8(499)110-20-64

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС – образец

Содержание

Составление ходатайства в УФМС от работодателя

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Когда работнику (в том числе и иностранному) понадобится подтвердить свой трудовой статус, работодатель уполномочен подать ходатайство в Управление Федеральной миграционной службы (далее УФМС).

Мнение начальника влияет не только на внутренние аспекты компании (награждение, поощрение, повышение по службе и прочее), а также играет важную роль при смене работы или при переводе работника в один из филиалов компании.

Существуют ситуации, когда сотрудника вызывают в суд.

Например, служба ГАИ зафиксировала ДТП с участием иностранца, который официально трудоустроен и имеет при себе соответствующий патент. Тем не менее, если дело вынесено на рассмотрение в суд, потребуется характеристика от работодателя наравне с другими документами.

Качественную помощь всегда могут оказать сотрудники УФМС, но важно знать о своих правах и уметь их отстоять без всякой сторонней помощи.

Роль Федеральной миграционной службы

В нашем государстве нередко приходится сталкиваться с вопросами миграции. Нелегальных мигрантов, так называемых гастарбайтеров, в России достаточно много. Именно для борьбы с нелегалами в начале 2000-х гг. была создана Федеральная миграционная служба (далее ФМС).

Ее функциями являются:

  • исполнение миграционной политики (ФМС активизирует процесс официального трудоустройства иностранной рабочей силы);
  • правоприменительные действия (служба депортирует нелегальных работников);
  • ФМС проводит надзор и контроль над исполнением законов;
  • оказание услуг государственного характера (ФМС оформляет патенты для легализации труда, сотрудничает с работодателями, готовыми принять иностранцев на работу и прочее).

С 2018 г. в ФМС входят следующие организации:

  • пункты первичного приема мигрантов;
  • центры временного размещения вынужденных переселенцев;
  • центры оказания медицинской, психологической и реабилитационной помощи;
  • учебные центры и т. д.

Также на базе ФМС и работают опытные юристы, которые могут помочь иностранцам в составлении ходатайств, заявлений и прочих обращений в суд, органы ГАИ или в УФМС по различным вопросам. Если понадобилось составлять подобный документ, то для написания рекомендуется использовать готовый образец обращения, который в качестве примера размещен на любом правовом сайте в сети интернет.

Зачем нужна характеристика с места работы

Ходатайство с места работы — достаточно важный документ, поступающий от работодателя, который требуется в различных целях. Среди самых распространенных выделяют:

  • поступление в учебное заведение;
  • изменение графика сдачи экзамена, сессии;
  • разрешение на свободное посещение лекций;
  • санитарно-курортное лечение по путевке от организации;
  • поощрение сотрудника;
  • выражение благодарности в виде почетной грамоты;
  • премирование;
  • повышение по служебной лестнице;
  • предоставление жилья (служебного);
  • для смягчения наказания за нарушение, зафиксированное службой ГАИ;
  • как аргумент, влияющий на окончательное решение суда;
  • для переоформления патента в УФМС на легальную трудовую деятельность.

Ходатайство с места работы составляет начальник организации, а в соответствии с Трудовым кодексом именно на работодателя возлагается ответственность за действия иностранного сотрудника. К примеру, если патент вовремя не переоформлен, как начальник, так и подчиненный понесут наказание. Первый ограничится штрафом, а второго за неисполнение предписаний УФМС могут депортировать из страны без права на дальнейший въезд.
Если ходатайство с места работы подается в суд, его роль второстепенная. Это означает, что суд не будет основывать свое решение только на документе, но мнение работодателя все равно положительно или отрицательно повлияет на процесс рассмотрения. Если работник не представит ходатайство, судья в любом случае примет соответствующее определение, базирующиеся на других фактах.

Как правильно составить заявление

Если руководству приходится становиться на защиту своих подчиненных, без указанного обращения не обойтись. Важно знать, как правильно составить документ, где взять его образец. Как известно, заявление от работодателя составляется в свободной форме, подобно сжатому рассказу, с указанием конкретных аргументов.

Бывает, что служебный водитель компании попадает в ДТП.

От подобных ситуаций не застрахован никто, поэтому руководству можно воспользоваться правом защиты подчиненного перед службой ГАИ путем подачи заявления.

Если возникла необходимость представить обращение в службу ГАИ, необходимо конкретно охарактеризовать сотрудника, а также подчеркнуть, что ранее гражданин не нарушал правила дорожного движения и проявил себя как добросовестный и ответственный работник.

https://www.youtube.com/watch?v=hjsSFSaVHjU

Образцы ходатайств в ГАИ, ФМС и т .д. поданы в интернете на правовых порталах, найти их несложно, а скачать можно совершенно бесплатно. Специальный бланк для этого не потребуется, главное, указать необходимую информацию:

  • полное наименование предприятия, адрес, банковские реквизиты и прочее;
  • сведения о директоре компании;
  • сведения о заявителе (непосредственном начальнике работника);
  • сведения о работнике (должность, стаж работы и прочее);
  • трудовая характеристика;
  • конкретное прошение;
  • дата и личная подпись заявителя.

Заявление (см. образец) подается с подписью и печатью директора предприятия. Если оно составлено на фирменном бланке предприятия, это всегда позитивно влияет на ход дела. должно соответствовать типу просьбы. Например, подается ходатайство о повышении сотрудника в должности.

В таком случае важно указать на достоинства работника, заслуги перед предприятием, трудовую активность и прочее. Документы, подаваемые в государственные органы (суд, ГАИ, прокуратуру, УФМС), должны быть содержательными, конкретными.

При написании и заявителю следует использовать деловой стиль речи, как в образце.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ProZhalobu.ru/xodatajstvo/ot-rabotodatelya.html

Примерный образец: как написать ходатайство на работника

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Репутация человека имеет большое значение для его профессионального успеха и продуктивного взаимодействия с другими людьми. Большую часть времени россияне проводят на работе, поэтому крайне важно, чтобы коллектив уважал своих членов и соблюдал субординацию. Нередко для того, чтобы обратиться в УФМС, суд и другие государственные структуры, требуется ходатайство с места работы.

Как его правильно написать, где лучше применить, известно не всем россиянам. Чтобы разобраться в этом, необходимо изучить действующие правовые нормы, законы и основы ГПК.

Альтернативный вариант — своевременное обращение за советами к опытному юристу.

Специалист знает, в каких случаях может потребоваться характеристика с места работы, как правильно написать ходатайство и грамотно применить его, например, для получения места в детском саду.

Тратиться на услуги коммерческих адвокатов нет необходимости, достаточно располагать выходом в интернет. Дистанционные консультации позволят решить различные правовые задачи, сэкономить ресурсы и время соискателей.

Также в сети можно найти пример оформления документа, и используя образец, подготовить по аналогии свой вариант.

А квалифицированный юрист проверит правильность составления и поможет эффективно применить документ при обращении в суд или ФМС.

Когда нужно ходатайство на работника с места трудоустройства

Условий, обстоятельств и причин, когда может потребоваться ходатайство с места работы, много. Каждый случай индивидуален, требует продуманного подхода и тщательного правового анализа.

Когда своего работника характеризует начальник, это положительно сказывается на репутации лица.

Характеристика с места работы — прекрасный инструмент, с помощью которого можно повлиять на мнение должностных лиц, например, сотрудника ФМС или руководителя детского сада.

Чтобы уполномоченное лицо, которое должно принять в отношении соискателя важное решение, могло полностью представлять себе характер человека и его отношение с окружающими, необходимо располагать максимальным объемом информации. Ходатайство от работодателя позволит составить мнение о лице как о сотруднике, оценить его профессиональные качества. Часто характеристика от руководства помогает при обращении:

  • в ВУЗ;
  • за получением жилья;
  • в суд;
  • ФМС;
  • за поощрением работника.

Протекция от начальства не является ключевым фактором при принятии решения в отношении сотрудника. Однако положительная характеристика склонит чашу весов в вашу сторону, если уполномоченное лицо сомневалось насчет принимаемого решения.

Особого внимания заслуживает ходатайство о поощрении работника. Правильно составив такой документ, можно добиться от руководства организации или представителей органов государственной власти вознаграждения за самоотверженный и честный труд. Поощрением может выступать премия, почетная грамота, повышение звания.

Структура и порядок оформления ходатайства с места работы

Положительная характеристика от работодателя, которая может потребоваться для передачи в суд или ФМС, составляется с учетом индивидуальных обстоятельств. Образец ходатайства отсутствует, хотя найти пример в сети не составит труда. Документ должен быть лаконичным, грамотным, информативным, правдивым.

Образец ходатайства должен иметь вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части. Готовый шаблон при оформлении использовать не стоит, но взять образец за пример, чтобы лучше изучить порядок изложения информации, будет полезно. Готовя ходатайство на работника в суд или ФМС, необходимо указать в тексте:

  • наименование организации;
  • личные данные руководителя и работника;
  • должность и трудовой стаж последнего;
  • личную характеристику;
  • основания для содействия конкретному лицу;
  • просьба удовлетворить прошение работника.

Если документ содержит ошибки, его откажутся воспринимать всерьез, и он не будет иметь юридической силы. Чтобы исключить возможные правовые последствия, надо заранее скачать образец в сети, и используя пример, написать свой вариант для его дальнейшей передачи в суд или органы ФМС.

Ходатайство лучше писать на фирменном бланке, заверить его печатью и подписью руководителя. Если бумага требуется для передачи в суд, правоохранительные структуры или ФМС, важно указать в тексте причины написания характеристики. В остальных случаях можно обойтись без этого пункта. Документ должен выделять сотрудника на фоне коллег, отмечать его заслуги и личные качества.

Источник: http://SovetYuristov.ru/hodatajstva/hodataystvo-na-rabotnika-s-mesta-rabotyi.html

Подача ходатайства от работодателя в УФМС в 2018 году: образец оформления

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем.

С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства. Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы.

Как пишут ходатайство от начальника, работодателя? Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд? Как его правильно оформить?

Назначение ходатайств от работодателей

Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное. Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. При этом дается характеристика самого человека или обстоятельств в его жизни. Ходатайство с места работы является добровольным актом. Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

    • поступление в высшие учебные заведения и различные услуги или льготы, связанные с этим, например, предоставление общежития или определенного графика учебы или сдачи экзаменов;
    • поощрения сотрудника, представление его к грамоте или премированию на более высоком уровне;
  • необходимость получить жилье от вышестоящих инстанций;
  • оздоровление в пансионатах или здравницах ведомства, где работает человек;
  • решение ГАИ лишить нарушителя ПДД права на управление автомобилем;
  • переоформление или продление срока действия рабочего патента в ФМС;
  • смягчение наказания при обращении в суд;
  • оформление ребенка в детское дошкольное учреждение не в своем районе и т. д.

Составленный документа от работодателя (см. образец ходатайства) не может служить абсолютной гарантией для принятия положительного решения по вопросу сотрудника, однако часто всё же играет важную роль для рассматриваемого дела.

Ходатайство судебным и ведомственным инстанциям

Представленное сотрудникам УФМС ходатайство с места работы является одним из главных условий для получения права иностранцу продолжать работать на территории РФ. Максимальный период, на который выдается патент, составляет 12 месяцев, причем брать его можно поэтапно.

Однако для его продления необходимо предоставить некоторые документы в местную ФМС. Именно это ведомство рассматривает возможность человека, не являющегося резидентом страны, находиться на территории России и легально работать.

Через год после получения первого патента на работу нужно пройти процедуру переоформления документа в УФМС. Работнику-иностранцу можно не пересекать границу, если он может провести переоформление в ФМС вовремя. Ходатайство от работодателя (см.

образец написания на сайте) вместе с другими необходимыми документами передают в УФМС письмом или лично за 10 дней до конца срока действия патента.

Согласно законодательству, для написания достаточно использовать официальный бланк учреждения или предприятия, где трудится иностранец, и отметить важность занимаемой человеком должности и его высокой квалификации. Документ должен быть заверен подписью работодателя и мокрой печатью учреждения.

ФМС рассматривает документы и решает, может ли человек находиться на территории России. Отказ в продлении рабочего патента очень редок. Если собраны все требуемые документы, ФМС не отказывает людям в праве работать в нашей стране.

Следующим примером, когда без ходатайства от работодателя трудно обойтись, является взыскание ГАИ. Например, принято решение лишить водительских прав нарушителя ПДД. Однако, если именно автомобиль является единственным средством заработка для этого человека, тогда начальник предприятия ходатайствует в ГАИ о нелишении прав. Для этого документ должен содержать описание финансового состояния гражданина, качества его работы. К такой форме воздействия на ГАИ часто прибегают предприятия, которые занимаются перевозками пассажиров или логистические компании. Когда в ГАИ ходатайство от начальника не произвело нужного эффекта, и дело передали в суд, можно продолжать ходатайствовать. В отличие от ФМС, письмо от работодателя не будет обязательной бумагой, оно лишь поможет при возможности смягчить наказание сотруднику учреждения.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Например, человека хотят осудить и решают, какую меру пресечения применить. Организация от имени всего коллектива может взять человека на поруки. Такой порядок принимается на профсоюзном собрании. Ходатайство в суд должно упоминать о проведенном мероприятии и вынесенном решении.

Однако важно понимать, что такое ходатайство оформляется лишь при незаменимости сотрудника. Суд может принять смягченное наказание. Такой же вариант действует при лишении прав водителя. Его организация имеет право подать ходатайство от начальника в суд и просить оставить право на вождение автомобилем за сотрудником.

Как оформить документ

Для представления документа официальным органам важно использовать бланк учреждения, где работает человек. Определенной формы заполнения нет, но существует перечень пунктов, которые должен содержать такой документ с места работы гражданина (см. образец):

  • название инстанции, куда оформляется ходатайство (ФМС, судебный орган, отделение ГИБДД);
  • данные должностного лица (при необходимости);
  • данные лица, подающего ходатайство;
  • описание сути происходящего (кто трудится, на какой должности, какое нарушение совершил и т. д.);
  • упоминание важности человека на данной должности или замены наказания на другой вариант;
  • ссылка на нормативно-правовые акты и сама просьба;
  • перечень документов, которые необходимы для рассмотрения дела, например, полученные грамоты, имеющиеся у сотрудника предприятия;
  • дата, подпись начальника.

Документ, представленный миграционной службе, может содержать обычные факты. Однако при подаче заявления судебным органам начальник должен расписать положительные качества работника, его дисциплинированность и надежность. Такая форма изложения должна пригодиться при защите сотрудника.

Найти нужные примеры можно самому, но для гарантированного эффекта стоит прибегнуть к помощи юриста. Он подскажет правильную форму подачи информации в ходатайстве.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

Источник: http://PoZhalobam.ru/hodataystvovat/hodataystvo-s-mesta-rabotyi.html

Ходатайство от работодателя в 2018 году – образец в УФМС, для продления патента

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Зная особенности ходатайства от работодателя в 2018 году можно исключить вероятности возникновения различного недоразумения. В частности рекомендуется знать тонкости российского законодательства.

Ходатайство – условный документ, поскольку основания и причины, в силу которых он подлежит формированию, не находится под жестким контролем российского законодательства.

По этой причине, если ситуация, которая требуют протекции работодателя не относится к стандартной, то для верного формирования ходатайства нужно придерживаться общепринятых норм российского законодательства по деловой переписке.

Что нужно знать

Ходатайство от работодателя может быть составлено по различным причинам. Одновременно с этим, вне зависимости от оснований, необходимо знать общепринятые требования российского законодательства.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения.

Основные моменты

Ходатайство от непосредственного работодателя – оптимальный вариант, который используется для возможности воздействия на решение различных должностных лиц.

К примеру, ходатайство от работодателя может ускорить процедуру устройства ребенка в дошкольное образовательное учреждение либо же сыграть не последнюю роль во время привлечения к ответственности в суде.

Каково его назначение

Документ подразумевает под собой прошение о чем-либо. Аргументированным прошение должно быть в случае подачи:

  • в судебный орган;
  • в ФМС;
  • либо же в территориальное представительство ГАИ.

В случае формирования ходатайства от работодателя оно может быть предназначено для любого органа, в частности:

Для дошкольного учреждения В случае необходимости срочного устройства ребенка в садик
Для миграционной службы При необходимости продлить патент иностранному сотруднику
В ГАИ С целью не лишения водительских прав
Прочее

Иными словами, документ может быть в любой орган с целью защиты интересов своего наемного штата сотрудников.

Действующие нормативы

Основными нормативно-правовыми документами в данной ситуации принято считать:

  • Гражданский Кодекс РФ;
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • ГПК РФ;
  • АПК РФ.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что в зависимости от конкретной ситуации, используется дополнительный законопроект, выступающий ключевым основанием.

К примеру, в случае подачи ходатайства работодателя на квоту РВП необходимо ссылаться на Приказ ФМС РФ № 214 от апреля 2013 года.

Несмотря на все указанные нормативные акты, основным принято считать Постановление Правительства РФ № 487 от июня 2010 года “Относительно утверждения формы ходатайства работодателя с целью привлечения квалифицированного сотрудника иностранного государства”.

Как выглядит образец ходатайства от работодателя в УФМС

В зависимости от того, в какой именно орган будет подано ходатайство, необходимо обращать внимание на многочисленные нюансы, игнорирование которых может повлечь за собой отказ в принятии.

По этой причине рассмотрим все по порядку.  Образец ходатайства от работодателя в УФМС для РВП можно скачать здесь.

На что обратить внимание

Процедура оформления рассматриваемого ходатайства не регулируется каким-либо конкретным законодательным актом, из-за чего его формируют по требованиям делового письма.

В некоторых ситуациях компании могут разрабатывать собственные требования к составлению данного документа, из-зав чего крайне важно ознакомиться с ним для минимизации рисков возникновения недопонимания.

Ходатайство, вне зависимости от того, куда именно подлежит передаче должно быть составлено самими работодателем либо же:

  • секретарем;
  • представителем отдела кадров;
  • иным сотрудником при наличии у него подобных полномочий.

Для придания документу юридической значимости обязательно его нужно заверить печатью работодателя и подписью.

Прилагаемые документы

В зависимости от того, о каком именно виде ходатайства от работодателя идет речь, перечень прилагаемой документации может различаться.

В частности, к ней можно принести:

  • копию внутреннего паспорта. Если же сведения в нем указаны на иностранном языке, то сперва нужно перевести на русский и заверить в нотариальном органе;
  • копию миграционной карты;
  • копию уведомления относительно прибытия;
  • положительную характеристику с места официального трудоустройства;
  • различные медицинские справки;
  • различные фото и видео доказательства, которые подтверждают факт невиновности;
  • документацию относительно наличия статуса единственного кормильца в семье;
  • справка из территориального ГИБДД, которая подтверждает факт безаварийной езды сотрудника.

Необходимо обращать внимание на то, что все документация должна быть заверена в нотариальном органе – если подается копия. В случае игнорирования она не может быть взята во внимание уполномоченным органом.

О не лишении водительских прав

Лишение прав – административное наказание, которое может применяться в случае установленного правонарушения при управлении транспортным средством.

Такая мера наказания считается наиболее строгой и применяется только в соответствии с российским законодательством.

Важно помнить — лишение водительских прав возможно только через суд. Согласно законодательству РФ водители имеют право различными законными способами отстаивать свои интересы в ходе судебного заседания.

Для возможности получения положительного ответа на рассмотрение ходатайства в суде для работника было принято с первого раза, обязательно в нем нужно указать:

  • полное наименование судебного органа, в которое оно будет передано;
  • причины, которые стали поводом для формирования прошения;
  • ключевые аспекты, которые напрямую относятся к рассматриваемому заседанию. В частности нужно указать место и время нарушения правил дорожного движения, а также иные немаловажные нюансы;
  • конкретно сформулированную просьбу. В частности прошение о не лишении водительского удостоверения;
  • подробный перечень прилагаемой документации;
  • дату формирования рассматриваемого типа ходатайства;
  • печать компании.

Документ от лица работодателя должно быть сформировано на фирменном разработанном бланке, поскольку в таком случае можно придать дополнительной значимости.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Все без исключения сведения в документе обязательно излагаются кратко и информативно. Не рекомендуется использовать сложноподчиненные выражения, несущие под собой неясный смысл.

На квоту РВП

Оформление РВП осуществляется исключительно в пределах квоты. Она ежегодно устанавливается Правительством России, причем для каждого региона различается.

Размер квоты напрямую зависит от населенности места нахождения иностранных граждан, которые планируют ее получить.

Необходимо обращать внимание на то, что в случае исчерпания предусмотренного лимита в выдаче квоты последует незамедлительный отказ.

Для возможности повысить шансы на получение квоты часто за иностранных граждан работодатели подают ходатайство.

Документ может быть предоставлен:

  • в территориальное представительство УМВД по месту проживания иностранного лица на территории России;
  • в Консульство РФ, которое находится в стране иностранного гражданина.

Необходимо обращать внимание на то, что в случае прибытия иностранных лиц из безвизовых государств подавать письмо работодателям нужно исключительно в УВМ МВД.

Бланк ходатайства включает в себя стандартные сведения, которые дополнительно могут быть дополнены:

  • стажем работы;
  • возрастом иностранного гражданина;
  • иными персональными сведениями, которые повышают шансы на успех.

Запрещено допускать в документе какие-либо ошибки или опечатки.

О продлении патента

Для придачи бланку ходатайства юридической значимости крайне важно указывать в нем такие основные реквизиты, как:

  • полные данные о работодателе – ИНН, адрес месторасположения, наименование компании и так далее;
  • полные сведения об иностранном сотруднике, в частности — гражданство, паспортные сведения и так далее;
  • подробности официального трудоустройства – специальность, занимаемая должность, стаж работы и так далее;
  • персональные сведения о патенте, который подлежит продлению;
  • прошение о продлении патента;
  • дату составления и персональную подпись составителя.

Документ должен быть сформирован в единственном экземпляре и прикладывается к основному перечню документации.

Необходимо помнить, что в случае отсутствия возможности продлить патент требует незамедлительно покинуть территорию РФ, в противном случае есть вероятность запрета въезда на определенный период.

Ходатайство работодателя о переоформлении патента образец находится здесь.

Заявление о том, что работник востребован

Заявление о востребованности сотрудника может понадобиться в различных ситуациях. Часто такой документ требуется подавать в судебный орган, в которой работник является прямым участником процесса.

Из-за невозможности посетить заседание работодатель подтверждает факт его востребованности на рабочем месте.

Документ составляется по аналогии с иными видами ходатайства, с обязательным отображением причин востребованности, к примеру, — по производственной необходимости.

В завершении хотелось бы отметить — составление документа не влечет за собой сложности, но требует осторожности при указании сведений в нем. В случае наличия какой-либо ошибки в принятии ходатайства будет отказано.

Источник: http://yurday.ru/hodatajstvo-ot-rabotodatelja/

Образец оформления ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Зачастую при обращении к различным учреждениям и государственным структурам необходимо не только заявление от гражданина, но и ходатайство с места работы. Оно сопровождает документацию и оказывает положительное влияние на процесс рассмотрения заявления.

Иногда процедура составления прошения от работодателя в суд, ФМС или для детского сада вызывает определенные трудности у граждан.

Как правильно написать ходатайство на работника? Когда его представление может помочь человеку? Где взять образец документа?

Причины составления прошения для работников

Ходатайство работодателя применяется в различных сферах. Его представляют главным образом для защиты интересов сотрудника. С его помощью можно оформить льготы, например, получить поощрение или премию или добиться принятия ребенка в детском саду.

Как правило, прошение с места работы оформляют вместе с характеристикой на сотрудника. Такой документ не является обязательным. Он — волеизъявление от администрации места занятости человека.

Ходатайство может быть полезным при следующих жизненных обстоятельствах:

  • при необходимости поощрить или премировать человека на уровне городской администрации;
  • при оформлении ребенка в детский сад не по месту жительства, переводе малыша из одного сада в другой;
  • для подачи в суд при необходимости смягчить наказание или переквалифицировать статью;
  • при лишении водительских прав за дорожное правонарушение (подается Госавтоинспекции);
  • при поступлении ребенка сотрудника в ВУЗ с предоставлением ему льгот или услуг;
  • для оздоровления в учреждениях курортного и здравоохранительного типа от организации, где работает гражданин;
  • для получения жилья от вышестоящей инстанции;
  • для подачи в УФМС при переоформлении патента на работу;
  • для получения возможности пользоваться свободным графиком обучения или экзаменов.

Одно из требований к документу — правильно написать его. Для этого можно посмотреть образец или готовый пример у юриста или на просторах всемирной сети. Прошение с места работы не дает абсолютной гарантии заявителю. Но оно способно сыграть положительную роль при разборе ситуации.

Подача документа в судебные и миграционные органы

Ходатайство с места трудоустройства человека обязательно понадобится, чтобы оформить трудовой патент в ФМС. С его помощью негражданин РФ имеет право на работу в стране. Срок выдачи патента — один год. Продлевают его в ФМС. Для этого следует составлять конкретный пакет документов, среди которых важную роль играет прошение, оформленное работодателем.

ФМС по представленной документации решает, предоставлять ли годовой патент человеку или нет. Спустя год иностранный работник вправе не выезжать за пределы РФ и обратиться к ФМС. Для этого он снова собирает документацию, куда входит ходатайство с места трудоустройства, и передает ее территориальному подразделению ФМС.

Передача пакета бумаг происходит по почте или лично по приходу в местный орган ФМС.

Еще один пример, когда прошение от начальника необходимо, — правонарушение и, как следствие, суд или взыскание от ГАИ. Обращение с прошением к органам Госавтоинспекции происходит при возможности лишения права на управление автомобилем.

Работодатель вправе ходатайствовать о замене наказания. Это происходит, когда автосредство — единственный вид получения дохода, т. е. нарушитель — профессиональный водитель. В ходатайстве следует написать о финансовой зависимости нарушителя от его профессии. Особенно часто прошение передаются, когда место работы — компания по грузо/пассажироперевозкам.

Если производство передано в суд, следует ходатайствовать этому органу. Суд не требует подачи прошения как обязательного документа. Эта бумага внесет свой вклад при решении судьбы нарушителя. Решение о подаче прошения с места трудоустройства может приниматься на собрании профсоюза. Суд вправе рассмотреть и принять к сведению документ.

Пример — взятие сотрудника на поруки и, как следствие, замена меры пресечения. Суд принимает более мягкое наказание, если сотрудник незаменим.

Правила составления документа

Чтобы представить ходатайство организации или ведомству, нужно правильно его оформить. Для написания лучше найти похожий пример или взять у адресата образец. Как правило, необходимый образец находится при канцелярии учреждения. Законодательством не установлена определенная форма для заполнения, тем не менее, нужно следовать плану составления документа.

Каждое прошение должно вмещать следующую информацию:

  • наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
  • сведения о должностном лице (если известно);
  • информацию о заявителе;
  • Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
  • просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
  • указание на нормативные акты;
  • список прилагаемых документов;
  • дату, подпись.

Если администрация учреждения пишет прошение на награждение, следует упомянуть о заслугах человека на производстве, его авторитет среди сотрудников, пользу, которую он принес предприятию.

В документе для подачи суду важно упомянуть, какие положительные качества имеет гражданин, внести предложение повлиять на человека всем коллективом.

Упоминание семейного положения и материального состояния важно, если человеку нужна жилплощадь.

Образец документа можно испросить у юриста на предприятии или у специалиста, работающего онлайн.

Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Источник: http://yurist-konsult.ru/hodatajstva/kak-napisat-xodatajstvo-na-rabotnika.html

Подача ходатайства от работодателя в УФМС

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Каждый иностранный работник, занимающийся трудовой деятельностью на территории РФ, нередко сталкивается с ситуациями, в которых необходима помощь самого работодателя.

Хотя ходатайство и считается условным документом, не попадающим под жесткий контроль российского законодательства, правильность его составления может сыграть не последнюю роль в принятии окончательного решения уполномоченными органами.

Рассмотрим основные причины, по которым может понадобиться подача ходатайства в УФМС от работодателя, а также правила заполнения данного документа.

Ходатайство от работодателя в УФМС может значительно облегчить жизнь иностранных граждан при общении с государственными службами. Наиболее часто встречающиеся случаи обращения с ходатайством в миграционные службы:

Данный документ представляет собой письменное аргументированное прошение с целью защиты интересов своего наемного сотрудника.

Как оформить ходатайство в УФМС

Ходатайство не имеет официально-установленной формы, но в нем, как и в любом заявлении, необходимо отразить следующую стандартную информацию:

  • наименование работодателя, его контактные данные;
  • Ф.И.О. и контактные данные работника;
  • информация о трудовой деятельности работника на территории РФ (стаж, профессия, занимаемая должность, характеристика с места работы);
  • конкретное прошение в УФМС;
  • дата направления ходатайства и подпись.

Важно в тексте заявления избегать двояких толкований и формулировать просьбу четко и лаконично.

Одной из самых распространенных прошений в ходатайстве в УФМС является продление патента на работу для иностранного гражданина. Подобный документ необходимо подавать до окончания предыдущего патента, в ином случае иностранный работник должен незамедлительно покинуть территорию РФ.

В данном ходатайстве необходимо обязательно отразить следующую информацию:

  • подробные контактные данные работодателя – ИНН, юридический адрес, полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
  • сведения на иностранного сотрудника – гражданство, паспортные данные;
  • информацию об официальной трудовой деятельности сотрудника на территории РФ – профессия, стаж, занимаемая должность;
  • данные о патенте.

Для РВП

Получение квоты на РВП (разрешение на временное проживание) главным образом интересует иностранцев, не имеющих ВНЖ. Размер квоты устанавливается ежегодно Правительством России для каждого региона индивидуально.

Чтобы увеличить шансы иностранного сотрудника на попадание в квоту, нередко за них ходатайствуют работодатели. Данный документ можно подать:

  • в местное УМВД, где проживает иностранец;
  • в Консульство РФ, расположенное в стране проживания иностранного гражданина.

В случае если иностранец прибыл из страны, с которой у РФ установлены безвизовые отношения, то ходатайство подается исключительно в территориальное представительство УМВД.

Помимо стандартной информации в бланке ходатайства можно указать дополнительные данные, которые могут повысить шансы на положительный результат (возраст иностранного сотрудника, стаж работы на территории РФ и др.)

Образец 2018

Ходатайство в УФМС от работодателя имеет стандартную структуру:

  1. Шапка. Указываются уполномоченные лица УМВД, на адрес которых направляется прошение.
  2. Заголовок – «Ходатайство о », (указать цель подачи прошения).
  3. Полные контактные данные работодателя и иностранного сотрудника (паспорт, дата въезда в РФ, разрешение на работу, реквизиты трудового договора, данные из миграционной карты).
  4. Подтверждение достоверности предоставленных сведений заявителем.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. В конце обязательно ставится дата составления ходатайства и подпись заявителя.

В тексте нельзя допускать исправлений и ошибок, а в качестве адресата указывается начальник территориального отдела МВД, информацию о котором можно найти на официальном сайте УМВД РФ.

Скачать рекомендуемую форму ходатайства от работодателя.

Особенности оформления и значение ходатайства с места работы

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Когда человек работает в организации или на предприятии, мнение его работодателя всегда имеет большое значение.

Также стоит отметить, что именно на руководителе лежит ответственность по оформлению статуса работника, если его сотрудник является иностранным гражданином.

В различных ситуациях, которые случаются с российскими гражданами и иностранными подданными в РФ, от работодателя может потребоваться ходатайство с места работы. Что это за документ, и куда он подается, знают не все.

Чтобы разобраться в представленной правовой сфере, необходимо хорошо знать российские законы и нормативную базу страны. Альтернативным решением для иностранцев и россиян станет обращение за консультацией к опытному юристу.

Специалист в правовой отрасли знает правила написания ходатайств от работодателя в ГАИ, ФМС, суд и другие государственные организации, поэтому сможет оперативно и профессионально ответить на все вопросы соискателей.

Тратить личные ресурсы и время на общение к платным консультирующим адвокатам сегодня нет необходимости, достаточно располагать доступом к интернету. На нашем портале работают опытные профессионалы в сфере права.

Юристы всегда внимательно изучают обстоятельства граждан, и стараются разработать индивидуальный алгоритм действий, при котором ходатайство с места работы будет составлено по всем правилам, и принесет желаемый результат.

Основания и обстоятельства для подачи ходатайства на работника в УФМС от работодателя

Ситуаций, когда может потребоваться ходатайство со стороны работодателя в суд, ГАИ, УФМС или другие инстанции, довольно много. Просить за своего сотрудника необходимо, чтобы просить вышестоящие структуры о поощрении лица, уменьшить размер взыскания за нарушение ПДД, продлить патент на работу в ФМС и т. д.

Образец ходатайства чаще всего является не основной, а дополнительной мерой, позволяющей повлиять на решение должностного лица, в таких организациях, как суд, ГАИ или УФМС.

Отдельного внимания заслуживает ходатайство от работодателя за иностранного сотрудника в ФМС.

Именно наниматель несет ответственность за регистрацию иностранного работника, получение им патента, продление разрешения на работу и т. д.

Принимая на должность иностранца, владелец предприятия обязан уведомить об этом УФМС, иначе его ждет административное взыскание. Получив патент на работу, иностранец должен понимать, что документ действует в течение 1-3 месяцев, затем его нужно продлить. Общий срок продлений не может превышать года.

Впоследствии разрешение нужно переоформить в ФМС, куда следует предоставить широкий перечень документов, среди которых образец ходатайства от работодателя.
Чтобы документ принес результат, необходимо соблюдать несколько простых правил при его оформлении. Бланк должен быть написан непосредственно руководителем.

Также образец в суд, ГАИ или ФМС должен содержать печать предприятия. Важно четко изложить свою просьбу и представить веские аргументы. Отдельное внимание следует уделить характеристике работника, указать его положительные качества, деловые способности и отметить, что он пользуется уважением среди коллег.

Еще необходимо упомянуть, что за ним не числится нарушений трудового договора и устава организации.

Ходатайство с места работы и порядок его оформления

Образец ходатайства с рабочего места в суд, ФМС или ГАИ — это документ, который не имеет строгой формы или регламентированного бланка. Он составляется в письменном виде с обязательным соблюдением законодательных норм и критериев. Ходатайство всегда состоит из четырех частей — вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной.

Необходимыми реквизитами для заявления такого типа являются:

  • наименование органов, куда подается документ;
  • информация о работнике;
  • сведения о работодателе;
  • описание и характеристика сотрудника;
  • основания для подачи ходатайства;
  • ссылки на законодательство;
  • требования удовлетворить заявление;
  • дата и подпись.

Важно обращаясь в ФМС, ГАИ или суд, располагать не только основаниями для подачи ходатайства, но и вескими документальными доказательствами, фактами и аргументами в пользу составленного документа. Стоит учитывать, что заявление не должно содержать грамматических ошибок, неточностей и исправлений. Наличие орфографических или правовых сбоев станет поводом для отказа в принятии, рассмотрении и удовлетворении ходатайства.

Чтобы исключить отказ, необходимо заранее подготовиться к оформлению ходатайства. Можно проконсультироваться с опытным юристом в режиме онлайн, и воспользоваться его рекомендациями при составлении документа. Также удобное решение — это скачать образец ходатайства в интернете, и подготовить свой экземпляр по аналогии.

Вам также будет интересно

Источник: http://podachaiska.ru/hodat/hodataystvo-ot-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.