Штраф за отсутствие психиатрического освидетельствования

Содержание
  1. Психиатрическое освидетельствование работников
  2. Законодательная база
  3. Кто обязан проходить психиатрическое обследование?
  4. Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?
  5. Обязанности трудящегося и работодателя
  6. Порядок проведения
  7. Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?
  8. Распространенные ошибки работодателя
  9. Ответственность работодателя
  10. Психиатрическое освидетельствование работников: когда проводить и что учесть
  11. Как проходит психиатрическое освидетельствование работников
  12. Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование работников
  13. Как снизить сумму штрафа, если трудовая инспекция обнаружила нарушения
  14. Психиатрическое освидетельствование работника образовательного учреждения не провели, но суд освободил от ответственности
  15. Как проводится психиатрическое освидетельствование работников
  16. Периодичность психиатрического освидетельствования работников и другие правила указаны в постановлении № 695
  17. Сколько стоит обязательное психиатрическое освидетельствование работников
  18. Работники каких профессий должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  19. О предназначении освидетельствования
  20. Категории работников, в отношении которых устанавливается обязательное освидетельствование
  21. Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность непосредственно связана с:
  22. Это такие категории, как:
  23. В чем отличие между освидетельствованием и периодическими медосмотрами?
  24. Порядок организации освидетельствования:
  25. Психиатрическое освидетельствование работников – Проведение медицинских осмотров по приказу 302н
  26. освидетельствование работников:
  27. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, важные аспекты
  28. Основанием для обязательного прохождения психиатрического освидетельствования сотрудников являются:
  29. Психиатрическое освидетельствование
  30. Категории работников, обязанных проходить психиатрическое освидетельствование
  31. В нем содержится два исчерпывающих списка:
  32. Добровольный характер прохождения психиатрического освидетельствования
  33. Отстранение сотрудника при отказе от прохождения психиатрического освидетельствования
  34. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра вакцинации, могут быть:
  35. Порядок проведения психиатрического освидетельствования
  36. Обязанности работодателя при организации психиатрического освидетельствования
  37. Процедура психиатрического освидетельствования работников
  38. Сроки проведения психиатрического освидетельствования
  39. Результаты психиатрического освидетельствования

Психиатрическое освидетельствование работников

Штраф за отсутствие психиатрического освидетельствования

Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.

Законодательная база

Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:

  • Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
  • Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
  • ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
  • Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.

К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

  • Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
  • Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

Обязанности трудящегося и работодателя

Работодатель обязан:

  • организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
  • предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

  1. Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
  2. Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
  3. Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра.

В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись.

Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем.

Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно.

Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

  • На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
  • По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

  • Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
  • Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
  • Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

  • Проверка трудовой инспекции.
  • Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
  • Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

Психиатрическое освидетельствование работников: когда проводить и что учесть

Штраф за отсутствие психиатрического освидетельствования

Если работа персонала вашей компании связана с источниками повышенной опасности, необходимо регулярно проводить психиатрическое освидетельствование работников. Рассмотрим, кто подлежит такому обследованию, и как правильно действовать работодателю, если возникнут споры.

Как проходит психиатрическое освидетельствование работников

Постановление Правительства РФ от 23.09.

2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности…» – основной документ, который определяет необходимость психиатрического освидетельствования работников, его порядок и сроки (далее – постановление № 695). Если трудовая деятельность сотрудника попадает под определение из перечня работ, на которые указывает документ, направьте работника на обследование.

Например, потребуется психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу или психиатрическое освидетельствование работников образования. Что такое психиатрическое освидетельствование работников и как оно проходит, читайте в нашей статье.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование работников

Законодательство предусматривает ситуации, в которых необходимо обязательное психиатрическое освидетельствование работников.

Его проходят сотрудники, которые:

  • выполняют трудовую функцию, связанную с источниками повышенной опасности (влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
  • работают в условиях повышенной опасности, список которых закрепляет соответствующий Перечень медицинских психиатрических противопоказаний (постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»).

Чтобы определить, обязана ли компания направить своих сотрудников на освидетельствование, необходимо обратиться к указанному выше списку. Как правило, направлять необходимо лиц, которые:

  • испытывают физические перегрузки (на работе, связанной с перенапряжением ого аппарата: преподавательской, дикторской, вокально-разговорной, работой на телефонной станции);
  • занимаются эксплуатацией и ремонтом скважин при добыче нефти; работа которых связана с применением бензина-растворителя;
  • непосредственно связанные с движением транспорта и др.

Как снизить сумму штрафа, если трудовая инспекция обнаружила нарушения

Если компания нарушает свои обязанности и не проводит освидетельствование, ей грозит штраф до двадцати пяти тысяч на должностных лиц; на юридических лиц – до ста тридцати тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ).

Организации редко идут оспаривать постановления ГИТ, поскольку трудно найти для этого основания и выстроить позицию. Как правило, инспекция привлекает компанию без нарушений процессуального и материального характера.

Не получится оспорить предписание административного органа, если последний не указал конкретное число работников.

Например, компания пыталась обжаловать предписание инспекции труда. Она считала, что оспариваемый документ не соответствует принципам конкретности и правовой определенности, не отвечает критерию исполнимости, поскольку не содержит указания на конкретных работников.

Но суд указал, что компания обязана определить конкретных лиц, которые подлежат психиатрическому освидетельствованию работников, закон этого требует (ст. 212 ТК РФ). Жалоба на отсутствие конкретных обстоятельств является необоснованной (апелляционное определение Кировского областного суда от 13.09.

2016 по делу № 33А-4359/2016).

Если инспекция выявила нарушение впервые, или есть другие основания снизить штраф или избежать ответственности, сообщите об этом в суде и заявите ходатайство. Укажите, что нет негативных последствий.

Сообщите, что отсутствие освидетельствования не повлекло существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений и серьезных последствий в виде причинения вреда. Сообщите, если нарушение удалось незамедлительного устранить.

В этом случае суд может снять взыскание с организации.

Психиатрическое освидетельствование работника образовательного учреждения не провели, но суд освободил от ответственности

В дошкольном образовательном учреждении не провели обязательное освидетельствование одной из сотрудниц. Учреждение привлекли к ответственности. Оно обратилось в суд с заявлением об отмене актов о прекращении производства по делу о привлечении к ответственности за допуск к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования работников (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ). Суд освободил заявителя от ответственности. Он сослался на позицию ВС РФ и положение КоАП РФ об малозначительности (ст. 2.9 КоАП РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ») и заменил штраф устным замечанием (постановление Верховного суда РФ от 03.08.2017 № 73-АД17-3).

Как проводится психиатрическое освидетельствование работников

Направление на освидетельствование выдает компания, в которой работает сотрудник.

Закон предписывает работодателю:

  • организовать проведение за счет собственных средств обязательные психиатрические освидетельствования работников;
  • не допускать к исполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли такое освидетельствование (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Периодичность психиатрического освидетельствования работников и другие правила указаны в постановлении № 695

Организуют психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет, не реже. Процедура длится не более 20 дней (п. 5, п. 7 постановления № 695). При себе сотрудник обязан иметь паспорт.

Комиссия проводит осмотр и другие необходимые исследования и выявляет наличие или отсутствие противопоказаний для работы лица, в отношении которого проводится освидетельствование.

По итогам такого освидетельствования медкомиссия делает вывод о пригодности или непригодности работника к выполнению соответствующего деятельности, которую работодатель указывает в направлении на освидетельствование.

После проведения психиатрического освидетельствования работников заключение комиссии служит документом, в котором отражают ее решение.

Врачебная комиссия принимает решение большинством . Если она сделала вывод о непригодности, работодатель должен предложить работнику другие должности. В случае отказа сотрудника от перевода компания вправе расторгнуть трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, получите письменный отказ от работника от предложенных вакансий. Если другой подходящей работы в компании нет, приведите в порядок штатное расписание. Оно поможет доказать правомерность увольнения, если сотрудник потребует восстановить его на работе (п.

10 постановления № 695).

Например, суд отказал в требовании бывшего работника восстановить его в должности. Работодатель получил заключение специалистов по вопросу состояния здоровья лица, которое занимало должность водителя автопогрузчика. Комиссия сделала вывод о профнепригодности работника.

Она нашла противопоказания для осуществления профессиональной деятельности, которая связана с источниками повышенной опасности. Комиссия выявила признаки обострения хронического психического расстройства у осмотренного. Компания доказала соблюдение процедуры увольнения. Она предъявила штатное расписание. Документ свидетельствовал об отсутствии вакансий в спорный период.

Суд признал правомерным увольнение (определение Ленинградского областного суда от 09.10.2014 № 33-4489/2014).

Сколько стоит обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Расходы на освидетельствование несет работодатель (ст. 213 ТК РФ).

Стоимость психиатрического освидетельствования работников раз в 5 лет или стоимость иного вида обследования зависит от конкретного медицинского учреждения.

Цены могут меняться в зависимости от региона, характера обследования и других обстоятельств (в сети Интернет можно найти разные цены, в среднем речь идет о 1 000 руб. за одного человека).

Если медицинское учреждение требует больше суммы за свои услуги, компания вправе обратиться в антимонопольный орган.

Если ФАС сделает вывод о том, что организация, которая проводит психиатрическое освидетельствование работников, установила монопольно высокие цены, ее привлекут к административной ответственности (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.08.2017 № Ф09-4653/17 по делу № А50-25321/2016).

Источник: https://www.law.ru/article/21801-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov

Работники каких профессий должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Штраф за отсутствие психиатрического освидетельствования

В соответствии с 213-й статьей ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность, связанная с организацией и проведением обязательных психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия, осуществляющих определенные виды деятельности.

В настоящей статье будут рассмотрены условия и правила прохождения психиатрического освидетельствования, в том числе категории работников, которые подлежат прохождению этой обязательной процедуры, а также порядок действий работодателя при возникновении необходимости организации ПО.

О предназначении освидетельствования

Предназначение освидетельствования работников связано с определением их пригодности к выполнению отдельных видов работ по состоянию психического здоровья.

Такая процедура является обязательной для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в условиях повышенной опасности, а также для тех, кто выполняет свои должностные обязанности под влиянием отрицательных производственных факторов и вредных веществ.

Порядок прохождения освидетельствования установлен 695-м правительственным Постановлением от 23 сентября 2002 года.

Категории работников, в отношении которых устанавливается обязательное освидетельствование

Перечень противопоказаний, установленных в отношении отдельных категорий работников, обозначен 377-м правительственным Постановлением от 28 апреля 1993 года.

В качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для указанных ниже работ выступают хронические психические расстройства, а также таковые затяжного характера с болезненными проявлениями (часто обостряющимися/стойкими), в том числе эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность непосредственно связана с:

  • производством и применением опасных и вредных веществ (азотных кислот, аммиака, окислов азота, бария, бензола, прочее);
  • механической переработкой и крашением искусственных и синтетических волокон, мехов;
  • производством кокса и коксового газа;
  • укладкой асфальтобетонных покрытий;
  • добычей руд и их переработкой;
  • добычей и выплавкой ртути, свинца;
  • производством, переработкой и применением пластмасс, смол, красок, клеев;
  • производством и изготовлением фармакологических средств;
  • производством и применением в аптечных учреждениях, медицинской практике биологических веществ (антибиотиков, ферментных препаратов, биостимуляторов);
  • производством и применением промышленных аэрозолей;
  • воздействием производственной вибрации и шума, электрического и постоянного магнитного полей, ионизирующими и неионизирующими излучений, радиоактивных веществ, ультразвука, повышенного атмосферного давления, повышенной или пониженной температурой, повышенным напряжением зрения и физическими перегрузками;
  • осуществлением работ на высоте (более 1,5 метров);
  • обслуживанием подъемных сооружений;
  • обслуживанием действующих электроустановок;
  • пищевой отраслью промышленности, общественным питанием и торговлей.

Кроме того, для определения противопоказаний обязательными являются определенные категории работников и учащихся.

Это такие категории, как:

  • учащиеся и студенты до и в период прохождения практики производственной практики на предприятиях, работники которых подлежат освидетельствованию;
  • медработники родильных домов, хирургических стационаров, детских больниц, отделений патологии недоношенных, в том числе работники лечебно-профилактических учреждений;
  • сотрудники учебно-воспитательных учреждений;
  • работники, обслуживающие водопроводные сети и сооружения;
  • работники животноводческих комплексов, ферм;
  • обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;
  • работники, осуществляющие санитарно-гигиеническое обслуживание граждан, в том числе маникюрши, парикмахеры, банщики, работники прачечных, химчисток;
  • прочее, см. официально утвержденный перечень.

В чем отличие между освидетельствованием и периодическими медосмотрами?

Перечень утвержденным 377-м правительственным Постановлением факторов и работ значительно схож с тем, что обозначен приказом Минздравсоцразвития под номером №302н. Поэтому работодатели зачастую не понимают разницы между необходимостью проведения освидетельствования и обычным осмотром психиатра в рамках периодических профосмотров.

Между тем, в соответствии с 3-й частью статьи 5.27.

1 КоАП РФ, в отношении работодателя, который принял от сотрудника справку из психиатрического диспансера и допустил такого сотрудника к исполнению обязанностей без предварительного (при приеме на работу), периодического (в период трудовой деятельности) медосмотров, психиатрического освидетельствования, а также при наличии противопоказаний, применяется штраф: в размере от 110 тысяч до 130 тысяч рублей – для юридических лиц; от 15 тысяч до 25 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП.

Профилактический осмотр, психиатрическое освидетельствование и справка о том, что работник не состоит на психиатрическом учете, представляют собой отдельные медицинские процедуры, которые не зависят друг от друга и основываются на разных нормативных документах.

Результатом ПО и медосмотра становятся разные медицинские заключения: заключение по общим медпоказаниям и заключение по психиатрическим противопоказаниям соответственно.

В первом случае осмотр не требует создания комиссии (достаточно одного врача-психиатра), во втором создают комиссию составом не меньше 3 человек.

Порядок организации освидетельствования:

  • Необходимость прохождения освидетельствования определяется работодателем самостоятельно при приеме на работу. Далее повторные процедуры проводятся не реже, чем один раз в период 5 лет.
  • Выбор медицинского учреждения, равно как и заключение с ним договора на проведение освидетельствования, также относят к прерогативе работодателя. Обязательное условие, учитываемое при оформлении такого договора, – наличие соответствующей лицензии у медицинской организации.
  • Выдаче сотруднику направления на прохождение освидетельствования, как правило, предшествует включение в документ факторов и работ, подразумевающих прохождение ПО.
  • С момента обращения работника в психиатрическую комиссию до непосредственного проведения освидетельствования должно пройти не более 20 дней. При посещении медицинского учреждения работник должен иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность.
  • При необходимости комиссия вправе запросить дополнительные сведения у медицинских организаций и поставить об этом в известность работника.
  • Рассмотрение вопроса, связанного с пригодностью или непригодностью работника к выполнению отдельных видов работ, и выдача заключения занимает 3 дня.

Таким образом, работодатель должен допустить сотрудника к работе исключительно при условии получения им заключения медицинской комиссии относительно отсутствия у него психиатрических противопоказаний к соответствующим работам и факторам.

Несмотря на добровольность рассматриваемой процедуры, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование работника работодатель вправе отстранить от выполнения трудовых обязанностей (76-я статья ТК РФ).

Напоминаем, что все расходы, связанные с проведением обязательного психиатрического освидетельствования, работодатель должен возместить сотруднику в полном объеме.

Источник: http://trydpravo.com/spor/obyazatelnoe-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Психиатрическое освидетельствование работников – Проведение медицинских осмотров по приказу 302н

Штраф за отсутствие психиатрического освидетельствования

    Смыслом проведения психиатрического освидетельствования сотрудников является решение задачи подтверждения психического здоровья сотрудника и его профессиональной пригодности для допуска к работе.

 По действующему законодательству Российской Федерации для получения разрешения на выполнение определенных категорий работ, прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным.

 При трудоустройстве новые сотрудники должны в обязательном порядке предъявлять работодателю справку о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования.

освидетельствование работников:

  Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, выполняющими отдельные виды деятельности, например деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695. Перечнем психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

 

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, важные аспекты

   Важным аспектом является список сотрудников, которых нужно отправлять на психиатрические освидетельствование. В Постановлении №377 перечислены работы и вредные факторы, но отсутствуют указания на их превышения или значения.

Из этого следует, что с точки зрения законодательства необходимо направлять на психиатрические освидетельствование фактически всех сотрудников, и даже включая сотрудников, которые работают за компьютером.

Как показывает практика направлять на психиатрические освидетельствование надо всех сотрудников, но при ограниченном бюджете на охрану труда начать психиатрические освидетельствование необходимо сотрудников: работающих на высоте; электромонтёров и электриков, водителей, автотранспортных средств, погрузчиков, трактористов, операторов электроштабелёров,  сотрудников имеющих контакт с химией и тому подобных специальностей. Как показывает практика при наличии психиатрического освидетельствования как минимум у этих категорий сотрудников, есть небольшая вероятность того, что не будут спрашивать психиатрические освидетельствование у офисных сотрудников. Но 100% гарантии никто не даст. 

Прохождение психиатрического освидетельствования возможно в лечебных учреждениях любой формы собственности: частной или государственной.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования сотрудников предусматривает: получения положительного заключения комиссии врачей-психиатров, она должна состоять из трёх врачей-психиатров, также прохождение электроэнцефалограммы (ЭЭГ) – головного мозга.

Стоимость прохождения психиатрического освидетельствования начинается от 1000 рублей и доходит до 2 500 рублей за одного сотрудника. Как показала практика это гораздо дешевле чем уплата штрафов за отсутствие психиатрического освидетельствования. Выгоднее пройти.

Организация психиатрического освидетельствования работников является обязанностью работодателя и осуществляются за счет средств работодателя: ст. ст. 212, 213 ТК РФ. На время прохождения психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время их прохождения. 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель несет административную ответственной за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (ч.3 ст.5.27.

1 КоАП РФ) : 

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Основанием для обязательного прохождения психиатрического освидетельствования сотрудников являются:

Источник: http://medosmotr302.ru/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov/

Психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование представляет собой один из специфических видов медицинского осмотра, призванного установить, является ли работник психически устойчивым и способен ли он выполнять работу, связанную с повышенным уровнем эмоциональных и психических нагрузок.

На практике это означает, что прохождение такого освидетельствования является обязательной процедурой для работников, которые заняты в специфических видах профессиональной деятельности или работают в сложных условиях.

Поскольку привлечение сотрудников к таким видам работ производится для решения рабочих задач компании, то обязанность по организации и оплате прохождения психиатрического освидетельствования сотрудников возлагается на работодателя.

В свою очередь, в случаях, когда предоставление документа, подтверждающего факт прохождения психиатрического освидетельствования. является обязательным, работодатель не должен допускать к работе сотрудников, не предоставивших соответствующего документа.

Указанный порядок проверки психического состояния сотрудников зафиксирован в ст. 212 ТК РФ.

В случае нарушения своих обязанностей в  этом отношении работодатель может быть подвергнут крупному денежному штрафу: каковы его размеры, и от чего они зависят, Вы можете узнать в нашем материале.

Скачайте документы по теме:

Категории работников, обязанных проходить психиатрическое освидетельствование

Статья 213 ТК РФ предусматривает, что проведение психиатрического освидетельствования осуществляется в отношении работников, чья профессиональная деятельность связана с регулярным воздействием неблагоприятных условий, включая вредные вещества и другие негативные факторы, а также сотрудников, постоянно работающих в условиях повышенной опасности.

Кроме того, к числу работников, которые должны проходить освидетельствование психиатрического профиля, относятся некоторые особые категории специалистов —  в нашей статье мы приводим конкретные примеры таких сотрудников.

При этом конкретный список профессий, должностных позиций и описание условий, которые делают обязательным проведение психиатрического освидетельствования в отношении работников, приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Справка

В нем содержится два исчерпывающих списка:

  1. список видов работ, выполняемых в условиях повышенной опасности, включая перечень психиатрических противопоказаний для их выполнения;
     
  2. список видов работ, предполагающих воздействие опасных веществ и вредных факторов, а также психиатрические противопоказания для привлечения к ним.

Добровольный характер прохождения психиатрического освидетельствования

Положения Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I о психиатрической помощи и других нормативных документов, регулирующих, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, и как оно проводится, четко указывают: прохождение психиатрического освидетельствования должно осуществляться только на добровольных началах.

Означает ли это, что работник вправе отказаться от прохождения этой процедуры даже в случае, если его профессия или вид деятельности фигурируют в постановлении № 377, которое предусматривает обязательный порядок прохождения такого освидетельствования? Вовсе нет.

Конечно, работодатель не может принудить его проходить процедуру, и при ее проведении работник должен подтвердить свое согласие простановкой своей подписи на специальном бланке. Однако работодатель, в свою очередь, не имеет права допускать сотрудника к выполнению определенных видов работ без прохождения освидетельствования.

Поэтому в данном случае отказ от участия в нем может быть расценен организацией как нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель получает право применить к такому работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом. Какой вид наказания можно применить в этой ситуации, и как это сделать — читайте в нашем материале.

Отстранение сотрудника при отказе от прохождения психиатрического освидетельствования

В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден.

Справка

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра вакцинации, могут быть:

  1. докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин; объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;
     
  2. письменный отказ работника от прохождения осмотра;
     
  3. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
     
  4. документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;
     
  5. акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.

На основании представленных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяют дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра или вакцинации. В случае их неуважительности работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Далее сотрудника допускают к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ). Факт прохождения медосмотра подтверждают заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Порядок проведения психиатрического освидетельствования

Общие правила проведения психиатрического освидетельствования установлены Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

В частности, в нем указывается, что для установления факта пригодности сотрудника к выполнению тех или иных особых работ работодатель должен за свой счет направить работника в медицинскую организацию, имеющую лицензию на осуществление данного вида деятельности.

А вот вопрос о том, кто должен оплачивать процедуру для соискателей, пока еще не трудоустроенных в организации, не так прост: поищите ответ на него в нашем материале.

Обратите внимание! При обращении в медучреждение сотрудник должен предоставить направление от работодателя, в котором в том числе зафиксированы условия его труда и профессиональная принадлежность.

Такая организация, в свою очередь, создает профильную комиссию, которая проводит необходимые манипуляции и затем простым большинством выносит окончательное решение о пригодности работника к заявленному виду деятельности.

Чаще всего в состав комиссии входят три врача соответствующего профиля, чтобы результат ания в рамках психиатрического освидетельствования работников был однозначным.

Кстати, психиатрическое освидетельствование часто путают с медицинским осмотром при участии врача-психиатра.

Обязанности работодателя при организации психиатрического освидетельствования

Организуя обязательное психиатрическое освидетельствование, следует учитывать, что работодатель:

при приеме на работу самостоятельно, исходя из условий труда, определяет необходимость организации психиатрического освидетельствования для будущего работника и в последующем отслеживает прохождение повторных освидетельствований не реже одного раза в пять лет;

определяет, в какой медицинской организации работник (будущий работник) будет проходить процедуру, и заключает договор с данной медицинской организацией;

выдает работнику (будущему работнику) направление на освидетельствование, в котором в обязательном порядке указываются пункты перечня постановления № 377, в отношении которых работник обязан пройти данную процедуру;

допускает работника к исполнению служебных обязанностей только при наличии заключения по результатам освидетельствования об отсутствии медицинских психиатрических противопоказаний к тем производственным факторам и видам работ, которые были указаны работодателем в направлении;

направляет на общий медицинский осмотр только при наличии действующего заключения по результатам обязательного психиатрического освидетельствования.

В нашем материале мы составили удобную таблицу основных нормативных документов, которые устанавливают именно такие требования к работодателю в части организации обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников.

Одним из наиболее распространенных нарушений прав работника является возложение на него обязанностей по поиску медицинской организации для проведения психиатрического освидетельствования и его оплате.

В этом случае работник вправе требовать от работодателя возмещения денежных средств. При этом результат освидетельствования значения не имеет.

Если работодатель откажется компенсировать расходы, работник может обратиться в Роструд или суд.

Нередко работодатели отправляют работников на освидетельствование в психиатрический диспансер по месту жительства, считая, что оно может быть проведено только там.

Однако в действительности именно работодатель выбирает медицинскую организацию, в которой будет проведена эта процедура, и указывает ее в направлении.

Если врачебной психиатрической комиссии потребуются дополнительные документы, в том числе из психдиспансера по месту жительства, она запросит их самостоятельно.

В нашем материале мы приводим еще несколько распространенных ошибок работодателей, столкнувшихся с необходимостью организации психиатрического освидетельствования.

Процедура психиатрического освидетельствования работников

Стандартным способом, применяемым для установления психического состояния работников в рамках прохождения ими психиатрического освидетельствования, в том числе при приеме на работу, является проведение энцефалографии. Она представляет собой процедуру измерения уровня активности головного мозга пациента, результатом которой является энцефалограмма, подлежащая изучению членами медицинской комиссии.

При этом указанный порядок проведения психиатрического освидетельствования является общей процедурой, которая применяется в большинстве случаев. Вместе с тем, для отдельных ситуаций, характеризующихся воздействием конкретных условий или факторов, могут быть применены другие формы диагностики психического состояния.

Например, для работников, которые трудятся на высоте, показано проведение электрокардиографии, а для водителей особо опасного транспорта — экспериментально-психологическое исследование. О том, в чем специфика такого способа диагностики для работодателя, читайте в нашем материале.

Справка

Сроки проведения психиатрического освидетельствования

Как было указано выше, окончательное решение по результатам обязательного психиатрического освидетельствования работников производится специализированной комиссией, создаваемой медицинским учреждением соответствующего профиля, по направлению работодателя. При этом все необходимые процедуры, используемые для установления психического состояния работника, должны быть проведены в срок, не превышающий 20 дней с момента его обращения за прохождением освидетельствования.

В некоторых случаях членам комиссии для принятия взвешенного решения может потребоваться дополнительная информация, которую они, в свою очередь, вправе запросить из других медицинских учреждений, проинформировав работника об осуществлении соответствующего запроса. В этой ситуации на вынесение итогового вердикта комиссии отводится 10 дней с момента получения ею запрошенной информации.

О своем решении комиссия должна сообщить как работодателю, направившему сотрудника на осмотр, так и самому работнику. А как быть, если он не согласен с полученным результатом? Ответ на этот вопрос содержится в нашей статье.

Вынесенное комиссией решение действительно в течение периода, не превышающего пяти лет. При этом для отдельных видов работ может быть установлен более короткий срок прохождения очередного психиатрического освидетельствования.

Результаты психиатрического освидетельствования

В общей сложности в списке неблагоприятных факторов, которые в постановлении № 377 выделены в качестве оснований для направления работника на прохождение психиатрического освидетельствования, фигурируют три основных позиции — физические, химические и биологические факторы.

  Кроме того, проведение психиатрического освидетельствования обязательно для особенно тяжелых видов работ — например, производимых под землей, в условиях Крайнего Севера и проч.

Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы понять, есть ли в Вашей компании должности, подпадающие под это определение.

Во всех этих случаях отрицательным результатом освидетельствования признается наличие противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности в условиях, предполагающих воздействие перечисленных негативных факторов. В частности, к таким противопоказаниям относятся:

психические расстройства хронического или затяжного характера, в том числе сопровождающиеся тяжелыми и устойчивыми формами проявления либо имеющие склонность к принятию болезненных форм;

эпилепсия, сопровождающаяся пароксизмальными расстройствами.

Указанное заболевание является противопоказанием только к работе в условиях воздействия неблагоприятных факторов, но не рассматривается как абсолютное противопоказание к особо тяжелым видам работ: здесь необходимо конкретно рассматривать вид профессиональной деятельности, чтобы понять, может ли к нему быть привлечен сотрудник с эпилепсией.

Кроме того, для отдельных видов профессий в качестве противопоказаний в списке, приведенном в постановлении № 377, зафиксированы и другие расстройства — например, алкоголизм или токсикомания.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384388-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov-17-m10

Российский юрист
Добавить комментарий