018 году ввиду сокращения штата, имеют право на ряд компенсационных выплат и выходное пособие. Нанимателю и подчиненным рекомендуется быть ознакомленным с порядком осуществления данной процедуры, чтобы избежать сложностей, способных привести к судебным разбирательствам.

(15 голос., 4,20 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyhodnye-posobiya-i-vyplaty-pri-sokrashhenii-shtata-v-2018-godu.html

Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации

Зарплатные выплаты и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

Выходное пособие

Оплата второго и третьего месяцев после увольнения

Зарплатные выплаты и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов 

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов выплат при увольнении по сокращению штата. Дополнительные меры социальной защиты обусловлены тем, что в данной ситуации увольняемый работник без его вины оказывается вынужден искать новую работу. Это отражается и в основании увольнения, указанном в трудовой книжке и иных документах.

Компенсации при увольнении по сокращению штата выплачиваются с целью обеспечить поддержание обычного уровня дохода в первое время. При увольнении по сокращению производятся:

  • Обычные «зарплатные» выплаты (зарплата, отпускная компенсация).
  • Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов. Некоторые общие положения, применяемые в данном случае, описаны в наших статьях «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении», «Порядок оформления выходного пособия при увольнении». Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов равно среднему заработку, определяемому по ст. 319 Трудового кодекса. Дальнейшие выплаты зависят от обстоятельств трудоустройства уволенного сотрудника в последующие месяцы (ниже об этом будет сказано подробнее). 

После предупреждения сотрудник может отработать оставшиеся 2 месяца либо отношения прекращаются досрочно. В связи с этим возникает вопрос, отличаются ли выплаты при досрочном увольнении от обычных и есть ли у работодателя возможность при этом сэкономить?

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата 

Возможность прекращения трудовых отношений ранее истечения 2-месячного срока, указанного в уведомлении о сокращении, предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Ни одна из сторон не вправе самостоятельно инициировать эту процедуру, однако окончательное решение остается за работодателем.

Иногда организации идут на такую меру, полагая, что в этом случае смогут сэкономить на зарплате за оставшиеся 2 месяца, когда мотивация работать у сотрудника, по сути, отсутствует, что отражается на результатах работы.

Однако фактическое основание для предоставления законодателем прерогативы администрации, а не увольняемому сотруднику, состоит в том, что фактически экономии на выплатах в пользу работника не будет. При досрочном увольнении выплачиваются:

  • зарплата и отпускные;
  • выходное пособие;
  • а также средний заработок за период до наступления срока, указанного в уведомлении о сокращении. 

В том случае, если предупреждение было произведено более чем за 2 месяца или срок такого предупреждения был продлен, то компенсация выплачивается за весь период с момента досрочного увольнения работника до даты, указанной в уведомлении о сокращении (апелляционное определение Свердловского облсуда от 14.02.2018 по делу № 33-2730/2018).

Последующие периоды, о которых пойдет речь ниже, исчисляются от даты фактического увольнения, тем самым совокупный объем выплат может быть уменьшен.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению 

Заработная плата выплачивается увольняемому сотруднику в обычном порядке — в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Ее исчисление производится в соответствии с установленным порядком (варианты описаны в статье на сайте «Какие виды заработной платы и формы оплаты труда?»).

Отпускная компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). В п. 28 Правил установлены некоторые особенности отпускной компенсации:

  • при стаже 11 месяцев сотрудник получает компенсацию за год, поскольку отпуск также включается в стаж для его исчисления (абз. 2);
  • при стаже от 5,5 до 11 месяцев сотрудники, увольняемые по сокращению, также получают полную компенсацию (абз. 3). 

Если сотрудник использовал отпуск авансом, произведенные в его пользу отпускные выплаты за неотработанное время не могут быть удержаны работодателем (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Выходное пособие 

В день увольнения подлежит выплате пособие в размере среднего заработка, рассчитанного по ч. 1 ст.

 139 ТК РФ (подробности порядка исчисления описаны в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата», ст. 178 ТК РФ).

Эта выплата предназначена для обеспечения работника в первый месяц после увольнения. Ее особенность в том, что она не зависит от того, удалось ли ему найти работу в этот период.

Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по сокращению. Эти нормы действительны, т. к.

ограничения по установлению дополнительных платежей законодательством не предусмотрены. Но в случае введения процедуры банкротства эти обязательства не приравниваются к зарплате и не относятся к текущим платежам (см.

апелляционное определение Новосибирского облсуда от 15.06.2017 по делу № 33-5471/2017).

Остальные выплаты, предусмотренные ТК РФ, поставлены в зависимость от того, нашел ли работник другую работу.

Оплата второго и третьего месяцев после увольнения 

Второй месяц после увольнения (а также третий месяц — в районах Крайнего Севера, ст. 318 ТК РФ) оплачивается по среднему заработку.

Момент оплаты — обращение уволенного работника после окончания месяца при предъявлении трудовой книжки, из которой видно, что он не был нигде принят на работу после увольнения.

Подтверждением ее предъявления для целей бухучета является копия, заверенная сотрудником отдела кадров.

В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за третий месяц (4–6 — северянам, ст. 318 ТК РФ) со дня увольнения. В данном случае основанием для выплаты является решение органа службы занятости, а условием — постановка на учет в нем в течение 2 недель (1 месяца — для северян) после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Правом на эту выплату обладают все уволенные сотрудники, включая пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ). Для ее получения, помимо трудовой книжки, должна быть предъявлена справка из органа занятости о сохранении заработка на третий месяц (оригинал остается в организации).

При задержке каких-либо выплат применяются санкции. О них вы узнаете из статьи на сайте «Ответственность работодателя за задержку заработной платы». 

*** 

Итак, при сокращении выплачивается зарплата и компенсация неиспользованного отпуска. Если ранее имела место переплата отпускных, она не удерживается. Кроме того, выплачивается средний заработок: за первый месяц после увольнения — авансом, за второй — при подтверждении отсутствия трудоустройства, за третий — при наличии дополнительно справки органа занятости.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sokrawenie_shtatov/uvolnenie_po_sokrashcheniyu_shtata_vyplaty_i_kompensacii/

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации
5/5 (2)

Внимание! Когда происходит незаконное увольнение, то законодатель защищает интересы работника:

  • работник должен быть уведомлен за 60 дней до увольнения о том, что с ним расторгается трудовой договор, для того, чтобы гражданин мог уже начинать поиск нового места трудоустройства;
  • работодатель должен обеспечить работника материальной помощью, которая выражается в некоторых выплатах, после сокращения.

Зарплата и отпускные

В 2018 году при оформлении увольнения в связи с сокращением штата работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Заработная плата – это основной вид прибыли за труд, от которого и происходит исчисление всех денежных компенсаций.

Обратите внимание, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора рассчитывается точно так же, как при обычном увольнении. Таким образом, можно сказать, что расчет компенсации не зависит от того, по какой причине расторгнут трудовой договор.

В этом случае стоит применять нормы статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска = среднедневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Обратите внимание, что в случае увольнения сотрудника, который отработал более 5,5 месяцев, но менее года, количество неиспользованных дней отпуска стоит определять по формуле, указанной в Письме Роструда № 164-6-1 от 04 марта 2013 года.

Количество дней неиспользованного отпуска = продолжительность ежегодного отпуска – количество дней использованного отпуска.

Важно! Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев и не брал дни отпуска, значит, ему положена компенсация за полный отпуск.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в день увольнения в сумме, которая соответствует среднему заработку согласно нормам пункта 1 статьи 139 ТК РФ. Эта выплата предназначается работнику для обеспечения его жизнедеятельности в первый месяц после сокращения. Причем это не зависит от того, устроился сотрудник или не устроился на другую работу – компенсация должна быть выполнена.

Нормативные акты, созданные работодателем, могут добавить иные компенсационные выплаты при сокращении штата. Локальные нормативные акты являются действительными, ведь ограничений по установке дополнительных выплат не предусмотрено.

Обратите внимание, в случае начала процедуры банкротства юридического лица это обязательство не равноценно заработной плате, и его нельзя относить к текущим платежам (в редакции апелляционного решения Новосибирского областного суда по делу № 33-5471/2017 от 15 июня 2017 года).

Остальные выплаты будут зависеть от трудоустройства работника к другому работодателю.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Для отдельных категорий

Характер и условия работы могут влиять на компенсационную выплату. Некоторые категории должностей часто сталкиваются с отказом в выплате пособия, которое положено при сокращении штатной единицы.

Хотя трудовое законодательство защищает права и интересы работника:

  • пенсионер. Гражданин, который получает пенсионное обеспечение, должен увольняться на тех же основаниях, что и другие сотрудники, это касается и выплат различного рода. Дискриминация действующим законодательством запрещена, поэтому на размер пособия это не должно влиять. Вот по поводу выдачи третьего пособия сокращенному пенсионеру всегда возникают вопросы. С одной стороны, оно должно выплачиваться на общих основаниях, с другой – пенсионер не может получить статус безработного, поэтому он считается социально защищенным. Хотя если имеются серьезные основания, то центр занятости населения может подготовить справку, которая будет служить основанием для выплаты третьего пособия;
  • совместитель. Эти лица работают у данного работодателя на таких же основаниях, что и основной работник, поэтому выдача пособия будет производиться как и основному работнику с одним исключением – эта категория работников не получит денежную компенсацию за второй и третий месяц. Если же совместитель уволился с основного места работы до его официального сокращения, что подтверждено записью в трудовой книжке, то он может получить денежную компенсацию за все эти 3 месяца;
  • сезонные работники. Данная категория работников о сокращении извещается за неделю. А выходное пособие им выплачивается в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка за 14 дней работы. Иные виды материального довольствия эта категория не получает;
  • Житель Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. В соответствии с трудовым законодательством эта категория работников, должна получить компенсационные выплаты в тройном размере. Причем вставать на учет в органы занятости населения не обязательно. Эта категория чаще всего получает пособие за 4-6 месяцев, но только в случае ходатайства из органов занятости населения, если данный работник обратится туда в течение месяца со дня сокращения.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Дополнительные компенсации

Выходное пособие при увольнении – это не единственная выплата, на которую могут рассчитывать работники, с которыми расторгли трудовой договор по сокращению штата.

Может назначаться дополнительная материальная поддержка в зависимости от ситуации:

  • досрочное увольнение. По закону о сокращении сотрудника уведомляют за два месяца до сокращения штата, но в некоторых случаях могут потребовать досрочного расторжения трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата, но только по обоюдному согласию и с начислением компенсации. Целью компенсации является возмещение неполученной заработной платы, которую сотрудник мог получить за срок продолжения работы. От количества дней между предполагаемой датой прекращения трудовых отношений и фактической будет зависеть размер компенсации. Договор или локальный нормативный акт может устанавливать повышенные коэффициенты для компенсационных выплат в этом случае. В этом можно найти свои плюсы: получение дополнительной компенсационной выплаты и увеличение срока для поиска нового места трудоустройства;
  • выдача дополнительной заработной платы при сокращении штата. Так называемая тринадцатая заработная плата, которая чаще всего выплачивается по итогам года, — это предоставление дополнительного вида премии. В случае наличия положения о выплате 13-ой заработной платы в организации при сокращении штата она выдается сотрудникам. Не учитывается месяц, в котором произошло сокращение. Обязательным условием в данном случае будет наличие трудового стажа у данного работодателя не менее 12 месяцев;
  • оплата периода временной нетрудоспособности физического лица. Сокращенный сотрудник может получить оплату по листку временной нетрудоспособности при наличии следующих требований:
    • период болезни начался до дня официального расторжения трудового договора. Размер выплаты по нему зависит от стажа и среднего заработка;
    • листок нетрудоспособности получен в течение месяца после оформления сокращения. Пособие в этом случае будет составлять 60% от суммы средней оплаты труда за последние 24 месяца. Если гражданин состоит на учете по безработице, выплата по больничному листу будет равна пособию по безработице;
    • листок временной нетрудоспособности выдан женщине, которая находится в состоянии беременности, и она официально признана безработной в течение 12 месяцев после сокращения.
  • обратите внимание, что оплата листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в выдаче иных выплат в связи с сокращением штата;
  • досрочный выход на пенсию. Российское законодательство в сфере занятости населения дает право гражданину выйти на пенсию досрочно при соблюдении следующих условий:
    • стаж работы не меньше 25 лет для лиц мужского пола и 20 лет для лиц женского пола;
    • возраст работника, уволенного по сокращению штата, менее необходимого пенсионного возраста всего на 2 года. Это правило действует и для физических лиц, которые имеют право на льготную пенсию;
    • отсутствие возможности трудоустроиться к другому работодателю, подтвержденное службой занятости населения;
    • согласие работника на досрочный выход на пенсию, причем выплаты будут идти из бюджета, но в случае трудоустройства или основного выхода на пенсию выплаты прекратятся.

Посмотрите видео. Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника: 

Как получить выплаты

Выполненное в соответствии со всеми правилами сокращение штатных единиц – получение пособий с полной уверенностью. Работнику следует внимательно ознакомиться с документами, которые он хочет подписать, и не забывать про действующее законодательство в сфере труда, чтобы не было нарушения прав.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Оформление

Действующее законодательство дает разъяснение не только по поводу проведения расчетов, но по поводу того, каким образом они должны быть произведены и когда. Помните, что полный расчет с работником происходит в последний день работы. Предварительно надо позаботиться о сдаче обходного листа, подтверждая отсутствие задолженности перед организацией.

Чтобы получить компенсационные выплаты за 2-3 месяца, которые положено по закону оплачивать, работнику стоит обратиться к работодателю за выплатой положенных сумм в конце месяца, в котором было проведено сокращение.

Если работник не трудоустроился к новому работодателю, работник в этом случае должен предоставить подтверждение того, что он не трудоустроился, например, справку из службы занятости населения или трудовую книжку. После этой несложной процедуры сотрудник бухгалтерии начинает оформлять выплату. Если документы не предоставлены, о выплате можете забыть.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на выплату выходного пособия после сокращения:

Где выплачивают

Выплаты работнику, уволенному по сокращению штата, выплачивает только работодатель, который расторгнул с ним трудовой договор.

Если в течение 2 месяцев работник не может трудоустроиться, то бывший работодатель обязан это время компенсировать ему, но не стоит забывать, что для этого надо обратиться в бухгалтерию за выплатами с необходимыми документами.

Если и третий месяц работник остается без нового места работы, также стоит обратиться к бывшему работодателю со справкой из службы занятости.

В какие сроки производят расчет

Не все выплаты при сокращении штата должны быть выданы в один день:

  • в день увольнения с работником производят окончательный расчет, а именно:
    • зарплата;
    • компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
    • пособие за первый месяц (не зависит от трудоустройства работника).
  • через 1 месяц со дня сокращения никакие выплаты не производятся;
  • после окончания 2 месяцев, при наличии доказательств, что работник не трудоустроился за это время, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период его оформления на работу с учетом выплаченных денежных средств (ст. 178 ТК РФ);
  • если сотрудник нашел новое место работы за 1,5 месяца после сокращения, пособие высчитывается пропорционально периоду без трудоустройства сотрудника;
  • по истечении 3 месяцев. Третий месяц оплачивается по среднему заработку на момент получения работы только в том случае, когда в двухнедельный срок с момента расторжения трудового договора работник встал на учет как безработный и в течение 3 месяцев не устроился на новое место работы с помощью службы занятости населения.

 Как составить жалобу в Роструд?

Если данные условия выполняются по окончании 3 месяцев, центр занятости населения выдает сотруднику справку, которую он должен предъявить работодателю для начисления среднего заработка за третий месяц после сокращения штата. Обратите внимание, что выплата этих компенсационных выплат не имеет отношения к заработной плате, поэтому они могут быть выплачены не в те сроки, которые установлены для выплаты зарплаты.

Выплата компенсации может быть начислена по истечении 2 и 3 месяцев в дни, согласованные с гражданином.

Ответственность за неуплату

Наказание в виде штрафа за нарушение работодателем нормы законодательства в сфере труда и несвоевременную выплату отчислений предусмотрено частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • 10-20 тысяч рублей – должностные лица;
  • 1000-5000 рублей – индивидуальные предприниматели;
  • 30-50 тысяч рублей – юридические лица.

Посмотрите видео. Если вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия: 

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii-rabotnika.html

Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2018 году?

Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации

Количество людей, лишившихся рабочего места вследствие сокращения, неуклонно увеличивается. Сокращение позволяет работодателям уволить неподходящих сотрудников и уменьшить расходы на персонал.

Сокращение штата – законный для работодателя способ расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако ему потребуется выплатить денежные компенсации. К тому же есть категории сотрудников, уволить которых запрещено законом или затруднительно.

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата?

Увольнение по сокращению штата в 2018 по ТК РФ включает в себя несколько шагов:

  1. Работодатель издает приказ о сокращении (документ отличается от приказа об увольнении по сокращению) и подписывает его.
  2. Сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются в индивидуальном порядке. Уведомление оформляется письменно. Оно содержит информацию об основании увольнения и его дате. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается на нем.
  3. Работодатель предлагает каждому увольняемому сотруднику другую должность, которая подходит под их опыт работы и квалификацию. Перечень доступных вакансий указывается в уведомлении об увольнении. При согласии сотрудник пишет на документе слово «согласен». Его отказ тоже фиксируется – в этом случае он увольняется. Сокращаемый сотрудник может передумать и согласиться на вакансию до даты увольнения. Если вакансий нет, руководитель составляет соответствующий документ об их отсутствии и подписывает его.
  4. В случае если на предприятии функционирует профсоюз, его информируют о грядущем сокращении не позднее чем за 2 месяца. При сокращении большого количества сотрудников профсоюз уведомляется не позднее чем за 3 месяца. Центр занятости информируется за 2 месяца до сокращений.

Важно: при наличии в штате несовершеннолетних сокращаемых сотрудников следует получить согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно ст. 269 ТК РФ).

  1. Работодатель оформляет приказ об увольнении работников. Документ содержит ФИО каждого, кто попал под сокращение.

Совет: сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы как можно скорее приступить к поиску нового рабочего места.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2018

Если сокращаемый сотрудник отказался воспользоваться предложенными вакансиями (или они отсутствовали), требуется выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Выплаты осуществляются в последний день на рабочем месте одновременно с компенсацией на отпуск и зарплатой.

  Как войти в личный кабинет программы ВТБ “Коллекция”?Сокращение штата требует от работодателя соблюдения определенного законом порядка действий

Сокращение сотрудников при отсутствии денежных компенсаций – нарушение норм трудового законодательства.

Важно: при несоблюдении работодателем правил сокращения уволенные работники вправе подать на него в суд – предметом иска выступит незаконное увольнение. В случае если суд признает данный факт, то работодателю придется оплачивать штраф, а сокращенные сотрудники вернутся на работу.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае если у попавшего под сокращение работника остались неиспользованные дни отпуска в том году, в котором осуществляется увольнение, то работодатель должен возместить их в денежном соотношении. Денежная компенсация облагается подоходным налогом. Ее добавляют к расчету выходного пособия.

Зарплата за полное время работы перед сокращением

При сокращении в 2018 году сотрудник получает зарплату за фактически отработанные дни месяца. Зарплата – основная часть денежной компенсации: именно от нее происходит вычисление других выплат.

Совет: если уволенный сотрудник не нашел другую работу за второй и третий месяц, он может получить от работодателя денежную компенсацию. Потребуется предъявить ему трудовую книжку (является доказательством отсутствия работы), паспорт и решение органа службы занятости. Последний документ нужен для получения денежной выплаты за третий месяц.

Кого не могут уволить по сокращению штата согласно ТК РФ?

Трудовой договор недопустимо расторгать в следующих ситуациях:

  Как составить претензию о невыполнении условий договора?

  • у сотрудницы есть ребенок младше 3-летнего возраста;
  • у сотрудницы есть ребенок-инвалид младше 18-летнего возраста;
  • у работника многодетная семья (от трех несовершеннолетних детей);
  • у работника есть ребенок младше 3-летнего возраста или ребенок-инвалид младше 18 лет, причем второй родитель находится у супруга на иждивении.

Важно: когда попавший под сокращение работник находится в отпуске или отсутствует по причине болезни, его увольнение откладывается.

Если сотрудник входит в профсоюз, то работодатель вправе его сократить по согласованию с данной организацией. Сокращая сотрудников, работодатель должен оставлять работников, которые отличаются хорошей производительностью труда и имеют высокую квалификацию. Если уволенный сотрудник полагает, что он должен был остаться в штате, он вправе отстоять свои права в суде.

Из двух работников, профессиональный уровень которых примерно одинаковый, работодателю следует выбрать того, кто:

  • один обеспечивает свою семью;
  • имеет инвалидность, к которой привела профессиональная травма или заболевание, случившееся на этом предприятии;
  • является инвалидом военной службы;
  • направлен на обучение без освобождения от производства;
  • обеспечивает двух иждивенцев и более (к примеру, супруга-инвалида и несовершеннолетнего ребенка, двух детей младше 18-летнего возраста).

Подводим итоги

Сокращение штата требует от работодателя соблюдения определенного законом порядка действий. Попавшим под сокращение сотрудникам следует перечислить в день увольнения все необходимые денежные выплаты и компенсации. Есть уязвимые категории работников, которых закон защищает от сокращения.

При совершении работодателем неправомерных действий (например, при отсутствии полагающихся выплат или незаконном увольнении) сотрудник вправе обратиться в суд.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya/

Российский юрист
Добавить комментарий