Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата

Содержание
  1. Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ
  2. Работа: что есть норма по часам
  3. Переработка (она же сверхурочная работа)
  4. Какая продолжительность переработки возможна?
  5. Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?
  6. При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно?
  7. В каких случаях работодателю не требуется согласие?
  8. Меры наказания
  9. Документальное оформление переработок
  10. Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу
  11. Сверхурочная работа ТК РФ – продолжительность, учет и оплата
  12. Суть понятия «сверхурочная работа»
  13. Законодательная база
  14. Продолжительность труда свыше нормы
  15. Разновидности сверхурочной деятельности
  16. Основания для переработки по согласию
  17. Когда в согласии нет необходимости
  18. Ограничения
  19. Оплата
  20. Порядок оформления
  21. Отдельные случаи
  22. Сверхурочная работа по ТК РФ в 2018 году – как оплачивается
  23. Отличия сверхурочной работы от ненормированного трудового дня
  24. Порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе без его согласия
  25. Порядок оформления сверхурочного труда сотрудника
  26. Как оплачивается сверхурочная работа работника
  27. Ограничения сверхурочной работы
  28. Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ
  29. Максимальная продолжительность переработки
  30. Сверхурочные работы при суммированном учете

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу Российской Федерации? Чтобы ответить на данный вопрос, важно разобраться в том, что такое переработка.

Работа: что есть норма по часам

Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше.

Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято.

Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя.

Переработка (она же сверхурочная работа)

Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных – дневного или ночного времени – смен.

Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности.

Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде.

Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу.

Какая продолжительность переработки возможна?

Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника.

Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут.

Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового – в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей.

Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.

Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?

Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных.

Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись.

Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.

При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно?

Оплата переработки по ТК РФ должна быть осуществлена при обязательном наличии согласия работника, если:

– по техническим причинам случилась задержка производства, работник не выполнил или не закончил работу в срок в рамках рабочего времени, а остановка может служить угрозой жизни и здоровью людей, привести к порче или гибели имущества;- имеются неисправности в механизмах, сооружениях, отсутствие ремонта в которых может стать причиной остановки рабочего процесса для многих работников;

– сменяющий работник не явился на работу, а остановка процесса недопустима; при этом работодателем должны быть предприняты все необходимые меры по замене работника.

Данные обстоятельства не обязывают работника давать согласие на переработку (он может отказаться). Отказ не должен быть расценен как нарушение дисциплины на работе.

В каких случаях работодателю не требуется согласие?

Оплата переработки будет произведена без наличия письменного согласия на осуществление сверхурочных работ при:

– необходимости осуществления работ по предотвращению катастрофы, аварии на производстве или ликвидации их последствий;- необходимости осуществления работ, направленных на устранение аварий централизованных систем газо-, тепло-, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, связи, освещения, транспорта;

– необходимости осуществления работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения (военное или чрезвычайное положение, стихийные бедствия).

При данных обстоятельствах отказ работника недопустим.

Меры наказания

Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации):- для должностных лиц – 1000-5000 руб.;

– для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Документальное оформление переработок

Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы.

Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись, при необходимости – получить согласие, далее издать приказ об оплате переработки.

Унифицированной формы такого распорядительного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин переработки, кого и на какое время следует привлечь к работе. Приказ издается по каждому случаю переработки.

Заранее на определенный срок (месяц, год) с указанием работников он подготовлен быть не может.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью.

Ответ на вопрос: «Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России?» – кроется в статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.

Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя.

На практике зачастую можно столкнуться с рядом вопросов о том, как оплачиваются переработки, по Трудовому кодексу которые не растолкованы, касающиеся, например, ситуаций, когда переработка выпадает на выходные и праздничные дни или ночное время.

Так, в случае переработки, выпадающей на ночное время, должны быть оплачены часы за ночное время (не менее 20%) и отдельно за сверхурочную работу. Переработка в выходной или праздничный день будет считаться исключительно как работа в выходной или праздник с соответствующей двойной оплатой.

Оплата переработки при сменном графике рассчитывается исходя из превышения нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Везде она рассчитывается по-разному, однако судебная практика определяет подход, при котором первые 2 часа от общего количества часов переработки в учетном периоде следует оплачивать в полуторном, все остальные – в двойном размере. Изначально работодателю следует определить документально порядок оплаты переработок, т. е. какая база для применения повышающих коэффициентов будет учитываться (голый оклад (тарифная ставка) или оклад + надбавки). Для оплаты переработок лучше готовить подробную бухгалтерскую справку-расчет. В случае переработки часов сверх максимально допустимой нормы работник должен получить компенсацию в полном объеме.

Источник: http://fb.ru/article/178977/kak-oplachivayutsya-pererabotki-po-trudovomu-kodeksu-oplata-sverhurochnoy-rabotyi-tk-rf

Сверхурочная работа ТК РФ – продолжительность, учет и оплата

Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата

169

Трудовой график любой организации определяет конкретное количество часов, которые должны быть отработаны в день каждым сотрудником. Однако нередко служащие задерживаются на рабочем месте по желанию нанимателя. Подобные случаи трактуются как сверхурочная работа, которая, согласно Трудовому законодательству, должна быть оплачена.

Но не все работодатели спешат исполнить свои обязанности и предоставить сотрудникам заработанные средства. Поэтому важно понимать, как определяется сумма компенсации за труд вне графика, и как в целом происходит процедура оформления.

Суть понятия «сверхурочная работа»

Случаи, когда профессиональный процесс по каким-либо причинам требует задержек на рабочем месте, происходят довольно часто. Обычно инициатором деятельности свыше положенной нормы выступает сам наниматель.

Именно в подобных обстоятельствах применяется формулировка «сверхурочная работа», которую Трудовой Кодекс РФ трактует как, инициируемое работодателем занятие профессиональной деятельностью вне пределов длительности фиксированного времени.

Рамки последнего устанавливает для сотрудников соответствующий график работ. При подсчете суммы выработанных часов в этом случае обнаруживается превышение таковых за учтенный период.

Требуется понимать, что ненормированный трудовой день не входит в категорию «сверхурочная работа». Также в понятие не включена деятельность по совместительству.

Законодательная база

Для того, чтобы быть более подкованным в вопросах, касающихся привлечения к работе свыше положенного лимита, потребуется знать нормы законодательства. В конкретном случае необходимо опираться на параграф 99 ТК РФ 2018 года. Крайняя редакция от 2 февраля поясняет в каких именно случаях допускается привлечение граждан к деятельности в нефиксированное время, а в каких нет.

Поскольку далеко не все работодатели строго соблюдают положения законодательных актов, не лишним будет владеть хотя бы минимальной информацией по этому вопросу. Особенно это касается людей, трудящихся на негосударственной службе, в частности, на индивидуальных предпринимателей.

Продолжительность труда свыше нормы

Согласно нормативным актам (параграф 91 ТК), допустимая продолжительность времени, отведенного на выполнение труда, не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом для отдельных категорий граждан (инвалидов, несовершеннолетних лиц и людей, занятых на опасном производстве) указанный период сокращен.

График деятельности в этом случае составляется по договоренности между нанимателем и сотрудником.

Сверхурочный труд так или иначе влечет за собой перекрытие нормы в 40 часов, поэтому и существует ряд гарантий для работников, которые позволяют не волноваться об оплате такой переработки. Однако здесь тоже существует ограничение.

Трудовой Кодекс в параграфе 99 прямо указывает на разрешенную продолжительность труда, превышающего фиксированные нормы.

Ограничение выражается в следующем:

  • сверхурочный труд не должен составлять в совокупности более 4 часов за 2 дня, следующих друг за другом;
  • в течение трудового года суммарная продолжительность не допускает превышения предела в 120 часов

Если указанные границы достигнуты, работодатель не обладает более правом привлекать сотрудника к труду свыше нормы на протяжении текущего года. Если же наниматель проигнорирует обозначенные величины, он может подвергнуться ответственности в виде финансового взыскания размером до 50 тыс. рублей (параграф 5.27 КоАП РФ).Пример. В понедельник сотрудник остался на рабочем месте для завершения неких работ по просьбе работодателя. Процесс занял 1 час. Во вторник также потребовалось дополнительно время и затраты составили 3 часа. В этом случае двухдневный лимит (4 часа) уже исчерпан и в среду наниматель не имеет права вновь требовать остаться на месте. Однако в четверг руководитель может попросить сотрудника снова задержаться на некоторое время.

Разновидности сверхурочной деятельности

В статье 99 ТК перечислены все возможные варианты, когда не возбраняется привлечение к сверхурочной работе граждан, числящихся в штате организации.

Существует 2 вида переработки:

  • при наличии подтверждения от гражданина;
  • без согласия человека

Выполнение труда сверх нормированного графика деятельности, в каждом из указанных случаев, должно осуществляться только при наличии соответствующих оснований.

Основания для переработки по согласию

По желанию работодателя, но лишь при наличии письменно зафиксированного подтверждения со стороны сотрудника, последний может быть привлечен к деятельности вне графика в следующих случаях:

  1. Если существует необходимость закончить ранее начатую работу, которая не была завершена в связи с возникновением непредвиденных обстоятельств. В частности, это могут быть задержки по техническим неполадкам, возникшим на предприятии. Другими словами, в подобной ситуации ни работник, ни наниматель не виноваты в том, что необходимые действия не были исполнены в положенный срок, установленный графиком.
  2. Если требуется провести ремонтные работы и восстановить механизмы, технику, сооружения в том случае, если неисправность таковых способна затормозить рабочий процесс значительного количества сотрудников.
  3. При неявке сменного сотрудника наниматель вправе привлечь другого работника, если трудовая деятельность не допускает простоя. Однако только лишь с согласия человека.

Важный момент – если сотрудник не желает выполнить трудовые действия, которые займут его свободное время, реальных оснований для вовлечения его в трудовой процесс не имеется.

Когда в согласии нет необходимости

Варианты, когда для специалиста допускается организовать работу в сверхурочном порядке и без согласия с его стороны, также перечислены в параграфе 99 ТК.

Подобные ситуации включают такие варианты:

  1. Привлечение к работам, производимым с целью предотвращения катастрофы, аварий техногенного характера, стихийного бедствия либо ликвидации последствий перечисленных случаев;
  2. Срочное осуществление действий в момент военного либо иного чрезвычайного положения, а также деятельности, необходимой при возникновении бедствий либо при наличии угрозы свершения таковых (пожары, голод, затопление крупных территорий, землетрясения, риск эпидемии). Иными словами, все ситуации, когда жизнь части населения либо его полного состава находится под угрозой;
  3. При необходимости исполнения общественно значимых действий по устранению неполадок, вызывающих перебои в работе городских инженерных систем

Последний вариант стоит раскрыть подробно.

Сверхурочный труд допускается, когда требуется срочное устранение дефектов в работе:

  • отопительной системы;
  • газоснабжения;
  • электросетей;
  • водоснабжения;
  • связи и транспорта

В этом случае предварительно согласие получать не требуется – человек обязан исполнить прямые трудовые обязанности.

Ограничения

Существуют категории лиц, для которых не допускается организовывать сверхурочные работы.

К этой группе относятся:

  • сотрудницы в период беременности;
  • работники, не достигшие совершеннолетия

Особый алгоритм установления распорядка дополнительной деятельности существует для:

  • граждан с зафиксированной категорией инвалидности;
  • женщин, воспитывающим детей младше 3 лет;
  • родителей-одиночек, на содержании которых находятся дети, чей возраст не достиг 5 лет;
  • сотрудников, имеющих детей с удостоверенной инвалидностью;
  • работников, осуществляющих постоянный уход за немощными членами своих семейств, но только при наличии заключения от медицинского эксперта;
  • граждан, выступающих опекунами либо попечителями несовершеннолетних

В этом случае допуск к труду сверх нормы возможен, но только при наличии письменного согласия со стороны человека, а также медицинского заключения, доказывающего факт отсутствия запрета по состоянию здоровья.

Скачать образец согласия на сверхурочную работу

Дополнительно наниматель обязан ознакомить сотрудника с правом отказаться от деятельности, о чем должен быть составлен соответствующий акт, подписанный непосредственно работником.

Оплата

Поскольку сверхурочная работа признается неким отступлением от общих правил, требующим превышения допустимых границ трудового времени, оплата процесса также осуществляется в особом порядке.

При этом сумма устанавливается в повышенном размере и включает в себя 2 части:

  • обычную заработную плату;
  • дополнительную сумму, которая компенсирует сотруднику каждый час времени, отнятый от периода, отведенного на отдых и свободные от работы часы

Согласно параграфу 152 Трудового Кодекса труд сверх нормы оплачивается по следующим правилам:

  • за первые 2 часа деятельности часовая ставка по оплате увеличивается в 1,5 раза;
  • последующие часы оплачиваются в двойном размере

Допускается установление конкретных сумм денежного возмещения пунктами трудового соглашения или же нормативного акта, изданного непосредственно в организации. К тому же руководитель может осуществить доплату по собственному желанию.

Вдобавок, сотрудник может заменить компенсацию труда в денежном эквиваленте на предоставление дополнительного свободного времени.

В этом случае часы переработки оплачиваются по обычной ставке, а гражданин может рассчитывать на дополнительный отдых согласно пунктам конкретного трудового соглашения. Этот момент также оформляется документально в виде распорядительной бумаги.

Порядок оформления

Независимо от ситуации по факту привлечения гражданина к сверхурочной деятельности создается приказ от лица руководителя организации. Причем бумага подготавливается до начала самих работ.Скачать образец приказа о сверхурочной работе

В документе в обязательном порядке прописываются следующие сведения:

  • данные сотрудника;
  • основания для переработки;
  • продолжительность труда сверх нормы;
  • обозначение того факта, что гражданин ознакомлен с правом отказаться от профессиональных действий (если такой вариант доступен);
  • сумма, начисленная к оплате и передаче человеку после исполнения обязанностей

При этом каждый случай привлечения к сверхурочному труду оформляется посредством отдельного приказа. Не допускается составлять документ на длительный срок переработки. Сама бумага подписывается уполномоченным представителем компании, а также работником.

Стоит пояснить, что документальное оформление в этом случае играет важную роль. Устная договоренность чревата неисполнением работодателем обязанностей по возмещению сверхурочного труда либо, наоборот, со стороны сотрудника будут замечены нарушения. Чтобы избежать споров и конфликтов не следует пренебрегать правилами порядка, установленного для подобных ситуаций.

Отдельные случаи

Итак, с переработками в обычный день все понятно. Если человек задерживается на работе для выполнения неких трудовых обязательств по просьбе нанимателя, такая ситуация являет собой работу сверх нормы.

Например, женщина занимает должность бухгалтера и ее трудовой день согласно графику, начинается в 8.00 и заканчивается в 18.00 с перерывом на часовой обед. Однако руководитель просит ее задержаться до 21.00, например, в среду, для завершения отчета. Здесь период сверхурочной работы составит 3 часа – с 18.00 до 21.00.

Иные варианты – подготовка срочного заказа, помощь в устранении технических неполадок, например, для системных администраторов, когда весь рабочий процесс может встать, потому как в систему закралась ошибка и прочие варианты.

А как трактовать деятельность в выходной день? В этом случае труд не классифицируется как сверхурочная работа. Здесь порядок оплаты регламентируются параграфом 153 ТК РФ. При этом расчет происходит в двойном размере.

Например, специалист слесарных работ завершил трудовую неделю, однако, в субботу его вызвали для устранения аварии. Деятельность заняла период с 12.00 до 19.00.

В этом случае выход сотрудника признается работой в выходной день.

А вот если профессиональный процесс осуществляется в ночное время, при этом график не предусматривает деятельности в это время суток, труд классифицируется как сверхурочный и как ночной одновременно.

Здесь стоит пояснить, что такая работа подразумевает деятельность с 22.00 до 6.00.

К примеру, человек трудится разносчиком блюд с 18.00 до 23.00. Руководитель просит его задержаться до 2 часов ночи.

В этом случае оплата осуществляется следующим образом:

  • с 6 до 10 вечера как за обычный труд по графику;
  • с 10 до 11 вечера как за деятельность ночью

А вот с 11 вечера и до 2 ночи компенсация часов рассчитывается как за ночной и сверхурочный труд одновременно.

Сверхурочная работа часто выступает необходимостью и инициируется нанимателем.

Подобное допускается в законном порядке, при этом важно помнить, что оформление должно быть соответствующим – до начала труда издается приказ, а сотрудник выражает письменное согласие на переработку (за исключением некоторых ситуаций).

Именно документальная регистрация факта свершения работы сверх фиксированной нормы выступает гарантией для человека, позволяющей рассчитывать на выплату положенных средств.

Наши юристы ответят на ваш вопрос!

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта справа либо по телефонам:

Москва и область: +7 (499) 653-60-72 доб. 325Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 доб. 126

Все регионы РФ: 8 (800 ) 500-27-29 доб. 122
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!

Источник: https://ProLaw24.ru/labor/sverhurochnaya-rabota

Сверхурочная работа по ТК РФ в 2018 году – как оплачивается

Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата

Существует множество причин, исходя из которых, сотрудники обязаны оставаться на рабочем месте после окончания трудового дня.

Такое положение дел может складываться в связи с личным желанием сотрудника, а также вследствие возникновения производственной необходимости (аварии, срочная сдача документации, «дедлайн» и т.д.

) Обеспечение правомерной сверхурочной работы и достойной оплаты за дополнительные часы работы осуществляет трудовое законодательство РФ.

Исходя из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это исполнение субъектом своих должностных обязанностей в большем объеме, чем зафиксированная в трудовом соглашении норма. Главной особенностью сверхурочных работ является согласие нанимателя, иначе деятельность вне рабочего дня не будет учтена и оплачена.

Основным регламентирующим документом подобную деятельность считается трудовое законодательство государства (ТК РФ). Статьями, определяющими порядок сверхурочных работы, являются:

  • Ст. 91 – теоретическая база, раскрывающая терминологию и нормированное количество рабочего времени;
  • Ст. 94 – длительность труда на протяжении одной трудовой смены;
  • Ст. 96 – порядок осуществления работы ночью;
  • Ст. 97 – порядок сверхурочных работ;
  • Ст. 99 – понятие о сверхурочной деятельности;
  • Ст. 152 – порядок оплаты сверхурочной работы сотрудников.

Работу сверх меры делят на трудовую деятельность:

  • по инициативе работодателя без обязательного согласия подчиненного;
  • по письменному соглашению нанимателя и сотрудника.

Сверхурочная работа по договоренности обеих сторон трудовых отношений исполняется при таких обстоятельствах:

  • Существуют объективные причины, вследствие которых сотрудник не смог вовремя исполнить свои обязанности в полной мере;
  • Существует потребность в срочном ремонте зданий, построек или оборудования. В случае не исполнения такого ремонта может возникнуть опасность приостановления деятельности и прекращения работы множества работников;
  • Появляется необходимость исполнить заданный объем работ вместо другого сотрудника, не явившегося на рабочее место по каким-либо причинам. Это может быть осуществлено, если специфика производственного процесса не подразумевает долгих простоев или остановки в принципе.

Существует ряд случаев, в которых важно получить разрешение профсоюзного образования на предприятии. Однако если профсоюз примет отрицательное решение, это не повлияет на возможность сотрудника работать сверхурочно в случае его согласия.

Сверхурочной рабочей деятельностью не считается:

Также работой сверх не меры не считается исполнение тех должностных заданий, которые сотрудник не выполнил на протяжении смены, хотя ему было отведено достаточно рабочих часов на основании трудового графика.

При определении оплаты за сверхурочную работу нанимателю следует провести анализ деятельности подчиненного и определить на основании ТК РФ, является то или иное действие субъекта сверхурочной работой.

Отличия сверхурочной работы от ненормированного трудового дня

Ненормированный трудовой день предполагает отсутствие оплаты сверхурочных часов, даже если они имели место быть. Фактически, эти понятия идентичны, основное отличие заключается в порядке оплаты.

Ненормированные трудовые смены фиксируются трудовым соглашением с сотрудником. За подобный темп работы субъекту положены дополнительные дни отпуска, а также, при наличии согласия нанимателя, увеличенная заработная плата. Подобный график определяется только для некоторых сотрудников, и закрепляется в местных нормативных документах.

Помимо этого, ненормированный труд не попадает под ограничения ТК РФ. Единственная оговорка касается нерегулярности работы сверх нормы и исполнения сотрудником своих обязанностей более одной смены только при необходимости.

В случае со сверхурочным трудом любой подчиненный, если он не попадает в запрещенную группу, может быть привлечен к дополнительной работе даже без собственного согласия, что также может считаться правомерным действием со стороны нанимателя.

Также ТК РФ фиксирует информацию, в соответствии с которой сверхурочная работа может быть ограничена по количеству часов для некоторых групп сотрудников.

Порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе без его согласия

Использовать труд субъекта сверхурочно без его согласия законодательно возможно. Однако перечень ситуаций ограничен. Так, это осуществимо в следующих обстоятельствах:

  • Существует угроза возникновения чрезвычайного происшествия, аварии или катастрофы. Работа сотрудника необходима для предотвращения или устранения последствий природных катаклизм;
  • Был нарушен порядок функционирования общественных инженерных сетей (канализация, снабжение жилых помещений водой и газом, отоплением, освещением и т.д.);
  • В государстве (либо в определённом регионе) было введение военное положение;
  • Существует необходимость в срочных работах, например, при возникновении пожара или наводнения.

Подчиненные обязаны приступить к исполнению подобных обязанностей на основании приказа нанимателя. Фактически, руководителю организации достаточно опубликовать соответствующий приказ, чтобы сверхурочные работы сотрудников стали правомерными.

Суммарное количество фактически отработанных сверхурочных часов не может превышать отметку в 120 часов за год, и не должно быть больше 4 часов каждые два дня.

Помимо этого, существуют отдельные группы сотрудников, которые не могут привлекаться к дополнительной работе без их согласия. К ним относятся:

  • Беременные сотрудницы;
  • Несовершеннолетние подчиненные;
  • Сотрудники, которые совмещают обучение с трудовой деятельностью;
  • Несовершеннолетние спортсмены.

Сверхурочные работы для лиц с ограниченными возможностями и матерей, имеющих детей младше 3 лет, являются правомерными с их письменного соглашения. Также важно учитывать, что дополнительная работа не должна вредить здоровью субъекта. Так, указанные группы сотрудников должны удостоверить свое ознакомление с приказом об их сверхурочной работе своими подписями на документе.

Порядок оформления сверхурочного труда сотрудника

Оформление сверхурочного труда проходит по таким этапам:

  1. Сотрудник дает свое согласие на дополнительный труд. Если подобное обусловлено производственной необходимостью, управленческий аппарат берет у подчиненного письменно заверение его согласия на дополнительную работу. Рекомендуется составлять подобный документ в двух экземплярах. В случае отказа – также письменно нужно составить отказ. Если сверхурочная работа предполагается без согласия субъекта, ему предоставляется требование приступить к срочному исполнению своих должностных обязанностей.
  2. Оформление распоряжения работодателя. Подобный приказ составляется в вольной форме, однако должен содержать определенные реквизиты, чтобы впоследствии он считался правомочным документам. К требуемым реквизитам относятся: причина, по которой производятся сверхурочные работы, а также сведения о документах, подтверждающие согласие сотрудника (дата и номер). Приказ обязательно удостоверяется личной подписью сотрудника, которая будет доказывать факт его ознакомления с документом.
  3. Ответственный учетный сотрудник (табельщик) на основании приказа вносит сверхурочные часы в табель учета рабочего времени. Исходя из занесенных данных рабочим в дальнейшем начисляется дополнительная зарплата.

Как оплачивается сверхурочная работа работника

Основным регламентирующим вопрос о том, как оплачивается сверхурочная работа, документом является ст. 152 ТК РФ. В ней раскрывается такая информация:

  • Первые два трудовых часа, идущих сверх меры, оплачиваются в полтора раза больше стандартного оклада. То есть, базовая тарифная ставка за час умножается на повышающий коэффициент – 1,5;
  • Последующее время сверхурочного труда оплачиваются по двойному тарифу, то есть, повышающий коэффициент составит 2.

Помимо ст. 152 ТК РФ, существует ряд локальных нормативных документов, в соответствии с которыми может производиться оплата сверхурочных. К ним относятся: коллективные соглашения, местные правоустанавливающие акты, трудовое соглашение с подчиненным.

Положение об оплате в местных нормативных документах не должны противоречить ТК РФ, а также вредить достатку работающего гражданина.

В случае нарушений оплаты сверхурочных часов, работодатель может быть привлечен к судебной тяжбе и, впоследствии, к административной ответственности. В особо тяжких случаях на нанимателя-неплательщика может накладываться запрет на труд в конкретной сфере деятельности.

Ограничения сверхурочной работы

Трудовое законодательство с целью соблюдения интересов работоспособного населения ограничивает количество допустимых часов для сверхурочной работы. Основные ограничения касаются следующих аспектов:

  • За два дня сверхурочная работа не должна превышать более 4 часов сверх нормы для одного трудящегося;
  • За год гражданин не должен отработать сверхурочно более 120 часов.

Свидетельством работы сверх меры служит табель. Задача руководителя компании – строгий контроль количества отработанных часов сверх нормы.

Причины ограничения продолжительности сверхурочного труда заключаются в следующем:

  • Дополнительная работа сотрудника приводит к повышению утомляемости;
  • Уменьшается время отдыха, то есть, снижаются когнитивные способности индивида.

Ограничения продолжительности фиксируются ст. 99 ТК РФ. Законодательство в данных требованиях основывается на мировой статистике, исходя из которой люди, работающие сверх указанной меры дополнительно, имеют серьезные заболевания сердечно-сосудистой системы, а также повышенный риск инфекционных заболеваний.

Если сотрудником был превышен лимит допустимого сверхурочного времени, дальнейшие работы должны выполняться другим субъектом. Привлечение сотрудника к работе сверхурочно более установленной нормы грозит взысканию с руководства организации, а также, возможно, административной ответственностью.

Однако из данного правила допускается одно исключение. Если сотрудником был превышен лимит сверхурочных работ, но возникает срочная необходимость ввиду, например, стихийного бедствия, то переработка сотрудника не считается противоправной.

К нюансам отношений нанимателя и подчиненного при сверхурочной работе относятся:

  1. Работодателю важно помнить, что существуют категории сотрудников, которых нельзя привлекать к дополнительной работе. Однако также существуют такие группы, которые могут соглашаться на подобную деятельность. К таким категориям относятся инвалиды и матери детей, младше трех лет. Единственным нюансом являются медицинские показатели – если они в норме, то указанным сотрудникам можно работать сверхурочно.
  2. На каждый факт работ сверх меры требуется оформлять отдельное распоряжение. Составлять один приказ на продолжительный период запрещено. Данное правило необходимо соблюдать.
  3. Руководитель обязан обеспечить подчиненного выбором компенсации дополнительных работ. Так, сотрудник может предпочесть дополнительный выходной или финансовое возмещение.

Таким образом, работа сверх меры должна быть строго учтена и оплачена вовремя. Работодателю необходимо четко знать законодательную базу с целью верного определения категорий сотрудников и правильного начисления оплаты за подобный труд в дальнейшем.

(12 голос., 4,60 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sverhurochnaya-rabota.html

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата

Сверхурочная работа представляет собой осуществление трудовой функции работником после завершения установленного договором рабочего времени по инициативе, выражаемой работодателем. Привлечение к ней осуществляется по письменному соглашению с работником, но в некоторых случаях его наличие не является обязательным.

Нормальная продолжительность времени работы регламентируется действующим законодательством и равна 40 часов еженедельно. Не имеет значения число рабочих дней в неделе – 5 или 6.

Для конкретных категорий работников законодателем предусмотрена сокращенная рабочая неделя:

  1. Для сотрудников, не достигших совершеннолетнего возраста:
    • От 14 до 16 лет – 24 часа еженедельно;
    • От 16 до 18 лет – 35 часов еженедельно.
  2. Для работников, задействованных на предприятиях с вредными условиями деятельности – 36 часов еженедельно.
  3. Для сотрудников медицинской сферы – 39 часов еженедельно.
  4. Для работников с 1 или 2 группой инвалидности – 35 часов еженедельно.

Иная продолжительность нормального рабочего времени регламентируется для некоторых лиц в ТК РФ.

Максимальная продолжительность переработки

Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год определяется ст. 99 ТК РФ – не более 120 часов.

Трудовой процесс за пределами установленных пределов рабочего дня (смены) не может составлять более 4-х часов на протяжении 2-х подряд следующих смен.

Работодатель наделен правом самостоятельного решения вопроса, связанного с распределением максимального времени сверхурочной трудовой деятельности за 2 подряд следующие смены.

Любопытная информация

В некоторых организациях учет рабочего времени при суммированном учете является обязательным. Например, это относится к вахтовому методу, согласно ст.300 ТК РФ. По ст. 297 вахтовой считается организация рабочей деятельности вне места жительства работников, не имеющих возможности возвращаться домой ежедневно.

В рамках отраслевого законодательства конкретизируются нормы ТК РФ путем введения в действие нормативно-правовых актов, регламентирующих привлечение к сверхурочным работам конкретных категорий работников.

Так, в соответствии с приказом Министерства Транспорта РФ №15 от 2004 г.

, продолжительность переработки для водителей, работающих по суммированному учету, не должна вместе со временем трудовой деятельности составлять более 12 часов в продолжение дня.

Сверхурочные работы при суммированном учете

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника зависит от порядка учета времени выполнения трудовой функции.

Возможные способы:

  • Поденный;
  • Понедельный;
  • Суммированный.

Суммированный порядок учета представляет собой совокупность всего отработанного времени в течение определенного отчетного периода (например, календарного месяца или года). Такой способ учета используется при невозможности соблюдения работниками установленной законодателем нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном порядке назначается определенный отчетный период, внутри которого продолжительность смен может превышать норму. Однако итоговое количество часов выполнения трудовой функции за весь отчетный период не должно противоречить положениям ТК РФ.

Особенностью сверхурочного осуществления рабочей деятельности при суммированном порядке учета является расчет повышения времени труда. Итоговая переработка подсчитывается только в конце отчетного периода (например, по завершению квартала).

Важно, что даже в подобных условиях, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих смен или 120 часов в течение года (эти сроки устанавливаются также для поденного и понедельного способа учета времени).

Посмотрите ролик который расскажет про оплату сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Практический пример, как должны рассчитываться сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени:

  • Продолжительность отчетного периода – один квартал;
  • Продолжительность рабочего времени (по производственному календарю) составляет 518 часов за квартал;
  • По факту работник отработал в течение квартала 512 часов, 6 дней им было пропущено по причине болезни.

Итак, если нормальная продолжительность рабочей недели равна 40 часов, то за 6 дней работник пропустил 48 часов (5-дневная рабочая неделя, 1 д. – 8 ч.). С учетом пропущенных дней по причине заболевания, работник обязан отработать в квартале 470 часов (518-48). Следовательно, продолжительность переработки составляет 42 часа (512 – 470). Они должны быть оплачены в установленном порядке.

Если максимальная продолжительность сверхурочной работы нарушена, то работодатель привлекается к ответственности. Основанием привлечения является переработка сотрудником сверх установленной нормы и его обращение с соответствующей жалобой в Трудовую Инспекцию.

Источник: https://otdelkadrov.online/8681-pravila-rascheta-sverhurochnyh-chasov-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni

Российский юрист
Добавить комментарий