8(499)110-20-64

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Содержание

Пособие по временной нетрудоспособности

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Пособие по временной нетрудоспособности

В виде компенсации работнику заработка, который он потерял в результате заболевания или по другим соответствующим причинам, законодательством предусмотрено пособие по временной нетрудоспособности.

С начала 2018 года действуют новые правила начисления больничных.

Изменился расчетный период и средний заработок за день, а также минимальный и максимальный размер выплат по больничным листам.

Кто может получать пособие

Начисление пособия осуществляется при временной потере трудоспособности в соответствии с требованиями статьи 183 Трудового кодекса.

Право на его получение имеют застрахованные лица в таких случаях:

  1. При потере воз в результате заболевания или травмы.
  2. При необходимости ухаживать за больными близкими родственниками.
  3. Карантина застрахованного лица и карантина его ребенка в возрасте до 7 лет, что посещает детский сад, или другого члена семьи, потерявшего дееспособность.
  4. Осуществляется протезирование по медицинским показаниям в стационаре соответствующего заведения.
  5. Профилактическое лечение в санаториях России после стационарного лечения, в соответствии с Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании».

При каких обстоятельствах выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности выплачивается если способность работать была потеряна в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Существует общее правило, по какому пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности.

Если застрахованное лицо признается инвалидом, ему выплачивается пособие не больше трех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

В случае, когда был заключен срочный договор на срок до полугода, а также если заболевание или травма случились в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не больше чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в вышеперечисленных случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Пособие по временной потере способности работать в случае необходимости ухода за больным членом семьи, выплачивается за срок, определенный законом «Об обязательном социальном страховании» в статье 6 — https://zakonbase.ru/zakony/o-soc-strahovanii/.

Листок временной нетрудоспособности оформляется за весь период болезни в календарных днях, включая выходные и праздники.

С июля 2017 года медицинские учреждения по выбору пациента и с его письменного согласия могут выдавать больничный лист в электронном виде.

Его должен подписать лечащий врач и медучреждение, используя усиленную квалифицированную электронную подпись.

Выделяют еще два случая, когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:

  1. Касается ситуаций, когда вводился карантин. На выплату могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем вируса. Пособие выплачивается за весь период отстранения от работы в связи с карантином В случае, когда под карантин попали дети до 7 лет, что посещают детский сад или недееспособные члены семьи, пособие выплачивается их законным представителям за весь период карантина.
  2. Второй случай — это протезирование по медицинским показателям в условиях стационара. Пособие должно быть выплачено за период освобождения от работы по этой причине. Время проезда к месту протезирования и обратно тоже включается.

Куда нужно обращаться за пособием

Пособие выплачивается работодателем по основному месту работы и по совместительству.

Обращаться за выплатой следует не позже 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи.

При наличии уважительных причин срок может быть продлен. Решение о продлении принимается территориальным органов ФСС России.

К уважительным причинам относят следующие:

  1. Чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства.
  2. Длительная временная нетрудоспособность из-за заболевания или травмы, продолжительностью больше 6 месяцев.
  3. Смена места жительства, переезд в другой населенный пункт.
  4. Вынужденный прогул по причине незаконного увольнения или отстранения от работы.
  5. Тяжелое заболевание или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, если застрахованные лица обращались в суд.

Основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности является больничный лист.

В случае, если человек работает у нескольких работодателей, необходимо выписать несколько больничных листов для каждого работодателя.

С выходом на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана осуществить начисление пособия в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Пособие выплачивает работодатель в сроки, которые установлены для выплаты заработной платы.

Размер пособия

В каком размере выплачивается пособие, зависит от среднего заработка за два календарных года, что предшествуют году наступления нетрудоспособности.

В расчет среднего заработка включаются только те суммы, на которые начислялись страховые взносы. К примеру, отпускные облагаются взносами, а на выплаты по гражданско-правовым договорам взносы в ФСС России не начисляются.

По общему правилу, размер пособия при потере трудоспособности через заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения зависит от страхового стажа:

  1. Максимальный размер пособия — 100% среднего заработка, выплачивается застрахованному лицу, которое имеет страховой стаж 8 лет и больше.
  2. Если человек имеет страховой стаж от 5 до 8 лет — выплачивается 80% среднего заработка.
  3. Если страховой стаж до 5 лет — 60% среднего заработка.

В случае заболевания или травмы, что наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка.

В случае необходимости ухода за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности можно получить:

  1. При амбулаторном лечении ребенка — за 10 календарных дней. Размер определяется в зависимости от продолжительности трудового стажа, а потом — 50% среднего заработка.
  2. При стационарном лечении ребенка размер определяется в зависимости от того, сколько составляет страховой стаж застрахованного лица.

Стоит учитывать, что если трудовой стаж не больше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику в размере, что не превышает минимальную оплату труда за полный календарный месяц.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится по «Инструкции о порядке и выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».

Она утверждена в 1994 году Министерством здравоохранения и медицинской промышленности РФ и Фонда социального страхования РФ.

Экспертиза временной нетрудоспособности — это такой вид медицинской экспертизы, основная цель которой — оценить состояние здоровья пациента и возможность осуществления им профессиональной деятельности.

А также определить степень и сроки временной утраты трудоспособности, а в некоторых случаях — спрогнозировать дальнейшую трудовую деятельность.

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от того, как протекает заболевание, социальных условий, профессиональных требований.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности — это период, на протяжении которого больные освобождаются от работы.

Данный период нужен для осуществления диагностических, лечебных и реабилитационных процедур с целью выздоровления и возврата к трудовой деятельности.

В тяжелых случаях больной направляется на медико-социальную экспертизу для рассмотрения вопроса о назначении инвалидности.

Ориентировочные сроки временной потери трудоспособности носят рекомендательный характер.

Несмотря на это, значительное увеличение или сокращение сроков временной потери способности работать, могут стать поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением клинико-экспертной комиссии с оценкой качества и эффективности медицинской помощи с целью принятия адекватных мер.

Специалистами разработаны рекомендации, где представлены ориентировочные сроки временной потери способности работать при наиболее распространенных патологиях и травмах.

Каждой нозологической форме болезни присвоено два кода. Один соответствует «Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем» десятого пересмотра.

Второй — номеру строки статистической формы №16-ВН «Сведения о причинах временной нетрудоспособности».

При большинстве нозологических формах, ориентировочные сроки даются, учитывая особенности течения заболевания, степени или стадии болезни, вида лечения.

Рекомендации предназначены для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей. Посмотреть детальную информацию можно по ссылке — http://rudoctor.net/medicine/bz-hw/med-xmgub/index.htm.

Расчет больничного листа в 2018 году

Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году изменился. В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 год и 2017 год. За 2016 год в расчет можно использовать суммы в пределах 718000 руб. За 2017 год — 755000 руб.

Максимальный среднедневной заработок для справки о временной нетрудоспособности рассчитывается так:

(718000 руб. + 755000 руб.) : 730 дн. = 2017,81 руб.

Число 730 в этой формуле не подлежит изменениям, это фиксированная величина, которая не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или обычный.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году равен 2017,81 руб.

С начала 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнить с 9489 руб. В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Поскольку МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному листу в 2018 году тоже вырос.

Среднедневной заработок можно рассчитать так:

9489 руб. ×24 мес. : 730 дн. = 311,97 руб.

Минимальный среднедневной заработок на 2018 год равен 311,97 руб.

Общий порядок расчета больничного листа

Чтобы рассчитать размер пособия по нетрудоспособности, сначала следует определить среднедневной заработок. Формула для расчета приведена в статье 14 Федерального закона № 255:

Выплаты, которые учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности нужно разделить на 730. Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730.

Исключением является расчет декретного пособия, там количество дней может быть другим.

Затем следует рассчитать предельную базу для начисления взносов. Для расчета используются базовые величины за 2016 и 2017 года — это 718000 руб. и 755000 руб. В сумме получится 1473000 руб.

Далее нужно сравнить среднедневной заработок человека с минимальным, который равен 311,97 руб.

В случае, когда заработок получился ниже минимального, для расчета используют эту цифру. Если больше — считается от среднего заработка работника. Пособие по больничному вычисляется от той суммы, что больше.

После этого нужно посчитать размер пособия для работника за день. Для этого среднедневной заработок умножается на процент в зависимости от стажа сотрудника.

Чтобы рассчитать сумму пособия необходимо размер пособия за 1 день перемножить на количество дней, когда работник болел.

Таким образом, чтобы компенсировать работнику заработок за то время, когда он болел или отсутствовал по другим соответствующим причинам, законодательством предусмотрено пособие по временной потере трудоспособности.

Размер пособия рассчитывается с использованием среднего заработка за последнее два года до наступления нетрудоспособности.

Основанием для получения пособия является листок временной нетрудоспособности, что выдается лечащим врачом.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Как оплачивается больничный лист в 2018 году | Правила расчета больничного + онлайн-калькулятор

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Основаниями к выплате пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • болезнь работника;
  • травма работника;
  • долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
  • протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  • карантин застрахованного лица;
  • уход за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении. Они перечислены в ст. 8 и ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

  • Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
  • Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
  • Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев. Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Если человек работает по совместительству, то пособие выплачивается по всем местам работы. Однако в этом случае есть некоторые особенности, указанные в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н:

  • Если работник трудоустроен у нескольких работодателей и работал у них два предшествующих календарных года, то пособие выплачиваются по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы. На каждое место работы сотрудник должен принести листок нетрудоспособности.
  • Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, но в два предшествующих календарных годах работал в других местах, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника. Для этого нужны: листок нетрудоспособности, справка о зарплате от другого работодателя, справка от другого работодателя о том, что он не осуществлял выплату пособия.
  • Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был трудоустроен как у этих, так и у других работодателей, он может поступить следующим образом: взять несколько листков нетрудоспособности для каждого работодателя или оформить один листок для одного из последних мест работы по своему выбору.

Согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.

2006 №255-ФЗ, если у работника на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, которая необходима для назначения пособия, то пособие назначается на основании сведений и документов, имеющихся в распоряжении у работодателя. После представления работником справки о сумме заработка производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.  

Расчет больничного в 2018 году

Для расчета больничного в 2018 году важно учитывать ряд показателей:

  • расчетный период — 2016 и 2017 год;
  • максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2018 году — 1 473 000 руб. Она образуется из сумм, которые являлись максимальными базами для уплаты страховых взносов за 2017 год (755 000 руб.) и 2018 год (718 000 руб.);
  • количество дней в расчетном периоде — 730 (константа);
  • максимальный среднедневной заработок за день болезни — 2017,81 руб.;
  • минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Формула для расчета: МРОТ X 24 мес. / 730 дней С 1 мая 2018 года МРОТ увеличился, поэтому минимальный размер зависит от даты выдачи листка нетрудоспособности.

До 1 мая 2018 года МРОТ составлял 9 489 руб., поэтому минимальный размер пособия — 311,97 руб.

С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 134 руб., поэтому минимальный размер пособия — 366,05 руб.

  • максимальный размер пособия полагается только тем сотрудникам, у которых страховой стаж 8 лет и более.

Если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Максимальный размер больничного в этом случае равен: с 1 мая 2018 — 311,97 руб.; с 1 мая 2018 года — 366,05 руб.

Если страховой стаж — до 5 лет, то размер пособия — 60% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 210,68 руб. (2 017,81 X 60%).

Если страховой стаж — от 5 до 8 лет, то размер пособия — 80% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 614,25 руб. (2 017,81 X 80%).

Если страховой стаж — свыше 8 лет, то размер пособия — 100% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 2 017,81 руб.

  • В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с их учетом.

Порядок расчета больничного в 2018 году установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Они предлагают следующий алгоритм:

1. Определение среднего размера заработка работника за расчетный период.

Для этого берутся предыдущие два календарных года (2016 и 2017) и учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ и в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при включении в средний заработок премий и вознаграждений нужно учитывать некоторые особенности:

  • ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
  • премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

2. Определение среднего дневного заработка работника.

Для этого используется формула: сумма среднего заработка за расчетный период / 730.

При определении среднего дневного заработка могут быть ситуации, когда работник в расчетном периоде, например, не имел заработка или его средний заработок в это время в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ. Как в таких случаях поступать?

Определять средний дневной заработок следует так: МРОТ X 24 / 730

Если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину.

3. Определение размера дневного пособия.

Рассчитывается по формуле: средний дневной заработок X размер пособия в процентах с учетом страхового стажа

4. Исчисление размера пособия.

Размер пособия определяется следующим образом: размер дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) X кол-во календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Необходимо помнить, что при расчете пособия из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются дни, выпадающие на определенные периоды:

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • период заключения под стражу или административного ареста;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

При определении размера пособия в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Калькулятор больничного листа

Бесплатный калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5153

Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2018 году

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

> Трудовое право > Больничный > Пособие > Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2018 году

Болезнь работника, его ребенка или близкого родственника позволяет открыть листок нетрудоспособности, который после закрытия можно предоставить на работу для получения оплаты.

Величина выплаты ограничивается законодательством по минимальному и максимальному размеру. Верхняя планка определяется предельными базами для страховых социальных взносов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Оплата больничного листа рассчитывается, исходя из следующих параметров:

Если известны данные показатели, то можно определить сумму пособия, подлежащую выплате за дни нетрудоспособности.

Для расчета берутся фактически заработанные сотрудником суммы. Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение.

За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

  • 670000 руб. – для 2015г.;
  • 718000 руб. – 2016г.
  • 755000 руб. – 2017г.;
  • 815000 руб. – 2018 г.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в 2018 году, то расчет больничного пособия проводится за 2016 – 2017 года. Для определения максимальной суммы среднего дневного заработка нужно принять за годовой доход предельные значения для соответствующих лет, сложить их и поделить на 730.

Величина пособия по временной нетрудоспособности за один день

Больничное пособие за 1 день рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на процент в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Чтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение на процент оплаты в зависимости от страхового стажа в следующем порядке:

  • При стаже до 5 лет = 2017,81 * 60% = 1210,69.
  • От 5 до 8 лет = 2017,81*80% = 1614,25.
  • От 8 лет = 2017,81.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому положена такая выплата?

В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку? Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Других случаев назначение максимальной выплаты не предусмотрено.

Пример расчета оплаты по листу

Условия примера:

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности с 17 по 23 мая 2018 года.

За 2016 год заработано 755000, за 2017 – 830000.

Рассчитаем положенную оплату за 7 дней болезни, если страховой стаж – 6,5 лет.

Расчет:

Заработок за оба расчетных года превысил предельные базы по социальным взносам, поэтому за годовой доход работника принимается сумма, равная данной базе.

Среднедневной заработок = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

Дневная оплата по больничному = 2017,81 * 80% = 1614,25.

Размер пособия = 1614,25 * 7 = 11299,75.

О максимальном размере больничного пособия смотрите в видео:

Выводы

Работник может рассчитывать на максимальную величину пособия, которое рассчитывается из предельных баз для взносов, если имеет достаточный заработок.

При этом наибольшая величина выплаты будет в случае стажа свыше 8 лет.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/maksimalnaya-oplata-2018.html

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году рассчитывается в соответствии с предельными значениями показателей среднего заработка.

Данный вид выплат призван компенсировать работнику заработную плату, утраченную на время болезни или по некоторым другим причинам.

Однако не все имеют право на данную компенсацию и размер ее зависит от нескольких факторов, об этом подробнее далее в статье.

Получатели

Право на пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) имеют только застрахованные на случай наступления ВН граждане. К таковым относятся:

  • работающие по трудовым договорам;
  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • священнослужители;
  • члены производственного кооператива, осуществляющие трудовую деятельность лично;
  • осужденные к лишению свободы и привлеченные в условиях отбывания наказания к обязательному труду;
  • замещающие на постоянной основе государственные должности РФ, субъектов РФ, а также муниципальные должности.

Эти лица подлежат обязательному страхованию на случай ВН, и работодатели обязаны за них платить соответствующие взносы в ФСС.

Адвокаты, члены крестьянских хозяйств, нотариусы и иные лица, не признаваемые ИП, но занимающиеся частной практикой, подлежат страхованию только в том случае, если они добровольно изъявили желание участвовать в таких правоотношениях и уплачивают соответствующие взносы.

ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности (№255-ФЗ от 29.12.2006г.) определяет, что выплаты осуществляются в случае:

  • болезни или травмы самого застрахованного лица;
  • болезни ребенка или другого члена семьи, вследствие чего за ними необходим уход;
  • карантина самого застрахованного гражданина или ребенка до 7 лет, посещающего детское дошкольное учреждение, а также иного недееспособного члена семьи;
  • протезирования в специализированном учреждении на условиях стационара;
  • долечивания сразу после прохождения стационарного лечения в российских санаториях.

Все вышеперечисленные виды пособий по временной нетрудоспособности выплачиваются в период действия трудового договора, а также осуществления служебной деятельности, то есть в период, когда страхование обязательно. Также выплаты производятся в случае, если травма получена или заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы и деятельности.

Продолжительность выплат

Учет пособий по временной нетрудоспособности ведут работодатель и Фонд социального страхования, ведь именно из его средств осуществляется финансирование (в случае утраты трудоспособности застрахованного лица первые три дня лечения оплачивает работодатель).

Выплаты производятся за весь период утраты трудоспособности, долечивание в санатории оплачивается из расчета не более 24 календарных дней.

Особенное значение срок выплаты имеет при нахождении на больничном ребенка или члена семьи и необходимости ухода за ними.

Возраст и заболевание Срок оплаты
До 7 лет Весь период лечения (амбулаторного или совместного пребывания в стационаре), но общий срок нахождения на больничном с ребенком (по любым основаниям) не должен превышать 60 календарных дней в году

До 90 дней этот срок увеличивается, если заболевание упомянуто в приказе Минздравсоцразвития №84н от 20.02.2008

От 7 до 15 лет До 15 календарных дней. Этот срок выделяется на каждый случай лечения, однако максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году Ребенок-инвалид до 15 лет За весь период лечения, но не более 120 дней 120 календарных дней суммарно по всем случаям До 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован или болен раком Без ограничения срока, если лечение осуществляется на условиях стационара при совместном пребывании с родителем В остальных случаях при амбулаторном лечении Не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в год по всем случаях ухода суммарно за данным членом семьи

Размер

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется по правилам, установленным законодателем. Размер дотации определяется с учетом среднего заработка за два предыдущих года, при этом существует максимальная сумма заработка, которую можно принять к учету. При расчете среднего заработка во внимание принимаются только те суммы, на которые начисляются страховые взносы.

Размер дотации зависит от страхового стажа:

  • если застрахованное лицо имеет страховой стаж 8 лет и более — уплачивается 100% среднего заработка;
  • если от 5 до 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

При этом из данного правила имеются исключения. В случае выплаты дотации за страховой случай (заболевание, травма), наступивший после прекращения трудового договора или определенной деятельности, размер его не может превышать 60% от среднего заработка.

При амбулаторном лечение ребенка или члена семьи первые 10 календарных дней лечения оплачиваются на 100%, далее выплаты сокращаются ровно наполовину. При стационарном лечении размер дотации зависит от продолжительности трудового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности-2018 выплачивается по новым правилам, информация представлена в таблице.

Показатель Значение с 1 января
Расчетный период 2016 и 2017 г.
Предельное значение заработка 2016 — 718 000 р.

2017 — 755 000 р.

За расчетный период — 1 473 000

Максимальное значение среднедневного заработка 2017,81 р. Минимальное значение среднедневного заработка 311,97 р. МРОТ 9489 р. Количество дней расчетного периода 730

Эта таблица показывает общие правила. В порядке расчета выплат есть множество деталей, рассматривать которые нужно в каждом случае.

С мая размер МРОТ повышается, следовательно, суммы пособия изменятся.

Источник: http://ppt.ru/art/posobiya/po-netrudosposobnosti

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017-2018 годах, вы узнаете из данной статьи.

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Порядок расчета оплаты по больничному — 2018 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Максимальный период больничного

Итоги

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
  • прочим причинам:
    • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

  • работникам по трудовому договору;
  • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона № 255-ФЗ) составляют периоды:

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2017-2018 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %
До 5 60
От 5 до 8 80
От 8 100

ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка.

В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст.

9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте в статье «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности — 2017-2018».

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам.

Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/maksimal_nyj_razmer_bol_nichnogo_lista/

Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2018 году

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

В статье мы привели расчет максимального и минимального размера больничного листа в 2018 году.

Изменения в зарплате и пособиях:

  • Изменился расчет авансов по зарплате
  • Новые сроки выплаты зарплаты

Расчет максимального заработка для выплат пособий в 2018 году

В расчет среднего заработка при оплате больничного включаются все суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период.

В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы за вычетом таких выплат, как:

  1. государственные пособия
  2. командировочные расходы
  3. единовременная материальная помощь

При этом величина среднего заработка для каждого года расчетного периода ограничена предельной величиной. Это значит, что если даже доход работника ее превысил, расчет больничного будет произведен исходя из предельной величины.

Величина предельного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году:

  1. 2017 год — 755 000
  2. 2016 год — 718 000

Из этого далее рассчитаем максимальную сумму больничного листа в 2018 году.

Количество дней, учитываемых при расчете. Общее количество дней за 2 года всегда 730.

Максимальный размер среднего заработка при расчете больничных в 2018 году равен 2 017, 81 руб. ((755 000 + 718 000) / 730). 

Пособия зависят от стажа, поэтому в таблице — максималка с учетом стажа.

Стаж

Максимальный размер больничных

8 и более лет, 100%

 2 017, 81 руб.

5-8 лет, 80%

1 614,248 руб.

от 6 мес до 5 лет, 60%

1 210,68 руб.

менее 6 мес

9489 руб. (МРОТ)

Формула для расчета больничного в 2018 году

Сумма пособия

=

средний дневной заработок

х

размер пособия в зависимости от страхового стажа

х

количество дней нетрудоспособности

В компании ООО «Новатор» работник принес больничный лист по коду 01 «заболевание» с 24 марта по 28 марта 2018 года. Страховой стаж — 7 лет 2 месяца. Доходы за 2016 и 2017 года превысили предельную величину.

Средний дневной заработок составил: 2 017, 81 руб. ((755 000 + 718 000) / 730). 

Размер пособия: 8 071,24 руб. (2 017, 81 руб.  х 80 % х 5)

Из них за счет работодателя: 4 842,74 руб. (2 017, 81 руб. x  80%  x 3 дня)

За счет ФСС: 3 228,5 руб. (2 017, 81 руб. x  80% x 2 дня)

Так как МРОТ на данный момент составляет 9489 руб. и нет информации о том, что он поменяется в 2018 году, минимальный размер среднего заработка останется 311,97  руб.

Пособие считается по формуле: МРОТ / 730 дн. x  24 мес

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

По общему правилу, первые три дня больничного оплачивает работодатель за счет собственных средств.

Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.

Законодательством РФ определен перечень больничных, которые оплачиваются ФСС с первого дня и за весь период:

  1. уход за больным членом семьи;
  2. нахождение на карантине;
  3. осуществление протезирования;
  4. лечение в санатории.

В случае открытия работником продолжения больничного листа, его оплата также будет произведена полностью за счет средств ФСС.

Документы, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности

  1. больничный лист, заполненный по всем правилам;
  2. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации).

Срок выплаты больничных в 2018 году

В течение 10 календарных дней после получения бухгалтерией больничного листа, бухгалтер обязан рассчитать и начислить причитающееся пособие.

Выплатить больничный работодатель обязан в ближайшей день выдачи зарплаты. 

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж

Размер пособия

менее 6 месяцев

исходя из МРОТ

до 5 лет

60% от среднего заработка

от 5 до 8 лет

80 % от среднего заработка

свыше 8 лет

100 % среднего заработка

Расчетный период

Расчетным периодом для оплаты больничного по общему правилу являются два предшествующих календарных года.

То есть для расчета больничного в 2018 году расчетным периодом будут являться 2016 и 2017 года.

Отметим, что согласно законодательству РФ допускается замена лет расчетного периода при расчете больничного.

Срочно из редакции!

Оформите подписку на “Упрощенку” всего за 10 990 рублей.

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/351877-maksimalnyy-i-minimalnyy-razmer-bolnichnogo-lista-v-2018-godu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.