Проводим аттестацию медицинских работников на категорию

Содержание
  1. Категории врачей и их классификация по возрастанию, порядок аттестации медицинских работников, документы и состав комиссии
  2. Квалификационные категории: классификация по возрастанию
  3. Как получить
  4. Порядок аттестации медицинских работников
  5. Документы
  6. Отчет
  7. Баллы
  8. Аттестационная комиссия
  9. Повышение и подтверждение категории
  10. Протест
  11. Доплата
  12. Как проверить квалификацию
  13. Чем отличается врач от доктора
  14. Специфика аттестации медицинских работников
  15. Нормативная база
  16. Разновидности контроля
  17. Условия присвоения квалификации
  18. Аттестация медицинских работников: порядок и сроки
  19. Изучим новый порядок
  20. Немного о категориях
  21. Еще немного об аттестации
  22. Подумаем о себе
  23. Состав комиссии
  24. Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала :
  25. Общие сведения
  26. Стаж
  27. Требования
  28. На что нужно обратить свое внимание?
  29. Формирование комиссии
  30. Состав
  31. Руководство
  32. Полномочия
  33. Как проводится это мероприятие?
  34. В чем заключаются основные изменения?
  35. Аттестация медицинских работников на категорию
  36. Кто должен проходить аттестацию
  37. Как часто медицинским работникам необходимо проходить аттестацию
  38. ►Подробнее об аттестации медицинских работников читайте здесь:
  39. Какие есть требования при аттестации медработников для получения квалификационной категории
  40. Для первой категории
  41. Для высшей категории
  42. Какой пакет документов медработник должен предоставить при аттестации
  43. Как подать документы в аттестационную комиссию
  44. В какой срок проводится аттестация медицинских работников
  45. В какой форме проводится аттестация медицинских работников на категорию
  46. Как принимается решение аттестационной комиссии о присвоении категории медработнику
  47. В каком случае медработнику откажут в присвоении квалификационной категории
  48. Как обжаловать решение после аттестации на категорию
  49. Разъяснения Минздрава по аттестации медработников для получения квалификационной категории

Категории врачей и их классификация по возрастанию, порядок аттестации медицинских работников, документы и состав комиссии

Проводим аттестацию медицинских работников на категорию

Категория врача выступает важным показателем уровня его квалификации и компетентности. Ее присваивают, основываясь на теоретической подготовке, практических навыках и выслуге лет медицинского специалиста. Способом оценки квалификации врача, ее повышения и подтверждения выступает аттестация.

Квалификационные категории: классификация по возрастанию

Компетенция медработника определяется в ходе аттестационных процедур. Присвоение категории указывает на профессиональный рост врача, способствует его дальнейшему продвижению, повышает престиж, положительно влияет на размер заработной платы.

При этом квалификация устанавливается по основной или совмещаемой должности, может быть получена по нескольким специальностям одновременно, если они смежные.

В зависимости от уровня теоретических умений, практических навыков, выслуги лет, в медицине используется классификация категорий по возрастанию:

Квалификационная категория Требования
Вторая Присваивается специалистам с высшим и средним профессиональным образованием с опытом не менее 3 лет.
Первая Категорию получают медработники с высшим образованием и практикующим стажем от 7 лет или со средним образованием и опытом от 5 лет.
Высшая Квалификация присваивается врачам при стаже от 10 лет при наличии высшего образования или при опыте от 7 лет при среднем образовании.

Это значит, что наиболее квалифицированная врачебная категория — высшая. Обычно их получают последовательно, но возможны исключения.

Общие требования по присвоению квалификационной категории для врачей различных специальностей (терапевта, фельдшера скорой помощи, хирурга, стоматолога, гинеколога, невролога и так далее) идентичны и включают прохождение тестов по теории и практике, а также оценку стажа работы.

к оглавлению

Как получить

В медицине выделяют виды аттестаций:

  • получение звания «специалист» в результате оценки знаний по теории и практике;
  • присвоение соответствующей квалификационной категории, что возможно только после сертификации;
  • ее подтверждение.

Рассмотрение кандидатур для назначения их «специалистами» проводится в заведениях последипломного образования. Это выступает обязательной процедурой для вступления в должность врача.

Проходят мероприятие учащиеся после магистратуры, интернатуры, аспирантуры, ординатуры, если нет сертификата «врач-специалист», лица, которые не трудятся более 3 лет по специальности, кому не присвоена в  нужные сроки квалификация или было в ней отказано.

Аттестация врача, медицинской сестры, фельдшера скорой помощи и так далее позволяет получить квалификационную категорию и рассматривается государством как механизм контроля за качеством подготовки кадров и услуг в данной сфере. Это мероприятие считается добровольным.

Аттестация и переаттестация оценивает компетентность медицинского работника, его соответствие квалификационным характеристикам должности.

Общий список требований для получения 1 и 2 категории, помимо выслуги лет:

  • знание теории;
  • уверенные практические навыки;
  • применение современных методов и приемов диагностики, лечения, профилактики, реабилитации пациентов;
  • умение использовать оздоровительно-диагностическую технику в практикуемой сфере, анализировать качественные и количественные показатели работы, составлять отчеты;
  • образовательная деятельность, совершенствование практических умений и так далее.

Общие требования к кандидатам на присвоение высшей категории, помимо стажа работы:

  • высокий уровень подготовки в теории и практике;
  • знание взаимосвязанных дисциплин;
  • применение новейших методов диагностики, лечения, профилактики, реабилитации;
  • использование современной оздоровительно-диагностической техники в сфере практикуемой деятельности;
  • глубокий анализ качественных и количественных показателей в работе, составление отчетов;
  • образовательная деятельность, совершенствование собственных навыков и умений и так далее.

к оглавлению

Порядок аттестации медицинских работников

В процедуре присвоения категории врачу непосредственно участвует руководитель клиники, который:

  • способствует сбору и подаче документов;
  • взаимодействует с аттестационной комиссией;
  • предоставляет информацию о количестве работников в медицинской организации, кто прошел процедуру аттестации или планирует в следующем году;
  • вводит в курс дела сотрудника, который стремится получить категорию.

к оглавлению

Документы

Если специалист заинтересован в проведении аттестации, за 4 месяца до окончания срока квалификации он оформляет заявление. Его образец на получение, подтверждение или повышение категории представлен на фото.

Далее заполняется аттестационный лист, отчет о трудовой деятельности за последние 3 года, утвержденный главным врачом медицинского учреждения и отделом кадров.

Список документов включает копии диплома, трудовой книжки, сертификата, удостоверения об интернатуре, профессиональной подготовке, о наличии квалификационной категории.

Бумаги отправляются в комиссию почтой или их доставляет должностное лицо.

к оглавлению

Отчет

Введение в отчете на категорию включает информацию о личности медицинского работника, учреждении, где он трудится.

Далее приводится характеристика отделения в виде статистических показателей, оценка деятельности врача, его функций и особенностей работы.

Отчет готовят в свободной форме, его объем не превышает 20 страниц печатного текста.

Если за последние 3 года врач менял работу, подают информацию и с последних мест. Общий срок простоев в работе не должен превышать 3 месяцев. Если у врача имеются опубликованные работы, их копии прикладывают к отчету на присвоение категории. Прилагают список литературы, изученный в последнее время.

Готовый документ комиссия отправляет на рецензию высококвалифицированному персоналу. На ее оценке, анализе документов и результатов собеседования основывается решение о присвоении новой или подтверждении действующей категории.

к оглавлению

Баллы

При аттестации каждому участнику начисляют баллы, которые учитывают при решении о присвоении категории. Выше показатели у лиц, которые участвуют в конференциях, какие проводят в России или за рубежом, читают лекции коллегам или среднему медперсоналу, проходят дистанционное обучение или на очных курсах.

Также баллы присваивают за:

  • публикации статей;
  • издательство пособий, учебников;
  • публичные доклады на симпозиумах, в средствах массовой информации;
  • защиту диссертации;
  • получение звания, награждение государственными органами.

к оглавлению

Аттестационная комиссия

В состав комиссии, проводящей аттестацию сотрудников медицинских учреждений входят:

  • комитет — осуществляет деятельность в перерывах между заседаниями;
  • экспертная группа — участвует в экзамене и тестировании специалиста.

Среди должностей, которые входят в аттестационную комиссию, выделяют:

  • председателя — контролирует деятельность и распределяет задачи между членами комиссии;
  • заместителя председателя — при необходимости выполняет функцию главы;
  • секретаря — регистрирует документы, собирает и формирует материалы, фиксирует присвоенные категории и результаты работы комиссии;
  • заместителя секретаря — во время отсутствия секретаря выполняет его задачи.

В экспертные группы входят врачи смежных специальностей, какие бывают в данной сфере. Например, при получении категории зубным врачом нужно участие пародонтолога, ортодонта, терапевта, детского стоматолога.

Цель работы комиссии — оценить профессиональные умения медицинского работника, их соответствие занимаемой должности.

к оглавлению

По правилам аттестационные мероприятия по присвоению категорий медицинским работникам проводят 1 раз в 5 лет. Действительной квалификация считается с момента издания распоряжения о ее назначении. Спустя 5 лет категорию следует подтверждать. В противном случае она утрачивается.

Сотруднику целесообразно стремиться к получению более высокой категории, но только спустя 3 года после выхода распоряжения о присвоении действующей.

С 2012 года и в нынешнем 2018 году ряд ранее существовавших социальных льгот (сохранение категории на 1 год при увольнении по сокращению, полностью в период отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, отсрочка переаттестации на 3 месяца при временной нетрудоспособности и так далее) по действующему приказу не учитывается.

В настоящее время возможно продлить срок без пересдачи по ходатайству главного врача перед аттестационной комиссии, от которой зависит окончательное решение.

Администрация медицинского учреждения может отправить запрос о повышении врача или лишении его квалификации досрочно. В этом случае причину объективно обосновывают, и комиссия разбирает ситуацию в присутствии специалиста. При его неявке без уважительной причины решение принимается без медицинского работника.

к оглавлению

Повышение и подтверждение категории

Деятельность аттестационной комиссии по присвоению квалификационной категории происходит не позднее 3 месяцев с момента поступления информации о враче в комитет.

При несоблюдении требований к документации возможен отказ в ее приеме (не позже 2 недель после получения).

Комиссия согласовывает дату проведения экзамена. Экспертная группа оценивает аттестационные работы врачей с учетом требований, оформляет на каждую рецензию. Экспертиза занимает 2 недели после получения отчета.

Решение экспертной группы выступает показателем возможного результата аттестации работника. Последнему сообщают срок заседания, которое включает собеседование и тестирование.

Опрос медицинского работника включает теорию и практику, согласно запрошенной квалификации.

Тестирование признается пройденным, если 70% ответов верны.

Аттестация сопровождается оформлением протокола, который подписывает экспертная группа и председатель. Итоговый результат фиксируют в квалификационном листе.

Пересдача экзамена допустима только спустя год. В течение недели медицинский работник получает документ, подтверждающий повышение, подтверждение категории или отказывающий в ее присвоении.

к оглавлению

Протест

После вынесения итогового решения аттестационной комиссией врач или медицинское учреждение вправе обжаловать его в месячный срок.

Для этого пишут заявление с обоснованием причин несогласия и направляют в Центральную комиссию Министерства Здравоохранения Российской Федерации или в орган, при котором сформирована определенная комиссия по аттестации.

к оглавлению

Доплата

Дополнительная надбавка к окладу врача, медсестры 1,2, высшей категории начисляется после решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации. Специалист имеет право обратиться к работодателю за установлением доплаты к ставке.

Руководитель медицинского учреждения в обязательном порядке назначает премию сотруднику. В случае отказа к нему применяются административные наказания: денежные штрафы, компенсация материального ущерба работнику. Возможно отстранение руководителя от занимаемой должности.

Надбавки за квалификацию выплачиваются весь период действия категории.

к оглавлению

Как проверить квалификацию

Пациенту важно знать категорию врача, предоставляющего ему медицинскую помощь. Специальность и квалификацию сотрудника можно уточнить в регистратуре, часто информацию указывают на табличке кабинета. Документ, подтверждающий данные, запрашивают у самого врача или руководителя медицинского учреждения.

Министерством здравоохранения разрабатываются федеральные регистры врачей и клиник, где они работают. В первый вносится информация об образовании, специализации, должности, квалификации врача. Это решает вопрос, как человеку проверить категорию медицинского работника. Однако Минздрав пока воздерживается от комментариев, будет ли доступна информация рядовым пользователям.

к оглавлению

Чем отличается врач от доктора

Считается, что понятия «врач» и «доктор» — синонимы, в чем не сомневается и не видит разницы большинство пациентов. Однако это не так.

Врач определяется как практикующий медицинский работник, имеющий соответствующую квалификацию. Доктор (даже по медицине) — ученая степень, что следует за кмн (кандидатом медицинских наук).

При этом человек характеризуется, как исследователь, научный работник.

Поэтому доктор совсем не обязан быть врачом, также как последний иметь ученую степень, что является главным отличием между понятиями.

Докторская степень для России и стран СНГ — высшая научная ступень. Поэтому обращение к врачу «доктор» считается неэтичным. Это все равно, что любого военного величать «генералом».

Чтобы стать доктором, врач должен защитить диссертацию, соответствующую определенным положениям. Считается, что врач — больше практик, доктор — теоретик.

Если Вам понравилась наша статья и Вам есть что добавить, поделитесь своими мыслями. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Источник: http://woman-l.ru/kategorii-vrachej/

Специфика аттестации медицинских работников

Проводим аттестацию медицинских работников на категорию

Аттестация медицинских работников – процедура проверки профессиональной компетентности врачей. К аттестированию могут допускаться только медики с высшим образованием и правом на ведение медицинской деятельности, причем это относится как к государственным, так и к частным больницам.

В состав экспертной группы, оценивающей сотрудников, входят исключительно профильные специалисты. Если речь идет о проверке эпидемиологи, то в комиссии могут быть медики с соответствующей квалификацией, ведь именно так появляется возможность адекватно оценить специалиста.

В состав комиссии также могут входить участники научно-практических обществ и члены профсоюзных органов.

Инициатором проведения аттестации может выступать как работник, так и руководитель. В первом случае речь идет о добровольной аттестации для повышения категории, а работодатели обычно проводят ее для подтверждения квалификационного уровня. Если медик регулярно отказывается от подтверждения квалификации, это может стать причиной его увольнения.

Нормативная база

Оценка врачей, провизоров и других работников сферы здравоохранения требуется для контроля над качеством подготовки кадров, а также усовершенствования профессиональных качеств медиков. Особенности проведения аттестирования медиков описываются в приказе Министерство здравоохранения РК от 1995 года, то есть процедура регулируется на государственном уровне.

Что касается юридической важности аттестирования, то после анализа ее результатов и получения рекомендаций от членов комиссии руководитель делает выводы касательно присвоения квалификации сотрудника. Порядок повышения или понижения медицинских сотрудников после проведения аттестирования определяется указом Министерства здравоохранения РК №314 от 2001 года.

Аттестация медицинских работников обычно проходит за счет учреждения здравоохранения, где трудоустроен специалист. Однако она может проводиться и за счет самого работника, при этом на исход ассессмента медицинского персонала источник финансирования не влияет.

Важно! Медики могут проходить повторную аттестацию не раньше чем за 3 года с момента получения предыдущей квалификации. В то же время квалификационная категория сотрудника присваивается только на 5 лет, поэтому по истечении этого срока работник обязуется проходить повторное аттестирование для подтверждения или получения более высокой категории.

Если медик во время проведения аттестации находится в заграничной командировке за пределами Ханты-Мансийский автономного округа, то комиссию созывают позже. Однако необходимо представить документальное подтверждение того, что работник действительно исполняет свои трудовые обязательства за рубежом.

Разновидности контроля

В рамках аттестации возможны следующие виды оценки.

  1. Экзамен на соответствие квалификации. В процессе его проведения применяется метод экспертной оценки, позволяющий оценить профпригодность медика.
  2. Тестовый контроль. Аттестуемому работнику нужно выполнить задания с предложенными вариантами выбора, которые должны быть утверждены Минздравом РК. Так проверяется теоретическая база специалиста. Все представленные в тестах задания должны соответствовать его квалификации.
  3. Собеседование. Члены комиссии задают специалисту вопросы, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности.
  4. Практическая часть. Во время переаттестации на подтверждение или получение новой категории работникам также предлагаются ситуативные задачи, цель которых – определение уровня сформированности практических навыков.

Условия присвоения квалификации

Законодательством республики предусмотрены ограничения касательно стажа работы, которые влияют на категорию работника. Вторая категория может присваиваться только тем медикам, которые имеют минимум 3 года стажа. 5 лет требуются для присвоения первой категории и 7 – для высшей.

Исключением могут быть специалисты, у которых после проведения аттестации был определен высокий уровень теоретической и практической подготовки. При этом повышение квалификационного уровня может проводиться и при работе по совмещению.

Если специалист имеет квалификацию доктора медицинских наук, он автоматически получает высшую категорию после присвоения данной научной степени.

Квалификация присваивается только в том случае, если сотрудник успешно проходит аттестацию. Бывают ситуации, когда врач с 30-ти летним опытом все еще имеет только вторую категорию.

Сотрудник не претендовал на получение более высокой квалификации, но постоянно подтверждал свою вторую категорию. Аттестация медицинских работников должна проводиться при высших медицинских учреждениях или научно-исследовательских центрах.

Решение комиссии является действительным на всей территории ХМАО.

После проведения ассессмента теоретических и практических навыков экспертная группа делает выводы о подтверждении категории. Результаты может быть следующими:

  • присвоение категории по медицинской специальности (решение заверяется сертификатом);
  • отказ в присвоении нового квалификационного уровня, о чем делается запись в протоколе.

Если работник не подтвердил свою квалификацию, то руководитель имеет право понизить его в должности до уровня среднего медицинского сотрудника. Также может быть принято решение о полном снятии квалификации. Если лицо отказывается продолжать свою трудовую деятельность на такой должности, у руководства появляются легальные основания для его увольнения.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ocenka/attestaciya-medicinskih-rabotnikov.html

Аттестация медицинских работников: порядок и сроки

Проводим аттестацию медицинских работников на категорию

11 Августа 2017 5:00

Добрый день, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим о том, как проводится аттестация медицинских работников. В 2016 году в порядке проведения аттестации медиков, установленном Приказом Минздрава № 240н от 23.04.2013 года, произошли некоторые изменения.

Дело в том, что если раньше им для успешной трудовой деятельности требовалось наличие сертификата, то последними изменениями предписано оформлять свидетельство об аккредитации.

Изучим новый порядок

Самое главное, что паниковать не нужно. Процесс перехода с сертификатов на свидетельства постепенный и растянут по времени аж до 2021 года. То есть один документ на другой врач или медсестра могут поменять в тот момент, когда закончится действие предыдущего.

Так как медицинские работники держат в руках наше здоровье, а зачастую и жизнь, законом прописано, что они должны постоянно повышать уровень своей квалификации, как минимум, 1 раз в 5 лет.

Это обязательное условие для профессиональной деятельности. Но не нужно путать с повышением квалификации, когда медработник может пройти аттестацию на следующую категорию. Это сугубо добровольное желание самого медика.

Немного о категориях

Помимо возможного повышения статуса присвоение следующей категории – это и прибавка к зарплате. Это основной мотивирующий фактор. Всего существует 3 категории: вторая, первая и высшая.

После того, как присвоена очередная категория, на следующую медработник имеет право только по истечении 3 лет. В то же время каждые 5 лет нужно или подтверждать право на имеющуюся категорию, либо получать следующую.

Чтобы пройти аттестацию, нужно подать пакет документов, к которому приложить мнение своего руководителя или другого уважаемого доктора о вашей профессиональной деятельности, с указанием имеющихся заслуг, заверенную печатью того учреждения, где работает медработник.

Аттестационная комиссия изучит все присланные или принесенные документы и напишет свое заключение. Далее проводится тестирование, которое считается успешным, если правильные ответы составляют не менее 70 % от общего числа вопросов.

Далее комиссия собеседует кандидата на категорию и выносит окончательное решение, присваивать ее или нет. Если комиссия отказала вам в присвоении категории, и вы с этим не согласны, можно подать в региональный департамент здравоохранения или ту медицинскую организацию, которая проводила аттестацию, в срок до 1 года.

Еще немного об аттестации

Если вы собрались сдавать тест при прохождении аттестации как для получения сертификата на профпригодность, так и на подтверждение или повышение квалификации, но хотите сначала проверить свой уровень подготовки, это можно сделать, в том числе, и онлайн.

Существует много сайтов, где можно пройти такое тестирование, например, www.findhow.org или www.proftest.rosminzdrav.ru. Сначала нужно выбрать тест: на получение сертификата или на категорию (квалификацию), потом указать какое у вас образование – высшее или среднее специальное.

Всего будет задано 50 вопросов, можно установить лимит времени в 1 час 15 минут (как на настоящем экзамене), или чтобы была возможность подумать или подсмотреть правильный ответ, без лимита времени. В конце тестирования будет показан набранный вами балл и все вопросы, на которые вы ответили правильно или не правильно.

Подумаем о себе

Чтобы получить вторую категорию, врачу нужно отработать не менее 3-х лет, а высшую – не менее 7-ми. Доктора постоянно имеют дело с нами, обычными людьми, которые обращаются к ним по поводу и без повода.

Мы все разные, кто-то бежит к врачу, когда и показаний никаких нет, а кто-то придет (или привезут) в больницу, когда уже бывает слишком поздно. И всегда всех интересует вопрос: правильно ли лечат, от той ли болезни, особенно когда не видно видимых улучшений.

Теперь мы знаем, что проверку на профессиональную пригодность врачи проходят раз в 5 лет. И задаемся вопросом: а не слишком ли редко?

Состав комиссии

Очень важно кроме уменьшения периодичности подтверждения своей квалификации изменить и состав экзаменационной комиссии.

Сейчас, например, комиссия собирается внутри одного медицинского учреждения, что тащит за собой все имеющиеся внутрибольничные конфликты интересов: родственник может быть не очень хорошим врачом, но под крылышком у папы или дяди получить все доступные льготы и надбавки. А страдать будем мы, пациенты такого недоврача.

Необходимо, чтобы председателем такой комиссии был посторонний человек, не из этой медицинской организации, который занимал бы значительный пост и имел заслуги, чтобы на его мнение было сложно повлиять, а этот человек объективно оценивал качество знаний медработников, сдающих экзамен.

Можно также извещать всех больных о количестве баллов, набранных тем или иным врачом на последней аттестации, чтобы пациент видел, какого уровня специалист его будет лечить. Такую информацию можно разместить как на специальном информационном стенде, так и на двери кабинета врача.

В советское время мы не задумывались об уровне квалификации врачей, потому что качество советского образования было на высоте, и студента не тянули за уши, если он не желал учиться, а отчисляли.

Сейчас же наличие студентов-платников привело к тому, что многие получают вожделенный диплом, не имея на это права. И даже аттестация не всегда может вычислить врача-недоучку. А в результате – это неправильно поставленные диагнозы, неэффективное лечение и личные кладбища.

На этом разрешите попрощаться. Ожидаются новые полезные темы, поэтому подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: http://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/attestaciya-medicinskih-rabotnikov/

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала :

Проводим аттестацию медицинских работников на категорию

С 4 августа в силу вступил новый Приказ Минздрава РФ № 240н, в связи с которым была введена новая аттестация медицинских работников на категорию. При этом мало кто знает, какие изменения были внесены в порядок аттестации, а также в чем заключается основная разница между прежним и действующим порядками.

Общие сведения

Новый порядок, в соответствии с которым проводится аттестация медицинских работников на категорию, устанавливает новые правила прохождения данной процедуры. Он полностью распространяется на специалистов, имеющих среднее медицинское или же фармацевтическое образование, а также специалистов, имеющих высшее профессиональное образование и занимающихся соответствующей деятельностью.

Точно так же, как и раньше, аттестация медицинских работников на категорию осуществляется по должностям, которые предусматриваются действующей номенклатурой по трем основным категориям – вторая, первая и высшая.

Проведение данной процедуры осуществляется один раз в пять лет.

При этом стоит отметить тот факт, что аттестация медицинских работников на категорию присваивает человеку определенную квалификацию, которая также остается действительной на протяжении пяти лет с того дня, как был издан соответствующий распорядительный акт.

После проведения данной процедуры специалист может претендовать на присвоение ему более высокой категории и до истечения указанного срока, но при этом проведение данной процедуры повторно может осуществляться не раньше чем через три года после присвоения.

Стаж

Любая медицинская сестра или другой сотрудник обязаны следовать определенному порядку, в соответствии с которым были скорректированы основные требования к стажу определенного специалиста, позволяющему ему получить ту или иную квалификационную категорию:

  • Чтобы получить вторую категорию, нужно иметь стаж работы по своей специальности как минимум три года.
  • Первую категорию – пять лет.
  • Высшую категорию – семь лет.

В качестве сравнения можно сказать, что раньше для получения высшей категории нужно было иметь как минимум 10 лет стажа тем специалистам, у которых есть высшее профессиональное образование.

Требования

Помимо стажа, действующий порядок также устанавливает определенные требования к практическим навыкам и теоретическим знаниям претендующих специалистов. В частности, основываясь на пункте № 8, медицинская сестра или другой специалист, который претендует на то, чтобы получить вторую квалификационную категорию, должен соответствовать следующим критериям:

  • Наличие теоретической подготовки, а также практических навыков в сфере выполняемой им профессиональной деятельности.
  • Использование самых современных методов проведения лечения, диагностики, профилактики и реабилитации, а также владение всей необходимой лечебно-диагностической техникой в сфере своей профессиональной деятельности.
  • Ориентированность в современных научно-технических данных, владение основными навыками анализа качественных и количественных показателей деятельности, а также составления рабочего отчета.

Повышение квалификации медработников до первой категории требует следующего:

  • Наличие теоретической подготовки, а также всех необходимых практических навыков в своей сфере деятельности и других смежных дисциплинах.
  • Использование современных методов лечения, диагностики, профилактики и реабилитации, а также владение всей необходимой лечебно-диагностической техникой в своей сфере.
  • Умение квалифицированного проведения анализа показателей качества профессиональной деятельности, а также ориентирование в современных научно-технических данных.
  • Принятие участия в решении различных тактических вопросов, связанных с организацией профессиональной деятельности.

На что нужно обратить свое внимание?

После того как была проведена аттестационная работа медсестры или других сотрудников, полученная категория, присвоенная до вступления в силу данного Порядка, сохраняется на протяжении установленного срока.

Для получения высшей квалификационной категории, основываясь на пункте №10, специалист обязан:

  • Иметь достаточно высокие практические навыки и теоретическую подготовку в своей профессиональной деятельности, а также разбираться в смежных дисциплинах.
  • Использовать только современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, а также иметь в наличии необходимую лечебно-диагностическую технику для ведения своей деятельности.
  • Уметь проводить квалифицированный анализ данных специализированных методов исследования для установки диагноза.
  • Полностью ориентироваться во всей современной научно-технической информации и применять ее в процессе решения каких-либо стратегических и тактических вопросов в своей деятельности.

Формирование комиссии

Для того чтобы была проведена аттестационная работа медсестры или каких-либо других сотрудников медучреждений, как и раньше, принято создавать специализированные комиссии, которые, в зависимости от того, какие именно органы их формировали, могут быть ведомственными, центральными или же территориальными. При этом действующий порядок подробно регламентирует правила формирования таких комиссий и их точный состав.

Если человека не устраивает имеющаяся зарплата врача, он подает заявление на повышение своей квалификации, вследствие чего формируется аттестационная комиссия, которая включает в себя координационный комитет. Данный комплекс сотрудников берет на себя функции организации деятельности комиссии, а также различных экспертных групп, занимающихся рассматриванием документов и проведением самого экзамена.

Состав

Состав аттестационной комиссии включает в себя:

  • Ведущих специалистов организаций, занимающихся фармацевтической и медицинской деятельностью.
  • Представителей профессиональных некоммерческих медицинских организаций и работодателей.
  • Представителей органа государственной власти или компании, занимающейся формированием аттестационной комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается после вынесения распорядительного акта органа государственной власти или определенной организации, занимающейся созданием аттестационной комиссией. У человека, который будет проходить аттестацию, есть возможность предварительно подготовиться, используя тесты Коньково или другие методические материалы.

Руководство

Общее руководство всей деятельностью данной комиссии возлагается на председателя, который в то же время занимает пост главы комитета. Заместителя, соответственно, также сразу назначают на обе должности, при этом он выполняет обязанности председателя, пока тот отсутствует.

В конечном итоге назначается ответственный секретарь, занимающийся регистрацией и рассмотрением всех документов со стороны специалистов, которые проявили желание пройти данную процедуру для получения новой квалификационной категории, чтобы им была назначена новая должность, повышена зарплата врача или предоставлены какие-то другие привилегии. В частности, документы тщательно проверяются на то, что они соответствуют установленному перечню и требованиям к оформлению. После этого осуществляется формировка материалов для дальнейшего направления в специальные экспертные группы и подготовка материала и проектов решения комитета к проведению заседаний.

Полномочия

Стоит отметить, что в новом Порядке довольно подробно определяются функции не только комитета, но еще и экспертных групп.

К примеру, комитет занимается координацией работы экспертных групп и определением способов, технологий и методов оценки квалификации специалистов, а также осуществляет дальнейшую подготовку и направление на утверждение в тот орган, который занимался созданием аттестационной комиссии, проекта распорядительного акта о присвоении тому или иному специалисту новой квалификационной категории.

Далее вопрос о том, возможно ли повышение квалификации среднего медперсонала и других категорий специалистов, доверяется экспертным группам, которые занимаются рассмотрением документов, а также подготавливают заключения по составленным отчетам. В конечном итоге ими осуществляется тестовый контроль знаний и проведение собеседования, а также принимаются решения по поводу вопросов присвоения специалисту какой-то квалификационной категории.

Основываясь на пункте № 18 действующего Порядка, заседание комитета осуществляется при необходимости после вынесения соответствующего решения его председателя, в то время как экспертные группы могут собираться на такие мероприятия не реже одного раза в месяц. Проведение подобного мероприятия может считаться правомочным только в том случае, если в процессе его проведения присутствует более половины проверяющих.

Все решения экспертной группы и комитета выносятся в процессе открытого ания получением большинства от членов, присутствующих на заседании. Если же количество равное, то в таком случае решающим считается голос председателя.

Стоит отметить, что в порядке, который действовал ранее, аттестация медработников предусматривала присутствие как минимум 2/3 от общего числа членов комиссии, а если голоса делились поровну, то в таком случае решение считалось принятым в пользу человека, проходящего данную процедуру.

Вынесенные решения оформляются в виде протоколов, которые подписывают все члены экспертной группы и комитета, которые присутствовали на заседании.

Как проводится это мероприятие?

Сначала специалист, которому нужна квалификационная аттестация, представляет нужный пакет документов.

Стоит отметить, что общий перечень бумаг, входящих в данный список, практически не претерпел никаких изменений, но присутствует одно исключение: вместо квалификационных листов нужно представлять аттестационные.

После утверждения документов и назначения даты заседания комиссии специалист может подготавливаться, используя тесты Коньково или другие необходимые материалы.

В том порядке, который действовал раньше, руководитель организации должен был создать абсолютно все условия для специалиста, чтобы тот получил квалификационную категорию, при взаимодействии с комиссией, оповещении самого специалиста и представлении всей документации. Теперь же нет никаких подобных обязанностей по содействию.

В чем заключаются основные изменения?

Если говорить о нововведениях в области представления документов, то в первую очередь стоит отметить необходимость перевода на русский язык всех бумаг, которые выдавались на территории иностранного государства и, соответственно, оформлялись на иностранном языке, причем все они должны быть заверены в установленном порядке.

Еще одним новшеством можно назвать запрет на то, чтобы в процедуре направления документов принимало участие должностное лицо организации, которое имеет полномочия заниматься взаимодействием с аттестационной комиссией той компании, в которой данный специалист ведет свою профессиональную деятельность. Действующий Порядок свидетельствует, что представлять лично или же направлять почтой документы может исключительно сам специалист, и при этом уже отсутствует требование об обязательном брошюровании бумаг.

Вся документация на соответствие должности должна направляться почтой непосредственно в адрес государственного органа или компании, которая создавала аттестационную комиссию, не позднее чем за четыре месяца до последнего срока действия имеющейся категории. В случае нарушения данного срока экзамен может проводиться и позднее окончания данного срока.

Стоит отметить тот факт, что, в соответствии с нормами действующего порядка, проведение аттестации может осуществляться с применением специальных телекоммуникационных технологий, а также в виде выездного мероприятия.

Действующий порядок также указывает на правила и сроки проведения процедуры аттестации. В частности, вся документация, которая поступает в комиссию, должна регистрироваться ответственным секретарем непосредственно в день ее поступления.

На протяжении семи календарных дней, начиная со дня регистрации бумаг, они должны быть переданы на рассмотрение председателю (раньше регистрация производилась только после того, как проводилась семидневная проверка всех документов на соответствие требованиям).

Если какие-то документы, предусмотренные Порядком, отсутствуют или имеют неправильное оформление, ответственный секретарь должен выслать ответ специалисту с отказом в принятии данного пакета документов и при этом разъяснить точную причину на протяжении семи дней. В такой ситуации у специалиста есть возможность повторного направления документов, при этом, если раньше для исправления недочетов был всего один месяц, сейчас этот срок не регламентируется.

После регистрации всех документов председатель, которым может быть врач высшей категории или другой специалист, должен не позднее чем через 14 календарных дней определиться с точным составом экспертной группы для проведения процедуры аттестации, и после этого направляет ей бумаги специалиста. При этом у экспертной группы после этого есть срок в 30 календарных дней на то, чтобы утвердить заключение на отчет, а также определиться с точной датой и местом проведения собеседования и тестового контроля знаний.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-attestaciya-medicinskix-rabotnikov-na-kategoriyu-motivaciya-i-kategorii-medicinskogo-personala.html

Аттестация медицинских работников на категорию

Проводим аттестацию медицинских работников на категорию

Готовимся к аттестации – подробно расскажем о том, как проходит аттестация медработников для получения квалификационной категории, какие документы нужно подготовить медику.

Можно ли оспорить решение экспертной комиссии? В какие сроки она должна принять окончательное решение? Эти и другие вопросы в нашем материале.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Кто должен проходить аттестацию

Аттестация медработников для получения квалификационной категории регламентируется приказом Минздрава РФ № 240н от 23.04.2013 года.

Пройти процедуру повторно или впервые имеют право все медики, которые имеют оконченное медобразование – врачи, медсестры, фельдшеры и т.д. Ориентироваться в этом случае необходимо на утвержденные перечни специалистов в области здравоохранения (приказы Минздрава № 700н и № 176н).

Кроме того, аттестация медицинских работников обязательна для специалистов, которые имеют иное, немедицинское образование. Должности специалистов с непрофильным профессиональным образованием, которые проходят аттестацию, изложены в приказе Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 года.

Аттестационная работа среднего медработника на высшую категорию
посмотреть/скачать>>

Как часто медицинским работникам необходимо проходить аттестацию

Аттестация медицинских работников на категорию, как это было ранее, проводится один раз в 5 лет.

Однако, если медработник желает досрочно повысить свою квалификацию, должно пройти три года с прохождения последней процедуры. 3-летний срок начинает исчисляться со дня подписания приказа о присвоении сотруднику медучреждения очередной категории.

►Подробнее об аттестации медицинских работников читайте здесь:

Минздрав РФ неоднократно подчеркивал, что полученная категория является равноценной на все территории нашей страны.

Какие есть требования при аттестации медработников для получения квалификационной категории

Аттестация медработников для получения квалификационной категории позволяет медперсоналу получить одну из трех степеней квалификации: высшую, 1-ю или 2-ю.

Однако, новыми требованиями законодателя для медиков ужесточены требования к квалификации. Любой сотрудник, претендующий на повышение своего профессионального статуса, должен показать:

  • какие практические навыки и базовые знания он усвоил не только по своей профильной специальности, но и по связанным с основной работой дисциплинам;
  • какими методиками новейшими техниками по своему профилю он владеет, какие процедуры, операции и вмешательства умеет качественно выполнять;
  • умеет ли он анализировать основные показатели своей работы, излагать это в едином отчете, насколько хорошо ориентируется в последних достижениях российской и мировой медицины.

Для первой категории

Аттестация медицинских работников на первую категорию включает также следующие разделы:

  • умение практикующего медика проводить полноценный анализ основных характеристик своей работы в медучреждении;
  • участие медработника в организации работы медучреждения или его подразделения.

Для высшей категории

В ходе проведения аттестации на высшую категорию сотрудник медучреждения должен показать свои умения:

  • проводить оценку новейших и самостоятельно проведенных диагностических методик исследования;
  • использовать в работе информацию самостоятельно полученную информацию из различных источников для наиболее эффективного стратегического планирования своей деятельности.

Какой пакет документов медработник должен предоставить при аттестации

Аттестация медработников для получения квалификационной категории предполагает сбор утвержденного Минздравом перечня документов:

  1. Заявление, составленное на имя председателя комиссии, которая будет экзаменовать претендента. В документе медработник указывает основные данные о себе (ФИО, специальность, должность), а также о ранее присвоенной категории (с указанием распорядительного акта, которым она была назначена).

Отменена обязательная форма заявления – теперь ее можно составить в свободной форме. Медработник должен дать в заявлении свое разрешение на обработку личных персональных данных в целях аттестации.

  1. Аттестация медработников включает составление аттестационного листа.

Этот документ нельзя писать от руки – комиссией принимается его печатная форма, заверить ее нужно в отделе персонала медорганизации.

  1. В аттестационную комиссию направляется также отчет о профессиональной деятельности медработника. Это аналитический документ, в котором врач или медсестра самостоятельно описывает свою работу, подводит главные итоги о своих умениях и достижениях, полученных за 3-летний период (для врачей) или за последний год (для медсестер).

Составленный отчет согласовывается с главным врачом и заверяется печатью организации.

Без отчета аттестация медработников для получения квалификационной категории невозможна. Если главный врач по каким-то причинам отказался утверждать отчет, необходимо предоставить комиссии разъяснение главного врача о причинах такого отказа.

  1. Копии документов медработника – трудовая книжка, документы о полученном образовании, медицинский сертификат и т.д.

Перед направлением документов в комиссию их следует заверить в отделе кадров.

  1. Если медработник менял свою фамилию необходимо сделать копии документов, на основании которых она изменилась.
  2. Копия приказа о получении медработником истекающей категории, если ранее она присваивалась.

Документы, которые выдавались уполномоченными органами иностранного государства должны быть переведены и заверены в нотариальном порядке.

Как подать документы в аттестационную комиссию

Аттестация медицинских работников имеет личный, заявительный характер. Поэтому специалист собирает все документы самостоятельно и обращается в орган, организующий аттестацию самостоятельно. Также допускается направление документов по почте.

Ранее с аттестационной комиссией взаимодействовал непосредственно главный врач медучреждения, который отвечал также за оповещение медработника о проведении аттестации. Сегодня такие обязанности главного врача отменены, поэтому специалист готовится к ней самостоятельно.

Получает и регистрирует документы ответственный секретарь комиссии в день их получения.

Если медицинский работник собрал не все нужные документы или некоторые документы были им неверно оформлен (например, он забыл заверить трудовую книжку или дипломы в отделе кадров), комиссия откажет ему в прохождении процедуры, однако, в ответном письме укажет, какие недостатки необходимо устранить.

Допущенные ошибки нужно оперативно устранить – собрать недостающие документы, переоформить неверно заверенные и т.д. После этого документы, сформированные в единый пакет, можно направить в комиссию повторно.

Повторно полученные документы рассматриваются аттестационной комиссией в течение недели.

В какой срок проводится аттестация медицинских работников

Аттестация медработников для получения квалификационной категории проводится в строго регламентированные сроки.

Рассмотрим основные сроки, имеющие значение для медработника:

  • аттестация медицинских работников в общей сложности не может занимать более 120 дней;
  • все документы обязаны зарегистрировать в день их получения;
  • в течение недели со дня регистрации документов комиссия проверяет правильность их оформления и полноту комплекта;
  • сроки аттестации определяются экспертами в течение 2-х недель;
  • в течение месяца со дня регистрации документов комиссия определяет сроки проведения тестов и других процедур аттестации;
  • за месяц до начала экзамена учреждение, проводящее аттестацию, уведомляет об этом медработника;
  • в течение 70 дней со дня получения документов комиссия должна провести тест и беседу с медработником;
  • издание распорядительного акта о присвоении категории должно произойти не позднее 110 дней со дня получения документов от специалиста;
  • выписка из приказа о присвоении категории медику направляется ему не позднее 4-х месяцев со дня получения документов на аттестацию.

В какой форме проводится аттестация медицинских работников на категорию

Аттестация медицинских работников на категорию включает оценку имеющихся у них профессиональных знаний и реальных навыков, которые необходимы для качественной работы по специальности.

Предусмотрено 3 вида испытаний в ходе аттестации:

  1. Экзамен в ходе аттестации медицинских работников направлен на оценку представленного медработником отчета о своей деятельности, а также результатов его собеседования и пройденного теста.

В заключении комиссии содержится вывод о том, какими знаниями и навыками по своей специальности владеет медработник, успешно ли им освоены современные методики диагностической и лечебной работы, участвует ли он в научной работе, имеет ли собственные научные публикации.

  1. Тестирование проводится для оценки знаний медработника. Аттестация медработников будет успешной, если количество ошибок в тесте не превысило 30%.
  2. Этап собеседования включает в себя беседу с медиком, направленную на уточнение его знаний, практических навыков, а также умения выполнять те или иные операции, процедуры и манипуляции.

На собеседование допускаются медработники, которые успешно сдали тест.

Как принимается решение аттестационной комиссии о присвоении категории медработнику

Эксперты образовательного учреждения принимают решение о присвоении категории специалисту путем простого ания. Решение принимается, если можно определить большинство .

Если количество «за» и «против» назначения категории оказалось равным, правом окончательного голоса обладает председатель комиссии.

Аттестация медицинских работников отражается в протоколе заседания комиссии. Его подписывают все члены комиссии, которые проводили аттестацию и участвовали на итоговом заседании. Также решение комиссии заносится в аттестационный лист.

Если один из участников комиссии не согласен с общим решением, он имеет право изложить причины своего несогласия в письменной форме. Оно прилагается к оформленному протоколу процедуры.

В каком случае медработнику откажут в присвоении квалификационной категории

Аттестация медработников для получения квалификационной категории часто оказывается тяжелым испытанием для медработников, в особенности, для молодых специалистов. В каких случаях медик может получить от комиссии отказ:

  • эксперты решили, что медработник не обладает достаточным объемом знаний и умений, необходимых для получения категории;
  • медработник не явился в назначенное время для прохождения процедур аттестации, например, пропустил тест;
  • медработник набрал по итогам пройденного теста недостаточное количество правильных ответов.

Как обжаловать решение после аттестации на категорию

Если аттестация медицинских и фармацевтических работников была пройдена специалистом неуспешно, с чем он не согласен, у него есть право обжаловать это решение.

Для этого он обращается непосредственно в организацию, которой проводится аттестация медицинских работников на категорию или в вышестоящий орган государственной власти.

Для обжалования решения специалисту предоставляется один год со дня его принятия.

Разъяснения Минздрава по аттестации медработников для получения квалификационной категории

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658130-17-m12-12-attestaciya-medicinskih-rabotnikov-na-kategoriyu

Российский юрист
Добавить комментарий