Кто такой профессиональный медиатор (функции)?

Содержание
  1. Профессия медиатор: где обучают, принципы работы :
  2. О медиации
  3. Краткая характеристика профессии
  4. История медиации
  5. Становление официальной медиации
  6. Принципы работы медиатора
  7. Основные задачи и цели
  8. Ситуации, в которых будет полезна помощь медиатора
  9. Особенности работы
  10. Профессионал или не профессионал: выбираем
  11. Где обучают профессии медиатора?
  12. Правовое положение медиаторов
  13. Список использованной литературы: 
  14. Профессиональная медиация
  15. Последствия применения медиации
  16. Профессиональная медиация накладывает ограничения на медиаторов
  17. Профессиональная медиация в организациях, обеспечивающих проведение процедуры медиации
  18. Кто может быть «послом доброй воли» на профессиональной основе:
  19. Медиатор – специалист-конфликтолог
  20. Необходимость качественного обучения медиации
  21. Выгодные условия обучения актуальной специальности

Профессия медиатор: где обучают, принципы работы :

Кто такой профессиональный медиатор (функции)?

Конфликты составляют неотъемлемую часть жизни человечества. Они сопровождают его с момента появления самосознания, и избегать их еще никому не удавалось. Однако стремиться к уменьшению их количества и оттачиванию навыков успешного разрешения споров должен каждый цивилизованный человек.

К сожалению, удается это далеко не всем сторонам конфликта, ведь порой так сложно урегулировать имущественный спор после развода, договориться о чем-то с бывшим партнером по бизнесу или решить, кто именно является самым достойным наследником из всех. Чаще всего с подобными ситуациями мы идем в суд, однако остаемся довольными его решением крайне редко.

Поэтому на Западе уже давно существует и успешно действует досудебная система преодоления конфликтов, и главную роль в этом процессе играет профессия медиатор. Так как в нашей стране институт медиации и его правовое обоснование еще только формируется, мало кто может в полной мере понять, насколько важна, интересна, а главное, перспективна данная специальность.

В связи с этим мы обсудим профессию медиатора социальных конфликтов и расскажем читателям о ее особенностях.

О медиации

Как часто в жизни вы попадали в тупиковую ситуацию, выход из которой видели только в обращении в суд? Думаем, хотя бы один раз с этим сталкивался каждый человек.

А многие постоянно находятся в конфликте с другими людьми, причем все они крайне запущены и глубоки. Даже опытный судья не всегда может вынести решение, удовлетворяющее все стороны одновременно.

Поэтому мы привыкли к тому, что кто-то остается недовольным и конфликт вместо разрешения переходит в иную стадию.

Однако стоит только обратиться к услугам медиатора, профессия которого в последние годы вызывает все больший интерес, как все стороны конфликта находят наиболее приемлемое решение и умудряются сохранить приятельские отношения.

Таким образом, становится понятно, что медиация – это сложный процесс переговоров, организованных в мирном ключе человеком, не имеющем заинтересованности в решении спора.

А сам медиатор (профессия эта новая для россиян и очень увлекательная) является тем лицом, которое организует переговоры и дает возможность их участникам самим прийти к удовлетворяющему их решению на принципах добровольности и соблюдать его в дальнейшем.

Краткая характеристика профессии

Со стороны кажется, что профессия медиатора крайне проста, ведь посредник никому не навязывает свое мнение, не высказывает своего отношения к ситуации и не придерживается чьей-то позиции. Однако изнутри деятельность медиатора подчас представляется настоящим чудом.

Он должен выяснить все обстоятельства конфликта и сделать так, чтобы стороны услышали друг друга без обвинений и взаимных претензий.

В процессе медиатор выполняет руководящую функцию, направляя беседу в нужную сторону таким образом, чтобы спорщики пришли к решению ситуации абсолютно самостоятельно, выяснив корень проблемы.

Интересно, что обращение к услугам медиатора является добровольным. В любой момент стороны могут отказаться от продолжения переговоров или не выполнять принятое решение. Ведь никакой юридической силы оно не несет, но все же статистика подтверждает, что подобный отказа случается в одном-двух процентах из ста. А это уже считается внушающим доверие результатом.

История медиации

Многие историки считают, что медиация появилась приблизительно в одно время с человечеством. Ведь даже в период родоплеменных отношений людям было проще договориться и найти компромисс, чем уничтожать друг друга. Наши предки славяне тоже прибегали к услугам посредников, чтобы избежать междоусобной войны или княжеской распри.

А приблизительно в девятнадцатом веке были образованы специальные судебные органы, взявшие на себя примирительную функцию. Их главной задачей было привести конфликт к естественному разрешению, удовлетворяющему всех его участников одновременно. Считается, что в отчетных документах этих органов впервые стало применяться определение «медиация».

Однако в современном виде это искусство общения, как его часто называют, появилось только в середине прошлого века.

Изначально алгоритм работы медиатора в ситуации конфликта применялся только в англоязычных странах. Он быстро стал популярен в США, Великобритании и Австралии.

Специалисты утверждают, что в этих государствах установлена идентичная правовая система, базирующаяся на одних и тех же принципах. Примечательно, но медиация стала крайне эффективной при разрешении всевозможных семейных споров.

Именно в данной области видели ее будущее многочисленные специалисты по семейному праву.

Постепенно к практике медиации стали прибегать все страны Европы, она стала помощником при решении конфликтов любой сложности во всех сферах жизни человека. Однако не все были готовы к тому, что медиаторы станут отдельной профессиональной кастой, которая лишит хлеба адвокатов и существенно изменит их практику.

Становление официальной медиации

Официальная организация работы медиатора уже с первых попыток стала сталкиваться с многочисленными препятствиями, которые чинила судебная система.

Точнее, судьи были даже рады использовать медиацию как альтернативный способ решить конфликт и часто направляли участников процесса к подобным специалистам.

Однако адвокатов такое положение вещей не устраивало, ведь они глубоко заинтересованы в продолжении спора и часто настраивали клиентов против медиации в целом.

Судьи перепробовали несколько вариантов ввести медиаторов в судебные процессы официально и в конечном итоге вынесли постановление о том, что сторона, отказывающаяся от попытки решить все мирным способом, уже считается проигравшей дело и берет на себя все судебные издержки. Это способствовало росту популярности медиации, без которой уже сложно представить мировую судебную систему.

Сегодня в США, к примеру, вся система права направлена на достижение мирных соглашений между спорщиками и уменьшение судебных тяжб. В некоторых странах, таких как Германия, медиация является частью системы правосудия. А в Японии подобный способ пользуется огромной популярностью, так как обращение в государственный суд получает крайне негативную оценку общественности.

В нашей стране закон о процедуре медиации был принят около семи лет назад, однако до сих пор это новшество не стало доброй традицией. Многие наши соотечественники плохо представляют себе порядок работы медиатора, а потому избегают использовать столь эффективный метод решения спорной ситуации. Мы постараемся немного подробнее описать эту профессию и ее особенности.

Принципы работы медиатора

Вся деятельность медиаторов (профессионалов и работающих на непрофессиональной основе) основывается на пяти принципах. Их можно привести в виде списка:

  • Добровольность. Конфликтующие стороны сами решают, стоит ли им обращаться к медиации в процессе решения спора. Никто не может обязать использовать данный способ, к тому же участники конфликта всегда могут остановить процесс медиации и вернуться к судебным разбирательствам.
  • Конфиденциальность. Не всегда удобно, когда подробности биографии и личной жизни выходят на всеобщее обсуждение в процессе судебной тяжбы. Однако, к сожалению, этого зачастую не избежать, ведь только таким способом возможно докопаться до истины и вынести правильное решение. Медиаторы не имеют права разглашать где-либо подробности конфликта и нюансы принятого решения.
  • Свобода выбора. Участники спора имеют возможность обратиться к любым медиаторам на свой выбор. Также от не подошедшего по тем или иным причинам специалиста можно всегда отказаться.
  • Отсутствие личной заинтересованности.
  • Неформальность процесса. Встреча сторон может быть организована в любой обстановке, сама процедура достижения компромисса является довольно гибкой, а разговор происходит в доверительной форме.

Основные задачи и цели

Медиатор работает по определенной схеме, в процессе выполняя все поставленные задачи, которые приводят к необходимому результату. Этапы работы медиатора в разрешении конфликта со стороны кажутся довольно простыми, однако на каждом требуется применение профессиональных навыков и использование глубоких познаний в психологии и юриспруденции:

  1. Организация переговоров. На данном этапе медиатор должен добиться согласия от всех сторон на ведение переговоров. Также специалист выбирает место, время и дату встречи, для того чтобы запустить процесс медиации.
  2. Изложение позиций конфликтующих сторон. Зачастую участники конфликта настолько увлекаются самим процессом, что не могут доступно донести друг до друга свою позицию и предложения по решению спора. Медиатор, в свою очередь, должен обеспечить возможность каждому спорщику обстоятельно высказаться по существу вопроса.
  3. Определиться с интересом. Медиатор руководит процессом переговоров и направляет его в нужное русло. Поэтому после того, как стороны изложат свою позицию, он подводит их к выявлению основного интереса, являющегося предметом спора.
  4. Выявить истинный интерес. Нередко участники конфликта скрывают свои истинные цели и интересы, прикрываясь общими фразами. Перед модератором стоит важная задача определения, насколько правдивым является интерес, выявленный на прошлом этапе ведения переговоров.
  5. Достижение договоренности. После определение всех интересов модератор подводит участников конфликта к тому, чтобы они сами нашли решение своих проблем и заключили мирное соглашение, которое подписывается в его присутствии.

Можно сказать, что на каждом из перечисленных этапов медиатор выполняет роль негласного лидера, делающего все возможное для того, чтобы участникам переговоров было комфортно и у них не пропало желание найти компромисс.

Ситуации, в которых будет полезна помощь медиатора

В России пока еще не слишком часто конфликтующие стороны обращаются к медиации. Многие даже не представляют, в каких ситуациях эта процедура может оказаться эффективной. К основным случаям, когда медиация считается оправданной и результативной, относятся следующие:

  • необходимость сохранить отношения с деловыми партнерами;
  • невозможность достигнуть компромисса в связи с эмоциональным состоянием сторон (к примеру, при решении семейных проблем);
  • желание избежать публичности;
  • в этнических конфликтах и тому подобных ситуациях.

Также высоко оценивается эффективность медиации и в спорах, когда участие суда нежелательно для сторон по тем или иным причинам.

Особенности работы

В России профессия имеет некоторые особенности, о которых необходимо знать любому, кто хотел бы овладеть ее навыками:

  • в переговорах могут участвовать несколько медиаторов;
  • стоимость услуг выставляется по договоренности;
  • для принятия решения в процедуре медиации предусмотрено шесть дней;
  • медиация не относится к предпринимательской деятельности;
  • госслужащие не имеют права быть медиаторами.

Необходимо учитывать, что после подачи судебного иска до процедуры медиации допускается только профессиональный специалист.

Профессионал или не профессионал: выбираем

Стать медиатором возможно и на непрофессиональной основе. Педагог, юрист или психолог может закончить специальные курсы и заниматься медиацией. Главное, чтобы у будущего специалиста не было судимости, он считался дееспособным и совершеннолетним. Медиатор такого уровня может вести любые переговоры, кроме тех, которые уже перешли в разряд судебных разбирательств.

Если вы желаете стать профессиональным медиатором, то вам должно быть более двадцати пяти лет. Кроме этого, необходимо высшее образование и специальное профильное. Чаще всего профессиональные медиаторы вступают в различные сообщества и имеют множество контактов в СМИ.

Где обучают профессии медиатора?

Для того чтобы овладеть навыками профессионального медиатора, необходимо получить соответствующий сертификат. В Москве, к примеру, это можно сделать в Центре медиации и права. Здесь же проводится и аккредитация специалистов.

Также можно обратиться за образованием в Международный институт медиации, тоже расположенный в столице. В данном заведении преподают специалисты из России, Великобритании и других стран.

Сами медиаторы считают, что за этой специальностью большое будущее. Ведь только они могут научить людей не только успешно решать спорные ситуации, но и полностью избегать их в дальнейшем.

Источник: https://BusinessMan.ru/professiya-mediator-gde-obuchayut-printsipyi-rabotyi.html

Правовое положение медиаторов

Кто такой профессиональный медиатор (функции)?

В данной статье рассмотрены вопросы правового статуса медиатора.

Термин «медиатор» является буквальным воспроизведением английского mediator, означающего «посредник, примиритель» [1].

Однако, использование в отечественном законодательстве для обозначения лица, содействующего примирению спорящих сторон, представляется неверным и вызывает возражения [2].

В гражданском праве под термином «посредник» понимается лицо, которое, действуя от собственного имени, но в интересах и за счет другого лица (клиента), по поручению последнего совершает двусторонние сделки или содействует клиенту в их совершении, за что получает вознаграждение [3].

Медиатор – независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.

Согласно закону о медиации медиатором может быть независимое, беспристрастное, не заинтересованное в исходе дела физическое лицо, выбранное по взаимному согласию сторон медиации, включенное в реестр медиаторов и давшее согласие на выполнение функции медиатора.

Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной основе (профессиональный медиатор), так и на непрофессиональной основе. Осуществлять деятельность медиатора на непрофессиональной основе могут:

  • лица, достигшие сорокалетнего возраста и состоящие в реестре непрофессиональных медиаторов;
  • судьи при проведении примирительных процедур в суде в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан.

Осуществлять деятельность медиатора на профессиональной основе могут: 

  • лица, имеющие высшее образование, достигшие двадцатипятилетнего возраста, имеющие документ (сертификат), подтверждающий прохождение обучения по программе подготовки медиаторов, утверждаемой в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, и состоящие в реестре профессиональных медиаторов;
  • судьи в отставке.

Деятельность медиатора не является предпринимательской деятельностью.

Лица, осуществляющие деятельность медиатора, вправе также осуществлять любую иную деятельность, не запрещенную законодательством Республики Казахстан.

Медиатором не может быть лицо:

  • уполномоченное на выполнение государственных функций и приравненное к нему;
  • признанное судом в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • в отношении которого осуществляется уголовное преследование;
  • имеющее не погашенную или не снятую в установленном законом порядке судимость.

Соглашением сторон медиации могут быть установлены дополнительные требования к медиатору. [4]

Медиаторы не являются судьями или представителями какой-либо стороны спора и не обладают правом принимать решение по спору. Они лишь способствуют урегулированию возникшего спора, помогают сторонам в ходе дискуссии выявить их истинные интересы и потребности, найти решение, удовлетворяющее всех участников конфликта

На взгляд Ц.А. Шампликашвили медиатор не должен предлагать решение. Он может сделать это исключительно в тех случаях, когда сами стороны его об этом попросили и более того, он должен постараться этого избегать.

Потому что предложенное им решение, все равно будет его решение.

И где гарантии, что это решение будет отражать интересы сторон? В этом одно из принципиальных отличий медиации в ее современном понимании от посредничества – как любой формы участия третьей стороны в разрешении спора.

На взгляд О.М.Дементьева, Е.В.Тихоновой, посредник должен уметь:

  • Оценивать конфликт, разбивая его на отдельные проблемы и выявляя реальные интересы сторон;
  • Быть беспристрастным организатором, задавая тон переговоров и помогая сторонам достигать процедурных и содержательных соглашений;
  • Быть активным слушателем, отделяя содержательные моменты конфликта от эмоций сторон и давая сторонам конструктивную обратную связь;
  • Быть испытателем реалистичности и осуществимости, высказываемых сторонами идей по разрешению спора, помогая им выстроить разумные и реалистичные предложения, чтобы принимаемые сторонами конечные соглашения были надежными и долгосрочными;
  • Быть генератором альтернативных предложений для разрешения спора, помогая сторонам выйти за стереотипы привычных и часто ограниченных взглядов на их проблему;
  • Быть расширителем ресурсов сторон, направляя их к тем, кто может дать им необходимую фактическую и другую информацию, оказать юридическую или экономическую консультацию;
  • Быть учителем в достижении сотрудничества на переговорах, обучая стороны думать, действовать и вести переговоры на принципах сотрудничества и помогая им искать решения, которые бы отвечали как их собственным интересам, так и интересам другой стороны;
  • Уметь содействовать сторонам в доведении соглашений до завершенности, заботясь о том, чтобы у каждой стороны сохранилось полное понимание и ответственность по отношению к заключенному соглашению[5].

Медиатором может являться как лицо, состоящее в специально созданной организации. Медиатором, как правило, является только физическое лицо. Нейтральное третье лицо не является ни судьей, ни арбитром и не принимает решений.

Такой человек, заслуживший доверие обеих сторон, беседует с каждой из них и в итоге получает больше информации о деле, чем имеют стороны по отдельности. Это позволяет медиатору предложить пути решения проблемы, которых не видят сами спорящие.

Обычно подобный путь отвечает целям обеих сторон, а иногда учитываются и личные интересы непосредственных участников переговорного процесса. Затем медиатор помогает сторонам прийти к соглашению и оформить его документально.

Для кого-то медиация – это профессия, род занятий. Такие лица должны пройти специальный курс обучения и могут быть членами своей саморегулируемой организации. Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 июля 2011 года № 770 «Об утверждении Правил прохождения обучения по программе подготовки медиаторов»

Список использованной литературы: 

  1. Носырева Е.И., Стернин И.А. “Посредничество” или “медиация”: к вопросу о терминологии // Третейский суд. 2007 г. N С. 10
  2. Рожкова М.А. Кто такой примиритель и нужен ли ему “свой” закон?// “Закон”, 2007 г., N
  3. Егоров А.В. Понятие посредничества в гражданском праве: Автореф. дис. … канд. юрид. наук.М.,2002 г..
  4. Закон Республики Казахстан от 28 января 2011 года № 401-IV «О медиации» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.10.2015 г.)
  5. Гусев В. Е. Правовой статус медиатора // Молодой ученый. — 2011 г. — №11. Т.2.С. 8-9. — URL https://moluch.

    ru/archive/34/3933/

Фамилия автора: Избасарова Асель Бектургановна

Кризис в начале двадцатого века системы традиционных, связанных с изоляцией в специальные учреждения, наказаний одновременно способствовал появлению в уголовно-правовой карте и науке пенитенциарного права поиску новых идей, видов наказаний, связанных с реакцией государства на преступления, главным образом, небольшой и средней тяжести

Рахимжанова Г.М., 2010

Источник: https://articlekz.com/article/20289

Профессиональная медиация

Кто такой профессиональный медиатор (функции)?

Профессиональная медиация и непрофессиональная — в чем разница?

Согласно существующему федеральному законодательству о медиации (ФЗ-193 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)») медиаторской деятельности официальными посредниками в процессе урегулирования гражданско-правовых споров выступать могут не только профессиональные медиаторы, но также и непрофессиональные медиаторы, конечно же, соответствующие определенным установленным законом о медиации условиям.

Медиаторы – это независимые не от кого бы то ни было (в юридическом плане подчиненности или представления чьих-то интересов) физические лица, привлекаемые в качестве посредников для урегулирования конфликтной ситуации (возможно в рамках проведения медиации), помощи в выработке конструктивных решений по имеющемуся спору. Стороны при этом сами должны прийти к согласованному мнению о необходимости приглашения посредников для рассмотрения условий, при которых спор возник, а также помощи в поиске разрешения имеющихся противоречий.

Заниматься непрофессиональной медиаторской деятельностью вправе лица, достигшие совершеннолетия по законодательству РФ, не ограниченные и не лишенные дееспособности, а также не судимые.

Медиаторство по закону не должно выливаться в предпринимательство, потому как это противоречит его социальной подоплеке.

Если человек весьма заинтересован материально в решении какого-то конфликта, то его объективность находится под большим вопросом.

Последствия применения медиации

Профессиональная медиация, также как и непрофессиональная затрагивает психологические и юридические навыки проведения переговоров и раскрытия причин конфликтов сторон. Деятельность медиатора при этом требует затрат сил, как физических, так и психологических. А это уже профессия в прямом смысле слова.

Выполняя свою медиативную деятельность качественно и компетентно, голодать медиаторам не придется. Они могут получать оплату своего медиаторского труда, если стороны посчитают нужным за работу посредника заплатить.

Это зависит от правильности проведения медиации и соблюдения всех норм и правил (профессиональная медиация подчиняется строгим законам и правилам). Условия медиативной работы оговариваются в соглашении о применении процедуры медиации.

По закону о медиации, который, кстати не запрещает медиаторам заниматься иной деятельностью, не выходящей за рамки юридически дозволенной, профессиональная медиация на всех этапах закрепляется письменно соответствующими документами.

Профессиональная медиация накладывает ограничения на медиаторов

  1. Быть должностными лицами государственных (федеральных, региональных) властных органов, гражданской госслужбы, муниципальной службы, если это прямо не предусматривается в федеральном законодательстве.
  2. Представлять интересы какой-либо из сторон.
  3. Консультировать, оказывать юридическую помощь либо другое содействие сторонам.
  4. Принимать участие в процедуре медиации, если имеют личную (прямую либо, хотя бы, косвенную) заинтересованность в результатах; состоят в родственной связи с одной из сторон.
  5. Что-либо публично заявлять по поводу спорных взаимоотношений, итогов медиации без согласования этого вопроса со сторонами.

Профессиональная медиация в организациях, обеспечивающих проведение процедуры медиации

Также соглашение сторон, утвержденные организациями, обеспечивающими проведение медиации, правила могут устанавливать дополнительные требования к медиаторам, включая профессиональных.

Кто может быть «послом доброй воли» на профессиональной основе:

  • лица, достигшие 25-летнего возраста, получившее любое высшее образование, а также — дополнительное профобразование (по медиаторской деятельности),
  • организации, обеспечивающие проведение медиации, членами (участниками, работниками) которых могут быть, в свою очередь, профессиональные медиаторы.

Для координации своей деятельности эти организации могут объединяться в ассоциации, союзы и т.д.Подобные объединения могут:

  • разрабатывать, унифицировать правила, стандарты профессионального медиаторства,
  • создавать правила, регламенты практического применения процедур медиации.

Такие организации также могут стать членами СРО медиаторов. Что дает свои плюсы, но и налагает дополнительную ответственность. В частности – необходимость соответствия предъявляемым СРО медиаторов правилам и подконтрольность первых последним.

В спорах, которые были переданы в третейские или общеюрисдикционные суды еще до решения о применении медиации, могут быть посредниками только профессиональные медиаторы.Все вышеперечисленное – это лишь объективная сторона вопроса.

Никогда не нужно забывать о наличии субъективной составляющей.

Медиатор – специалист-конфликтолог

Профессиональная медиация, помимо всего прочего, накладывает на человека, решившего стать медиатором, специфическое условие, которое не предусмотрено законом, но является значимым: он должен быть специалистом-конфликтологом по призванию.

То есть, профессиональная медиация, как и непрофессиональная, доступна при наличии у независимого посредника желания урегулировать спор или конфликт мирным путем по «доброй воле» на взаимовыгодных условиях сторон.

Если же медиатор обладает необходимыми специальными знаниями, но не умеет их грамотно, эффективно применять на практике, то какая разница – на какой основе работает этот посредник?! Итог все равно будет нулевой и «грош цена» такому посреднику.

Поэтому профессиональная медиация предъявляет к медиатору требования, заключающиеся в его личностных качествах и индивидуальных особенностях. И в частности, врожденные способности «житейского психолога» либо соответствующие приобретенные навыки.

В последнем случае особо ценно обучение фундаментальным основам, правилам медиации и практическому применению познаний в области различных разделов психологии (в том числе, психологии личности, психологии отношений, конфликтологии, юридической психологии и т.д.).

Без них медиатор не сможет оказать практическое содействие сторонам в урегулировании конфликта, а может и вообще усугубить ситуацию своим непрофессиональным, некорректным вмешательством. То есть, подлить масло в огонь.

Часто на курсах повышения квалификации по вопросам применения медиации можно услышать: «Мне все время приходиться помогать другим при возникновении проблем!», «Ко мне обращаются за советом или за помощью!», «Я на работе выполняю роль переговорщика» и т.п.

Узнать подробно, что такое профессиональная медиация, устранить пробелы знаний и понимания конфликтов, а также научиться профессионально вести медиативную деятельность можно на курсах обучения медиации в ФГБОУ ДПО «ИРДПО».

Кафедра «Медиации и права» под руководством А. Макарова проводит профессиональное обучение по вопросам применения медиации в разных сферах деятельности.

Обучение по своей актуальности и профессионализму является ведущим на территории России.

Необходимость качественного обучения медиации

Кафедра «Медиации и права» в ФГБОУ ДПО «ИРДПО» предлагает образовательные услуги по повышению квалификации и профессиональной переподготовке по вопросам применения процедуры медиации. Вы можете выбрать подходящий курс обучения медиации с разной степенью углубленности изучения материала и разным направлением специализации.

Курсы по программе подготовки медиаторов: Базовый курс, Особенности применения медиации и Курс подготовки тренеров медиаторов. Также в институте вы можете пройти специализированные курсы повышения квалификации по направлениям: семейная медиация, медиация в трудовых спорах, медиация в сфере здравоохранения и др.

Выгодные условия обучения актуальной специальности

Образовательные услуги по обучению по вопросам применения медиации в «ИРДПО» популярны благодаря качественному и недорогому обучению, соответствующему современным требованиям и стандартам.

За время работы кафедры медиации и права на обучение приходили как начинающие специалисты, абсолютно несведущие в данной сфере, так и опытные представители разных профессий: адвокаты, юристы, психологи, социальные работники, менеджеры, директора, арбитражные управляющие и др., стремясь повысить свою квалификацию овладеть новым видом услуги. 

Источник: http://xn--80ahcnbt8etd.xn--80adxhks/professionalnaya-mediaciya-i-mediaciya-ot-dushi/

Российский юрист
Добавить комментарий