Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

Содержание
  1. Нормальная продолжительность рабочего времени (ТК РФ)
  2. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени 
  3. Сокращенное рабочее время (допустимое количество рабочих часов в неделю): категории работников 
  4. Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время 
  5. Неполное рабочее время 
  6. Установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей 
  7. Сверхурочная работа 
  8. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать.
  9. График рабочего времени
  10. Практические трудности определении временной нормы
  11. Специфика рабочего графика в 2018 г
  12. Что делать при превышении нормы?
  13. Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ
  14. Определение
  15. Как учитывается время
  16. Зависимость от категории граждан
  17. В неделю
  18. За день (взрослые)
  19. Несовершеннолетние
  20. Накануне праздников и выходных
  21. Ночные смены
  22. Подработка
  23. Сверхурочный труд
  24. Ограничения для сотрудников
  25. Заключение
  26. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать норму: как ее узнать
  27. Что такое рабочее время
  28. Нормальная продолжительность рабочего времени, показатели, которые нельзя превышать
  29. Посменная работа
  30. Неполное время работы
  31. Ночные часы
  32. Сверхурочные часы
  33. Вывод
  34. Нормальная продолжительность рабочего времени
  35. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
  36. Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц
  37. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018
  38. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  39. Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Нормальная продолжительность рабочего времени (ТК РФ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время (допустимое количество рабочих часов в неделю): категории работников

Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время

Неполное рабочее время

Установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей

Сверхурочная работа

Ненормированный рабочий день

Шестидневка: каких показателей не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме труда

Предельные нормы рабочего времени при совместительстве

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени 

По общему принципу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абз. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Однако для определенных групп трудящихся регламентирована сокращенная рабочая неделя. В этой ситуации на законодательном уровне фиксируется максимальная длительность рабочего времени (далее — РВ), отличающаяся от названной выше. При этом вознаграждение за труд начисляется и выплачивается согласно стандартному тарифу, предусмотренному для 40-часовой недели.

Кроме того, возможен такой вариант организации труда, как неполное рабочее время, когда дневная или недельная норма часов по договоренности с работодателем уменьшается, а сумма вознаграждения выплачивается в прямо пропорциональной зависимости от фактической выработки. Надо отметить, что иногда работодатель не вправе отказать во введении для конкретного трудящегося упомянутого режима организации труда. Об этом речь пойдет далее.

Во всех 3 перечисленных ситуациях рабочий день считается нормированным, т. е. не выходящим за границы нормальной длительности.

Данный показатель недельной длительности РВ также применяют при вычислении лимитов времени и для других учетных периодов (см. абз. 8 п. 1 Порядка исчисления…, утвержденного приказом Минсоцздравразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). 

Сокращенное рабочее время (допустимое количество рабочих часов в неделю): категории работников 

Такой режим организации трудовой деятельности должен быть введен следующим категориям трудящихся без учета мнения работодателя (ст. 92 ТК РФ):

  • Не достигшим совершеннолетия лицам. Например, для граждан младше 16 лет еженедельный труд ограничивается 24 часами, для лиц от 16 до 18 лет — 35 часами. Для трудящихся в возрасте 14-15 лет дневная норма должна составлять не более 4 часов, в возрасте 15-16 лет – 5 часов, для лиц старше 16 лет, но младше 18 — максимум 7 часов (абз. 2 ст. 94 ТК РФ). Есть ряд ограничений по продолжительности рабочего дня для обучающихся (абз. 8 ст. 92, абз. 3 ст. 94 ТК РФ). Рекомендуем также ознакомиться со статьей «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?».
  • Инвалидам (I и II группы). Их норматив еженедельного труда должен укладываться в рамки 35 часов. Длительность РВ в данном случае определяется индивидуально исходя из медзаключения (см. абз. 4 ст. 94 ТК РФ).
  • Лицам, чьи условия труда отличаются вредностью или опасностью. Их недельная рабочая норма не может превышать 36 часов. Согласно абз. 7 ст. 92 ТК РФ норматив может быть увеличен до 40 часов при согласии работника. Иначе все часы, фактически отработанные трудящимся сверх 36 положенных часов в неделю, должны быть оплачены как сверхурочная работа (см. определение Мурманского облсуда от 12.11.2014 по делу № 33-3576-2014). 

Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время 

Приведенный в ст. 92 ТК РФ список лиц, чья нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сниженных по сравнению с нормой в 40 часов показателей, не является исчерпывающим и дополняется в самом ТК РФ, а также иной нормативно-правовой документации.

К таким лицам относятся:

  • Педагогические работники (абз. 1 ст. 333 ТК РФ). Их трудовая неделя ограничена 36 часами.
  • Медработники (абз. 1 ст. 350 ТК РФ). Максимальное число рабочих часов в неделю для них по общему принципу равно 39. Вместе с тем внутри данной группы постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 регламентирована более подробная градация предельной длительности РВ работников в зависимости от рода их медицинской деятельности. Так, длительность трудовой недели отдельных категорий медработников не может превышать 36, 33 и 30 часов. А для лиц, чья работа связана с гамма-облучением, рабочая неделя должна быть ограничена 24 часами.
  • Трудящиеся в сельской местности или на территориях Крайнего Севера (а также в приравниваемых к ним местностях) женщины. Для данной категории работников максимальная длительность рабочей недели по умолчанию равна 36 часам, если не имеется правовых оснований к установлению еще более короткого рабочего времени (абз. 1 п. 13 постановления № 1). 

Более подробную информацию об особенностях данного режима организации труда и порядке его оформления читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)». 

Неполное рабочее время 

Обычно неполное РВ вводится по договоренности между сторонами трудовых отношений. Однако имеются и строгие предписания закона: работодатель не имеет права отказать в согласовании рассматриваемого режима организации труда следующим лицам:

  • беременной сотруднице;
  • матери или отцу ребенка, не достигшего 14 лет (данное правило относится также к опекуну или попечителю такого ребенка);
  • матери или отцу (опекуну/попечителю) несовершеннолетнего лица, имеющего статус инвалида;
  • работнику, осуществляющему уход за своим больным родственником согласно соответствующему медзаключению. 

Введение рассматриваемого режима труда производится работодателем на основании заявлений перечисленных выше лиц и является его обязанностью (см. абз. 3 п. 13 постановления № 1).

Установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей 

Неполное РВ может быть установлено сразу при приеме имеющей детей женщины на работу или уже после ее трудоустройства, если будет выявлена необходимость в таком режиме труда (п. 2 положения «О порядке и условиях применения труда женщин…», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51).

Введение такого режима трудовой деятельности для сотрудницы осуществляется после издания соответствующего распорядительного документа. В приказе фиксируются:

  • срок работы;
  • нормативы длительности РВ;
  • распорядок РВ в течение учетного периода;
  • необходимость в прохождении сотрудницей профобучения и т. д. 

Поскольку требований к длительности РВ для женщины, имеющей детей, на законодательном уровне не установлено, данное условие согласовывается сторонами трудового договора самостоятельно. В п.

8 положения № 111/8-51 предложен вариант продолжительности рабочей смены не более 4 часов, а рабочей недели — 20–24 часов (при пятидневке и шестидневке соответственно), однако в качестве практической рекомендации. 

Сверхурочная работа 

Работодатель правомочен в силу производственной необходимости по собственной инициативе привлекать сотрудников к трудовой деятельности за пределами длительности РВ, регламентированного законодательством или трудовым договором.

При этом если работник по инициативе работодателя должен выполнить некую работу после завершения рабочего дня, то речь идет о сверхурочной работе.

Законом установлены следующие ограничения:

  • максимум в сумме 4 часа сверхурочной работы в течение 2 дней подряд;
  • максимум 120 сверхурочно отработанных часов ежегодно (ст. 99 ТК РФ). 

Пример

Работник был привлечен к сверхурочному труду в размерах, выходящих за обозначенные законом лимиты, вследствие чего обратился с исковыми требованиями о возмещении ему нанесенного этими действиями работодателя морального вреда.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/normalnaya_prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_ne_mozhet_prevyshat/

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...

Продолжительность рабочего времени – смены, их недельное и месячное количество, общее число рабочих и выходных дней в году определяется положениями ТК РФ. Нормальной продолжительностью рабочего времени обычно не может превышать 40 часов в неделю.

Именно столько отводится на выполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором. С количеством фактически отработанных часов тесно связано начисление зарплаты.

С этой точки зрения временная норма является базовой единицей бухгалтерского учета.

Законодательно закреплены три варианта недельного рабочего времени.

  • нормальная – до 40 часов;
  • сокращенная;
  • неполная.

Два последних пункта ориентированы ограниченную категорию сотрудников.

В рабочей неделе предусмотрена 5- или 6-дневка с двумя или одним выходным соответственно. Наибольшее распространение получил первый вариант. Закон предусматривает иной рабочий график, учитывающий производственную специфику, но он должен полностью соответствовать требованиям ТК РФ.

Шестидневка целесообразна для учебных заведений, где необходимо равномерно распределять умственную и физическую нагрузку, как для педагогов, так и для учащихся. По аналогичному графику работают и компании, оказывающие услуги: торговые центры, магазины и частные учреждения.

График рабочего времени

База для разработки графика сформулирована в гл. 16 ТК РФ. Обязательными в нем считаются следующие пункты:

  • Количество рабочих дней в неделе.
  • Почасовой трафик смен.
  • Временной интервал смены.
  • Обеденный перерыв – его наличие и интервал.
  • Баланс рабочего времени и выходных.
  • Недельное количество смен.

Составление графика на основе нормы рабочего времени призвано исключить нарушения закона и соблюсти порядок в бухгалтерии. Он полностью основан на данных производственного календаря.

Практические трудности определении временной нормы

Привязывание учета отработанного времени к узаконенной норме сопряжено с рядом трудностей. Особого внимания требуют следующие моменты:

  • Учет переработки;
  • Выход в праздники;
  • Определение учетного периода;
  • Размер выплат не ниже МРОТ.

Количество рабочих дней грядущего года отличается от текущего, что связано с добавлением выходных по поводу праздников. Утверждение производственного календаря на уровне правительства призвано упорядочить рабочий график. Привязка к норме трудового времени гарантирует правильное начисление зарплаты и соблюдение законных прав работников.

Специфика рабочего графика в 2018 г

Список праздников, учтенных в качестве нерабочих в 2018-м, не отличается от 2017-го. График составляется с учетом трудовой дисциплины и поддержания производительности. С этой целью практикуется перенос рабочих и выходных дней. Выпадение праздника на календарный выходной дает основание для объявления следующего за ним дня нерабочим (ст. 112 ТК РФ).

Самые продолжительные 10-дневные выходные приходятся на Новогодние праздники. Четырехдневный отдых предусмотрен дважды: к 8 марта и Первомаю. Трехдневные каникулы намечаются в связи с 23 февраля, 12 июня и 4 ноября.

Что делать при превышении нормы?

На практике переработка сверх смены считается сверхурочной с соответствующей доплатой. При этом есть опасность оказаться нарушителем ТК. Работа, превышающая ежедневную норму более чем на 4 часа, не должна продолжаться больше двух дней (ст. 99 ТК РФ). Общий объем переработки допустим не выше 120 часов.

Практическое решение довольно простое – перевод работника с его согласия на ненормированный рабочий день. Прямо ТК об этом не говорит, но внесение подобного  пункта в трудовой договор закону не противоречит. Периодическая переработка законной считается только в случае наличия в контракте соответствующего пункта.

Подробно этот момент рассмотрен в ст. 101 ТК РФ. На условиях ненормированного рабочего дня трудится большинство водителей. На очередности отпуска ненормированный график не отражается — работник использует его по графику. Денежная компенсация вместо реального отпуска допустима только по его собственной инициативе.

Длительность смен, их чередование, предоставление отпуска и отгулов детально освещено в ТК РФ. При необходимости норма выработки на 2018 обсуждается индивидуально. Такая договоренность фиксируется в трудовом договоре или оформляется дополнительным соглашением.

(5 голос., 4,30 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/rabochee-vremya/norma-rabochego-vremeni.html

Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...

Сегодня нас с вами будет интересовать продолжительность рабочего времени по ТК РФ. Данная особенность крайне важна для всех кадров.

Ведь в случае чего можно пожаловаться на своего начальника или немного подзаработать, причем полностью законно.

При определении рабочего времени стоит учитывать схему выполнения (режим) действий, предусмотренных в трудовом договоре. Так что ждет современных сотрудников той или иной компании в России?

Определение

Итак, первым делом необходимо понять, о каком конкретно периоде времени идет речь. Что такое рабочее время? Определение данного термина играет важную роль при составлении рабочего графика.

Так, рабочим временем называют периоды выполнения должностных инструкций теми или иными сотрудниками, а также прочие временные периоды, которые можно отнести к работе (например, командировки). Можно сказать, что наше сегодняшее понятие – это отрезок, в который человек работает (ходит на работу).

Как правило, график работы играет важную роль на рабочее время. В зависимости от него устанавливается нормы нахождения за выполнением должностных обязанностей в день.

Как учитывается время

Некоторые интересуются, как же работодатель должен следить за продолжительностью проведенного на работе времени. Согласно современному законодательству, каждый начальник в обязательном порядке ведет учет отработанных периодов для каждого подчиненного. Если он не делает этого, можно пожаловаться. И тогда работодателя привлекут к ответственности.

Обычно учет производится, исходя из продолжительности рабочего дня. Если по каким-то причинам вы брали отгул или пропускали работу, все должно фиксироваться. Поэтому не стоит думать, что учет служит только на пользу подчиненным.

Режимы времени могут быть разными. Они устанавливаются на усмотрение работодателя. Каждый из них имеет свои собственные особенности. Какие формы работы можно выделить?

Для начала немного о сменном графике. Обычно он применяется тогда, когда производство/функционирование предприятий выходит за “рамки” продолжительности труда сотрудниками в день. То есть, когда превышается максимально допустимое время работы. При подобных обстоятельствах весь рабочий день делится на 2-3 смены. Могут быть даже ночные периоды.

Также имеет место гибкий график. Он позволяет сотрудникам самостоятельно контролировать свою занятость. Фиксируется только факт отработанного времени. Такую форму труда еще называют “скользящим” графиком. Фактически вы обязаны отработать установленный работодателям срок, но выполнять должностные обязанности за день можно в любое время.

Некоторые граждане могут столкнуться с таким понятием, как ненормированный рабочий день. ТК РФ предусматривает определение данного термина. Под ним подразумевается эпизодическое привлечение сотрудников к выполнению должностных обязанностей. Наиболее нелюбимая форма труда.

В принципе, это все основные режимы выполнения рабочих обязанностей. Можно также столкнуться с такими понятиями, как неполный рабочий день и подработка. Они тоже имеют свои особенности. Но не слишком существенные.

Зависимость от категории граждан

Продолжительность рабочего времени по ТК РФ зависит не только от выбранного режима работы. Есть еще один момент – это категория сотрудников. А точнее, их возраст. Разумеется, тип труда тоже принимается во внимание. У кадров, которые занимаются вредным или опасным производством, выполнение должностных инструкций в день меньше.

Обратите внимание – рабочий день будет отличаться у школьников, простых несовершеннолетних, которые нигде не учатся, а также у взрослых. Это немаловажный момент, который тоже прописан в Трудовом кодексе. На него необходимо обратить пристальное внимание. Ведь зачастую возраст сотрудника не принимается во внимание!

В неделю

Основным ограничением является норма выполнения должностных инструкций (независимо от режима труда) за неделю. Превышать ее можно, но только с некоторыми условиями. Так сколько можно трудиться в том или ином случае в неделю?

Согласно установленным правилам (91 статья Трудового кодекса), для всех совершеннолетних граждан установлена норма в 40 часов. Иными словами, за 7 дней именно столько может максимально трудиться тот или иной кадр. А вот продолжительность рабочего дня зависит от режима работы и частоты выполнения должностных обязанностей.

На вредном и опасном производстве работать нужно меньше. Всего 36 часов в неделю. Столько же могут трудиться все несовершеннолетние, достигшие 16 лет. Инвалидам тоже положена сокращенная рабочая неделя. Они должны вырабатывать всего 35 часов. Это еще не все! Детям до 16 лет нельзя работать более 24 часов за неделю.

Также стоит обратить внимание на то, что в учебное время все школьники не могут выполнять должностные обязанности больше половины установленных ранее норм. То есть, в период 16-18 лет при обучении нельзя трудиться больше 18 часов, а до шестнадцацителия – больше 12.

За день (взрослые)

Сколько в среднем в день должны работать граждане? Стоит первым делом обратить внимание на взрослых сотрудников. Их в России больше всего.

Уже было сказано, что наиболее распространенным вариантом развития событий является сменный график работы. Продолжительности смены не может превышать 8 часов.

Это ограничение действует на всех граждан. В таком случае работать придется 5 дней в неделю.

Для граждан, занятых на вредном производстве, тоже действуют свои ограничения. У них продолжительность рабочего дня смены может составлять 8 часов (при 36-часов рабочей неделе) и 360 минут (при труде в 30 часов за 7 дней). Эти же правила распространяются на кадры, выполняющие опасные работы.

Как быть инвалидам? У них продолжительность рабочего времени в день устанавливается по медицинским показаниям. Эту особенность приходится учитывать. Разумеется, нельзя превышать суммарно установленные недельные нормы. Иначе на работодателя можно пожаловаться.

Несовершеннолетние

Теперь можно обратить внимание на кадры, которым еще нет 18 лет. Труд несовершеннолетних имеет множество особенностей. Работодатели должны подойти к изучению данного вопроса с особой ответственностью.

Рабочий день несовершеннолетних зависит от их возраста и от факта обучения. Если ребенок не учится, то в день (до 16 лет) он имеет право работать по 5 часов, после шестнадцатилетия – по 7 максимум. А вот при обучении придется максимум трудиться 2,5 и 3,5 часа соответственно. И не более того.

Накануне праздников и выходных

Сменный график работы (как и любой другой) обычно сокращается в преддверии выходных или нерабочих дней. Обычно от установленной нормы отнимается 60 минут. Это значит, что в среднем взрослый гражданин будет выполнять свои должностные обязанности не 8, а 7 часов. Если речь идет о 6 днях работы в неделю, то трудиться можно не больше 5 часов.

Как быть с организациями, которые должны работать постоянно? В таком случае работа по праздникам или официальным выходным либо оплачивается в двойном размере, либо отдых переносится на любой другой день. Второй вариант чаще всего на практике встречается.

Поэтому, если вы отработали в какой-нибудь праздник и не получили дополнительной оплаты, можете требовать либо денежной компенсации (она обычно выдается в удвоенном размере), либо выходного дня тогда, когда вы этого пожелаете. Отказать вам попросту не имеют права.

Именно поэтому так важно вести учет отработанных периодов для каждого подчиненного.

Ночные смены

Итак, средняя продолжительность рабочего дня у среднестатистического подчиненного составляет 8 часов.

Но как быть, если вам необходимо выполнять свои рабочие обязательства ночью? В таком случае ваша смена сокращается на час.

То есть, если вы обычно работаете по 8 часов, можно будет на 60 минут раньше покинуть свою работу. Исключение составляют случаи, когда кадров нанимают специально для труда в ночные смены.

Какое время считается ночным? Согласно Трудовому кодексу, это промежуток между 22:00 и 06:00. Вот и получается установленное по закону ограничение в 8 часов. Внимание, не всем можно трудиться в ночное время! Кто попадает под запреты?

Несовершеннолетним гражданам и беременным женщинам ни под каким предлогом нельзя работать по ночам. Инвалиды тоже не допускаются до ночного труда. Ни на 7 часов, ни на 1 час.

Подработка

В некоторых случаях сотрудники остаются работать больше установленного времени по собственному желанию. Этот труд называется подработкой. В таком случае продолжительность рабочего времени в день увеличивается. Как правило, на усмотрение подчиненного. Только с определенными ограничениями.

Дело все в том, что подработка в день способна максимум составлять 4 часа. Оставаться на подобное деяние можно не более, чем на 16 часов не неделю. Данный тип повышения заработка не слишком распространен. Обычно работодатель сам принуждает оставаться на дополнительное выполнение рабочих обязанностей.

Сверхурочный труд

Такой вариант называется сверхурочной работой. Он тоже имеет свои собственные ограничения. Обычно сверхурочно оставляют только с письменного согласия подчиненного.

В противном случае нельзя оставлять граждан в принудительном порядке для выполнения рабочих обязанностей. К слову, и подработка, и сверхурочный труд фиксируется в суммированный учет времени, который должен быть на каждого подчиненного.

В зависимости от его показателей, будет рассчитываться ваша заработная плата.

Какие ограничения имеют место в данном случае? Продолжительность рабочего времени по ТК РФ при сверхурочном труде может предельно увеличиться на 4 часа. При этом стоит учесть, что нельзя в подобной форме работать более 2 дней подряд.

Сверхурочная работа – это то, что любят работодатели. Многие полагают, что подобным образом можно оставлять подчиненных дополнительно трудиться сколько угодно раз. Но и здесь законодательство предусмотрело свои особенности.

Неважно, гибкий график у вас, или нет. Но в год вы не должны по инициативе работодателя оставаться для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте больше, чем на 120 часов.

В среднем это 30 дней, если учитывать, что ваш день увеличивается на 4 часа сверхурочного труда.

Ограничения для сотрудников

Помните, далеко не всех работодатель может оставить по собственной инициативе на работе дополнительно. Дело все в том, что несовершеннолетних нельзя ни под каким предлогом оставлять сверхурочно. Ни с разрешения родителей, ни с личного согласия подчиненного. Это незаконно. Также под ограничения попадают беременные.

А вот инвалидов можно привлечь к сверхурочному труду. То же самое касается женщин, у которых есть дети до 3-летнего возраста.

В таком случае необходимо взять их письменное согласие на дополнительный труд.

Запомните, данные категории подчиненных имеют полное право без объяснений отказаться от сверхурочного выполнения должностных обязанностей. Принуждать к переработкам такого плана никто не имеет прав.

Заключение

Теперь понятно, какова продолжительность рабочего дня в часах положена в том или ином случае. Есть еще такое понятие, как свободный график. Обычно под ним подразумевается свободный труд подчиненных. Им выдается работа на определенный срок. И они сами должны формировать свой день так, чтобы к указанной дате все было сделано. Встречается не слишком часто, обычно так работают фрилансеры.

Как видите, не все так трудно для понимания, как кажется. Каким в среднем бывает рабочий день? Часы, установленные законом, зависят от многих показателей. Но в целом это, как уже было сказано, 8 часов.

На практике обычно данные нормы нарушаются. И работодателями, и подчиненными. В некоторых случаях даже несовершеннолетние кадры постоянно в неучебное время трудятся по 10-12 часов, чтобы получить достойную оплату своей работы. Не бойтесь обращаться с жалобами на работодателя, если ваши права на труд нарушаются.

Если вы уверены, что учет времени, проведенного за выполнением рабочих обязанностей, не производится, или его осуществляют с “подгоном”, выгодным начальству, запаситесь доказательствами реально проведенного на работе временного промежутка.

Продолжительность рабочего времени по ТК РФ должна соблюдаться в обязательном порядке!

Источник: http://fb.ru/article/260487/kakova-prodoljitelnost-rabochego-vremeni-po-tk-rf

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать норму: как ее узнать

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...

При оформлении на работу полезно знать свои права относительно продолжительности рабочего дня. Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в одну неделю, однако есть и иные дополнительные нюансы.

Что такое рабочее время

Вопросы по рабочей деятельности регулирует Трудовой Кодекс РФ. Для того чтобы понять тонкости исчисления трудодней, нужно знать, что такое рабочее время.

Рабочее время – период, в который сотрудник, принятый на вакантную должность, обязуется исполнять должностные обязанности в строгом соотношении с правилами распорядка и в соответствии с данными трудового договора, Кодексом РФ и другими законодательными постановлениями и документами, регулирующими рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени, показатели, которые нельзя превышать

Продолжительность рабочего дня исчисляется в зависимости от вида деятельности и общего предела нормы – 40 часов в неделю. То есть, согласно договору и одновременно без противоречий трудовым законодательным моментам, распределяться часы могут как угодно, но, общее их количество не может быть более 40.

Обязанность вести учет количества отработанного времени каждого сотрудника и регулировать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать установленный показатель, возлагается на руководителя предприятия.

Расчет периода работы на месяц, поквартально или на год, производится, исходя из общих недельных часов и на основании определения исполнительного органа федерального уровня, который занимается вопросами трудовой деятельности.

Сокращенное рабочее время или неполные рабочие часы установлены государством для определенной категории лиц.

Это работающие:

  • С возрастным ограничением до 16 лет, их норма – не больше 24 часов за неделю;
  • С 16 лет до совершеннолетия (18 лет) – не дольше 35 часов;
  • Служащие вредного производства/при наличии опасных условий, на рабочем месте, их рабочий предел – 35 часов;
  • Инвалиды первой и второй групп – максимум 35 часов;
  • Трудовые часы учащихся в сфере образования – не больше ½ норм, установленных в статье 93, ч.1 для лиц, согласно соответствующим возрастным категориям.

Также сокращенная версия рабочих дней может устанавливаться для педагогов и трудящихся медицинских учреждений.

Посменная работа

Количество часов  1 смены не может быть выше:

  • У учащихся при совмещении образования с работой – с 14-16 лет 2,5 часа, с 16 до 18 лет – 4 ч;
  • У работающих подростков 14-16 лет – не больше 5 ч., 16-18 лет – не дольше 7 ч.
  • Для трудящихся инвалидов – согласно медицинскому обследованию и письменному предписанию;
  • Для служащих на вредном производстве/работе с опасными условиями – если запланирована 36-часовая неделя, то не более 8 ч., при 30-часовой неделе предел – 6 ч. Однако допускаются небольшие изменения в сторону увеличения, при этом, не допуская превышения общего количества 40 часов за неделю, все нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре.
  • Часы творческих работников СМИ, сферы кинематографа, театров, коллективов телевидения и радио групп, цирковых трупп и пр. деятельности, связанной с организацией представлений, концертов и праздников, регулируются трудовыми/коллективными договорами/локальными актами с учетом мнения специальной трехсторонней комиссии.

Неполное время работы

По соглашению между сотрудником и работодателем, первый может быть принят на неполный рабочий день или смену. Однако есть ряд случаев, когда руководитель не может отказать в данной просьбе некоторым сотрудникам.

Работодатель обязан предоставить неполный  трудовой день по просьбе:

  • Женщины в положении (беременной);
  • Опекуна несовершеннолетних детей до 14 лет/инвалида до 18 лет;
  • Работника, ухаживающего за тяжело больным родственником (по предоставлению медицинского заключения).

Зарплата рассчитывается в соответствии с отработанным количеством времени. Подобный вид работы не влечет ограничений продолжительности периода отпуска и его оплаты, также недопустимо ущемление иных трудовых прав и стажа.

Ночные часы

Официальным периодом ночной работы признан период с 22 часа вечера до 6 утра. Длительность смены сокращается на час без потенциальной отработки за исключением трудящихся по сокращенному режиму и взятых на предприятие целенаправленно для работы ночью, если иное заведомо не указано в коллективном договоре.

В случаях, если возникает экстренная необходимость на производстве, длительность ночной работы может приравняться к часам дневного времени, что должно быть оговорено в договоре/локальном нормативном акте.

Не имеют права допускаться к ночному времени труда беременные женщины, матери, воспитывающие детей до 3 лет, работники-опекуны инвалидов, несовершеннолетних детей, инвалиды, служащие, ухаживающие за тяжелобольными родственниками. Родитель, воспитывающий несовершеннолетних детей до 5 лет без супруги/га может добровольно осуществлять ночную работу, если это не запрещено ему по здоровью.

Ночная деятельность СМИ и деятелей искусства (творческих профессий) регулируется локальными актами/коллективными договорами.

Сверхурочные часы

Привлечение к дополнительному труду сверх прописанного времени возможно в нескольких ситуациях.

С письменного согласия при:

  • Необходимости закончить начатую работу, окончание которой было задержано по техническим/непредвиденным обстоятельствам;
  • При замене работника, который не вышел на смену;
  • При исполнении временных ремонтных действий механизмов, если это грозит сбоем/остановкой работы предприятия.

Без согласия работодатель имеет право привлечь трудящегося:

  • Для устранения внезапной аварии;
  • При нарушении газоснабжения, водоснабжения, сбоев в поставке газа и электроэнергии и пр.;
  • При разрушениях от воздействия стихийных бедствий – грозы, урагана, пожара и пр.

Длительность работы сверхурочно не должна быть больше 4 часов 2 дня подряд на каждого человека, работодатель обязан вести официальный учет сверхурочных часов.

Любая переработка должна компенсироваться возможностью взять отгул в другой день. Перед выходными днями рабочий день не должен длиться дольше 5 часов при шестидневном графике и обязан уменьшаться на час при стандартной пятидневной трудовой неделе.

Вывод

Трудовой кодекс жестко стоит на страже прав трудящегося населения, однако, на практике случаются отклонения. Данная статья поможет вам, детально изучить и знать свои законные права на труд и отдых и отстоять их  перед некомпетентным работодателем.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/skolko-chasov-sostavlyaet-normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.

На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

  • Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
  • Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
  • Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

  • Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
  • Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
  • Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

  • При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
  • Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
  • Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
  • Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня

=

Норма часов на период

/

Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными.

Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд.

Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni

Российский юрист
Добавить комментарий