Минимальная заработная плата – размер и отличие от МРОТ

Содержание
  1. Минимальная заработная плата – размер и отличие от МРОТ
  2. Минимальная заработная плата в России в 2017 году 
  3. Как устанавливается МЗП в субъектах РФ 
  4. Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы 
  5. Максимальный размер заработной платы в РФ 
  6. Оклад или мрот это одно и тоже
  7. Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?
  8. Мрот это оклад или заработная плата
  9. Заработная плата
  10. Оклад меньше мрот – требования закона и рекомендации
  11. Мрот и мзп – в чем разница?
  12. Когда оклад может быть ниже мрот. разъяснения роструда
  13. Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях :
  14. Мрот и зарплатный минимум субъекта
  15. Из чего состоит заработная плата
  16. Так может ли оклад быть меньше МРОТ?
  17. Когда зарплата бывает меньше «минималки»
  18. Учитывается ли налог
  19. Как не ошибиться с расчетом оклада
  20. Ответственность
  21. Выводы
  22. В чем разница между мрот и прожиточным минимумом
  23. «Минималка»
  24. «Минималка» в действии
  25. Виды МРОТ
  26. Цена жизни
  27. Роль прожиточного минимума
  28. Сближение показателей
  29. Основные различия
  30. Все про МРОТ — история изменения в РФ
  31. Изменение размера в 2018
  32. Для чего нужен
  33. Увеличение МРОТ увеличивает собираемость налогов
  34. Значение для экономики
  35. Что входит
  36. Правила расчёта
  37. Что делать если зп меньше МРОТ
  38. Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2018 году
  39. МРОТ: что это такое
  40. Зачем и кому нужен МРОТ
  41. Кто устанавливает МРОТ
  42. Какие законы регулируют МРОТ

Минимальная заработная плата – размер и отличие от МРОТ

Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

Минимальная заработная плата в 2017 году в России

Как устанавливается МЗП в субъектах РФ

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы

Максимальный размер заработной платы в РФ

Минимальная заработная плата в России в 2017 году 

Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это устанавливаемый субъектом РФ минимальный зарплатный порог, за пределы которого работодатели выходить не вправе.

Особенности установления МЗП указаны в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и заключаются в следующем:

  1. МЗП устанавливается с учетом социально-экономического положения в регионе, величины прожиточного минимума в нем.
  2. МЗП должен быть равным или больше МРОТ.
  3. Установленный МЗП распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих. 

Принятие акта о МЗП является правом субъектов РФ, а не обязанностью. Те, кто не воспользовался указанным правом, ориентируются на МРОТ, устанавливаемый на федеральном уровне.

Субъекты РФ, воспользовавшиеся правом установления МЗП, могут проводить разграничения по видам деятельности.

Например, согласно ст. 1 Соглашения о МЗП в Республике Татарстан от 08.08.2016 для работников, работающих на ее территории, устанавливается МЗП в размере 8 252 руб. Работники государственных и муниципальных учреждений РТ в это число не входят, для них в 2017 году установлен минимальный размер заработной платы — 7 500 руб.

Как устанавливается МЗП в субъектах РФ 

Порядок установления МЗП в субъектах РФ определен в чч. 6–10 ст. 133.1 ТК РФ:

  1. Формируется 3-сторонняя комиссия для разработки регионального соглашения.
  2. В состав комиссии входят представители работодателей, работников и органа исполнительной власти субъекта РФ, проводятся коллективные переговоры.
  3. После разработки и принятия соглашения о МЗП руководитель органа исполнительной власти предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться. Такое предложение делается путем официальной публикации с приложением текста соглашения. Об этом сообщается в Минтруд России.
  4. Работодателю дается 30 дней после публикации на отказ от соглашения (направляется в инициировавший последнее орган власти).
  5. Если ни отказа, ни согласия работодатель не прислал, будет считаться, что соглашение о МЗП на него распространяется.
  6. Руководитель исполнительного органа власти может официально пригласить представителей отказавшего присоединиться к соглашению работодателя на консультацию с 3-сторонней комиссией. Не явиться на эту встречу представители работодателя не вправе. 

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего все дни и выполнившего нормы труда, должна быть выплачена в размере не меньше установленного в соглашении о МЗП. 

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы 

Итак, чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы:

  1. МРОТ — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне, МЗП — на региональном.
  2. Установленный размер МРОТ распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.
  3. При принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от исполнения соглашения. Кроме того, положения соглашения о МЗП не распространяются на федеральных госслужащих. 

По своему смыслу эти 2 величины имеют схожую функцию: работодатели ориентируются на них при установлении заработной платы.

Отдельно хотелось бы отметить, что под заработной платой понимается не только оклад и тарифная ставка, но и вся сумма, выдаваемая на руки работнику. Это и непосредственно оплата по окладу или тарифной ставке, и компенсации, и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и т. п.).

В связи с этим соблюсти требование о минимальном размере заработной платы в 2017 году не составит большого труда.

Максимальный размер заработной платы в РФ 

Если о минимальной заработной плате в РФ в ТК РФ рассказано довольно подробно, то о ее максимуме законодатель кратко упомянул, что «…максимальным размером не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ» (ст. 132 ТК РФ).

В той же норме поясняется, что оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых задач и общего объема работ. Какая-либо дискриминация при установлении зарплаты запрещена.

В ст. 145 ТК РФ говорится о максимальном размере заработной платы, установленном для отдельных категорий работников:

  • руководителей;
  • их заместителей и главных бухгалтеров;
  • трудящихся в ФСС, ФФОМС, государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях и т. п. 

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельные уровни среднемесячной зарплаты на указанных должностях устанавливаются нормативными актами Правительства РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Те же органы могут утвердить перечень государственных должностей, для которых предельный размер зарплаты не устанавливается. 

Минимальная заработная плата — 2017 устанавливается субъектами РФ исходя из социально-экономической обстановки в регионе и с учетом своего прожиточного минимума (подробнее о прожиточном минимуме читайте здесь: МРОТ и прожиточный минимум – в чем разница (нюансы)?).

МЗП может быть такой же, как федеральный МРОТ, или больше и распространяется на всех работодателей/работников, работающих на территории субъекта РФ, если только работодатель не отказался от участия в соглашении о МЗП.

Максимальная зарплата устанавливается для исчерпывающего списка должностей.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/minimalnaya_zarabotnaya_plata_razmer_i_otlichie_ot_mrot/

Оклад или мрот это одно и тоже

Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.

  • Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
  • Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.
  • *** Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты.

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?

Внимание Работодатель имеет право установить оклад меньше МРОТ, но при условии, что он введёт премии, надбавки или компенсации, позволяющие достичь уровня МРОТ.

Если эти условия соблюдены, а сотрудник получает суммарные выплаты не менее МРОТ, то работодателя будет нельзя обвинить в нарушении.

В 2017 году нельзя назначать оклад меньше МРОТ — 7500 рублей — размера, законодательно установленного ФЗ №164 от 2 июня 2016.

Во втором полугодии в связи с инфляцией (4%) сумма возрастёт, и будет запрещено устанавливать оклад меньше нового размера МРОТ — 7800 рублей.

Мрот это оклад или заработная плата

Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.

  • В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.
  • Что делать работодателю и кадровику Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Заработная плата

Например, на его основе устанавливается размер пособий для беременных и нетрудоспособных граждан.

  1. Минимальный размер зарплаты

Так же, как и в предыдущем случае, это тот уровень заработной платы, оклад меньше которого невозможен. Но от первого он отличается тем, что он устанавливается на региональном уровне, а не по всей стране.

Таким образом, есть сразу два МРОТ, и в случае, если работник получает оклад ниже установленного в регионе тарифа, он имеет право подать жалобу. Работодатель, назначивший оклад меньше МРОТ, будет вынужден оплатить штрафы за осуществлённое нарушение.

Оштрафован может быть как он сам, так и бухгалтер.

Оклад меньше мрот – требования закона и рекомендации

Правовед.RU 812 юристов сейчас на сайте

МРОТ и оклад это одно и тоже? Дело в том что у нас оклад 4300 руб., а полностью з/п примерно 10000 руб. со всеми надбавками и процентами. Как мы знаем с 1.01.13 г. МРОТ увеличили до 5205 руб.

Важно Директор не хочет повышать оклад до 5205 руб., т.к это не оклад а минимальный размер оплаты труда. Прав ли он? Спасибо. заработная плата Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Не имея трудового договора, могу ли я претендовать на свою заработную плату?
  • Задержка выплаты заработной платы

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Может ли в трудовом договоре быть указан оклад меньше МРОТ Нередко у работодателей возникает вопрос о том, можно ли в трудовом договоре указать оклад меньше МРОТ. Теоретически оклад меньше МРОТ допускается указывать в официальных документах.

Это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ. Но добиться такого разрешения непросто. Оклад меньше МРОТ назначается не в индивидуальном порядке в отношении одного конкретного лица.

Такие вопросы решаются на уровне организации. Что это означает? Как уже говорилось, МРОТ устанавливается на региональном уровне. Это требование распространяется на все предприятия, находящиеся на подконтрольной местной власти территории.

С самого начала воспрещается устанавливать оклад меньше МРОТ. Но разрешено в письменной форме снять с себя обязанности следовать общим требованиям об оплате труда.

Мрот и мзп – в чем разница?

Об этом также нужно указать в пояснениях.И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ Рассмотрим варианты, когда работник может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):

  1. Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты.

Когда оклад может быть ниже мрот. разъяснения роструда

Если доплаты есть, необходимо рассчитать и учесть их суммы. Размер зарплаты можно уменьшить на суммы упомянутых доплат — это и будет минимальный оклад работника.

Ответственность Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции.

Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей. Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей.

ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Районные коэффициенты и процентные надбавки «северянам» тоже не являются составляющими МРОТ, они накручиваются сверх него. Может ли оклад быть меньше МРОТ? Законодательством предусмотрено, что суммарная заработная плата, с учетом премий и компенсаций не может быть меньше установленного минимума.

Итак, в каких случаях оклад меньше МРОТ не будет являться нарушением: ЗП ниже МРОТ

  1. Если премии и компенсации способны его увеличить до необходимого уровня, т.е. итоговый заработок будет приравнен к МЗП, либо превысит этот порог.
  2. Когда работник в силу обстоятельств не выполняет месячную норму труда, к примеру, пребывая на больничном или в неоплачиваемом отпуске. В этом случае заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов, и может быть меньше установленного предела.
  3. В том случае, когда сотрудник у данного работодателя занят частично, по сокращенному графику.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ? Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

  • режим неполной занятости;
  • совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст. 129

ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ. Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП).

В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда). Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате.

Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Источник: http://buh-nds.ru/oklad-ili-mrot-eto-odno-i-tozhe/

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях :

Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий. Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.

Мрот и зарплатный минимум субъекта

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ. Его называют МЗП — минимальная заработная плата. Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью.

Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку».

Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль.

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты.

Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально. Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.

На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить на зарплатах таким способом.

Из чего состоит заработная плата

Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ. Составляющими заработной платы являются:

  • оклад/тарифная ставка;
  • компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
  • поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.

Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие.

Так может ли оклад быть меньше МРОТ?

Итак, зарплата и оклад — понятия не всегда тождественные. В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения.

Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад.

И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо.

Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может. Но это общий случай, из которого есть исключения.

Когда зарплата бывает меньше «минималки»

В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да. Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.

Учитывается ли налог

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом.

Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.

Как не ошибиться с расчетом оклада

Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения. При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ.

Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП).

В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда).

Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате. Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Если доплаты есть, необходимо рассчитать и учесть их суммы. Размер зарплаты можно уменьшить на суммы упомянутых доплат — это и будет минимальный оклад работника.

Ответственность

Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции. Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей. Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей. ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Выводы

Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП.

Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ.

То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП.

Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

Источник: https://BusinessMan.ru/mojet-li-oklad-byit-menshe-mrot-kogda-mojno-vyiplachivat-zarplatu-menshe-mrot-na-zakonnyih-osnovaniyah.html

В чем разница между мрот и прожиточным минимумом

Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты. Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними? Об этом – в нашем обзоре.

«Минималка»

МРОТ – это низший предел оплаты труда сотрудника, в том числе без квалификации. Его определяет законодательство РФ. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату меньше этой суммы, если сотрудник отработал полный месяц (полное время).

Сумма минимальной оплаты труда может складываться:

  • из оклада по должности;
  • доплаты;
  • премий;
  • компенсаций.

«Минималка» в действии

Минимальную оплату труда применяют:

  • определения минимальной величины пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • регулирования оплаты труда.

Виды МРОТ

Исходя из практики, можно выделить следующие виды “минималки”:

Её утверждает отдельный общероссийский закон. Он един для всех регионов страны. Сумму регулярно индексируют в большую сторону с учетом инфляции и с 01.01.2018 – с учётом уровня прожиточного минимума за II-й квартал предыдущего года.

2. Региональный.

Исходя из стоимости жизни и климатических особенностей, каждый регион вправе устанавливать свою величину минимального размера оплаты труда. При этом она не может быть ниже федерального и обязательна для всех работодателей. Исключение составляют те, кто получает финансирование из федерального бюджета.

3. Районный.

Применим для Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему.

Цена жизни

Прожиточный минимум – это оценка стоимости условной корзины обычного потребителя. В неё входит минимальный набор:

  • продовольствие;
  • затраты на уплату обязательных налогов и сборов;
  • «коммуналка»;
  • непродовольственные товары;
  • услуги по сохранению здоровья и жизнедеятельности человека.

Состав потребительской корзины постоянно меняется. Ее пересматривают не реже одного раза в 5 лет для всех групп населения. Хотя на 2018 год она не изменилась.

Если же доходы граждан меньше прожиточного минимума, то таких считают малоимущими.

Роль прожиточного минимума

Основные его функции таковы:

  1. Помогает отразить статистику уровня жизни населения; опираясь на эти данные, чиновники разрабатывают и реализуют различные социальные программы.
  2. Помогает планировать общероссийский и региональные бюджеты.
  3. Обосновывает размеры федерального МРОТ, а также пособий, стипендий и других социальных выплат.
  4. Способствует оказанию социальной поддержки малоимущим лицам.

Прожиточный минимум отдельно устанавливают для:

  • трудоспособных граждан;
  • детей;
  • пенсионеров;
  • в среднем на душу населения.

Прожиточный минимум бывает федеральным и региональным. У каждого отдельного региона своя сумма. Данное различие можно объяснить:

  • особенностями природных и климатических условий;
  • национальными пристрастиями в отношении определенных продуктов питания, пользования различными сервисами, непродовольственными товарами, услугами и др.

Сближение показателей

Трудовым законодательством РФ определено, что минимальная оплата труда не может быть ниже прожиточного минимума. Но по факту это не всегда было так.

ПРИМЕР

В 2015 году сумма федерального МРОТ равнялась 5965 рублям, а величина прожиточного минимума в среднем по стране – 10 404 рубля. Таким образом, различие между МРОТ и прожиточным минимумом в 2015 году составляло 57,3%.

Разумеется, выход из ситуации – в уравнении этих величин. Поэтому с 2019 года начнёт действовать принципиально иной механизм установления и повышения минимальной оплаты труда.

МРОТ будет устанавливаться равным сумме прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. То есть за основу для МРОТ в 2019 году чиновники возьмут прожиточный минимум во II-м квартале 2018 года.

А потом отдельный федеральный закон утвердит обновлённый размер МРОТ.

При таком исходе минимальный МРОТ будет давать гражданам больше определенных социальных гарантий.

Подробнее об этом см. “Последние новости о повышении МРОТ в 2018 году“.

Заметим, что формально наниматель обязан устанавливать заработную плату с ориентиром только на МРОТ. Ранее по закону прожиточный минимум он мог не учитывать, чем охотно и пользовались компании и ИП.

Поэтому многие люди получали доход, не соответствующий затратам на потребительскую корзину, и считались малоимущими. Однако теперь МРОТ жёстко привязан к прожиточному минимуму.

Поэтому, ан наш взгляд, такая порочная практика должна уйти в прошлое.

Повторимся, что с 1 января 2018 года минимальная оплата труда возросла до 9489 рублей. При этом средний прожиточный минимум во II-м квартале 2017 году по стране составил 11 163 рубля.

Основные различия

Назовём ключевые моменты:

  1. Пока ещё есть разрыв между суммовыми значениями МРОТ и прожиточного минимума.
  2. МРОТ предназначен для расчета и регулирования заработных плат и пособий, а прожиточный минимум не только для этого, но и для статистики. Он отражает социальное неравенство между различными слоями населения и выявляет ту черту, после которой появляются малоимущие семьи, нуждающиеся в государственной помощи.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/raschet/mrot-proj-minimum.html

Все про МРОТ — история изменения в РФ

Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда — величина, устанавливаемая чаще на законодательном уровне, реже в качестве внутреннего норматива в профсоюзе, в корпорации и прочее, которая определяет сумму, меньше которой работник не должен получать зарплату.

Происходит это просто — с 2018 года меньше, например, 10 000 рублей в месяц платить нельзя.

При этом в России этот показатель носит федеральный характер (то есть каждый отдельный регион может устанавливать свою цифру), но он не привязан, ни к профессии работника, ни к отрасли, то есть относится ко всем компаниям, предприятиям и к госструктурам, функционирующим на территории РФ.

Само понятие берёт свои корни из 1894 года и из Новой Зеландии, где и появилось впервые, основной смысл заключался в защите трудящихся, являясь некой гарантией от низких зарплат. То есть изначально идея закреплена за МРОТ хорошая — борьба с бедностью эксплуатируемого капиталистами населения.

 Однако практическое его применение не доказало 100% положительного эффекта — несбалансированность данного показателя и неправильное управление им влечет к появлению множества негативных последствий.

Разные экономисты во все времена неоднозначно относились к применению минимального размера оплаты труда.

Негативные последствия от наличия и увеличения МРОТ:

  • рост издержек у бизнеса
  • из-за этого рост инфляции — предприниматели включают все затраты в стоимость товаров
  • рост безработицы — не всегда выгодно брать на некоторые позиции человека и платить ему МРОТ
  • уменьшение количества вакансий на рынке труда
  • развращает низкоквалифицированных сотрудников (теперь дворник желает получать больше, а работать меньше)
  • убивает многие профессии из-за оптимизации издержек бизнесом
  • в итоге не решает никаких проблем с бедностью

Изменение размера в 2018

В 2018 году произошло двойное повышение МРОТ, 1 января с 7800 до 9489 рублей, и 1 мая до 11 163 р., что приравняет его к размеру прожиточного минимума для всех россиян. Кажется, новость хорошая, но это кажущаяся видимость, и если вы дочитаете статью до конца, то вы поймете, где нам подложили в очередной раз свинью!

Например, почему прожиточный минимум не поднимут до адекватного размера, до 50 000 или 100 000 рублей? Почему постоянно тянут минимальный размер оплаты труда? Забегая чуть вперед, скажем — МРОТ в России служит инструментом для наполнения казны, о значение его в борьбе с бедностью говорить не приходится.

Иначе что же получается? За 3 года количество бедных увеличилось в несколько раз до 20 млн. человек (и это официальная статистика, по факту больше), хотя минимальный размер оплаты труда тоже сильно вырос. А вот повышение для увеличения темпов наполняемости бюджета — это единственный адекватная причина в современных российских реалиях.

Ведь никто не думает, что после выборов Путина что-то сильно измениться в лучшую сторону?

Для чего нужен

Чем выше зарплата, тем лучше и качественней (при прочих определённых условиях экономики), жизнь населения. Таким образом МРОТ, как минимальная величина оплаты труда и государственный инструмент её регулирования, в соответствие с классической теорией определяет уровень жизни каждого из нас.

https://www.youtube.com/watch?v=nQZt-zfFCAI

Данная величина в первую очередь нацелена на регулирование оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности, но так же служит ориентиром для исчисления многих платежей, которые поступают в государственный бюджет.

ОДНАКО! В последние годы в РФ величина минимального размера труда не влияет на исчисление штрафов за многие виды нарушений и преступлений, они стали рассчитываться на основание фиксированных сумм.

В России с помощью МРОТ определяют размер:

  • социальных пособий
  • страховых выплат
  • выплат за нетрудоспособность
  • налогов и сборов

Давайте еще проще! МРОТ – это мультипликатор, и если выражаться грубо и не совсем грамотно, управление им влияет на изменение других экономических показателей.

Скажем больше, неумелое управление им перекашивает экономику.

И если государство сильно внимательно следит за выполнением своих указов, то повышение минимального размера оплаты труда ведет к безработице. Как так — спросите вы. Да просто.

Например, сидит человек без работы, он хочет ее найти, но не может.

Появляется капиталист и готов предоставить ему рабочее место за 1 доллар в час, но государство запрещает платить менее 5 долларов (это и есть МРОТ), а предприниматель не может потянуть такую цену в силу критической рентабельности бизнеса, хотя работник и согласен на такие условия. В итоге – бизнесмен остается без рабочей силы, а человек нетрудоустроеным, ведь за нарушение закона штрафуют. Логика понятна?

Таким образом, в голове у обычного обывателя повышение МРОТ ассоциируется с улучшением условий жизни. Но это обманчивое ощущение! Его наличие и увеличение ведет к безработице! Да, вот такой необычный эффект! А по большому счету регулирование данного параметра вообще не нужно.

Уровень зарплаты складывается на практике только из спроса и предложения на рынке труда и от производительности. И чем выше спрос (то есть дефицит на профессию), тем нужнее она, и тем выше оплату готов предложить работодатель и наоборот.

Кому нужны продавцы? Каждый первый может выполнять этот труд, поэтому здесь и низкие зарплаты.

Увеличение МРОТ увеличивает собираемость налогов

Хотя в классической теории или в энциклопедических источниках минимальный размер оплаты труда не рассматривается в разрезе налогообложения, но его косвенное влияние недооценить трудно.

Как это происходит в России?! Да, сейчас на законодательном уровне МРОТ отвязали от расчета на основание него размеров штрафов за административные и налоговые нарушения, но кто сказал, что казну он не наполняет другими способами.

Например, вы устроились в компанию, но зарплату получаете в черную, а так как в РФ платить меньше минимального размера оплаты труда нельзя (за это предусмотрены штрафы), то работодатель вам и дает через бухгалтерию 7800 рублей в месяц (размер МРОТ по состоянию на 2017 год), а все остальное в конверте. Зачем он это делает, понятно даже школьнику, но поясним еще раз — меньше минимального оплачивать запрещено, а с зарплаты (которая является доходом для трудящегося) положено платить налоги обоим сторонам. Работник свои, а сотрудник свои, но все это с одной «коровы», с одной заработной платы.

Ну и кто сказал, что увеличение МРОТ не увеличивает наполняемость казны?

Времена с 2008 года (первый кризис двухтысячных) в России трудные, нефть падает с 2014, население страны превратилось в источник для пополнения бюджета.

Повышение ставок, коэффициентов, новые налоги и сборы — единственный вариант свести концы с концами для государства.

Не странно ли, что минимальный размер оплаты труда тоже постоянно растет, в 2018 аж на 15% (с 7800 в 2017 до 9489 рублей). А проблема с бедностью разве решена?

Значение для экономики

В итоге получаем следующую картину — нехватка средств в государственной казне, как обычно является причиной для обсуждения многих финансовых проблем, касательно внутренней экономики страны, развития промышленных и сельскохозяйственных отраслей, городских инфраструктур и прочего, для всего для этого нужны деньги. Где их брать? Повысить собираемость налогов и штрафов! А для этого есть один примитивный метод — увеличить базовый коэффициент для расчетов, МРОТ выступает в том числе в качестве него. Пенсии, например, никто сильно не повышает.

НАПОМИНАЕМ! Досрочное повышение МРОТ в России до уровня прожиточного минимума, запланировано на 1 марта 2018 года. Но это вообще никак не скажется на уровне вашего благосостояния!

В классической экономической теории минимальный размер оплаты труда призван снизить бедность (государство запрещает капиталистам платить меньше — работники получают больше, увеличивается потребительская способность, растет спрос на товары — это мотивирует бизнесменов больше производить и продавать).

Но это не работает даже в дисциплинированной Европе, про Россию и говорить нечего. У нас МРОТ вообще никак не борется с беднотой, хотя и повышается на существенный процент каждый год.

А вот наполняемости бюджета путем увеличения налоговых сборов он способствует хорошо, поэтому последние годы он и растет по два раза в год.

Что входит

Что входит и не входит в МРОТ, из чего он складывается, как формируется минимальный размер заработной платы прописано в трудовом кодексе РФ, но по факту ни бухгалтера, ни работодатели досконально не могут ответить на этот вопрос.

Помимо основной части зарплаты (оклад), существуют всевозможные доплаты, это и компенсации за сверх нормы, различные выплаты в виде премий и т.п.

В трудовом законодательстве прямым текстом написано, что суммарная заработная плата в совокупности с компенсациями и премиями не может быть ниже установленного минимума.

Таким образом, можно сделать вывод, что голый оклад не будет являться величиной МРОТа, и если работник в силу обстоятельств не будет дотягивать до нормы, то его выплаты за месяц могут составить ниже минимального размера оплаты труда.

ЧИТАТЬ >  Налога на дачные постройки не будет

Правила расчёта

На сегодняшний день российское государство планирует лучше связать МРОТ с реальностью, а реальность для него — это устанавливаемый им же минимальный прожиточный минимум в месяц. Для этого возможно будет вводиться специальный коэффициент и соответствующая новая формула.

Главную роль в ней по мнению чиновников, должен нести некий общий параметр, пременив который будет определяться оптимальный уровень МРОТа в текущий день.

Пока об этом говорить рано, но все это дело будет выражаться в рублёвом эквиваленте, на который и будут опираться при расчёте с учётом общей ситуации в России и инфляции в частности.

На фоне второго за начало года повышения минимального размера оплаты труда можно сказать о действительном сокращении сроков по приравниванию его к прожиточному минимуму. Напомним, сколько он составляет и будет составлять.

Что делать если зп меньше МРОТ

Расчёт заработной платы будет напрямую зависеть во-первых от, того какая система оплаты применяется работодателем. Где-то гибкая система, подразумевающая премии, компенсации и прочие доплаты, а где-то только оклад. Во многих компаниях сейчас в условиях капитализма, больше превалирует процентная ставка, непосредственно влияющая на размер заработной платы.

По законодательству совокупность всех доплат и компенсаций, входящих в состав зарплаты, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, но если взять в расчёт обстоятельства, которые не позволяют отработать до установленного минимума, либо могут повлиять факторы, не зависящие от самого сотрудника, то к концу месяца результаты труда могут оказаться меньше МРОТа.

Но здесь есть один нюанс. Существуют естественные причины, влияющие на занижение минимального размера оплаты труда, но они попадают под законодательство и считаются нормой, а есть преднамеренные действия работодателей, которые выплачивают меньше положенного минимума, а это прямое нарушение прав и интересов сотрудника.

За это работодателю могут наложить штрафные санкции:

  • 1000 — 5000 рублей для должностных лиц
  • 30 000 — 50 000 рублей юридическим лицам

Как правило заработные платы, которые меньше положенного минимума, встречаются чаще всего в случаях, когда между работодателем и сотрудником нет официального договора, и по закону в этом плане не придраться, за исключением чёрного нала, но это другой вопрос. В остальных случаях, когда человек официально трудоустроен, организации стараются держать эту планку и не допускать выплаты менее установленного законодательством.

Если вам платят меньше МРОТа, и цивилизованным путём не удалось разрешить дилему, то действовать нужно по ситуации следующим образом. Вы можете, конечно, уволиться, но ради справедливости, предлагается оптимальное решение на законных правах:

Во-первых, в случае неоднократных нарушений со стороны работодателя, необходимо взять документальное подтверждение в бухгалтерии, достаточно справки о ваших доходах;

Во-вторых, обратиться к руководителю с письменным требованием о разъяснении причин;

В-третьих, если ответа от начальства не поступило и компенсации тоже, то можно писать заявление с жалобой в государственную трудовую инспекцию или последующие инстанции (прокуратура, суды).

В большинстве случаев исходя из непростой жизненной ситуации работника, инспекция по защите прав трудящихся или суд, встают на сторону потерпевшей стороны (сотрудника), где следует наказание работодателя, в виде административных мер вплоть до уголовного дела, и материальное возмещение в пользу истца за финансовый и моральный ущерб. Как в дальнейшем сложатся отношения между двумя сторонами после судебных тяжб, никому не известно. Увольняться или оставаться, это уже на личное усмотрение каждого.

Источник: https://nalogtoday.ru/ponyatie-mrot-i-ego-povyshenie-v-2018-godu/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2018 году

Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ Сумма минимального уровня оплаты труда
1 мая 2018 года по текущий момент 11163 рубля
1 января 2018 года 9489 рублей
1 июля 2017 года 7800 рублей
1 июля 2016 года 7500 рублей
1 января 2016 года 6204 рубля
1 января 2015 года 5965 рублей
1 января 2014 года 5554 рубля
1 января 2013 года 5205 рублей
1 июня 2011 года 4611 рублей
1 января 2009 года 4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Российский юрист
Добавить комментарий