Образец заполнения штатного расписания

Содержание
  1. Штатное расписание форма Т-3
  2. Применение штатного расписания
  3. Внесение изменение в ШР
  4. Как составить штатное расписание?
  5. Что такое штатное расписание?
  6. Скачайте образцы:
  7. Штатное расписание ООО (образец): пример
  8. По какой форме составлять штатное расписание?
  9. Как зафиксировать оклады, надбавки и разряды в штатном расписании?
  10. Как изменить штатное расписание организации?
  11. Нужно ли уведомлять службу занятости о вакансиях в штатном расписании предприятия?
  12. Штатное расписание для ИП на УСН: пример, бланк
  13. Правила оформления штатного расписания
  14. Порядок заполнения штатного расписания по форме Т-3
  15. Как утверждается штатное расписание
  16. Бланк и образец заполнения
  17. Штатное расписание – образец заполнения и бланк. Правила заполнения формы Т-3
  18. Образец штатного расписания по форме Т-3
  19. Бланк штатного расписания по форме Т-3
  20. Штатное расписание: особенности заполнения
  21. Как правильно составить штатное расписание
  22. Штатное расписание – форма Т-3
  23. Порядок применения штатного расписания
  24. Порядок внесения изменений в штатное расписание
  25. Нюансы
  26. Скачать штатное расписание образец, бланк
  27. Для чего и как составляют штатное расписание
  28. Обязательность штатного расписания
  29. Порядок составления и утверждения штатного расписания
  30. Форма Т-3 образец и правила заполнения

Штатное расписание форма Т-3

Образец заполнения штатного расписания

Штатное расписание составляется отделом кадров, экономистами или бухгалтерией, является официальным документом юридического лица и входит в состав обязательных кадровых документов, составляется оно, как правило, на год.

На основании него осуществляется прием сотрудников во вновь организованное предприятие, а также происходит коррекция действующего состава. Готовое расписание утверждается приказом руководителя.

Довольно часто документ требуют при проверках, а также могут запросить в случае судебных разбирательств.

Применение штатного расписания

В штатном расписании перечисляется перечень подразделений, в котором описывается организационная структура организации и его штатная численность, согласно уставу, с указанием количества работников, профессий, величие заработной платы, сумм доплат и надбавок. Если есть необходимость, то работники могут быть разделены по принадлежности к организационной структуре, например, «Административный отдел», «Отдел продаж», «Отдел кадров» и так далее.

Организации могут использовать как унифицированную форму Т-3 штатного расписания, так и вести самостоятельно разработанную форму, согласно ФЗ «О бухгалтерском учете».

При этом необходимо, чтобы форма содержала следующие элементы:

  • Наименование предприятия.
  • Была установлена дата составления документа и его название.
  • Присутствовало содержание.
  • Денежное выражение должно содержать единицы измерения.
  • Должен быть указан ответственный за составление данного документа, его должность, ФИО и подпись.

Бланк штатного расписания также можно найти во многих специализированных программах для ведения бухгалтерии, в конце статьи можно скачать необходимые формы. Рассмотрим порядок заполнения формы Т-3.

Наименование организации вносятся в документ в строгом соответствии, как указано в регистрационных документах, указывается код ОКПО, присвоенный органами статистики в момент регистрации юридического лица. Нумерация может начинаться сначала каждый год, так и быть сплошной, считая с момента создания первого документа.

  Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6

Штатное расписание утверждается на основании приказа руководителя, а в соответствующих графах в «штатке» указывается его номер и дата вступления в силу. В форме указываются общее число рабочих мест, учитывая и вакантные, не занятые места.

Следует учитывать, что дата утверждения формы и дата ее составления могут отличаться, дата вступления в силу документа может быть также отлична от первых двух дат. Даты должны быть в соответствующем порядке.

Табличная часть документа содержит в себе графы:

  • Должно быть указано наименование каждого структурного подразделения и его код.
  • Должности сотрудников, квалификация и разряд.
  • Количество в организационной структуре штатных единиц персонала.
  • Оклад по каждой позиции.
  • Величина надбавок и доплат.
  • Графа всего.
  • При необходимости может указываться примечание.

В каждом предприятии присутствует несколько структурных подразделений, отражающих, в том числе, основные направления деятельности и чем больше организационная структура, тем их больше. В соответствии с орг.

структурой руководство может самостоятельно определить названия подразделениям и присвоить код отделу – это может быть, как аббревиатура названия, так и набор цифр, которые обозначают их место расположение.

Должности в организации определяются на основании справочника – классификатора ОКПДТР, причем коммерческие организации могут применять у себя не только строгую формулировку.

Бюджетные организации должны применять в строгом соответствии, так как сотрудники могут получить определенную государственную поддержку и льготы, если это предусматривает профессии, подразумевающая работу во вредных условиях труда.

Обязательно нужно будет использовать классы и разряды, согласно тарифно-классификационному справочнику. Указывать можно в любой последовательности: в разброс, по приоритету должности, по алфавиту.

В зависимости от производственной необходимости количество персонала определяется самостоятельно. Возможно применение труда по совместительству, так же неполного рабочего дня.

В таком случае используются десятичные дроби (0,3; 0,7).

В тоже время можно учитывать и вакантные должности, если есть необходимость в определенном количестве сотрудников, такие данные указываются либо в примечании, либо внизу в сноске.

  Фотография рабочего дня

В графе «Оклад» указывается заработная плата (тарифная ставка), которая пишется в рублях с копейками. Величина может быть определена в соответствии с тарифной сеткой, по ставке или исходя их процента или доли выручки (прибыли) и т.д. Если сотрудник принимается на сдельную ставку, то в штатном расписании следует указать зарплату, рассчитанную по определенным методикам.

Должностные оклады работников указываются в графе 5, премии, которые должны быть отражены в Положении «О премировании» (трудовых договорах каждого сотрудника или коллективном договоре) указываются в графе 6. Доплата за вредные условия труда, которые определяются по проведенной в обязательном порядке специальной оценке условий труда и закрепленные соответствующими нормативными актами, указываются в графе 7.

Доплаты и надбавки сотрудникам, которые установленными в трудовом договоре или установлены законом отражаются в графе «Надбавки и доплаты». Это может быть доплата за интенсивность, вредные условия труда, северные коэффициенты и премии. При необходимости можно применять процентное разделение этих коэффициентов.

Сумма заработной платы с учетом всех штатных единиц, окладов и надбавок по всему предприятию указывается в графе 9. Фактические исходя из итогового значения данной графы определяется общий фонд заработной платы по организации за месяц в целом.

Готовая форма штатного расписания подписывается руководителем отдела кадров, а также главным бухгалтером, ставится печать и после этого форма утверждается соответствующим приказом руководителя. Если документ состоит из нескольких листов, то его сшивают, нумеруют и скрепляют печатью.

Внесение изменение в ШР

Обычно штатное расписание утверждается на год, тем не менее ввиду определенных обстоятельств может возникнуть необходимость во внесении корректив в ранее утвержденную форму.

Это производится также на основании приказа руководителя (или уполномоченного на это действие лицом), об вносимых изменениях.

Как правило, такая необходимость возникает в результате изменения организационной структуры организации, например, при сокращении персонала или наоборот при расширении, при изменении окладной части, реорганизации и т.д.

Если изменения коснулись каких-либо сотрудников организации, то их необходимо уведомить под роспись в письменной форме о произведенных в «штатке» изменений.

Скачать бланк унифицированной формы Т-3, в формате Word.

Бланк штатного расписания формы Т-3 в формате Exсel.

Штатное расписание пример заполненного бланка.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]Оцените нашу статью:

Источник: https://infportal.ru/doc/shtatnoe-raspisanie-forma-t-3.html

Как составить штатное расписание?

Образец заполнения штатного расписания

Рассмотрим, что такое штатное расписание, как его правильно составлять и изменять. В статье вы найдете унифицированную форму № Т-3, пример заполнения, выписку и приказ об утверждении штатного расписания.

Штатное расписание — это локальный нормативный документ организации, применяемый для оформления структуры, штатного состава, штатной численности.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет прямого указания об обязательном заполнении штатки, оформление и утверждение такого документа проводится на этапе создания компании, что в дальнейшем значительно упрощает процесс ведения кадрового учета. Ответы на самые сложные вопросы представлены в тематической подборке от наших экспертов.

Что такое штатное расписание?

Вместе с экономической ситуацией может измениться и потребность компании в определенных специалистах.

Штатное расписание — документ, позволяющий определить количество тех специалистов, которые необходимы, денежные суммы на содержание сотрудников, на структуру самой организации.

Штатное расписание (ШР) организации — это сводная важная информация о количестве должностей специалистов и уровне их заработной платы.

► Как составить штатное расписание?

Скачайте образцы:

Составление штатного расписания (образец): пример
Скачать бланк

Государственные и муниципальные учреждения должны разрабатывать ШР в порядке, установленном органами исполнительной власти.

Например, федеральные учреждения утверждают штатку, заполняя ее на унифицированном бланке формы № Т-3 в соответствии с пунктом десятым положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 583 от пятого августа 2008 года, подпункта «д» пункта 33 Единых рекомендаций, которые утверждены решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-партнерских отношений № 11 от 24 декабря 2014 года.

Штатное расписание ООО (образец): пример

Пример составления штатного расписания

Штат ООО составляет 28 человек. Месячный фонд заработной платы — 894 000 рублей. В штат ООО входят:

  • директор (оклад — 90 000 рублей);
  • секретарь (оклад — 20 000 рублей);
  • главный бухгалтер (оклад — 55 000 рублей);
  • бухгалтер (оклад — 45 000 руб.);
  • помощник бухгалтера (оклад — 20 000 рублей) и так далее.

Ответственным сотрудником за ведение кадрового учета назначен руководитель отдела кадров Е.Э. Громова.

Директор издал приказ, которым утвердил штатное расписание предприятия. Громова составила документ по унифицированной форме № Т-3. Более подробно см. Штатное расписание: образец

По какой форме составлять штатное расписание?

Что такое штатное расписание и основные определения такого документа обозначены. При формировании ШР за основу берут структуру или штатную расстановку компании, если она имеется в организации.

Далее необходимо определить, в какой форме организация будет составлять штатку.

С учетом того, что 6 декабря 2011 года принят закон № 402-Ф3, с первого января 2013 года большинство предприятий могут отказаться от применения унифицированных форм как организационных, так и распорядительных документов.

Организации государственного сектора должны по-прежнему применять унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные при составлении документов организационного, распорядительного характера могут применять бланки, разработанные самостоятельно или продолжать пользоваться унифицированными образцами, которые привыкли заполнять. Подробнее: Урок № 19. Составляем штатное расписание.

Как зафиксировать оклады, надбавки и разряды в штатном расписании?

В графу третью ШР унифицированной формы № Т-3 вносят разряды по должности, если они установлены. В графе пятой отражают заработную плату с учетом системы оплаты труда. В графах шесть-восемь указывают стимулирующие, компенсационные выплаты, установленные законодательством. Это могут быть надбавки за ученую степень, за работу в районах Крайнего Севера и так далее.

Следует внести установленные надбавки, соответствующие доплаты, утвержденные организацией, например те, которые связаны с режимом, особыми условиями труда.

Они могут выражаться не только в денежных эквивалентах, но и процентах, коэффициентах или других единицах измерения.

Если компания не относится к предприятиям государственного сектора и решила применять самостоятельно разработанную форму ШР, допустимо как указывать надбавки, премии, разряды, так и отказаться от их указания, если они не утверждены в организации.

Когда штатное расписание уже составлено, его должен подписать главный бухгалтер компании и руководитель кадровой службы или назначенный сотрудник, ответственный за кадровый учет.

Если штат в компании большой, а расписание занимает достаточно много листов, то главный бухгалтер вправе по собственному усмотрению поставить подпись только в конце документа или на каждом его листе. Руководитель утверждает документ приказом.

Такой подход рекомендуется применять для всех предприятий, составляющих ШР. Статья нашего эксперта поможет правильно составить документ.

Как изменить штатное расписание организации?

Изменения в ШР можно внести в любое время, если в этом возникла необходимость. Как частоту, так и периодичность изменения ШР каждый работодатель вправе определять самостоятельно.

Нет необходимости переутверждать штатное расписание ежегодно, если потребность внести в документ какие-либо изменения отсутствует, например, не происходит переименование должностей или изменение размеров, а также состава выплат и так далее.

Трансформацию ШР проводят при сокращении штата или численности, при технологических или организационных изменениях.

Сделать это можно методом издания приказа о внесении соответствующих изменений или подготовить, оформить ШР в новой редакции, а затем утвердить его приказом. Выбирать тот или иной вариант вправе работодатель.

Если изменения носят единичный характер, удобнее утвердить их приказом. При массовом характере изменений рационально оформить и утвердить новый документ.

Нужно ли уведомлять службу занятости о вакансиях в штатном расписании предприятия?

В целях наиболее эффективной экономической деятельности каждый работодатель самостоятельно и под свою ответственность вправе принимать кадровые решения, в том числе и те, что касаются подбора персонала.

Законодательство не устанавливает требование по заполнению вакантных мест по мере возникновения. Но вместе с тем о свободных и вакантных местах нужно подавать сведения в службу занятости.

Это не зависит от того, требуется ли их заполнить и принять новых сотрудников или нет.

Обязанность извещать об освободившихся вакансиях в штатном расписании возникает у всех работодателей независимо от статуса и формы собственности. Некоторые исключения могут предусматриваться на региональном уровне. Преимущественно к государственным учреждениям, где замещение освободившихся должностей происходит на конкурсной основе. Подробности см. в таблице.

Отдельными регионами закреплена обязанность информировать службу занятости не только о вакансиях, но и об отсутствии таковых. Если отдельная оговорка в региональном законе отсутствует, сведения нужно предоставить только о свободных вакансиях. Дату подачи информации уточняют в региональных отделениях службы занятости, так как единая дата не утверждена.

Вывод

Штатное расписание относится к локальному нормативному документу организации, который применяется для оформления структуры, штатного состава, штатной численности. Организации государственного сектора должны использовать унифицированную форму № Т-3 и составлять штатку в установленном законом порядке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384232-primer-shtatnogo-raspisaniya-kompanii-18-m8

Штатное расписание для ИП на УСН: пример, бланк

Образец заполнения штатного расписания

Штатное расписание – это внутренний документ компании, в котором отражена информация о ее структуре, штатном составе, количестве штатных единиц, а также тарифная ставка для каждой должности. Необходимость такого локального акта прописана в положениях Трудового кодекса РФ.

Но речь в них идет конкретно об организациях, ИП при этом не упоминаются. Давайте разберемся, нужно ли индивидуальным предпринимателям оформлять этот документ.

А также рассмотрим, как составляется, заполняется и утверждается штатное расписание для ИП на «упрощенке» на конкретном примере.

Упоминание о штатном расписании (ШР) можно встреть лишь в 57 статье ТК РФ.

Она говорит о том, что при заключении трудового договора (контракта) в его тексте нужно прописать должность работника, его специальность, профессию, которые должны соответствовать штатному расписанию компании.

В противном случае следует детально указать все трудовые обязанности и функции, которые возлагаются на принимаемого на работу сотрудника.

Из вышесказанного следует, что в случаях, когда в ТД (трудовом договоре) указывается лишь должность работника (профессия, специальность), то в организации априори предполагается наличие штатного расписания.

И напротив, если в положениях трудового соглашения с сотрудником четко, по пунктам прописаны все его трудовые обязанности, указаны конкретные виды работ, которые он должен будет выполнять, необходимости в ШР не возникает.

В той же 57 статье ТК РФ говорится о штатном расписании организаций, при этом о необходимости наличия такого документа у предпринимателей никак не упоминается.

Но этот факт может расцениваться двояко, причем как самими ИП, так и должностными лицами Трудовой инспекции.

А отсутствие ШР у ИП может быть рассмотрено как грубое несоблюдение Трудового законодательства и повлечь за собой карательные меры, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ.

Поэтому индивидуальным предпринимателям рекомендуется позаботиться об оформлении штатного расписания если:

  • общее число трудоустроенных лиц составляет более 3 человек;
  • обязанности принятых на работу сотрудников соответствуют общепринятым функциям стандартных должностей (специальностей, профессий);
  • штат работников нуждается в четком структурировании и строгом распределении обязанностей.

Нередко встречаются ситуации, когда вновь принимаемый на работу сотрудник заключает с работодателем трудовой договор и оформляется на определенную должность.

При этом действующего штатного расписания, в котором эта должность была бы прописана и закреплена в компании, попросту нет.

Нужно понимать, что даже факт отсутствия у работодателя ШР не может служить препятствием для трудоустройства работника, выполнения им своих должностных обязанностей и реализации трудовых прав.

Случается, что сотрудник назначается на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием. Несоответствие сведений в трудовом договоре и ШР не является препятствием для приема на работу, а возникшие разногласия на основании 8 статьи ТК РФ, как правило, решаются в пользу ТД. А работник считается оформленным на должность, указанную в трудовом контракте.

Пренебрежение оформлением и заполнением штатного расписания может создать некоторые трудности в первую очередь для самого работодателя. В частности, организация или ИП, не имеющая действующего ШР, не сможет осуществить сокращение штата.

Точнее сделать это, конечно, можно. Но есть возможность нарваться на трудовой спор с работником и повышенное внимание со стороны Инспекции по труду.

Доказать правомерность сокращения и оформить процедуру по всем правилам без утвержденного, действующего штатного расписания не представляется возможным.

Правила оформления штатного расписания

Штатное расписание оформляется и заполняется по унифицированной форме Т-3, утвержденной Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.

Работодателям, вне зависимости от их статуса и формы (ООО, ОАО, ИП и пр.), рекомендуется использовать именно эту форму.

Но она носит рекомендательный характер, и при желании компания-наниматель может разработать собственный бланк документа со своей структурой. И вот почему.

В ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что первичные документы считаются действительными и могут быть приняты к учету только в том случае, если они составлены строго по форме, включенной в альбом унифицированных форм первичной учетной документации. И лишь те акты, формы которых не содержатся в этих альбомах, могут оформляться в произвольном виде, но непременно должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в 9 статье ФЗ № 129-ФЗ.

Так как в ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится конкретно о первичной документации, то получается, что к штатному расписанию это правило никакого отношения не имеет.

Ведь оно не является и никогда не являлось первичным документом. Свидетельствуют об этом те факты, что ШР не отражает хоз.

операции, участвующие в бухучете, на основании этого документа не осуществляется начисление зарплаты сотрудникам и не формируются бух. проводки.

Тем более что с начала 2013 года компании и предприниматели и вовсе получили право самостоятельно разрабатывать формы первичной документации и использовать их в своей работе. Для этого их лишь нужно утвердить приказом генерального директора (президента, иного руководящего лица) компании или отразить в приложении к учетной политике.

Получается, что работодатель вовсе не обязан оформлять штатное расписание по форме Т-3, а вполне может пользоваться своей, отличной от унифицированной.

Обычные должности (специальности, профессии) организации и ИП вносят в ШР по своему усмотрению, для них можно использовать произвольные названия.

Если же трудовые функции, предусмотренные некоторыми должностями, относятся к категории опасных, предусматривает предоставление неких льгот или имеет определенные ограничения, то такие должности, специальности, профессии, а также требования к квалификации трудоустраиваемых на них работников должны полностью соответствовать положениям квалификационного справочника (57 статья ТК РФ).

На сегодняшний день существует три основных справочника, на которые следует ориентироваться: ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР. В тех случаях, когда профессия (должность) предполагающая льготы или ограничения, в этих справочниках не указана, в трудовой договор и иные документы она должна заноситься на основании документов, предоставляющих право на льготы или накладывающих ограничения.

Сложность состоит в том, что различные законодательные акты РФ предусматривают огромное количество самых разных категорий работников, имеющих право на те или иные льготы.

Поэтому, чтобы случайно не допустить ошибку, влекущую за собой наказание со стороны Трудовой инспекции, работодателям разумнее отказаться от самодеятельности и вносить наименование должностей в ШР в строгом соответствии с рекомендованными справочниками.

Порядок заполнения штатного расписания по форме Т-3

В графе 1 указывается наименование структурного подразделения, где предусмотрена та или иная должность. Например, бухгалтерия, отдел кадров и так далее. В графу 2 вносится код, установленный для каждого подразделения. В графе 3 содержатся наименования всех должностей (специальностей, профессий), предусмотренных в компании или у ИП.

В графе 4 ШР отражается информация о количестве штатных единиц. Для каждой должности этот показатель может быть указан как целым числом, так и в долях (например, 0,5 или 0,25).

В 5 графе прописывается установленный для каждой отдельной должности оклад (для целой штатной единицы). Столбцы с 6 по 8 содержат сведения о причитающихся работникам надбавках.

Они могут быть указаны как в денежном эквиваленте (руб.), так и в процентах или коэффициентах.

Если величина тех или иных надбавок не имеет твердого значения и меняется в зависимости от каких-либо показателей, например, трудового стажа, то вполне допустимо вовсе не заполнять графы 6-8. Вместо этого в 10 графе в качестве примечания следует указать документ, регламентирующий правила предоставления и величину надбавок.

Примечательно, что отражение в штатном расписании получили именно надбавки. В свою очередь премии и иные стимулирующие выплаты в этом документе не указываются. Почему именно надбавочная часть зарплаты заслужила иметь месть быть в штатном расписании не совсем ясно. Тем более, что трудовым законодательством четкого определения понятию «надбавка» не предусмотрено.

В 9 графе штатного расписания должна отражаться общая сумма заработной платы, причитающейся работнику, занимающему определенную должность. Но вывести итоговое значение можно лишь при условии, что данные в графах 5-8 выражены в едином эквиваленте – в рублях. В противном случае подвести итог не представляется возможным.

Как утверждается штатное расписание

Право утверждения штатного расписания дается руководителю компании или индивидуальному предпринимателю. С этой целью издается соответствующий приказ. Проставление печати на ШР не обязательно, допускается по желанию и ошибкой не считается.

Оформленное и утвержденное штатное расписание не считается окончательной формой документа и может меняться столько раз, сколько это требуется. Аргументировать вносимые изменения совсем не обязательно. Даже при возникновении спорной ситуации, связанной с сокращением сотрудника, причины и рациональность изменений в ШР суды во внимание не принимают.

Бланк и образец заполнения

Скачать бланк штатного расписания

Скачать образец заполнения штатного расписания

Источник: https://okbuh.ru/usn/shtatnoe-raspisanie

Штатное расписание – образец заполнения и бланк. Правила заполнения формы Т-3

Образец заполнения штатного расписания

Штатное расписание – это обязательный внутренний нормативный документ организации, содержащий данные о его структуре, количестве сотрудников и общем фонде заработной платы за месяц.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Образец штатного расписания по форме Т-3

Скачать образец штатного расписания (XLS)
Скачать образец  штатного расписанияа (DOC)
Скачать образец  штатного расписания (PDF)

Посмотреть образец штатного расписания

Бланк штатного расписания по форме Т-3

Скачать бланк  штатного расписания (XLS)
Скачать бланк  штатного расписания (DOC)
Скачать бланк  штатного расписания (PDF)

Посмотреть бланк штатного расписания

Полный список актуальных бланков документов на 2018 год

Штатное расписание: особенности заполнения

Кроме главных функциональных сведений, в штатном расписании перечисляются должности работников, присутствует информация об окладах всего состава организации, системе поощрений работников (различные премии, надбавки за сверхурочный труд и т.п.), о наличии вакантных мест.

Каждое предприятие вправе разработать собственный бланк штатного расписания, но с учётом всех необходимых пунктов, или воспользоваться унифицированной формой Т-3, утверждённой постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.

https://www.youtube.com/watch?v=rsYAck_SDj8

Штатное расписание могут потребовать для проверки различные надзорные и исполнительные органы: суды, инспекция по труду (проверяя соответствие условий труда букве закона), региональные представители Пенсионного фонда (проверяя данные по страхованию работников), налоговая (проверяя применение льгот по налогам), поэтому составить его нужно грамотно и точно.

Начинается оформление штатного расписания с разработки структуры предприятия и приказа руководителя о назначении ответственного за заполнение формы Т-3. Это может быть как сотрудник бухгалтерии, секретарь, офис-менеджер, так и сотрудник созданного кадрового отдела, и даже сам руководитель.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Кроме того, в приказе устанавливаются сроки, в которые штатное расписание должно быть составлено, сроки его согласования и утверждения.

Как правильно составить штатное расписание

  1. Обязательно указываются дата составления штатного расписания, дата его утверждения (согласно приказа), дата, с которой расписание начинает действовать и период его действия. По общему правилу штатное расписание составляется сроком на год.

  2. Наименование организации должно соответствовать указанному в Уставе организации.

  3. Внося в штатное расписание названия структурных подразделений (отделов) – графа 1, должности сотрудников – графа 3, особенно если при работе на этой должности сотруднику положены льготы или особые условия, чтобы не лишать его этих льгот, стоит воспользоваться тарифно-квалификационными справочниками:

    • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94);
    • Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-93);
    • Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;
    • едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих по отраслям.

    Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

    Задайте вопрос эксперту:

    Задать вопрос

    • ✓ Платежные документы
    • ✓ Кассовые документы
    • ✓ Типовые формы договоров
    • ✓ Документы на транспортрировку товаров
    • ✓ Документы по учету товаров
    • ✓ Документы ККМ и ККТ
    • ✓ Должностные инструкции
    • ✓ Деловые письма
    • ✓ Документы по учету материалов
    • ✓ Бланки и формы доверенностей

    Полный список бланков бесплатно >>

    Как правило, это касается муниципальных организаций и предприятий с «вредными» условиями труда, в то время как коммерческие организации вольны вводить в штатное расписание практически любые наименования структурных отделов и должностей, руководствуясь только здравым смыслом, традиционной терминологией и общими определениями и понятиями.

    Каждому отделу имеет смысл присвоить код структурного подразделения: его можно использовать в дальнейшем при оформлении различных деловых документов организации.

  4. Оклады сотрудников, а также надбавки, другие поощрения, и итоговую сумму месячной заработной платы предприятия нужно указывать в рублях.

    • Оклады могут быть указаны не определённой цифрой, а в пределах каких-то сумм, например, от 10000 до 15000 рублей. Это разрешается предприятиям, не обязанным строго соблюдать показатели Единой тарифно-квалификационной сетки. Обычно так делают тогда, когда должность сотрудников называется одинаково, а их квалификация, набор функций, опыт работы разные.
    • Система поощрений (графы 6-8) должна содержать информацию, за что и в каких единицах работник получает стимул, т.е. она может быть исчислена не только в рублях, но и в процентах, коэффициентах и т.д.
    • Итоговые ежемесячные суммы выплат по каждой должности указываются в графе 9. Внизу табличной части подводится итог и указывается весь зарплатный фонд организации за месяц.
  5. Если какие-либо должности на предприятии вакантны, об этом делается запись в графе 10 «Примечания».

Составленное штатное расписание согласовывают с руководителями структурных подразделений (отделов), дают на проверку юристам. После вносят поправки, если таковые есть

Если штатное расписание не имеет замечаний, его визируют подписями руководителя кадровой службы (если такая есть), главного бухгалтера, и утверждают приказом руководителя.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Задайте вопрос эксперту:

Задать вопрос

Источник: https://www.business.ru/article/212-blank-forma-t-3

Штатное расписание – форма Т-3

Образец заполнения штатного расписания

Основным документом в организации, определяющим перечень используемых профессий и численность необходимых работников для осуществления хозяйственной деятельности компании, является штатное расписание. Оно используется в качестве базы при формировании штата фирмы и определяет ее месячные затраты на использование трудовых ресурсов. Штатное расписание образец можно скачать ниже.

Порядок применения штатного расписания

Штатное расписание бланк разрабатывается компетентными специалистами на основе существующей потребности в персонале и используется при планировании. По мере работы предприятия данные этого документа могут меняться, то есть вводится новые должности, а неиспользуемые сокращаться. Также корректируются размеры оплаты труда.

В основном этот документ действует один год, с началом нового – пересматривается. Трудовое законодательство не устанавливает обязательность этого нормативного акта фирмы. Компания имеет право использовать самостоятельно разработанный бланк, или применять штатное расписание форма т 3, утвержденную Госкомстатом. Многие специализированные программы содержат именно его.

Данный документ после согласования утверждается приказом руководителя, который вводит его же в действие. В дальнейшем бланк использует кадровая служба, которая заключая трудовые контракты, берет размеры зарплаты и ее составляющие из этого документа.

Штатное расписание предприятия образец должен быть доступен для ознакомления всем работникам.

[us_single_image image=”183″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Рассмотрим подробнее штатное расписание образец заполнения.

Форма Т3 должна содержать название компании, а также код регистрации ее в органах статистики (ОКПО). Далее проставляется его номер, который присваивается ему с учетом действующего порядка нумерации, а также дата оформления.

Ниже указывается дата, начиная с которой данное положение вступает в силу.

  Авансовый отчет по форме АО-1

Справа делается запись об утверждении штатного расписания, то есть заполняются номер и число приказа по основной деятельности о вводе и общее количество необходимых для осуществления деятельности сотрудников.

Основная часть документа представлена в виде таблицы.

В графе «Структурное подразделение» записывается название соответствующего отдела фирмы согласно существующей организационной структуры, а также его код обозначения, если применяется система кодирования. Как правило, он представляет собой либо набор цифр, либо аббревиатуры названия структурной единицы. Также он может содержать обозначение месторасположения.

В столбце «Должность» указываются наименования специальностей, должностей и т.д.

При заполнении документа желательно профессии группировать в рамках каждого подразделения блоками. Название должности желательно записывать в соответствии с ОКПДТР.

Юридическим лицам бюджетной сферы этот справочник обязательно нужно использовать, а также включать в эту графу еще разряд и класс сотрудника.

Это же распространяется на деятельность с опасными и вредными условиями труда, так как при начислении льготного стажа эти сведения имеют важное значение.

В графе «Количество штатных единиц» нужно записывать численность работников по каждой профессии.

Если на предприятии работают совместители и для них предусмотрена неполная ставка, то этот показатель может быть записан с помощью десятичных дробей, например — 0,5.

В случае когда в компании какая-либо должность свободна, ее все равно необходимо указывать и принимать в учет. При этом в последнем столбце делается запись о наличии вакансии, или внизу штатного расписания включается сноска.

В графе «Оклад» указывается месячная оплата труда, которую впоследствии указывают в заключаемых договорах с работниками.

Далее идут столбцы с пустыми заголовками, объединенные общим названием «Надбавки». В этом разделе необходимо заполнять все предусмотренные Положением об оплате труда доплаты за вредность, профессионализм, интенсивность, особые условия труда, а также премии, которые выплачиваются на регулярной основе и т. д.

  Расчетно-платежная ведомость, форма Т-49

Графа «Всего» представляет собой итоговую сумму по столбцам 5-8, умноженную на численность работников по каждой профессии.

В столбце «Примечание» указываются при необходимости пояснительные сведения (об имеющихся вакансиях, применяемых графиках работы, правилах расчета и т. д.).

Таблица завершается итоговой строкой, в которой суммируются показатели по каждому столбцу.

Документ визируется главным бухгалтером и кадровым работником с расшифровкой их должностей и личных данных.

Штатное расписание пример и бланк приведен ниже.

Порядок внесения изменений в штатное расписание

В результате хозяйственной деятельности компании в штатное расписание могут вноситься дополнения и изменения соответствующим приказом руководителя.

Если коррективы документа существенны, то рекомендуется утверждать новое штатное расписание со следующим номером и определенным периодом действия. Когда изменения затрагивают действующий персонал (повышение зарплаты, переименование должности и т.д.), то после издания нового документа необходимо составить соответствующие дополнительные соглашения сотрудниками фирмы.

Нюансы

При сдельной системе оплаты труда в столбце 5 записывается месячная зарплата работника-сдельщика, рассчитанная исходя из действующих расценок и месячной выработки продукции.

Скачать штатное расписание образец, бланк

Штатное расписание бланк скачать, Word.

Скачать бланк штатного расписания по форме Т-3, Excel.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/shtatnoe-raspisanie-forma-t-3.html

Для чего и как составляют штатное расписание

Образец заполнения штатного расписания

Ни одно учреждение или предприятие, независимо от формы его собственности, рода деятельности, подчиненности или уровня бюджетного финансирования не может обойтись без важнейшего организационно-нормативного документа – штатного расписания.

От правильности его составления и ведения во многом зависит эффективность организационной структуры, правильность распределения должностных обязанностей, контроль за рабочим процессом и финансовая мотивация труда сотрудников.

Обязательность штатного расписания

Сама суть штатного расписания в том, что этот документ четко регламентирует:

  1. структурную схему организации,
  2. штатное количество сотрудников – по подразделениям и должностям,
  3. общее наименование должностей с указанием размера оплаты труда по каждой,
  4. общий фонд ежемесячной заработной платы.

Такой документ должен быть «настольным» у хорошего руководителя, так как он позволяет оперативно решать множество организационных вопросов.

  • Работодатель всегда в курсе дел о заполненности штата по структурным звеньям организации, что дает возможность оперативно принимать решения о необходимости подбора новых работников.
  • Облегчается задача анализа эффективности работы структурных подразделений или конкретных сотрудников, соответствия их вклада назначенному размеру оплаты труда.
  • Руководителю легче принимать решения по оптимизации структуры организации как в плане повышения ее рабочей эффективности, так и в разрезе возможной экономии фонда заработной платы.

В настоящее время действует единая унифицированная форма штатного расписания – Т-3, установленная постановлением Госкомстата РФ №1 от 15 января 2004 г.

Положения Трудового Кодекса напрямую не требуют наличия этого документа, однако практика показывает необходимость его грамотного составления и ведения.

Проверяющие налоговые или финансовые органы могут расценить его отсутствие, как нарушение действующего законодательства о труде.

Наличие штатного расписания в обязательном порядке требуют Фонд социального страхования и Пенсионный Фонд РФ

Действующее штатное расписание – обязательное условие для решения трудовых споров или отстаивания работодателем своей позиции при рассмотрении дел в судебном порядке.

Не стоит выдумывать «велосипед» и вести штатное расписание по какой-то самостоятельно придуманной форме.

Т-3 несложна в заполнении, интуитивно понятна и у контролирующих структур не возникнет лишних вопросов.

Порядок составления и утверждения штатного расписания

Обязанность составления штатного расписания, как правило, возлагается на специалистов планово-экономического подразделения.

В том случае, если таковой структуры в организации не предусмотрено, эта функция может быть доверена работникам бухгалтерии и кадровой службы.

Руководитель сам может принять решение о возложении персональной обязанности составления расписания отдельным работникам, оговорив это специальным приказом.

Иногда, на предприятиях с разветвленной структурой и большим количеством работников, целесообразно начинать работу снизу, с составления штатных расписаний по структурным подразделениям с последующим сведением в один общий документ.

Как определить коэффициент абсолютной ликвидности, для чего он служит?
Пример оформления платежного поручения, посмотреть в этой статье.

Подписывается документ, как правило, главным бухгалтером и руководителем кадрового подразделения.

О введении его в действие составляется специальный приказ об утверждении штатного расписания с указанием конкретной даты вступления документа в силу.

Форма Т-3 образец и правила заполнения

При желании ее несложно отыскать и в интернете. Обычно она полностью соответствует требованиям, готова к заполнению и дальнейшей распечатке.

Заполнение начинается с «шапки» документа. Вписывается полное название организации (без сокращений и аббревиатур), полностью соответствующее учредительным документам.

Клетка кода по ОКПО заполняется на основании действующего классификатора предприятий и организаций.

Номер документу присваивается в соответствии с действующими в учреждении правилами внутреннего делопроизводства.

Дата составления может быть датой его регистрации в делопроизводстве, но не является конкретным календарным числом ввода его в действие.

Для указания даты вступления штатного расписания в силу существует графа: «на период с по.». Конечная дата может не устанавливаться, хотя на практике чаще документ составляется на предстоящий год.

Табличная часть штатного расписания заполняется, начиная со столбцов 1-2, в которых указывается структурное подразделение и его код (при наличии такового).

Полное название должно соответствовать требованиям федеральных или отраслевых классификаторов, или тарифных справочников

Это имеет особое значение, в частности, для предприятий, где работа в отдельных подразделениях связана с особыми условиями труда, влияющими на пенсионные или иные льготы.

Подобные требования распространяются и на наименование должностей и профессий, вносимых в графу 3.

Наличие кодов значительно упрощает восприятие структуры организации, особенно если подразделения состоят из нижестоящих звеньев (к примеру: управление 02 – отдел 021 – сектор 0211 и т.п.)

Конкретные должности работников (гр.3) по подразделениям заполняются, как правило, в нисходящем порядке, от руководителей к подчинённым, по иерархической структуре подразделения.

Название должностей, профессий, классностей, тарификационных разрядов и других значимых критериев указывается полностью, без сокращений, в именительном падеже.

Коэффициент ликвидности – формулы и отражение в балансе.
Для чего используют нераспределенную прибыль: проводки и формулы.
Ведение кассовой книги – посмотреть примеры: https://buhguru.com/buhgalteria/kassovaya-kniga-obrazec-zapolneniya.html

В следующем столбце (гр. 4) проставляется количество должностей, в обязательном порядке – только равноценных. Число может быть дробным, например, 0.25, 1.5, 0.33 и т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=W3zDjW_icjw

Графа 5 определяют размер месячной заработной платы работников данной должности (квалификации) в рублевом эквиваленте в соответствии с принятой на конкретном предприятии системой оплаты труда. Ее размер не может быть ниже установленного на текущий момент МРОТ.

Графы 6—8 – действующие в учреждении доплаты (за особые условия труда, за ученые степени, знание языков, региональные надбавки, премии и т.п.) они могут быть выражены как в абсолютной цифре, так и в процентном эквиваленте от зарплаты.

Графа 9 суммирует месячный фонд оплаты труда по всем работникам указанной в штатном расписании должности.

Графа 10 отведена для внесения дополнительных уточняющих сведений, при их наличии.

После заполнения структурного подразделения переходят к следующему, внося записи аналогичным образом.

Некоторые руководители предпочитают подводить промежуточный итог после каждой структуры как по количеству работников, так и по фонду ЗП. В крупных учреждениях это, безусловно, не лишено смысла.

В конце штатного расписания подводится итог. Он покажет общее количество штатных единиц и суммарное значение месячного фонда ЗП.

После завершения работы над проектом документа, штатное расписание представляется для проверки и утверждения руководителю.

Дата и номер приказа об утверждении штатного расписания обязательно проставляются в «шапке» формы Т-3

Для удобства работы на основании штатного расписания во многих организациях составляется текущая штатная расстановка с персональным распределением работников по должностям, указанием наличия вакантных мест.

Документ этот не имеет строго установленной формы и регламентации по его ведению.

Образец бланка штатного расписания формы Т3

Образец приказа об утверждении штатного расписания

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/shtatnoe-raspisanie-obrazec-zapolnen.html

Российский юрист
Добавить комментарий