Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам

Содержание
  1. исполнение решений суда по трудовым спорам
  2. Обязательно ли к исполнению решение трудовой комиссии? Или решение носит рекомендательный характер, а точку поставит суд
  3. Помогите решить задачку ПОЖАЛУЙСТА!!! При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов
  4. Юридический вопрос по трудовому спору Прошел суд о восстановлении работника на работе, суд принял решение восстановить, но само решение на бумажном носители сказали что убдет готово в течении 5дней, в какой день мы должны издать приказ о его восстановлении – в день когда был суд или в день когда получим решение?
  5. Получила решение суда по трудовому спору о выплате мне ср. з/п за вынужденные прогулы и мат. ущерба, что дальше?
  6. Я Истец и суд вынес решение в мою сторону ( трудовой спор ) И на вопрос ответчика , о отм когда будет готовый вариант решения суд сказал, что через неделю. Вопрос когда решение вступит в силу ? с какого времени считать 10 дней ? и какие это дни- рабочие , банковские , календарные ???суд был 9 декабря . Спасибо заранее за ответ
  7. Исполнение решения суда по трудовым спорам
  8. Имеет ли комиссия по трудовым спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?
  9. Исполнение решения суда по трудовому спору
  10. Трудовой спор, решение суда
  11. Может ли работник согласно трудовому кодексу обжаловать решение о его увольнении?
  12. Как долно быть оформлена выплата произведенная в исполнение решения комиссии по трудовым спорам
  13. Каковы будут действия суда, если в ходе судебного заседания (трудовой спор) будет отсутствовать ответчик?
  14. Исполнение решений по трудовым спорам
  15. 87. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
  16. 88. Понятие, предмет, субъекты (стороны) коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора

исполнение решений суда по трудовым спорам

Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Статья 388.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержаниеКопии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.Статья 389.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорамРешение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

рассмотрение таких споров не относится к исключительной компетенции судов . ктс рассматривает, выносит решение, после вступления его в законную силу выдает удостоверение , являющеея исполнительным документом ( ст. 389 ТК) далее общий порядок исполнения.( в том числе через суд. прставов)

При выявлении нарушений трудовая инспекция имеет право вынести штраф (до 50 000 руб), а долги по з/п только через суд.

Обязательно ли к исполнению решение трудовой комиссии? Или решение носит рекомендательный характер, а точку поставит суд

обязательно. и в суд в таком случае идти вовсе не обязательно. если трудовая комиссии вынесла решение то оно должно быть исполнено а иначе зачем бы нужен был данный орган. в суд обращаются если несмотря на принятое решение все равно что-то не устраивает или оно не исполняется

Если вы имеете ввиду комиссию по трудовым спорам (КТС),то её решение ОБЯЗАТЕЛЬНО ,и в случае неисполнения дополнительного обращения в суд НЕ требуется- удостоверение КТС является ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ,поэтому сразу- в ФССП

Помогите решить задачку ПОЖАЛУЙСТА!!! При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов

Это не составляет особых трудностей. При приеме работника на работу в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства РФ с ним должен быть заключен письменный трудовой договор.

На основании этого договора руководителем учреждения либо предприятия издается приказ, в котором должны быть перечислены все существенные условия его труда (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого работник должен еще подписать Должностную инструкцию, в которой более подробно регламентируется его трудовая функция.

Если всего это нет, то момент , с которого работник с ведома руководителя приступил к исполнению своих трудовых обязанностей доказывается с помощью свидетельских показаний, документов, свидетельствующих этот факт, а также иных документов, подтверждающих факт исполнения работником трудовых обязанностей в этот период.

не совсем понятно выступаете Вы со стороны работника или работодателя, и о чем спор. но при поступлении на работу работник должен был написать заявление о приеме на работу, на основании которого и издается приказ о приеме. но в любом случае при отсутствии заключенного с работодателем трудового договора не может идти речи ни о каких трудовых отношениях

Юридический вопрос по трудовому спору Прошел суд о восстановлении работника на работе, суд принял решение восстановить, но само решение на бумажном носители сказали что убдет готово в течении 5дней, в какой день мы должны издать приказ о его восстановлении – в день когда был суд или в день когда получим решение?

Решение суда о восстановлении на работе в силу ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. Судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы должно быть исполнено на следующий рабочий день после принятия и объявления судебного решения.

Для этого работодателем издается соответствующий приказ, предъявляемый работнику для ознакомления. Работник должен быть восстановлен по прежнему месту работы на той же должности (специальности), с которой он был уволен.

При неисполнении судебного акта в добровольном порядке, судебное решение может быть исполнено принудительно через службу судебных приставов. В свою очередь работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с момента его восстановления на работе.

Обязанность работодателя немедленно исполнить решение суда не зависит от того, желает ли сам работник быть восстановленным немедленно или нет.

Сам факт наличия судебного решения влечёт восстановление трудовых отношений, возникших ранее между работником и работодателем на основании заключенного между ними трудового договора, в соответствии с которым работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. ст. 15, 16, 21, 56 ТК РФ).

Как придет бумага – так и восстанавливайте. Интересно…как он работать то будет….Неужели не понимает, что теперь его живьем сожрут?

Если по понятию, то мне кажется когда получишь решение.

В решении суда указывается порядок его вступления в силу. Например: в течение 10 дней или со дня вынесения. Приказ должен быть, таким образом, тем днем, в которые решение суда вступает в силу.

Юридически, после получения документа о решении суда.

как раз, юридически, не позднее следующего рабочего дня после принятия решения суда, вы должны издать приказ о восстановлении, т.к. данное решение подлежит немедленному исполнению.

вы же присутствовали при оглашении решения? а вот фактически многие стараются сначала получить судебное решение на руки, а вот потом уже издавать приказ о восстановлении. так что если хотите \”чтобы все по закону\” тогда издавайте сразу.

тем более, что при задержке работодателем исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

не позднее следующего рабочего дня. и с той даты с которой был уволен

Получила решение суда по трудовому спору о выплате мне ср. з/п за вынужденные прогулы и мат. ущерба, что дальше?

к судебным приставам

по вступлению решения суда в законную силу исполнительный лист суд направляет судебным приставам. дальше они занимаются взысканием долга. Можете просто туда захаживать и узнавать по продвижению исполнения.

К приставам – процедура долгая. На месяцы может затянуться.

Если вам известно в каком банке р/счет работодателя, то исполнительный лист (получи его сначала в суде после вступления в сулу – ч-з 10 дней после вынесения решения, а если кто обжаловал решение, то после рвассмотрения в облсуде ) сдай в банк с заявлением которым проси взыскать деньги. Те обязаны в течение 2х суток взыскать. Я так делал не раз.

Прежде можно попробовать мирным путем получить деньги по исполнительному листу предъявив его непосредственно в организацию.

Я Истец и суд вынес решение в мою сторону ( трудовой спор ) И на вопрос ответчика , о отм когда будет готовый вариант решения суд сказал, что через неделю. Вопрос когда решение вступит в силу ? с какого времени считать 10 дней ? и какие это дни- рабочие , банковские , календарные ???суд был 9 декабря . Спасибо заранее за ответ

в части восстановления на работе вступает немедленно в остальной части с момента вынесения мотивированного решения суда (справочка в деле должна быть подшита с датой) в течение десяти дней , если десятый день выпадает на субботу или воскр.

то вступает во вторник, течение срока считается со дня следующего за датой вынесения Статья 209 ГПК РФ. Вступление в законную силу решений суда 1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение мирового судьи вступает в законную силу после рассмотрения районным судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если решением районного суда отменено или изменено решение мирового судьи и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции. Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Статья 211 ГПК РФ.

Решения суда, подлежащие немедленному исполнению Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. то есть если 9 декабря вынесли мотивированное решение (изготовили в полном объеме) то в законную силу вступает 22 декабря

С момента фактического изготовления решения

10 дней минус выходные

10 дней со следующего дня после оглашения решения!

Источник: http://legaladvice4all.ru/ispolnenie_reshenij_suda_po_trudovim_sporam.html

Исполнение решения суда по трудовым спорам

Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам

Как придет бумага – так и восстанавливайте.Интересно… как он работать то будет… .

Неужели не понимает, что теперь его живьем сожрут?

Во всех случаях, если решения суда по трудовым спорам добровольно не выполняются, при обращении работника осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных…

Если по понятию, то мне кажется когда получишь решение.

В решении суда указывается порядок его вступления в силу. Например: в течение 10 дней или со дня вынесения. Приказ должен быть, таким образом, тем днем, в которые решение суда вступает в силу.

Юридически, после получения документа о решении суда.

Как раз, юридически, не позднее следующего рабочего дня после принятия решения суда, вы должны издать приказ о восстановлении, т. к. данное решение подлежит немедленному исполнению.

вы же присутствовали при оглашении решения? а вот фактически многие стараются сначала получить судебное решение на руки, а вот потом уже издавать приказ о восстановлении. так что если хотите “чтобы все по закону” тогда издавайте сразу.

тем более, что при задержке работодателем исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

Не позднее следующего рабочего дня. и с той даты с которой был уволен

Исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение индивидуального и коллективного трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах.

Имеет ли комиссия по трудовым спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?

Рассмотрение таких споров не относится к исключительной компетенции судов . ктс рассматривает, выносит решение, после вступления его в законную силу выдает удостоверение, являющеея исполнительным документом ( ст. 389 ТК) далее общий порядок исполнения. ( в том числе через суд. прставов)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

При выявлении нарушений трудовая инспекция имеет право вынести штраф (до 50 000 руб) , а долги по з/п только через суд.

Исполнение решения суда по трудовому спору

Идите с исполнительным документом (та бумага которую вы после решения получили исполнительный лист) к приставам, возбуждайте исполнительное производство

Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений КТС. … Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения.

Трудовой спор, решение суда

Решение будет подлежать немедленному исполнению по ст 211 ГПК

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда или комиссии по трудовым спорам …

Может ли работник согласно трудовому кодексу обжаловать решение о его увольнении?

Конечно может, если считает увольнение незаконным и имеет к этому доказательства

284. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по трудовым спорам. … Размер этой компенсации определяется судом. Статья 395 ТК РФ определяет порядок удовлетворения денежных требований работника.

Конечно имеет право, почему нет?

Может. судебную практику по таким воросам смотрите в Гаранте, Трудовом кодексе

Можно в комиссии по трудовым спорам или через суд

..

еще как, поэтому работодатель внимательно изучает все нюансы увольнения (был ли работник ознакомлен с графиком, подписал ли его, вовремя или нет) , дабы работник, решив оспорить увольнение в суде, не мог не за что зацепится. . любой недочет, совершенный работодателем (кадровиком, бухгалтером, юристом) в отношеии работника на протяжении всей его деятельности может обернутся для последнего большим плюсом в суде..

Может

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. … 15. Каков порядок исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору? рекомендуемая литерлтурл.

Конечно же можно, напиши заявление в суд и обжалуйте

Как долно быть оформлена выплата произведенная в исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Проси расчётный листок, в нём должно всё указываться.

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. … Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. часть…

Каковы будут действия суда, если в ходе судебного заседания (трудовой спор) будет отсутствовать ответчик?

Будет рассмотрен в отсутствие ответчика. и ваши доводы останутся не опровергнутыми ))

Источник: http://ridmetal.ru/items/ispolnenie_reshenija_suda_po_trudovym_sporam.php

Исполнение решений по трудовым спорам

Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам

Процедура рассмотрения трудовых споров заканчивается исполнением решений органов, которые рассматривали эти споры.

Статьей 369 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель должен добровольно исполнить решение комиссии по трудовым спорам в 3-дневный срок после истечения 10 дней с момента получения копии решения комиссии, если оно не было в этот срок обжаловано.

Если работодатель добровольно его не исполняет, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам за удостоверением, которое имеет силу исполнительного листа.

Удостоверение (не позднее 3-месячного срока со дня его получения) работник (его представитель) предъявляет судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения решения комиссии по трудовым спорам. Течение срока действия удостоверения исполняется со дня, следующего за днем выдачи документа.

В удостоверении указываются: наименование комиссии по трудовым спорам, принявшей решение, дата его принятия и выдачи удостоверения, Ф.И.О. работника, решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя комиссии по трудовым спорам (его заместителя) и печатью комиссии по трудовым спорам.

Если 3-месячный срок для обращения с удовлетворением к судебному приставу-исполнителю работник пропустил по уважительной причине (например, из-за болезни), то комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение без разрешения спора по существу, может этот срок восстановить, изменив дату выдачи удостоверения.

Решение комиссии по трудовым спорам о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу (в соответствии со ст. 396 Трудового кодекса), подлежит немедленному исполнению, т. е. на следующий день после его вынесения.

При задержке работодателем исполнения такого решения комиссии по трудовым спорам выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда (или комиссии по трудовым спорам), при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей (ст. 349 ГПК ). При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница.

Латыпов Р.И. Трудовое право. 2005

87. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров по восстановлению на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда – оно подлежат немедленному исполнению.

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование. за исключением вышеописанного.

Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд (статья 242).

В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам.

На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинамКТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

88. Понятие, предмет, субъекты (стороны) коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК).

Причинами коллективных трудовых споров могут быть виновные действия должностных лиц, объясняющиеся их субъективными взглядами, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами и др.

Источник: http://pravostoriya.ru/ispolnenie-reshenij-po-trudovym-sporam/

Российский юрист
Добавить комментарий