Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Содержание
  1. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  2. Рабочее время
  3. Продолжительность рабочего времени
  4. Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре
  5. Понятие рабочего времени и времени отдыха 
  6. Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать 
  7. Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка 
  8. Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ
  9. Правила оплаты труда в нерабочее время 
  10. Режим труда и отдыха по ТК РФ
  11. Что такое рациональный режим труда и отдыха, как его установить в правилах трудового распорядка?
  12. В каких документах закрепить соблюдение режима труда и отдыха?
  13. Нарушение режима труда и отдыха
  14. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу для кол договора 2018
  15. Departamentsud.ru
  16. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году
  17. Особенности рабочего времени по тк рф
  18. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  19. Кзот рф 2018 рабочее время за месяц
  20. Кзот рф 2018 условия рабочее время
  21. Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре
  22. Трудовой кодекс российской федерации2018 год
  23. Режим труда и время отдыха в трудовом договоре по сов
  24. Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора
  25. Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
  26. Трудовой договор с работником-совместителем
  27. Обязательно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени
  28. Обязательно ли в тд указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?
  29. Режим работы в трудовом договоре обязательно ли прописывать время
  30. Нужно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами
1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах
с вредными или опасными условиями труда.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня — не более 2 часов и не менее 30минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

2) ежедневный (междусменный) отдых ;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.

4) нерабочие праздничные дни;

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск -это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами . закрепленными в законодательстве:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;

2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;

6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы
устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты .

Система заработной платы может быть повременной и сдельной.

При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.

При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.

В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рабочее время

Рабочее время Продолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работа * Работа в ночное время * Сменная работа * Неполное рабочее время * Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени

* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Продолжительность рабочего времени

В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем.

Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, в рабочее время засчитываются :

Источник: http://pravostoriya.ru/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать

Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка

Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ

Правила оплаты труда в нерабочее время

Режим труда при дистанционной работе

Понятие рабочего времени и времени отдыха 

Понятиям «рабочее время» и «время отдыха» посвящены целые разделы в Трудовом кодексе РФ — IV и V.

Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим понимается время, когда работник выполняет свои трудовые функции, и другое, прямо названное в законе.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) используется работником на свое усмотрение, в это время он освобождается от работы.

В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы.

Согласно ст. 100 ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

  • продолжительность рабочей недели/дня/смены;
  • начало и конец рабочего дня;
  • время обеденного и иного перерыва;
  • число смен в сутки и т. д. 

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов. 

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать 

О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

  1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.
  2. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени». 

В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно.

Например, для работников предприятия локальным актом установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Нанимая на работу охранников, работодатель рассчитывает, что трудиться они будут посменно. В этом случае в трудовом договоре со сторожем необходимо:

  • дать ссылку на график смен, утвержденный работодателем;
  • указать длительность смены, время ее начала и конца;
  • установить время для отдыха и приема пищи (либо указать, что это время входит в рабочее по причине невозможности предоставить стандартный перерыв). 

Анализ положений ТК РФ и судебной практики показывает, что информация о нестандартном режиме работы конкретного работника должна быть отражена и в локальном акте, и в ТД.

Иначе работник не сможет требовать каких-либо гарантий, обусловленных его рабочим режимом, в частности права на допотпуск ввиду ненормированной работы (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 30.07.2015 по делу № 33-12420/15). 

Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка 

Согласно ч. 4 ст. 189, ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены работодателем в обязательном порядке.

В отношении режима работы в зависимости от специфики деятельности организации в ПВТР указываются:

  • периоды труда и отдыха;
  • длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
  • порядок ведения учета рабочего времени;
  • порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
  • должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  • порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
  • должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед, и т. д. 

Формулировки и образец составления ПВТР можно взять из типовых правил, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

В рамках одного предприятия может быть установлен смешанный режим работы, например для деятельности, активность которой зависит от сезона.

С данным локальным актом следует знакомить под подпись всех принимаемых на работу сотрудников (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). 

Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ

Для каждого режима работы ТК РФ установлены правила и ограничения:

  1. Спецрежим «сокращенный рабочий день» устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
  2. Воспользоваться правом трудиться в режиме неполного рабочего дня могут беременные, родители малолетнего ребенка, ухаживающий за больным членом семьи работник (ст. 93 ТК РФ).
  3. Продолжительность смены устанавливается в зависимости от возраста работника, состояния здоровья и условий работы (ст. 94 ТК РФ).
  4. К ночной работе согласно ст. 96 ТК РФ не допускается ряд лиц: несовершеннолетние, беременные и т. д.
  5. Работник привлекается к сверхурочной работе только при наличии его согласия на это. В ст. 99 ТК РФ имеется закрытый перечень, когда такое согласие не требуется, например при предотвращении катастроф. В той же норме перечислены категории работников, которых к сверхурочной работе привлекать нельзя.

Правила охраны труда в части рабочего времени и времени отдыха закреплены в ст. 224 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя соблюдать ограничения, установленные для каждого вида режима работы. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Необходимо отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня. В последнем случае при привлечении беременных женщин к работе нарушения трудового законодательства не будет. 

Правила оплаты труда в нерабочее время 

Они установлены в ст. 153 ТК РФ:

  1. Стандартно труд в нерабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверх оклада выплачивается одинарная часовая/дневная ставка (письмо Минтруда от 19.11.2015 № 14-2/В-943).
  2. Размер выплат может быть выше установленного ТК РФ. Это указывается в локальных актах.
  3. Если работник планирует в дальнейшем взять выходной в счет отработанного нерабочего дня, такой нерабочий день оплачивается в одинарном размере. 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/rabochee_vremya_i_vremya_otdyha_v_trudovom_dogovore/

Режим труда и отдыха по ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Эксперты расскажут, как установить режим труда и отдыха и в каких документах его закрепить. В статье вы найдете бланк правил внутреннего трудового распорядка и образец соглашения об установлении неполной рабочей недели.

Режим труда и отдыха, установленный работодателем, предусматривает время, в течение которого работники будут исполнять непосредственные трудовые функции и время, отведенное на отдых. Чередование периодов работы и отдыха при рациональной организации всех процессов благоприятным образом сказывается не только на производительности труда, но и позволяет предотвратить переутомление.

Правильно составленный режим труда и отдыха с учетом ТК РФ препятствует умственным, физическим перегрузкам, что в свою очередь служит надежной защитой от возникновения или обострения профессиональных заболеваний. Подборка тематических статей от экспертов «Системы Кадры» поможет правильно оформить документы, регламентирующие работу при разных распорядках.

Соблюдение режима труда и отдыха с учетом действующего законодательства проводится на основании ПВТР. Локальный документ составляют не только с учетом действующего законодательства, но и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений (ст. 100 ТК РФ).

Режим труда и отдыха определенных сотрудников может отличаться от общего, который установлен в организации для всего коллектива, поэтому:

  • отличающиеся условия отражают в ТД, учитывая часть вторую статьи 57 ТК РФ;
  • во избежание разночтений работодатель вправе установить единый режим труда и отдыха работников;
  • особые распорядки работы вынести отдельно, они будут применяться только по отношению к определенным категориям сотрудников согласно указаниям в ПВТР.

Вопрос из практики

Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня или смены, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК);
  • время обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК);
  • продолжительность и…

Ответ из статьи «Как составить Правила внутреннего трудового распорядка»

Что такое рациональный режим труда и отдыха, как его установить в правилах трудового распорядка?

Режим труда и отдыха в России устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия. ПВТР являются руководством к действию. В локальном документе должны быть учтены рабочие и выходные дни. На основании статьи 111 ТК РФ выходные обычно предоставляют подряд.

В силу особенностей организационного, технологического процесса выходные дни могут быть распределены для разных групп работников в течение недели, а не только в субботу, воскресенье.

Перерывы на обед устанавливают с учетом статьи 108 ТК РФ. Длительность обеденного перерыва варьируется от 30 минут до 120 минут. Специальные перерывы допускается устанавливать для отдыха и обогрева.

В статье 109 указана их длительность, основной порядок предоставления и перечень.

Сотрудникам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляют дополнительный отпуск на основании статей 101 и 119 ТК РФ. При составлении ПВТР учитывают статью 105 ТК РФ, в которой указан порядок разделения рабочего дня на части. При суммированном учете рабочего времени распорядок работы и отдыха сотрудников составляют на основании статьи 104 ТК РФ.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель несет ответственность по обеспечению своим сотрудникам безопасных условий труда. Поэтому общую продолжительность смены или рабочего дня определяет сам работодатель. Узнайте, что инспекторы сейчас проверяют в ПВТР. Редакция журнала «Кадровое дело» собрала главные ошибки, по мнению ГИТ.

В каких документах закрепить соблюдение режима труда и отдыха?

Режим дня труда и отдыха закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка. Локальный акт разрабатывает работодатель. Утверждение проводится с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

С учетом статьи 190 ТК РФ документ может рассматриваться в качестве приложения к коллективному договору. Основное содержание ПВТР отражено в четвертой части статьи 189 ТК РФ.

Воспользуйтесь нашим сервисом, чтобы оформить правила трудового распорядка без ошибок.

В трудовом договоре с сотрудником закрепляют распорядок работы и отдыха, если он отличается от общего, установленного для всех работников предприятия. Если же распорядок не отличается от общепринятого в компании, то с учетом части второй статьи 57 ТК РФ нет необходимости вносить его в ТД. Весь персонал знакомят с ПВТР под подпись.

Если работодатель является физическим лицом, распорядок работы определяют соглашением сторон и прописывают в ТД с сотрудниками. Для сотрудников религиозных организаций соответствующий режим должен быть закреплен внутренним Уставом.

Нарушение режима труда и отдыха

Штраф за нарушение режима труда и отдыха, то есть за нарушение ПВТР, трудовым законодательством не предусмотрен. Наказать сотрудника можно за нанесение материального ущерба организации на основании статьи 238 ТК РФ. При нарушении ПВТР работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора на основании статьи 192 ТК РФ.

За неоднократные нарушения, когда трудовой распорядок систематически не соблюдается, сотрудника могут уволить по инициативе работодателя. Эксперты рассказывают, как заполнить раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» ПВТР организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день. Для отдельных категорий работников может быть установлена более длительная продолжительность смены. Достаточно жесткие нормативы действуют по отношению к продолжительности рабочей недели.

Дневная смена на законодательном уровне регламентирована только для сотрудников, выполняющих свои обязанности на тяжелых, опасных участках, для несовершеннолетних и инвалидов (статья 94 ТК РФ). Продолжительность смены установлена на законодательном уровне и для водителей транспортных средств.

Остальным сотрудникам работодатель вправе установить режим труда и отдыха, отличающийся от общего, указанного в ПВТР. Закрепить его можно в трудовом договоре, изменить по письменному соглашению сторон.

Вывод

Режим труда и отдыха устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия, закрепляют в ПВТР. Для некоторых категорий сотрудников можно устанавливать распорядок, отличающийся от общего, применяемого в организации, указать его в трудовом договоре и при необходимости изменить, составив письменное соглашение между сторонами.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383586-rejim-truda-i-otdyha-18-m8

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу для кол договора 2018

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Меню

– Новости – Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу для кол договора 2018

Для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени:

  1. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Причем дополнительной оплаты за переработку таким работникам не производится, такая переработка компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
  2. Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.

Перерывы и время отдыха по трудовому кодексу в рабочее время Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

Departamentsud.ru

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.

Сроки расследования несчастных случаев Статьи 230-231: Порядок проведения расследования и оформления материалов расследования несчастных случаев.

Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬСТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статьи 232-250: Случаи полной материальной ответственности работодателя и работника.

Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДАОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Статьи 251-264: Особенности регулирования труда женщин.

Работы, на которых ограничено применение труда женщин.
Отпуска по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребенком.

Статьи 265-281: Особенности регулирования труда руководителей организации и работников в возрасте до 18 лет.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены работодателем в обязательном порядке. В отношении режима работы в зависимости от специфики деятельности организации в ПВТР указываются:

  • периоды труда и отдыха;
  • длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
  • порядок ведения учета рабочего времени;
  • порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
  • должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  • порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
  • должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед, и т. д.

Формулировки и образец составления ПВТР можно взять из типовых правил, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

Особенности рабочего времени по тк рф

Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:

  • из пяти дней с 2 выходными;
  • из 6 дней с 1 выходным;
  • в виде скользящего графика с выходными;
  • другого варианта, учитывающего специфику предприятия.

С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:

  • длина трудовой недели;
  • период смены (ежедневный промежуток работы);
  • перерывы разного назначения;
  • чередование периодов работы и обязательного отдыха;
  • использование возможности ненормированного труда;
  • время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
  • другие режимные моменты.

Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части.

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда. Установление норм рабочего времени Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору.

Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый.
Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.

Внимание При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.

Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм.

Кзот рф 2018 рабочее время за месяц

К иным периодам законодательно относятся:

  • вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
  • время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
  • перерывы особого назначения для обогрева;
  • время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой. К сведению В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий.
Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Кзот рф 2018 условия рабочее время

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников Внимание Работы, на которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет Статьи 282-302: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, на сезонных работах и вахтовым методом. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статьи 303-312: Особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях и у работодателей — физических лиц. Регулирование труда дистанционных работников. Статьи 313-327: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Гарантии и компенсации. Оплата труда. Отпуска. Статьи 327.1-327.7: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Документы для приема на работу.

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.

Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию. Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы.

Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель.

Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте. Суммированный учёт разделён на 2 категории.

Трудовой кодекс российской федерации2018 год

  • Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
  • Фиксированный ежедневный режим. Внимание При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
  • Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды. Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера. Подготовительные действия включают:
  • проработку учредительных документов, всех видов документации;
  • подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
  • сдачу и отчёт по произведённой продукции.

Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников.

Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

ВАЖНО! Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п.

3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. Нормальная продолжительность смены Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике.

Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки. Нарушением это не является — в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.

Важно

Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.Нормальная продолжительность смены Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике.

Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.Нарушением это не является — в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов.

Рабочее время в 2018 году Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации.

Источник: http://auditinter.ru/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha-po-trudovomu-kodeksu-dlya-kol-dogovora-2018/

Режим труда и время отдыха в трудовом договоре по сов

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Видами времени отдыха являются: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отдых; — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); — нерабочие праздничные дни; — отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и отразить это в правилах внутреннего трудового распорядка.

В рамках одного предприятия может быть установлен смешанный режим работы, например для деятельности, активность которой зависит от сезона.

С данным локальным актом следует знакомить под подпись всех принимаемых на работу сотрудников (ч.
3 ст. 68 ТК РФ).

Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ Для каждого режима работы ТК РФ установлены правила и ограничения:

  1. Спецрежим «сокращенный рабочий день» устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
  2. Воспользоваться правом трудиться в режиме неполного рабочего дня могут беременные, родители малолетнего ребенка, ухаживающий за больным членом семьи работник (ст. 93 ТК РФ).
  3. Продолжительность смены устанавливается в зависимости от возраста работника, состояния здоровья и условий работы (ст.

Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора

1.

Важно

Один из них состоит в том, чтобы добавить в табель дополнительную строку. В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника.

Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Важно Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора. Е.Р. Захарочкина, к.ф.н., ММА им. И.М.

Сеченова Одним из основных прав работника является отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (статья 21 ТК РФ).
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

  • рабочее время нормальной продолжительности;
  • сокращенное рабочее время;
  • неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и должна выполняться сторонами трудового договора независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Коллективный договор выполняет функцию дополнительного акта, в котором работодатель оговаривает ряд компенсаций и гарантий, которые не установлены в федеральных нормах, но могут быть установлены по желанию руководства.

К примеру, в оговоренном акте можно установить дополнительный отпуск матерям при наличии маленьких детей либо предусмотреть повышенный уровень тех же дней дополнительного отпуска за особые либо опасные условия труда.

Также в коллективном договоре можно оговорить условия предоставления командировок, оплаты расходов при переезде работника либо предоставлении компенсации для оплаты дорожных расходов в отпуске. Можно прописать и особые случаи для установления индивидуального режима труда, либо внесения изменений в общих график в виду некоторых обстоятельств.

Трудовой договор с работником-совместителем

Трудности при составлении договора Наиболее часто встречающийся вопрос при составлении договоров на совместителей, какую сумму оплаты указывать в трудовом соглашении: должностной оклад, согласно штатному расписанию с указанием, что работник принимается на 0.5 ставки, 0.25 ставки и т. п.

, или сумму, рассчитанную исходя из количества времени, которое должен отработать сотрудник. Отметим, что конкретных требований к формулировкам договора законодательство не предусматривает.

Но во избежание возможности неоднозначного толкования, договор должен быть составлен предельно ясно, конкретно, с максимальной полнотой правого регулирования. Трудовое законодательство не содержит таких понятий как ставка, 0.5 ставки и т. д.

Поэтому во избежание недоразумений рекомендуем использовать принятые ТК обозначения: полный и неполный рабочий день, с указанием режима работы совместителя в трудовом договоре.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/rezhim-truda-i-vremya-otdyha-v-trudovom-dogovore-po-sov/

Обязательно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

  • продолжительность рабочей недели/дня/смены;
  • начало и конец рабочего дня;
  • время обеденного и иного перерыва;
  • число смен в сутки и т. д.

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов. Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

  1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.
  2. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени».

Обязательно ли в тд указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

В трудовых договорах с такими сотрудниками также необходимо указывать их норму рабочего времени. В соответствии с частью четвертой ст. 57 ТК РФ стороны могут включить в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Поэтому даже в тех случаях когда, в соответствии с ТК РФ нет обязанности включать в текст трудового договора условие о режиме работы, о норме рабочего времени, стороны вправе это сделать.
Вывод: В трудовом договоре необходимо указывать, что работнику установлен сменный режим работы, если в организации применяются и иные режимы труда и отдыха.

Норму рабочего времени нужно указывать в трудовом договоре, если для данного работника она отличается от общих правил, действующих в организации.

Режим работы в трудовом договоре обязательно ли прописывать время

В этом видеосовете эксперт Евгения Конюхова подробно комментирует каждый элемент режима рабочего времени работников (актуально при любом графике работы) и приведет пример, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени: Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера про расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные; все случаи расчета среднего заработка. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации разработана на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».
Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу «4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время. 4.2.

Нужно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени

В частности, в трудовом договоре необходимо указать режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Вряд ли могут существовать организации, все сотрудники которых работают только на условиях сменного режима работы.

Административно-управленческий персонал, как правило, привлекается к работе на условиях пяти- или шестидневной рабочей недели.

Поэтому режим работников-сменщиков, скорее всего, отличается от общих правил, действующих в организации, то есть условие о сменной работе необходимо внести в их трудовые договоры.

Обращаем внимание, что Трудовой кодекс РФ не обязывает указывать график сменности и порядок его составления в трудовом договоре. Согласно ст.

103 ТК РФ графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Правила оплаты труда в нерабочее время Они установлены в ст. 153 ТК РФ:

Источник: http://territoria-prava.ru/obyazatelno-li-v-trudovom-dogovore-ukazyvat-rezhim-rabochego-vremeni/

Российский юрист
Добавить комментарий