Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Содержание
  1. Как и кем решаются коллективные трудовые споры?
  2. Понятие и виды коллективных трудовых споров
  3. Кем решаются коллективные трудовые споры
  4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
  5. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
  6. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
  7. Коллективные трудовые споры
  8. Причины возникновения коллективных трудовых споров
  9. Виды трудовых коллективных споров
  10. Фз о порядке разрешения трудовых коллективных споров
  11. Коллективный трудовой спор ТК РФ
  12. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения (2)
  13. ФАКУЛЬТЕТ__ заочныйфинансово-экономический__
  14. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
  15. Коллективные споры — понятие и порядок их разрешения
  16. Понятие коллективного трудового спора
  17. Разрешение коллективных трудовых споров
  18. Порядок разрешения трудового коллективного спора
  19. Федеральный закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров
  20. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
  21. Может ли суд рассматривать коллективные трудовые споры
  22. Что такое трудовые споры и каков порядок их разрешения
  23. Понятие подведомственности трудовых споров
  24. Понятие подсудности трудовых споров
  25. Порядок разрешения коллективных споров
  26. Порядок рассмотрения индивидуальных споров

Как и кем решаются коллективные трудовые споры?

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Нередко в крупной или даже небольшой компании между работниками и руководством возникают противоречия. Они могут касаться различных аспектов, чаще всего поднимаются вопросы о заработной плате или условиях труда. Сотрудники также могут протестовать против принятия каких-либо решений, которые затрагивают их интересы.

Отличительной особенностью данных разногласий является их массовый характер. В отличие от индивидуальных, коллективные трудовые споры подразумевают интересы большей части работающих, а не отдельных представителей. А потому разрешение таких конфликтов должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Для рассмотрения коллективных трудовых споров необходимо обратиться к главе 61 Трудового кодекса РФ. Все аспекты, касающиеся данного вопроса, регулируются ее статьями.

Для начала можно обратиться к статье 398. Она указывает на то, что следует понимать под коллективным трудовым спором.

Подразумевается именно массовый характер разногласий сторон, то есть их наличие между сотрудниками компании и их начальством.

Законоположение не подразумевает выделение определенных видов таких противоречий. Однако это не препятствует возможности классифицировать разногласия с той или иной точки зрения. К примеру по количеству участников, по массовости или поднимаемому на обсуждение вопросу.

Указанная статья также дает основные понятия еще нескольким аспектам:

  • примирительные процедуры — те действия, которые направляются на разрешение конфликта внутри компании;
  • проведение забастовки — решение работающих временно прекратить исполнение своих обязанностей.

Право на забастовку регулируется статьями 409-415 ТК РФ. Данные положения указывают на право проведения забастовочных мероприятий, обязанности, гарантии и правовой статус сторон. Регулируется также вопрос о незаконных акциях и об ответственности за их проведение.

Кем решаются коллективные трудовые споры

Общие правила разрешения коллективных трудовых споров предписывают возможность урегулировать разногласия тремя способами:

  • посредством примирительной комиссии;
  • привлечением посредника или нескольких;
  • обращением к трудовому арбитражу.

Предписывается, что примирительные процедуры являются обязательным этапом в разрешении конфликта. Соответственно подразумевается, что работодатель должен создать все условия для такого возможного урегулирования вопроса.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

По установленному порядку разрешение возникших противоречий начинается с собрания или конференции работников. Необходимо учитывать, что для легитимности представления требований должно присутствовать соответственно больше половины и двух третей сотрудников.

Собрание или конференция составляет письменные требования, которые направляются руководству. Они в обязательном порядке должны быть приняты руководителем. Последний также должен уведомить об этом соответствующие органы. Необходимо направить к ним и уведомление о том, почему требования не могут быть удовлетворены.

Чтобы определить последовательность разрешения коллективного индивидуального спора, необходимо обратиться к статье 401 ТК РФ. Она указывает, что если конфликт сторон не был разрешен примирительными процедурами, следует обратиться к посредническим услугам или к арбитражу.

Рассмотрение разногласий в данных инстанциях занимает период от трех до пяти дней. При этом указывается, что обратиться можно на выбор либо к посреднику, либо к арбитражу. Допускается возможность последовательного обращения в случае, если посредничество не разрешило конфликт.

Рассмотрение дела в судебном порядке законом не предусматривается. Однако допускается участие государственных органов в разрешении. Предполагается обычно их консультативная роль.

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Законоположение предусматривает, что примирительная комиссия и соответствующие процедуры являются обязательными в разрешении коллективных споров. Собирается такая комиссия из равного количества участников обеих сторон. При необходимости они могут выдвигать своих представителей.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора комиссией также устанавливается до пяти дней. Предписывается, что стороны должны использовать любые возможности для скорого и взаимовыгодного урегулирования противоречий. Согласно данному положению работодатель должен предоставить все необходимые условия для работы данной комиссии.

Если стороны приходят к общему согласию, то принятое в результате примирительных процедур решение является обязательным к исполнению. Во время работы данного органа составляется протокол. Если соглашение не было достигнуто и дело на рассмотрение передается в другие инстанции, то все материалы должны быть приложены вместе с основным документом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-i-kem-reshayutsya-kollektivnye-trudovye-spory.html

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Отталкиваясь от трактовки этого понятия, установленного статьей 398 ТК РФ, под коллективным трудовым спором подразумеваются появившиеся и нерешенные разногласия касательно исполнения контракта , игнорирования мнения сотрудников компании и прочих нарушениях нормативных документов, случившиеся между сотрудниками предприятия (или же их представителями) и работодателями.

Следует отметить, что конфликт на производственной почве, состоявшийся между руководителем и большим количеством сотрудников, является намного более неблагоприятным и опасным для производственной деятельности компании, чем индивидуальный, в виду того, что затрагивает не отдельно взятые личности, а определенный процент от всего персонала. Без его разрешения возможна забастовка с последующей остановкой производства.

Коллективные трудовые споры

Кратко о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Любой конфликт, затрагивающий некую часть персонала компании, решается строго в определенной последовательности:

  • Первоочередно образуется примирительная комиссия, главенствующей целью которой является разрешение возникшей ситуации «внутри» предприятия, без привлечения сторонних участников и органов юрисдикции. Естественно, этот вариант решения вопроса является наиболее благоприятным, так как позволяет избежать множества бюрократических процедур и сохранить имидж компании;
  • Если все усилия примирительной комиссии не принесут желаемого результата, то необходимо тогда привлекать посредника для устранения неблагоприятной ситуации;
  • Последняя инстанция – трудовой арбитраж, решение которого будет окончательным.

Причины возникновения коллективных трудовых споров

Если причинами других нежелательных ситуаций на производстве может быть что угодно (начиная от претензий по работе и заканчивая конфликтом на почве личностных отношений), то конфликты между руководством и множеством сотрудников возникают из-за грубых нарушений прав трудящихся.

Как бы там ни было, но все конфликты на почве производства, рассматриваются Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассматриваемая служба является частью государственного аппарата, и главным ее предназначением является всяческое содействие в разрешении подобного рода ситуаций.

По этой же теме пригодится статья о подсудности трудовых споров.

Виды трудовых коллективных споров

Классификация конфликтов на предприятии, возникающих между руководителем предприятия и трудящимися, основывается на перво-причинах, которые привели к развитию данной ситуации:

  1. Конфликты, возникновению которых не сопутствовали разногласия в плане коллективно-договорного регулирования.
  2. Конфликты, причинами возникновения которых становятся грубые нарушения заключения или выполнения заключенного договора.

Кстати сказать, эта классификация имеет принципиальное значение. Все дело в том, что в первом случае речь идет исключительно о тех вещах, которые начальник вправе решать единолично, и никто ему не запрещает при необходимости игнорировать мнение подчиненных.

Во втором случае причинами конфликта становятся нарушения договора и прав трудящихся.

Согласно ч. 4 ст. 398 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке ниже) , забастовкой называется временный отказ сотрудников предприятия выполнять свои обязанности в той или иной мере.

Важно – забастовка возможна только на добровольной основе, никто и никогда не в праве, в порядке приказа, заставить человека принимать участие в забастовке против его воли.

Первостепенной задачей забастовки является решение сложившейся ситуации с привлечением внимания общественности к возникшей проблеме.

Фз о порядке разрешения трудовых коллективных споров

Федеральный закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров вы можете скачать, перейдя по этой ссылке:

Скачать ФЗ

Коллективный трудовой спор ТК РФ

С учетом того, насколько неблагоприятными могут быть последствия рассматриваемого явления, на законодательном уровне четко закреплены все моменты, относительно трактовки этого явления и путей его возможного разрешения.

В данном случае самой главной целью является обеспечение гарантии соблюдения всех прав трудящихся вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором они осуществляют свою деятельность.

Опять-таки, ни одни грамотный менеджер не допустит возникновения коллективного спора на производстве, не говоря уже о его разрешении при помощи сторонних лиц.

Ведь надо понимать, что конфликт между сотрудниками и руководством предприятия на ровном месте не возникает — ему обязательно предшествуют определенные настроения.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/kollektivnye-trudovye-spory-i-poryadok-ix-razresheniya.html

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения (2)

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Сохрани ссылку в одной из сетей:

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙИНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ__ заочныйфинансово-экономический__

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ_ экономикатруда____

КАФЕДРАпрофсоюзного движения__

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине _Социальное партнерство»_

Тема: «Коллективныетрудовые споры и порядок их

разрешения»

Студента группы_ЭСЗ – 06_

Тымчук Виктора Алексеевича

(ФИО)

Руководитель

___________________________

(ФИО)

___________________________

(должность, уч.степень, звание)

Челябинск

2010

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение ……………………………………………………………………………… 3

1 Понятие, предмет, стороны и видыколлективных трудовых споров…………… 4

2 Служба по регулированию коллективныхтрудовых споров…………………….. 8

3. Порядок разрешения коллективныхтрудовых споров…………………………. 10

4. Пример регулирования трудовых отношенийв АО «Стайлинг»……………… 19

Заключение…………………………………………………………………………… 24

Список литературы…………………………………………………………………… 25

Введение

Выбирая тему для курсовой работы япрежде всего руководствовался ее большойзначимостью как для науки трудовогоправа, так и для практических целей.

Именно законодательство о порядкеразрешения коллективных трудовых споровявляется тем инструментом, которымпользуются стороны для урегулированияконфликтных ситуаций, возникающих междуработниками и работодателями по поводуустановления новых или изменениясуществующих социально-экономическихусловий труда, а также разногласий,вызванных заключением и исполнениемколлективных договоров.

Тема эта важна прежде всего тем, что впроцессе разрешения коллективныхтрудовых споров принимает участиебольшое количество людей, которыезачастую имеют принципиально разныеподходы к вопросам, составляющим сутьтрудового спора.

Сближение позицийспорящих сторон, погашение социальнойнапряженности, поиск выхода из сложившейсяконфликтной ситуации с учетом мненийвсех участвующих сторон – вот основныезадачи, преследуемые законодательствомРоссийской Федерации о порядке разрешенияколлективных трудовых споров.

В этой работе я постараюсь детальноизложить всю совокупность методов испособов урегулирования конфликтовмежду работниками и работодателями,отдельно затронув существенный вопросо забастовках (как одной из форм разрешенияколлективных трудовых споров), связанныхс невыплатой заработной платы.

1. Понятие, предмет,стороны и виды коллективных трудовыхспоров

Коллективный трудовой спор– это неурегулированныеразногласия между работниками иработодателями по поводу установленияи изменения условий труда (включаязаработную плату), заключения, измененияи выполнения коллективных договоров,соглашений по вопросам социально-трудовыхотношений. Такое определениезакреплено в ст. 2 Федерального закона”О порядке разрешенияколлективных трудовых споров”от 23 ноября 1995 года.

Прежде всего необходимоотметить отличие коллективного трудовогоспора от индивидуального, вытекающееиз этого определения.

Дело в том, что индивидуальном спореу сторон возникаютразногласия по поводу ужеустановленных закономнорм и правил, регулирующих трудработника, их выполнение.

В процессе жеколлективного спора речьидет о правилах и договоренностях, взаконах обычно не расписанных, нопредусмотренных (или предполагаемых)в тексте коллективных договоров исоглашений.

Эти договоренности – предмет”торга”, переговоров между сторонамитрудовых отношений. Иными словами,если индивидуальные трудовыеспоры, как правило, являются конфликтамиправа, в основу которых положено самоприменение права, его толкование исмысл, то коллективные трудовые спорымогут быть как конфликтами права, таки конфликтами интересов.

Определение этого законасоответствует положению другогоФедерального закона – “Околлективных договорах и соглашениях”:коллективный трудовой спор начинаетсятам,где кончаются коллективные переговоры.

Следует также отметить,что споры по поводу невыплаченной(задержанной) зарплаты не подпадают поддействие законодательства о коллективныхтрудовых спорах, не могутбыть предметом его регулирования. Ведьв случае таких споров речь идет опредусмотренных законодательствомобязанностях работодателя – во-времяоплачивать труд работников. По этомупути идет и судебная практика.

Коллективные трудовые спорывозникают между работодателем(работодателями) и работникамиорганизации, филиала, представительстванескольких организаций. Все ониосуществляют свои полномочия черезпредставителей. Вот как определяет ихФедеральный закон “О порядкеразрешения коллективных трудовыхспоров”:

Представители работодателей – эторуководители организаций или другиеполномочные в соответствии с уставоморганизации, иными правовыми актамилица, полномочные органы объединенийработодателей, иные уполномоченныеработодателями органы.

Представители работников -органы профессиональных союзов и ихобъединений, уполномоченные напредставительство в соответствии с ихуставами, органы общественнойсамодеятельности, образованные насобрании (конференции) работниковорганизации, филиала, представительстваи уполномоченные ими.

Очевидно, что упомянутый здесь термин”орган профессионального союза”равнозначен термину “профсоюзныйорган”, используемому в Федеральномзаконе “О профессиональных союзах…

“Что он означает? Это орган,образованный в соответствии с уставомпрофсоюза или положением о первичнойпрофсоюзной организации.

Таким образом,профком – как орган действующей напредприятии первичной профсоюзнойорганизации может, в частности,рассматриваться как “представительработников”.

К органам общественнойсамодеятельности могут быть отнесены:забастовочный, стачечный, рабочийкомитеты и другие подобные органы.Главный их признак – они должны бытьобразованы(т.е. не обязательно избраны с помощьюания, возможно, например словесноеодобрение или утверждение составаоргана общим согласием собравшихся ит.д.) на собрании (конференции) работниковорганизации.

Еще один важный признак:органы, о которых здесь идет речь, должныбыть уполномоченына представительство интересовработников в ходе коллективного трудовогоспора.

В случае, если представительствоосуществляет орган профсоюза, то такиеполномочия предусмотрены в профсоюзномуставе специальным пунктом.

(Если вуставе такого положения не будет, уработодателя появится основаниеутверждать, что профсоюз (его орган)вышел за рамки своей уставной деятельности).

В случае забасткома (подобного емуоргана) вопрос о полномочиях представлятьинтересы работников должен быть четкорешен в ходе собрания (конференции).Полномочия могут быть оформленыпротоколом собрания.

 Что касается видов коллективныхтрудовых споров, то классифицироватьих можно по различным основаниям.

1. Споры по статусу правовыхнорм:

а) реализация или применение действующихнорм права:

  • связанные с реализацией и применением действующего законодательства;
  • связанные с исполнением коллективных договоров и соглашений;
  • связанные с исполнением условий индивидуальных трудовых договоров.

б) установление новых илиизменение существующих условий труда:

  • возникающие при заключении коллективных договоров и соглашений;
  • возникающие при выдвижении требований, не влекущих заключения или изменения трудового договора (в этом случае предварительно должны быть выдвинуты требования в соответствии с Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”).

2. Коллективные трудовые споры можноклассифицировать также по сфере действия:

  • внутри организации (одного юридического лица);
  • вне организации.

3. Споры по характеру правовыхнорм, регулирующих спорные правоотношения,можно классифицировать так:

а) споры материально-правового характерапо поводу применения материальных нормтрудового права;

а) споры нематериального характера, всвою очередь делящиеся на:

  • организационные, связанные с созданием, реорганизацией, ликвидацией органов, участвующих в регулировании трудовых отношений;
  • процедурные, связанные с порядком применения законодательства;
  • процессуальные, связанные с разрешением материальных конфликтов в органах,      которые этим занимаются (например, спор по поводу продолжения примирительной процедуры с участием посредника).

3. В зависимости от субъектоввозможны два вида коллективных трудовыхспоров:

а) возникающие в результате выдвижениятребований общим собранием (конференцией)работников;

а) возникающие в результате выдвижениятребований представителями работников.

4. По уровню социально-партнёрскихправоотношений все коллективные трудовыеспоры можно классифицировать на шестьвидов:

а) споры на уровне трудовогоколлектива организации, филиала,представительства;

б) споры при коллективныхпереговорах на федеральном уровне посоциально трудовым отношениям;

в) споры при коллективныхпереговорах на отраслевом уровне позаключению отраслевого тарифногосоглашения;

г) споры на региональномуровне субъектов Российской Федерациипо социально-трудовым отношениям;

д) споры на профессиональномуровне по социально-трудовым отношениям.Этот вид коллективного трудового спораможет совпадать с видом отраслевогоуровня, а отраслевой уровень может бытькак общероссийской отрасли, так ирегиональной — субъекта РоссийскойФедерации;

е) споры на территориальномуровне. В широком смысле слова все уровниспоров идут по определённым территориям(Федерация, её субъект и т.д.). Нотерриториальный уровень может бытьограничен, например, городом, районом.Это могут быть отдельные территориистраны.

Источник: http://works.doklad.ru/view/3COyIPNymx8.html

Коллективные споры — понятие и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Противоречия между работниками и руководством возникают часто и по разным причинам. А потому необходимость правового регулирования данных противоречий актуальна и востребована. Именно для решения подобных ситуаций вводится понятие коллективного трудового спора. Также законодательство предлагает пути его разрешения.

Понятие коллективного трудового спора

Трудовой коллективный спор это конфликтная ситуация, которая возникает в компании между подчиненными и начальством. Чаще всего она касается условий труда, заработной платы, принятия внутренних нормативов, идущих вразрез с интересами сотрудников.

По законодательству данный вид разногласий регулируется главой 61 ТК РФ. Понятие коллективного трудового спора закреплено в статье 398. Кроме данного определения даются расшифровки и других понятий, используемых для установления процедуры и порядка разрешения противоречий:

  • примирительные процедуры — возможность рассмотреть конфликт соответствующей комиссией, не доводя его до обострения;
  • день начала — данное понятие включает в себя дату возникновения разногласий, обычно это отказ руководства в исполнении требований работников;
  • забастовка — попытка разрешить разногласия путем временного неисполнения своих обязанностей со стороны трудящихся.

Данные понятия создают базовую основу, от которых отталкивается вся процедура разрешения конфликтной ситуации.

Разрешение коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры рассматриваются по определенной процедуре. Изначально работники собираются для выдвижения своих требований. Собрание или конференция сотрудников излагает все разногласия в письменной форме. Для того, чтобы они имели юридическую силу, необходимо присутствие большей части работников — от половины и больше для собрания и не менее двух третей для конференции.

Процедура рассмотрения предполагает, что изначально письменные требования направляются в государственные органы, которые занимаются урегулированием подобных разногласий. Копия в обязательном порядке предоставляется и руководству компании.

Статья 400 предписывает, что руководство обязано принять на рассмотрение данный документ, а также уведомить соответствующие органы об этом. При этом следует указать и причины отказа в исполнении требований.

Порядок разрешения трудового коллективного спора

О порядке разрешения коллективных трудовых споров говорится в статье 401 ТК РФ. Предписывается, что рассмотрение данного вопроса происходит по следующей процедуре:

  • решение вопроса через примирительную комиссию;
  • обращение к посредничеству и по необходимости к арбитражу.

Примирительная комиссия должна рассмотреть представленные разногласия в обязательном порядке. При этом предписывается, что данный этап обязателен в любом случае. Указывается также, что стороны должны использовать любую возможность для примирения.

Составляется примирительная комиссия из участников обеих сторон равномерно, допускаются их представители. Руководство компании обязано предоставить все необходимые условия для работы данного органа. Рассматривается дело в срок от трех до пяти дней. В случае, если стороны приходят к согласию, составляется соответствующий акт.

Его исполнение для всех обязательно. Если согласие не было достигнуто, дело передается на урегулирование при участии посредника или в органы трудового арбитража.
Протокол, составленный примирительной комиссией передается на рассмотрение посреднику. Последний может по необходимости требовать дополнительную документацию.

Срок на данном этапе разрешения также составляет от трех до пяти дней.

Процедура рассмотрения ситуации через арбитраж регулируется статьей 404. Указывается, что представители сторон также участвуют в данном разрешении. На рассмотрение устанавливается аналогичный срок, как и при посредничестве.

Федеральный закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров

Федеральный закон 175-ФЗ о порядке разрешения коллективных споров предписывал и регулировал всю процедуру рассмотрения данных разногласий. Он был принят в 1995 году, в 2006 году утратил свою силу.

Положения закона были собраны в 61 главу ТК РФ. Структурно они имеют схожую составляющую, что позволяет говорить о преемственности текущего законодательства. Однако на текущий момент 175-ФЗ не имеет юридической силы и может быть использован только для ознакомления с его положениями.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Возможность организации забастовки регулируется статьями 409-415 ТК РФ включительно. Данные положения заключают в себе следующие моменты:

  • право на проведение забастовки;
  • ее объявление и возглавляющие органы;
  • обязанности, которыми обладают стороны;
  • устанавливается понятие незаконных забастовок;
  • предписываются гарантии, а также правовой статус участников данных мероприятий.

При этом подчеркивается, что проведение таких акций может быть осуществлено только работниками. Представители руководства не могут организовывать и участвовать в забастовках.

Может ли суд рассматривать коллективные трудовые споры

Глава 61 ТК РФ не предполагает прямого рассмотрения коллективного трудового спора в суде. Однако 407 статья допускает участие отдельных государственных органов в регулировании данных противоречий.

При этом предписывается, что это участие носит больше информационную и регулирующую функцию, нежели представляет собой способ разрешения ситуации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/kollektivnye-spory-ponyatie-i-poryadok-ix-razresheniya.html

Что такое трудовые споры и каков порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры представляют собой разногласия, возникающие между сторонами трудового правоотношения. Причиной нередко является нарушение трудового законодательства и иных НПА, включающих нормы трудового права, а также неисполнение условий, содержащихся в коллективных и трудовых договорах, соглашениях. Трудовые споры и порядок их разрешения зафиксированы в действующем законодательстве.

Обратите внимание: ТК РФ выделяет индивидуальные (между отдельным сотрудником и руководителем) и коллективные (между группой сотрудников и руководством) трудовые споры.

Началом коллективного спора является день уведомления работников об отказе в удовлетворении поданных ими требований работодателем или несообщение руководителем о принятом решении. При оформлении протокола разногласий (например, во время коллективных переговоров) датой начала коллективного спора выступает день составления указанного документа.

Понятие подведомственности трудовых споров

Порядок разрешения возникающих между сторонами разногласий подразумевает определение подведомственности и подсудности. Под подведомственностью необходимо понимать распределение компетенции по решению трудовых конфликтов между органами, которые обладают правом их рассмотрения. Ст. 382 ТК РФ предусматривает, что разногласия в трудовой сфере разрешаются судами и трудовыми комиссиями.

Выделяют определенные виды подведомственности трудовых споров:

  1. Исключительная. Конфликт рассматривается исключительно в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). Примеры дел:
    1. о восстановлении при незаконном увольнении, о переводе, о внесении изменений в дату и причину увольнения в трудовую книжку;
    2. о возмещении сотрудником ущерба, нанесенного работодателю в результате его виновных действий;
    3. об отказе в трудоустройстве по причинам, независящим от деловых качеств потенциального сотрудника (дискриминация на рабочем месте).
  2. Альтернативная. Истец самостоятельно решает, в какой орган ему обратиться за защитой нарушенных и (или) оспариваемых прав.
  3. Общая. Подразумевает попытку досудебного урегулирования разногласий путем обращения в комиссию по трудовым спорам и дальнейшему разрешению конфликта в суде (если обращение в КТС не дает желаемого результата).

Некоторые трудовые споры подлежат разрешению в вышестоящих органах, если их стороной выступает сотрудник, внесенный законодателем в отдельную категорию работников (например, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями и т.д.).

Понятие подсудности трудовых споров

Под подсудностью понимается свойство трудового спора, в силу которого оно передается на рассмотрение конкретному суду. Если истец неправильно определил подсудность, сроки разрешения возникших разногласий увеличиваются на период перенаправления искового заявления в другой суд.

Порядок разрешения индивидуальных споров четко регламентируется законодателем, им же устанавливаются виды подсудности:

Срок исковой давности

Работник, желающий защитить свои трудовые права в суде, не должен забывать о сроках подачи искового заявления. Ведь по истечении определенного времени срок будет считаться пропущенным, и шансы выиграть дело в суде станут минимальными. Об исковой давности по трудовым спорам можно прочитать здесь.

  1. Родовая.

    Суд, в котором будет рассмотрено дело, определяется характером требований, указанных в иске:

    1. Мировые судьи не рассматривают дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел об исполнительном производстве, если спор о праве отсутствует (к примеру, сотруднику начислен заработок, но не выплачен).
    2. Районные суды рассматривают большую массу дел о трудовых спорах, если они не подсудны мировым судьям или судам субъектов РФ.
    3. Суды субъектов РФ рассматривают иски с требованиями о признании проведенной забастовки незаконной и о разглашении государственной тайны (когда забастовка может быть признана незаконной, узнайте тут).
  2. Территориальная. Распределение исковых заявлений между инстанциями одного уровня по месту их расположения.

    ГПК РФ устанавливает, что иски подаются по месту проживания ответчика (физического лица) или по месту регистрации ответчика (юридического лица). Если место регистрации ИП неизвестно, то иск направляется в суд, расположенный по месту пребывания большей части имущества ответчика.

  3. Договорная.

    Применяется при наличии согласия между работниками и работодателем по вопросу о том, в каком суде будет проходить слушание дела.

  4. Исключительная. Подразумевает обращение истца в конкретный суд, указанный в законе.
  5. Альтернативная. Право выбора суда остается за истцом.

Порядок разрешения коллективных споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров определяет дальнейший порядок их рассмотрения. Особенности разрешения конкретного дела вытекают из вида спора (коллективный/индивидуальный) и его природы (причины).

Этапы рассмотрение коллективных трудовых споров (ст. 402-404 ТК РФ):

  1. Направление сотрудниками требований в письменной форме руководству. Если оно согласно с заявлениями сотрудников, то их требования подлежат удовлетворению, о чем высылается соответствующее уведомление.
  2. Если работодатель не согласен с требованиями сотрудников, то им в продолжение 3-х суток со дня получения обращения, образовывается примирительная комиссия. В неё входит одинаковое число представителей от работника и работодателя.
  3. Начинается ведение переговоров с привлечением посредника.

    Если стороны достигнут компромисса, то составляется соответствующий акт с указанием результатов. При отсутствии согласия, дело передается в трудовой арбитраж.

Члены образованной комиссии освобождаются от выполнения трудовой функции на весь период ведения переговоров с сохранением среднего заработка.

Подробнее о рассмотрении трудовых споров комиссией по трудовым спорам, созданной на предприятии, смотрите в видео ниже

Порядок рассмотрения индивидуальных споров

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры – это суд, комиссия по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, и Трудовая инспекция (по специальным делам).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

  1. Сотрудник в продолжение 3-х месяцев с момента нарушения его прав и законных интересов подает жалобу в КТС или иск в суд (если отсутствует требование об обязательности досудебного урегулирования конфликта).
  2. Дело рассматривается в суде по существу с привлечением работника и работодателя (их неявка не является препятствием к рассмотрению дела). Решение, вынесенное судом, является обязательным для обеих сторон спорного правоотношения.
  3. При обращении в Трудовую инспекцию назначается служебная внеплановая проверка. В ходе неё собираются доказательства нарушения работодателем прав работника.

Стоит отметить: сотрудник может обратиться за рассмотрением дела в комиссию по трудовым спорам. Однако, если в течение 10 дней спор не был рассмотрен, или КТС вовсе не рассматривает данный вид спора, или работник не согласен с решением комиссии, то он имеет право обратиться в суд, выступающий следующей инстанцией.

Четкая регламентация порядка разрешения споров, возникающих между работником и работодателем, обеспечивает их своевременное и правильное разрешение. Больше информации о порядке рассмотрения трудовых споров судом можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/11635-osnovaniya-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-v-sudebnoi-praktike.

Источник: https://otdelkadrov.online/11628-poryadok-razresheniya-individualnyh-kollektivnyh-trudovyh-sporov

Российский юрист
Добавить комментарий