Образец приказа о проведении аттестации работников

Содержание
  1. Образец Положения об аттестации работников
  2. Нужен ли приказ
  3. Вводная часть
  4. Общие положения и этапы проведения
  5. Аттестационная комиссия
  6. Подготовительный период
  7. Порядок проведения
  8. Итоговые документы
  9. Важные моменты применения
  10. Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности
  11. Материал на тему:
  12. По теме: методические разработки, презентации и конспекты
  13. Образец приказа о проведении аттестации работников
  14. Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)
  15. Образец приказа по итогам аттестации работников
  16. Аттестация персонала
  17. Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест
  18. Аттестация работников 2016: правила проведения
  19. Положение об аттестации работников — образец
  20. Зачем нужна аттестация
  21. Ограничения при выборе аттестуемых
  22. Порядок проведения аттестации
  23. Назначение комиссии
  24. Какие итоги может иметь аттестация
  25. Кто составляет приказ
  26. Как составить приказ о проведении аттестации работников
  27. Как оформить приказ
  28. Образец приказа о проведении аттестации
  29. Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
  30. График аттестации рабочих мест
  31. Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда
  32. КОММЕНТАРИЙ
  33. Форма приказа о проведении аттестации

Образец Положения об аттестации работников

Образец приказа о проведении аттестации работников

Сотрудники для каждого предприятия являются его главным активом. Ведь от качества исполняемой работы зависят результаты деятельности всей организации.

Для того чтобы качество не ухудшалось с течением времени, каждая компания должна проводить аттестацию персонала.

В обязательном порядке аттестацию должны пройти:

  • педагоги и сотрудники научных учреждений;
  • специалисты, работающие в медицинских заведениях;
  • сотрудники прокуратуры;
  • госслужащие;
  • работники таможенной службы;
  • судебные приставы;
  • спасатели;
  • специалисты, трудящиеся на производственных объектах.

Кроме того, аттестация может быть инициирована локальными нормативными актами предприятия. В случае если в компании есть представительство профсоюза, то его необходимо привлечь к разработке Положения об аттестации (статья 81 ТК РФ).

Нужен ли приказ

Согласно законодательству РФ, приказ для утверждения Положения об аттестации в компании является обязательным.

Вводная часть

Как правило, в данном разделе отображаются основные положения аттестации: объективность, коллегиальность и открытость.

Также должны быть обозначены задачи:

  1. Установление уровня профессионализма работника.
  2. Мотивация саморазвития сотрудников.
  3. Проверка специалиста на соответствие с его должностью.
  4. Определение возможности на перевод на должность, соответствующей выявленной квалификации.

Общие положения и этапы проведения

Как правило, все регулирующие процесс управления сотрудниками понятия содержит Трудовой кодекс РФ. Проведение аттестации не стало исключением. Поэтому в данном документе есть положения, которые позволяют работодателю уволить сотрудника в случае, если уровень его знаний не соответствует занимаемой должности.

Также Трудовой кодекс обязывает при создании комиссии включить в ее состав представителя из профсоюзной организации. Такая норма является необходимой в случае, если аттестация сотрудника будет выступать в роли основания для расторжения с ним трудового договора.

Ряд других положений, касающихся данного процесса, регламентируется нормативными актами, которые зависят от отрасли, где функционирует организация.

Аттестационный процесс необходим для регулярной проверки уровня профессиональных знаний сотрудника. В первую очередь, это необходимо для того, чтобы выяснить, насколько действительная квалификация работника соответствует его должности.

Основная задача аттестации — это проверка навыков и знаний сотрудника, а также умение применять их для выполнения должностных обязанностей, предписанных в трудовом договоре.

Целью данной проверки может выступать и оценка полученных специалистом результатов. После чего на основе выясненных данных начинает разрабатываться индивидуальный план развития каждого сотрудника.

В качестве второстепенных целей выступают:

  1. Оценка на соответствие корпоративной политике организации.
  2. Проверка на определение места в коллективе.
  3. Оценка мотивации работника (для карьерного роста включительно).
  4. Выяснение эффективности выбранного пути развития организации.
  5. Для повышения уровня дисциплины и ответственности в компании.

Как правило, аттестация — это стандартизированная процедура (не зависит от места ее проведения). Она состоит из следующих этапов:

  1. Предварительный. Сотрудники кадрового отдела проводят все приготовления, включая разработку оценочных бланков для проведения аттестации.
  2. Ознакомление. Здесь вводят в курс дела лиц, которые будут проводить данную аттестацию (цели, задачи, ход проведения).
  3. Подготовка документации. На данном этапе готовят необходимый пакет документов для проведения оценки и фиксирования ее результатов.
  4. Подготовка для проведения аттестации в подразделениях. Данная ответственность возлагается на непосредственных руководителей. Если оценке будет подвергаться управленческое звено, то этим будет заниматься директор компании или его заместитель.
  5. Изучение полученных данных. Данный этап является одним из наиболее важных, так как в нем проводится анализ результатов.
  6. Принятие решений. После изучения полученных данных организация должна выстроить планы по дальнейшему развитию сотрудников (обучение для повышения квалификации). Кроме того, именно на данном этапе принимаются решения, касающиеся увольнения работника или же увеличения заработной платы.

Аттестационная комиссия

Список членов комиссии должен быть утвержден приказом руководства компании. Стоит отметить, что в Положении об аттестации нет предписаний по поводу количества членов комиссии. При этом, они должны иметь распределённые функции, а именно председателя, секретаря и остальных членов.

Из этого положения можно сделать вывод о минимальном числе участвующих – 3. Кроме того, в случае наличия в предприятии профсоюза, его представитель должен принимать участие в оценке уровня знаний.

Согласно нормативным актам, собранная комиссия в праве принимать официальные решения при присутствии 2/3 членов из ее состава. При этом может быть как четное, так и нечетное количество членов. При равном количестве состава и разделении поровну, решение принимается в пользу специалиста.

Подготовительный период

Проведенная подготовительная работа перед аттестацией влияет на качество оценивания и объективность полученных результатов. Особенное внимание стоит уделить разработке содержания в приказе директора организации об аттестации.

В нем помимо стандартных положений необходимо отразить:

  1. Состав аттестационной комиссии с указанным распределением полномочий. Важно, чтобы в роли председателя не выступал непосредственный руководитель компании.
  2. Ответственного за сбор всех необходимых документов для проведения работы комиссии.
  3. Указ руководителям подразделений, обязывающий написать отзывы по стандартизированной форме.

Все недостающие данные в Положении об аттестации должны быть восполнены приказом руководителя. Важно, чтобы правильно отображались сроки, установленные для:

  1. Приказа об аттестации.
  2. Ознакомления трудящихся и руководителей с приказом.
  3. Предъявления требуемых отзывов начальниками подразделений.
  4. Составлению итоговой аттестационной документации и выдаче выписок из протоколов каждому сотруднику по их желанию.

Порядок проведения

Все отзывы и характеристики, которые составляют начальники подразделений на своих работников, регламентируются Положением. В них необходимо отразить:

  1. Квалификацию сотрудника. Сюда входит полученное им образование, курсы повышения квалификации, стаж работы и полученные достижения после предыдущей аттестации.
  2. Деловые качества.

Сам процесс аттестации может проходить:

  1. Без вызова сотрудника. Оценка проходит на основании собранных на него материалов. В качестве примера можно рассмотреть педагогических работников.
  2. С обязательным присутствием специалиста. В таком случае уровень квалификации устанавливается при прохождении собеседования (сюда входит и проверка знаний с помощью тестирования).

В первом варианте законодательно не предусмотрена возможность запретить доступ специалиста к комиссии во время аттестации. Второй вариант чаще всего применяется при определении квалификационной категории.

Аттестация государственных служащих проводится согласно второму варианту, при использовании тестирования. В ее ходе они должны будут подтвердить свою грамотность, а также знание законодательной базы.

Комиссия также обязана изучить предоставленные ей отзывы и результаты ранее проведенной аттестации для выяснения возможности работником совершенствоваться.

Из-за существующей специфики проверки есть персонал, который не подлежит аттестации:

  1. Сотрудники, которые занимают должность менее одного года. Это связанно с тем, что они не имеют должного опыта, а сделанные выводы будут попросту необъективными.
  2. Беременные женщины. Даже в случае доказательства их несоответствия занимаемой должности, у работодателя нет права уволить из-за действующего законодательства.
  3. Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Их можно оценивать после срока в один год с момента восстановления на должности.
  4. Сотрудники, которые занимают должность на условиях внутреннего совместительства.
  5. Специалисты, заключившие срочные трудовые договора (на срок до двух лет).
  6. Сотрудники, которые были приняты на должность согласно результатам конкурса.

Итоговые документы

Результат, полученный в ходе проведения аттестации, должен быть записан в виде протокола. В нем отображаются только самые важные момент процесса:

  • присутствующий состав комиссии;
  • высказывания сотрудников и результаты тестирования;
  • выдвинутые предложения по анию;
  • результаты по анию;
  • подведенный итог по специалисту.

Протокол комиссии составляется на протяжении указанного срока, после чего передается на хранение в отдел кадров.

Стоит отметить, что комиссия не уполномочена принимать кадровые решения, и ее деятельность только информационного характера. Все решения принимаются руководителем компании после его ознакомления с протоколом.

Также данные сведения могут служить поводом для перевода специалиста на более высокооплачиваемую должность.

Важные моменты применения

Для рядовых специалистов, которые не трудятся в опасных условиях, аттестация проводится раз в два года. Однако, если организация меняет сферу деятельности или расширяет ее, то нужно провести внеплановую проверку.

Для руководителей аттестация должна проводиться не более двух раз в год.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/attestaciya/primer-polozheniya.html

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности

Образец приказа о проведении аттестации работников

О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

О проведении аттестации

В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда

1. Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации.

2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации.

3. Создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

Секретарь — Кудрина Е.В.

Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М.

Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Б.

Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М.

4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г.

5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И.

Материал на тему:

Приказ о проведении аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

Приказ подтверждает участие Андреева А.Л. в работе аттестационной комиссии школы

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Демоверсия тестовых заданий в форме компьютерного тестирования для аттестации учителей на соответствие занимаемой должности подготовлены Центром аттестации работников образования Санкт-Петербург.

Демоверсия квалификационных испытаний на соответствие занимаемой должности учителей-предметников подготовлена государственным образовательным учреждением Краснодарского края «Краснодарский краевой инс.

Перед аттестацией столкнулась с тем, что пришлось самой на себя писать представление. Нашим Управлением образования оно было одобрено. Надеюсь, что кому – нибудь оно поможет.

Основные этапы урока (занятия) и его содержание представлены в схеме разработки конспекта в таблице. При написании конспекта педагог может пропустить отдельные этапы или изменить структуру урока.

Проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:1.Предварительный этап2.Проведение письменного квалификационного испытания3.Принятие решения.

Локальный акт разработан в соответствии с п.8 ч.1 ст.48, ч.2 с.49 ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.

Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогич.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ о проведении аттестации работников – образец такого документа и необходимые разъяснения по его составлению вы найдете в нашей статье. Также в ней мы разместили ссылку для скачивания шаблона приказа о создании аттестационной комиссии.

Образец приказа о проведении аттестации работников.doc

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Образец приказа о создании комиссии по аттестации работников.doc

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  • определяются сроки проведения мероприятия;
  • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  • формируется специальная комиссия;
  • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников – образец).

Источник: http://sudsistema.ru/category-7/prikaz-o-provedenii-attestatsii-na-sootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti.php

Образец приказа по итогам аттестации работников

Образец приказа о проведении аттестации работников

Принципы аттестации Аттестация основывается на следующих принципах: – ответственности (необходимость отвечать за содержание, интерпретацию и выводы при исследовании личности аттестуемого работника);– компетентности (владение методологией оценивания работника);– конфиденциальности;– благополучии работника. Периодичность аттестации Периодичность проведения аттестации работников устанавливает руководитель, но она не может проводиться реже одного раза в 3 года (подп. 2.3 п. 2 Декрета). Пример Спустя время после проведения очередной аттестации у нанимателя возникла необходимость внедрить иные условия оплаты труда работникам. Для этого он вправе провести аттестацию работников вновь. Кто освобожден от аттестации? Положением уточнены категории работников, которые освобождаются от прохождения аттестации.

Внимание

Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права.

После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Вместе с Положением об аттестации работников работодатель вправе утвердить и приложения к нему, необходимые для работы комиссии формы:

  • аттестационного листа,
  • характеристики работника,
  • протокола комиссии,
  • графика аттестации.

Кроме Положения об аттестации работников соответствующие правила нужно закрепить и в других документах. Во-первых, обязанность проходить аттестацию стоит включить в трудовых договорах с работниками. В таком случае за нарушение этой обязанности виновного можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Важно

Во-вторых, в трудовом договоре и должностной инструкции следует подробно прописать функциональные обязанности работника. Ведь именно их выполнение работником будет оценивать аттестационная комиссия. Наконец, до проведения аттестации работников приказом руководителя нужно утвердить персональный состав аттестационной комиссии.

Аттестация персонала

Порядок проведения аттестации работников – руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности (далее – работники) регламентирован Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.05.

2010 № 784 (далее – Положение). Документ принят в целях обеспечения выполнения подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента РБ. ЭТО ВАЖНО! Не применяйте Положение при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства.

О целях аттестации Цели аттестации зависят от направления деятельности организации, ее организационной структуры, корпоративной политики. Они могут быть открытые и латентные (скрытые).

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций.

В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о проведении аттестации работников .docСкачать образец приказа о проведении аттестации работников .

doc Зачем нужна аттестация Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании.


В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению.

Аттестация работников 2016: правила проведения

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы. Образец приказа о проведении аттестации работников С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ.

Правила аттестации работников и конкретный перечень необходимых для этого документов по аттестации работодатель вправе утвердить самостоятельно.

Наименование организации ПРИКАЗ N Место издания О результатах аттестациирабочих мест по условиям труда В соответствии с требованиями п. 8 статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253, ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить:1.1.

результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной (дата) » » года, которые вступают в действие с » » года1.2. перечень рабочих мест 1.3. перечень рабочих мест 1.4. перечень рабочих мест, на которых результатами аттестации не подтверждены особые условия труда 1.5. план мероприятий по улучшению условий труда.2. Направить:2.1.

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 1.4.

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. 1.5.

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.6. План мероприятий по улучшению условий труда. 2.

Источник: http://femida161.ru/obrazets-prikaza-po-itogam-attestatsii-rabotnikov/

Положение об аттестации работников — образец

Образец приказа о проведении аттестации работников

> Сделки > Трудовое право > Прием в штат > Положение об аттестации работников — образец

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании.

В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению.

Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек.

Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег.

Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда.

Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются.

Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации

Единой формы приказа о проведении аттестации сотрудников нет. Поэтому каждая организация разрабатывает такой приказ самостоятельно.

В первую очередь, приказом утверждается аттестационная комиссия.

Также в приказе на аттестацию устанавливаются дата и время проведения аттестации, перечень подлежащих аттестации работников (либо такой список прилагается к приказу), а также список документов, необходимых для проведения аттестации. Лица, указанные в приказе, должны быть с ним ознакомлены.

Что касается работников, подлежащих аттестации, то они могут быть ознакомлены либо с самим приказом, либо с графиком проведения аттестации, составляемым на основе приказа. Образец такого графика мы приводили в отдельном материале.

Приведем пример заполнения приказа о проведении аттестации сотрудников организации:

ПРИКАЗ 27.08.2007 № 105-К

г.Минск

О проведении аттестации руководителей

и специалистов

В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы, совершенствования системы моральных и материальных стимулов, применяемых на предприятии, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84,

1. Провести в период с 1 октября 2007 г. по 15 ноября 2007 г. аттестацию руководителей и специалистов предприятия.

2. Утвердить перечень должностей и списки работников предприятия, подлежащих аттестации в 2007 г. (прилагается).

3. Утвердить состав и распорядок работы аттестационной комиссии (прилагается).

4. Заместителям руководителя, начальникам отделов (участков) подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.

5. Утвердить график проведения заседаний аттестационных комиссий (прилагается).

6. Начальникам отделов (участков), председателям аттестационных комиссий провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование начальников отделов (участков) о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

8. Председателям аттестационных комиссий, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Лебедева О.Г.

Директор предприятия Подпись И.К.Артемьев

Начальник юридического отдела Подпись А.П.Беляев

Открыть в формате Word

О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.

О проведении аттестации

В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда

1. Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации.

2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации.

3. Создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

Секретарь — Кудрина Е.В.

Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М.

Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Б.

Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М.

4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г.

5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И.

Источники: assistentus.ru, glaniga.ru, www.busel.org, hr-portal.ru

Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/sdelki/trudovoe-pravo/priem-v-shtat/obrazets-prikaza-o-provedenii-attestatsii-rabotnikov-rb.html

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа о проведении аттестации работников

  • С.В. Семенов – Генеральный директор
  • Члены аттестационной комиссии:
    • В.Г. Иванов – Инженер по Охране труда
    • А.А. Сидорова – Инспектор по кадрам
    • А.В. Смирнов представителя аттестующей организации – Заведующий лабораторией.
  • 3. Аттестационной комиссии:

  • Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
  • Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
  • Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.
  • 4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к аттестуемым рабочим местам для проведения необходимых исследований.

    5. Председателю аттестационной комиссии – провести (по необходимости) заседание комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения показателей, факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

    6. Контроль за исполнением приказа возложить на Председателя аттестационной комиссии.

    График аттестации рабочих мест

    Приложение № 1 к Приказу № ХХХ
    от ХХ.ХХ.ХХХХ года

    График работы аттестационной комиссии организации

    № п/п — Наименование мероприятия — Срок выполнения

    1. Издание приказа — 1 неделя
    2. Подготовка Перечня рабочих мест подлежащий аттестации — 2 недели
    3. Проведение инструментальных замеров и оценок — 1 неделя
    4. Оформление материалов и передача их членам аттестационной комиссии — 3 недели
    5. Заседание аттестационной комиссии по окончании аттестации на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий (при необходимости). Издание приказа по завершению аттестации рабочих мест — 1 неделя

    arm-ecogroup.ru

    Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

    В связи с окончанием срока аттестации, проведенной в ООО «Ключ» 18 мая 2008 г. (приказ об утверждении результатов аттестации от 18.05.2008 N 133),

    1. Провести в ООО «Ключ» очередную аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

    2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе:

    3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест (приложение к данному приказу).

    4.1. определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

    наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;

    4.3. для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь;

    4.5. руководителям структурных подразделений (перечислить):

    4.5.1. провести перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков;

    4.5.2. своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, в срок до 19 апреля 2013 г.;

    ознакомить работников с результатами аттестации;

    4.6.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

    4.6.2. перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

    4.6.3. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    4.6.4. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

    4.6.5. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    Наниматель (юридическое лицо) ____________________________

    КОММЕНТАРИЙ

    Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.

    Обязанность нанимателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда закреплена в п. 8 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    forma4.info

    Форма приказа о проведении аттестации

    Приказ о проведении аттестации

    рабочих мест по условиям труда

    Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»

    В целях исполнения требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

    1. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестационную комиссию) в следующем составе:

    1.1. Председатель комиссии — начальник службы охраны труда В.С. Васильев;

    1.2. Члены комиссии:

    — главный специалист службы охраны труда И.П. Дегтярев;

    — начальник юридического отдела Г.Р. Петров;

    — инспектор по кадрам С.А. Шумакова;

    — главный энергетик Р.Д. Иванов;

    — председатель профсоюзного комитета А.В. Грачев;

    — директор Общества с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд») (аттестующая организация, договор от 20.08.2011 N 5) К.Д. Новиков.

    Источник: http://mcuns.ru/obrazec-prikaza-o-provedenii-attesta/

Российский юрист
Добавить комментарий