Составляем положение об аттестации работников – образец

Содержание
  1. Положение об аттестации работников | Статьи | Журнал «Директор по персоналу»
  2. Положение об аттестации работников: требования к документу
  3. Приказ о проведении аттестации работников
  4. Заявление на аттестацию работника
  5. Читайте другие материалы по теме:
  6. Положение об аттестации работников
  7. Как составить Положение об аттестации работников (образец) 2018
  8. Подробнее о положении об аттестации работников читайте в статьях:
  9. Какие ограничения указывают в Положении об аттестации 2018 в государственных и муниципальных учреждениях
  10. В Положение об аттестации в организации включают следующие разделы:
  11. Положения об аттестации в разделе «Порядок подготовки»
  12. Аттестация включает такие этапы, как:
  13. Составляем Положение об аттестации: образец
  14. Цели проверки
  15. Принятие Положения
  16. Что должно быть в документе?
  17. Положение по тестированию работников – Законники
  18. Положение об аттестации работников
  19. Составляем положение об аттестации работников
  20. Производственный календарь
  21. Положение об аттестации — проверяем работников на соответствие должности
  22. Все об аттестации персонала с примером положения и тестом

Положение об аттестации работников | Статьи | Журнал «Директор по персоналу»

Составляем положение об аттестации работников - образец

Несмотря на то что при приеме на работу профессиональная пригодность сотрудников подвергается тщательной проверке, кадровой службе необходимо время от времени контролировать уровень компетентности персонала. Для этого HR-менеджеры проводят аттестацию работников. Основным документом, определяющим порядок проверки профпригодности кадров, является положение об аттестации сотрудников.

В этой статье мы рассмотрим:

  • как составить положение об аттестации работников;
  • какие документы необходимо оформить при проведении аттестации персонала;
  • как выглядят идеальные образец положения об аттестации работников и приказ о проведении аттестации работников.

Аттестация – это проверка профессионального уровня сотрудников. Она необходима для оценки их деловых качеств и определения соответствия профессионального уровня занимаемым должностям и выполняемой работе.

Проверка профпригодности персонала в коммерческих компаниях – дело добровольное, так как обязательной аттестации подлежат лишь некоторые категории работников. Для них требование о проведении аттестации установлено нормативными актами.

В частности, это педагоги, госслужащие, сотрудники прокуратуры и пр.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Положение об аттестации сотрудников

Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников

Приказ о проведении аттестации сотрудников

Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников

Положение об аттестации работников: требования к документу

Поговорим подробнее о документе, устанавливающем порядок проведения аттестации в коммерческих организациях.

Здесь можно руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973).

Если аттестация проводится в организации впервые, то до ее проведения необходимо подготовить положение о проведении аттестации работников. Заметим, что порядок проверки профпригодности должен быть установлен с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В положение об аттестации кадров должны быть включены следующие пункты:

  • цели аттестации;
  • категории сотрудников, которые должны быть аттестованы;
  • категории работников, не подлежащих аттестации;
  • сроки проведения аттестации;
  • график проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • ответственные за составление материалов для передачи в аттестационную комиссию;
  • критерии оценки квалификационного уровня работников;
  • порядок проведения аттестации;
  • результаты аттестации. 

Следует отметить, что нет смысла отдельно составлять положение о порядке аттестации руководителей структурных подразделений. Можно отразить нюансы оценки работы руководителей в общем документе, если в этом есть необходимость. То есть положения об аттестации рабочих, служащих и руководителей, по сути, ничем не отличаются.

Остановимся подробнее на некоторых пунктах положения об аттестации. 

Цели и задачи аттестации. Цели проведения аттестации могут быть различны. Как правило, это желание руководителя провести кадровые перестановки, возможно – реорганизация предприятия. Положение об аттестации работников должно содержать в себе основные цели и задачи оценки профпригодности персонала.

Категории аттестуемых и не подлежащих аттестации сотрудников. Затем необходимо определиться с теми категориями работников, которые должны будут пройти аттестацию.

Здесь следует учесть, что в отношении некоторых категорий сотрудников проводить аттестацию нельзя.

Например, это научные работники, занимающие должность мене двух лет, неквалифицированные рабочие, занятые в учреждениях культуры и пр.

Кроме того, в положение о порядке проведения аттестации могут войти и иные категории работников, которых не следует проверять на профпригодность. К примеру, это лица:

  • достигшие возраста 60 лет;
  • проработавшие в занимаемой должности менее года;
  • сдавшие квалификационный экзамен (запрет действует в течение года со дня сдачи экзамена);
  • беременные женщины;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сроки и график проведения аттестации. Сперва определяются сроки проведения аттестации. Она может проводиться ежемесячно, ежегодно, раз в пять лет, то есть исключительно по желанию руководства компании.

Затем составляется график. В нем необходимо указать даты проведения аттестации отдельных категорий работников или структурных подразделений. Сотрудников необходимо ознакомить с графиком под роспись заранее.

Этот срок также включают в положение об аттестации.  

Аттестационные материалы. Наиболее важным представляется составление аттестационных листов и иных документов, которые позволят оценить профессиональный уровень работника. Положение об аттестации персонала должно содержать образцы подобных документов. Это могут быть тесты, опросники, характеристики и пр. Образец положения об аттестации содержит перечень таких документов.

Порядок проведения аттестации. Положение об аттестации работников должно быть составлено таким образом, чтобы самой процедуре аттестации было уделено особое внимание.

В документе необходимо прописать, в каком порядке будут оцениваться профессиональные качества работника. Это может быть тестирование, выполнение конкретных заданий, устная беседа с членами комиссии или же письменный отчет.

В процессе оценки профпригодности сотрудника, комиссия должна вести протокол. В нем и будет содержаться вся информация об аттестации.

Комиссия по результатам аттестации принимает решение по каждому сотруднику. Положение об аттестации может содержать порядок доведения информации о результатах аттестации до работников.

Возможно, это будет устное оглашение или индивидуальный письменный документ. Решение аттестационной комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись в установленные положением сроки.

Соответствующая информация заносится в личную карточку работника.

Результаты аттестации. По итогам аттестации и на основании протоколов, комиссия принимает решение по каждому работнику, после чего руководитель издает приказ.

Какими могут быть результаты аттестации? Поощрение работника, перевод на вышестоящую должность, ротация работников, увольнение, направление на курсы повышения квалификации и так далее.

Нужно отметить, что окончательное решение принимает работодатель, а комиссия должна лишь запротоколировать результаты аттестации и дать соответствующие рекомендации. Эти нюансы включаются в положение об аттестации.

Приказ о проведении аттестации работников

Поговорим о других документах, которые необходимо оформить при проведении аттестации персонала. Это соответствующий приказ руководителя. Приказ об аттестации работников составляется в произвольной форме, так как унифицированной законодательством не установлено.

В приказ об аттестации должна быть включена следующая информация:

  • срок проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • председатель аттестационной комиссии.

В приказ об аттестации может быть включен и график проведения аттестации, но вполне допустимо сделать график лишь приложением к приказу. Все лица, указанные в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Заявление на аттестацию работника

Обычно аттестация проводится по инициативе руководителя. Но в некоторых случаях ее может инициировать и сам работник. Как пример можно привести аттестацию педагогических работников на квалификационную категорию. Основанием для проведения аттестации является заявление на аттестацию, которое аттестуемый подает в аттестационную комиссию лично или высылает по почте.

Образец заявления на аттестацию может быть составлен в произвольной форме. Педагогический работник имеет право предоставить в аттестационную комиссию любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его личную компетентность и эффективность труда. В иных случаях, если речь не идет о квалификационных категориях, заявление на аттестацию работники не подают.

Читайте другие материалы по теме:

Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития

Что сделать, чтобы менеджеры активнее участвовали в аттестации персонала? Как снизить вмешательство начальника отдела в подбор персонала? 

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.Подписаться >>

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63018-polojenie-ob-attestatsii-rabotnikov

Положение об аттестации работников

Составляем положение об аттестации работников - образец

Как оформить Положение об аттестации работников, какие разделы включить в локальный нормативный документ с учетом требований профессиональных стандартов – об этом в материалах статьи.

Как составить Положение об аттестации работников (образец) 2018

Положение об аттестации работников – это локальный документ организации.

Следует учитывать, что типовой формы такого документа законодательством не предусмотрено, соответственно Положение об аттестации составляют в  произвольной форме.

При оформлении локального нормативного документа и его разработке за основу стоит взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года под № 470/267.

Подробнее о положении об аттестации работников читайте в статьях:

Положение об аттестации должно содержать:

  • основные требования к квалификации специалистов (например, это может быть выполнение норм труда, порядок соблюдения трудовой дисциплины и т. п.). Требования устанавливают с учетом Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с) или профессиональных стандартов;
  • должности всех работников, знания которых будет проверено на аттестации;
  • порядок по проведению плановых, внеочередных аттестаций;
  • порядок по формированию аттестационной комиссии;
  • основные требования к процедуре аттестации;
  • оформление полученных результатов проведенной аттестаций (порядок по ведению протокола заседания аттестационной комиссии, оформления соответствующего приказа по итогам аттестации и т. п.).

Скачайте документы по теме:

Важно! Положение о проведении аттестации работников вводят в действие приказом руководителя. После вступления Положения в силу, с документом необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, а так же каждого нового специалиста при приеме на работу (на основании части третьей статьи 68 ТК РФ).

Какие ограничения указывают в Положении об аттестации 2018 в государственных и муниципальных учреждениях

В государственных и муниципальных учреждениях вышестоящее ведомство вправе установить ограничения по проведению аттестации для некоторых категорий сотрудников.

К примеру, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года под № 276, регламентировано, что в государственных (или в муниципальных) образовательных учреждениях в Положение об аттестации педагогических работников включают перечень сотрудников, которые не подлежат проверке:

  • педагогические работники, получившие квалификационные категории;
  • сотрудники, которые проработали в занимаемой должности менее двух лет в той организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педработники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • сотрудники, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.

В Положение об аттестации в организации включают следующие разделы:

В разделе «Общие положения» описывают, для каких целей проводится аттестация, что собой представляет процедура, когда состоится очередная аттестация, какие сотрудники не обязаны подвергаться повторной оценке, для чего нужна внеочередная проверка и т.д.

В частности, аттестация может проводиться с целью улучшения процессов подбора и расстановки кадрового состава в организации для улучшения эффективности, качества работы, обеспечения карьерного роста, проверки компетентных качеств работающих специалистов, результативности их труда.

Образец Положения об аттестации включает порядок проведения внеочередных аттестаций, содержит перечень специалистов, не подлежащих проверке, например, это могут быть сотрудники, которые проработали в должности менее одного года или двух лет, беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. После выхода из декрета работники подлежат аттестации не ранее чем через один год.

Положения об аттестации в разделе «Порядок подготовки»

Положение об аттестации работников (образец 2018) в разделе «Порядок подготовки» регламентирует график проведения проверки, утвержденный генеральным директором компании. Непосредственную подготовку самого графика проводит начальник отдела кадров за один-два месяца до процедуры.

В графике указывают реквизиты и должности аттестуемых, наименование структурного подразделения, дату, время проведения проверки. Всю информацию рекомендуем донести до сведения сотрудников, получить от них подпись не позднее чем за один месяц до соответствующей даты, определенной в Положении.

В Положение об аттестационной комиссии по профессиональным стандартам включают численность комиссии и указывают:

  • председателя, в роли которого выступает начальник отдела кадров;
  • секретаря;
  • членов профсоюзного комитета, которые обязательно присутствуют при проведении проверки;
  • сотрудников отдела кадров;
  • сотрудников отдела профессионального развития;
  • непосредственных руководителей аттестуемых;
  • высокопрофессиональных специалистов организации.        

Обратите внимание! В Положение об аттестационной комиссии необходимо включить пункт о том, кого могут привлечь к проведению аттестации, В некоторых случаях рационально пригласить экспертов в той или иной области, в том числе экспертов из специализированных компаний, предлагающих свои услуги на платной основе. 

В целях подготовки аттестации секретарь за две недели до ее проведения готовит все материалы на каждого сотрудника, представляет их в комиссию.

В составе материалов должны быть ксерокопии документов об образовании, о прохождении курсов по повышению квалификации, стаже работы, характеристики, должностные инструкции и листы групповой оценки личности.

Это условие включают в Положение об аттестации. При повторных проверках в составе документов должен находиться аттестационный лист.  

Положение об аттестации сотрудников

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Положение об аттестации должно содержать раздел «Порядок проведения аттестации». В комиссию входит не менее трех-пяти членов, в том числе при проверке обязан присутствовать непосредственный руководитель аттестуемого. На заседании присутствует и сам сотрудник. 

Справка

Аттестация включает такие этапы, как:

  1. изучение всех представленных материалов;
  2. характеристика специалиста его непосредственным руководителем;
  3. собеседование лично с сотрудником;
  4. оценка профпригодности занимаемой должности (выполняемой работе); 
  5. составление рекомендаций;
  6. проведение ания членов комиссии по результатам проведенной аттестации;
  7. ознакомление аттестуемого  специалиста с результатами аттестации.

Все пункты необходимо включить в Положение об аттестации. По результатам проверки сотрудника оставляют на занимаемой должности, повышают или понижают.

На основании представленных результатов может быть организовано внеплановое обучение.

Сотрудников могут направить на курсы повышения квалификации, если выяснится, что полученной ранее квалификации недостаточно для выполнения должностных обязанностей. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382943-polojenie-ob-attestatsii-rabotnikov-18-m2

Составляем Положение об аттестации: образец

Составляем положение об аттестации работников - образец

Зачем нужно Положение об аттестации? Работодатели хотят видеть в своей команде наиболее компетентных сотрудников. Для того чтобы проверить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют занимаемой им должности, проводится специальное мероприятие – аттестация персонала.

В некоторых учреждениях она является обязательной, а в других может проводиться по желанию работодателя.

Однако если проверки знаний планируется проводить на регулярной основе, то должно быть разработано соответствующее положение об аттестации персонала, которое будет содержать всю необходимую информацию об особенностях этого мероприятия.

Цели проверки

Такое мероприятие является обязательным в бюджетных учреждениях. Например, регулярную аттестацию должны проходить преподаватели, врачи, бухгалтеры и другие специалисты, работающие в бюджетной сфере. В частной компании проведение аттестации остается на усмотрение работодателя. Если администрация считает аттестации необходимыми, то может разработать порядок их регулярного проведения.

https://www.youtube.com/watch?v=ak7bFAxQC8g

Обычно аттестация преследует несколько целей:

  • выявить наличие каких-либо недостатков в профессиональной подготовке.
  • определить, кто из сотрудников является наиболее компетентным, если планируются кадровые перестановки.
  • принять решение о повышении или понижении работника по результатам проверки;
  • уволить тех работников, квалификация которых не соответствуют требованиям к занимаемым ими должностям.

Помимо повышения, понижения или увольнения, результаты аттестации также могут стать основанием для направления на дополнительное обучение, специальные курсы для повышения квалификации.

Принятие Положения

Обычно составлением документа занимается кадровая служба при участии руководителей структурных подразделений компании. Когда положение об аттестации работников готово, его необходимо отправить на утверждение руководителю организации, который должен одобрить данный документ.

Что должно быть в документе?

Обычно Положение составляется для всех сотрудников, которые работают организации. Если для каких-то категорий работников имеются свои специфические особенности аттестации, то это указывается в специальных нормах, в том же документе. Конкретных требований нет, но обычно в документе имеются следующие разделы:

  • цели и задачи проводимого мероприятия.
  • категории работников, которые должны проходить аттестацию.
  • сроки проведения.
  • порядок проведения мероприятия.
  • подведение итогов.

Подробнее об этом см. в статье «Аттестуем работников на соответствие занимаемой должности в 2018».

Чтобы составить представление об этом документе можно посмотреть образец положения об аттестации работников, подготовленный нашими специалистами. Это поможет разработать собственный локальный акт, если в нем возникла необходимость.

Некоторые сотрудники могут освобождаться от проверки квалификации. В эту группу могут быть включены:

  • беременные женщины;
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • лица, имеющие квалификационные категории;
  • сотрудники, проработавшие менее 2 лет в данной компании;
  • лица, продолжительно отсутствовавшие на рабочем месте по причине болезни.

По срокам проведения аттестация может проводиться с определенной периодичностью. Например, один раз в три года, или один раз в пять лет. Такая аттестация относится к категории плановых. Возможно и внеплановое проведение аттестации, например, при возникновении какой-либо чрезвычайной ситуации на производстве.

В Положении об аттестации на соответствие занимаемой должности 2018 должен быть указан график проведения аттестации, с которым работники могут ознакомиться. Также оговаривается проведение проверки для тех сотрудников, которые не смогли пройти аттестацию в общем потоке из-за болезни или другой уважительной причины.

Форма проверки также должна быть определена в документе. Она может быть письменной или устной, допускаются и смешанные варианты, например, сначала проводится тест, а затем собеседование. Также указывается порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав, способ уведомления работников о предстоящем мероприятии.

Должны быть установлены критерии оценки, а также процедура оформления выводов по итогам работы комиссии. Используя их, руководитель может принимать решение по поводу повышения или понижения сотрудника в должности, увольнения работника или отправки его на курсы повышения квалификации. Все работники организации обязательно должны быть ознакомлены с положением.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/sostav-polozh-ob-attestac-obraz/

Положение по тестированию работников – Законники

Составляем положение об аттестации работников - образец

Таким образом, включение должности, не указанной в типовом перечне, в список должностей, подлежащих аттестации, будет незаконным. Важно также помнить, что в перечень не включены сотрудники, имеющие рабочую специальность. Кроме того, пункт 4 Совместного положения исключает из списка аттестуемых лиц:

  • молодых специалистов;
  • работников, занимающих должность менее 1 года;
  • беременных женщин либо имеющих ребенка в возрасте до 1 года.

Сроки проведения аттестации Согласно пункту 4 Совместного положения, аттестация должна проводиться периодически. Для руководящих работников и специалистов, занятых в сфере промышленного производства и транспорта, аттестация проводится 1 раз в 3 года, согласно пункту 15 Совместного положения. Аттестацию же прочих специалистов допустимо проводить 1 раз в течение 3–5 лет.

Внимание

Что же касается иных организационно-штатных мероприятий (повышение в должности, увеличение оклада или иные способы стимулирования), то сроки их применения не ограничиваются.

Об итоговой аттестации работников в 2017 году Говоря об итоговой аттестации по истечении 2017 года или иного периода, следует отметить, что трудовое законодательство подобных терминов не содержит и данная процедура не может применяться на практике. Сам же термин «итоговая аттестация», дополняемый также словом «государственная» применим лишь к образовательным учреждениям, где проводится проверка знаний выпускников 9 и 11 классов, студентов вузов и иных учебных заведений.

Например, в школах итоговая аттестация проводится в форме ЕГЭ, согласно приказу Министерства образования и науки РФ «Об утверждении…» от 26.12.2013 № 1400.

Положение об аттестации работников

Проведение аттестации Перед собственно аттестацией организации, согласно пункту 6 Совместного положения, необходимо выполнить следующие процедуры:

  1. Непосредственному начальнику аттестуемого сотрудника подготовить отзыв (характеристику) о деятельности и профессиональных качествах работника.

    Данный отзыв должен быть направлен комиссии для изучения за 2 недели до аттестации.

  2. Ознакомить работника с характеристикой как минимум за неделю до начала аттестационных мероприятий.

    При этом целесообразна фиксация данного факта путем простановки подписи работника на данной характеристике.

Аттестация проводится, как правило, в устной форме — путем собеседования.

Важно

Согласно пункту 7 Совместного положения, на ней обязательно присутствие непосредственного руководителя аттестуемого специалиста.

Аттестационные задания считаются выполненными успешно, если правильно выполнены не менее 85 % заданий.
3.7.

На основании представленных в комиссию материалов, результатов собеседования и рассмотрения аттестационных заданий, характеристики руководителя и высказываний других участников комиссии комиссия дает одну из следующих оценок деятельности Работника: а) при постановке Работодателем перед комиссией задачи определения соответствия Работника занимаемой должности — — «соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)»; — «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок» (при этом обязательно указание срока – месяц, квартал, год); — «не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)».

Составляем положение об аттестации работников

Основные задачи аттестации работников: ¡ определение уровня профессиональной подготовки каждого работника, оценка его профессиональной деятельности, ¡ определение соответствия каждого работника занимаемой должности, ¡ улучшение подбора и расстановки кадров, ¡ определение необходимости повышения квалификации работников, ¡ стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, ¡ 1.3.

Принципы аттестации работников: ¡ обязательность аттестации для всех работников, указанных в настоящем Положении, ¡ систематичность проведения аттестации, ¡ объективность оценки профессиональных качеств работника, ¡ определенность предъявляемых при аттестации требований, ¡ гласность проведения аттестации работников, ¡ коллегиальность 1.4. Очередным аттестациям подлежат Работники, занимающие следующие должности: 1.5.

Производственный календарь

Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами.

Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а также представить письменное мотивированное заявление о несогласии с характеристикой, поданной на него непосредственным руководителем.
2.9.

Не менее чем за месяц до даты проведения аттестации для аттестуемых Работников, занимающих должности , предоставляются аттестационные задания, остальным аттестуемым работникам предоставляются списки вопросов предстоящего на аттестации собеседования.
2.10.

Положение об аттестации — проверяем работников на соответствие должности

Аттестационная комиссия вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов (не входящих в состав комиссии) для компетентной оценки профессиональной подготовки аттестуемых работников и соответствия их занимаемой должности.

Обязанности между участниками комиссии распределяет председатель комиссии. 2.3. Работодатель вправе создавать несколько аттестационных комиссий для разных профессиональных групп аттестуемых работников.

При этом каждая аттестационная комиссия создается по правилам, установленным настоящим Положением.
2.4.

Непосредственные руководители аттестуемых работников не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого Работника.

Все об аттестации персонала с примером положения и тестом

Помнить нужно следующее:

  • положение должно быть утверждено уполномоченным лицом;
  • работники должны быть ознакомлены с положением;
  • работники должны быть заранее уведомлены о проведении аттестации и ознакомлены с графиком проведения аттестационных мероприятий.

Несоблюдение какого-либо из этих условий может повлечь неприятности для организации, так как работник может в любой момент оспорить результаты аттестации, если он с ними не согласен. Поэтому руководитель организации, чтобы отстоять свою позицию, должен быть уверен в отсутствии нарушений со своей стороны.
ВO∙hC╞,ъеtS¤Й▒$BЫD═J7╓W▐(=й Pk╒IДB┴ЄЧшEК▌8qEiлA\кQBo!ъЮ║╗{╟

Источник: http://zakonbiz.ru/polozhenie-po-testirovaniyu-rabotnikov/

Российский юрист
Добавить комментарий