Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Содержание
  1. Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени
  2. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  3. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  4. Статья 103. Сменная работа
  5. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  6. Статья 105. Разделение рабочего дня на части
  7. Какой режим рабочего времени и времени отдыха?
  8. Режим служебного или рабочего времени и времени отдыха является режимом работы. Особенности установления и изменения режима работы 
  9. Элементы режима рабочего времени 
  10. Виды режимов рабочего времени 
  11. Время отдыха и отклонения от режима работы 
  12. Режим рабочего времени и система его учета 
  13. Последствия неустановления или неверного установления режима рабочего времени 
  14. Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон
  15. Понятие рабочего времени
  16. Виды вре­мени работы
  17. Нормальная длительность времени работы
  18. Сокращенная длительность времени работы
  19. Неполная продолжительность времени работы
  20. Режим времени работы
  21. Виды режимов времени работы
  22. Понятия и виды времени отдыха
  23. Междусменные перерывы
  24. Перерывы для питания и отдыха
  25. Выходные и праздничные дни
  26. Отпуска
  27. Рабочее время и время отдыха
  28. Режим рабочего времени: понятие и виды
  29. Длительность рабочего времени
  30. Сокращенный график имеет следующие особенности:
  31. Неполный график имеет следующие особенности:
  32. Продолжительность рабочего дня
  33. Ненормированный график
  34. Чтобы ввести в компании ненормированный график, необходимо:
  35. Режим рабочего времени
  36. Что такое режим рабочего времени
  37. Обычный режим рабочего времени
  38. Ненормированный режим рабочего времени
  39. Гибкий режим рабочего времени
  40. Сменный режим рабочего времени
  41. Вахтовый режим рабочего времени
  42. Режим разделенного рабочего времени

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Режим служебного или рабочего времени и времени отдыха является режимом работы. Особенности установления и изменения режима работы

Элементы режима рабочего времени

Виды режимов рабочего времени

Время отдыха и отклонения от режима работы

Режим рабочего времени и система его учета

Последствия неустановления или неверного установления режима рабочего времени

Режим служебного или рабочего времени и времени отдыха является режимом работы. Особенности установления и изменения режима работы 

Общую характеристику понятия рабочего времени и о его регулировании можно узнать из материала на сайте по ссылке: Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут быть определены:

  1. В виде общих правил, распространяющихся на всех работников организации, — локального нормативного акта (ЛНА). Как правило, это правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. 4 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса).
  2. В порядке исключения — в трудовом договоре с работником:
  • при индивидуальном характере режима, отличающемся от общеустановленного в организации (ст. 57 ТК РФ);
  • если принятие ЛНА для работодателя необязательно (ст. 309.2 ТК РФ). 

Подробнее порядок их отражения в трудовом договоре освещен в материале по ссылке: Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре. Правила, которые конкретизируют распорядок труда и отдыха, составляют режим работы.

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) этим категориям посвящены гл. 16–19 и отдельные нормы разд. XII. Кроме того, подлежат учету особенности, устанавливаемые по постановлению Правительства от 10.12.2002 № 877 отраслевыми госорганами или Минсоцразвития РФ (работники организаций транспорта и связи, водители и др.).

Изменение режима производится исходя из порядка его введения:

Элементы режима рабочего времени 

Исходя из экономической целесообразности, которая определяется по усмотрению учредителей и руководства организации, и по соглашению с работниками могут быть установлены различные режимы работы: одно- или многосменная работа, гибкое рабочее время и др.

Режим рабочего времени включает следующие параметры (ст. 100 ТК РФ):

  • длительность рабочего дня, в т. ч. неполного, если необходимо;
  • время ее начала и завершения, перерывы;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней. 

В законодательстве отсутствует запрет на применение в рамках одной организации нескольких режимов. Например, возможен вариант, когда сотрудники администрации работают в общем порядке, а в подразделениях, функционирующих непрерывно, вводится посменная работа.

При любом режиме работы ее длительность за принятый учетный период не может превышать предусмотренную законодательством для данной категории работников.

Подробности об этом — в нашей статье по ссылке: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать….

Сопоставление фактических данных о временных затратах с параметрами, которые действуют согласно ТК РФ и отраслевому законодательству, производится в рамках системы учета, соответствующей режиму работы.

Виды режимов рабочего времени 

Распространенные режимы рабочего времени:

  • Обычный (односменный) — 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем с перерывом на обед на 0,5–1 ч.
  • Ненормированный рабочий день — работа с заранее предусмотренной возможностью эпизодических переработок (ст. 101 ТК РФ). Подробнее о нем — в статье Ненормированный рабочий день по ТК РФ – что это значит?.
  • Гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), включающее следующие элементы: учетный период, за который должна выполняться норма (день, неделя и др.), фиксированные интервалы (наличие обязательно) и собственно гибкая часть — промежутки, которые работник может увеличить или уменьшить произвольно (к примеру, в начале или конце рабочего дня).
  • Сменная работа — в 2 смены или более (ст. 103 ТК РФ). Этому варианту режима посвящена статья на сайте Что значит сменный график работы по ТК РФ?.
  • Скользящий график (ст. 100 ТК РФ) — распорядок со смещением выходных дней.
  • Вахтовый метод (ст. 299, 301 ТК РФ) — с выездом и проживанием по месту выполнения функциональных обязанностей в течение не более месяца.
  • Раздробленный рабочий день (ст. 105 ТК РФ) — его распределение на части в соответствии со спецификой работы, которое может быть установлено ЛНА по согласованию с профсоюзом. 

Помимо часов, отведенных непосредственно для труда, регулируются законодательством и подлежат установлению краткие промежутки и длительные периоды отдыха. Это неотъемлемая часть режима работы.

Время отдыха и отклонения от режима работы 

В ст. 107 ТК РФ регламентированы подлежащие применению виды времени отдыха:

  • промежутки в течение дня;
  • выходные дни и др. 

Подробнее об их правовом регулировании рассказывается в нашей статье Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы). Введение чередования интервалов труда и отдыха является обязательным (см. постановление Волгоградского облсуда от 24.08.2012 по делу № 7а-744/12).

Как правило, в рабочее время эти промежутки не включаются. Исключение — интервалы для обогрева при работе на холоде, которые в соответствии с абз. 2 ст. 109 ТК РФ являются частью рабочего времени.

В период отдыха работник не обязан выполнять трудовые функции (ст. 106, 113 ТК РФ). Однако для отдельного сотрудника ситуация может быть разово изменена за счет сокращения периода отдыха при служебной надобности.

Порядок привлечения к работе регламентирован ТК РФ, а некоторыми подзаконными актами устанавливаются максимально возможные пределы такой работы.

Подробности можно узнать из статьи по ссылке: Сверхурочная работа по ТК РФ – продолжительность и оплата.

Режим рабочего времени и система его учета 

Подробно об обязанности ведения учета отработанного времени и его системах рассказано в статье на сайте: Как составить график учета рабочего времени сотрудников?

При режиме работы в одну смену ведется поденный учет. Суммированный учет в силу ст. 104 ТК РФ водится в том случае, когда не может быть соблюдена предусмотренная для работников ежедневная длительность рабочих интервалов (при сменном режиме, гибком графике и др.). В этих случаях должно отслеживаться соблюдение предусмотренного законодательством количества часов (нормы) за учетный период.

Такой вариант учета применяется при организации труда педагогических, медицинских работников и др. категорий. При этом труд педагогов характеризуется наличием как нормируемой работы, так и ее ненормируемой части, которая не нуждается в специальном учете и дополнительной оплате.

Последствия неустановления или неверного установления режима рабочего времени 

В случае неустановления режима рабочего времени работодатель привлекается к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Например, в рамках одного из дел было установлено, что реальный режим работы водителей, по информации из табелей учета, отличался от введенного согласно ЛНА на предприятии.

Суд указал, что в данной ситуации отличающийся от обычного режим должен был быть отражен в трудовых договорах (решение Омского облсуда от 01.09.2015 по делу № 77-357/2015).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/vremya_otdyha/kakoj_rezhim_rabochego_vremeni_i_vremeni_otdyha/

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Труд – рабочая деятельность, которая определяется временем, затраченным на ее выполнение, а также результатом. Для нормальной работоспособности сотрудника необходимо правильно соотносить время труда и время отдыха.

Понятие рабочего времени

Статья 91 российского Трудового кодекса определяет время работы как отрезок времени, в течение которого сотрудник исполняет трудовую функцию на основании правил трудового внутреннего распорядка и условий трудового договора.

Также в рабочее время законодательством (Трудовым кодексом, законами федерального уровня и другими правовыми нормативными актами) включены иные отрезки времени, которые являются частью рабочего времени.

К ним можно отнести перерывы специального типа для кормления маленького ребенка до полутора лет (статья 258 Кодекса), для отдыха и обогрева при работе на улице в холодные времена года (статья 109 Кодекса).

Законодательство выделяет две величины времени, затраченного на трудовую деятельность, которые зависят от времени и производительности работника. К этим величинам относятся:

  • количество выработанной продукции – величина интенсивного характера;
  • количество выработанного времени – величина экстенсивного характера.

Обе эти величины анализируются и оцениваются руководителем организации, на основании чего определяется продуктивность работника и его работоспособность.

Виды вре­мени работы

Трудовое законодательство определяется пять видов рабочего времени, в зависимости от его непрерывной продолжительности:

  1. Нормальное.
  2. Неполное.
  3. Сокращенное.
  4. Ночное рабочее время.
  5. Сверхурочная трудовая деятельность.

Нормальная длительность времени работы

Статья о рабочем времени и времени отдыха определяет понятие нормальной длительность времени работы.

Нормальная длительность времени работы – общеустановленная рабочая норма в нормальных трудовых условиях. При этом работа не должна требовать повышенного нервного или физического напряжения.

Норма времени труда (с отдыхом) при стандартной длительности времени работы не должна превышать сорок часов еженедельно. Такая продолжительность времени работы распространяется на сотрудников всех организаций любой организационно-правовой формы и формы собствен­ности.

Время труда и время отдыха, отличающееся от нормального, а также категории лиц, в отношении которых применяется иная продолжительность времени труда, определяется законами на федеральном уровне

Сокращенная длительность времени работы

Сокращенная длительность времени работы – время выполнения трудовой функции, составляющее менее сорока часов еженедельно.

Сокращенное время труда (со временем отдыха) установлено на законодательном уровне для следующих категорий сотрудников:

  • сотрудников, которые заняты работой с опасными или вредными трудовыми условиями;
  • сотрудников младше восемнадцати лет;
  • инвалидов, имеющих инвалидность первой или второй группы;
  • сотрудников отдельных категорий, деятельность которых связана с повышенным нервным или интеллектуальным напряжением. К ним относятся работники медицинской или образовательной сфер.

Статьей 92 Кодекса установлено, что сокращенная длительность времени работы распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Сотрудники младше шестнадцати лет – двадцать восемь часов.
  2. Сотрудник – инвалид первой или второй группы – тридцать пять часов.
  3. Сотрудник от шестнадцати до восемнадцати лет – тридцать шесть часов.
  4. Сотрудники педагогической сферы – тридцать шесть часов.
  5. Сотрудники медицинской сферы – тридцать девять часов.

Независимо от сокращенной продолжительности рабочего времени (и времени отдыха) правоотношения с такими сотрудниками в финансовой сфере остаются неизменными, и оплата их труда должна быть такая же, как у работников с нормальной продолжительностью работы.

Из этого правила есть исключение. Статьей 271 Кодекса установлено, что сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, работа оплачивается исходя из отработанного времени или из производительности. Доплаты к его зарплате работодатель может осуществлять по своему усмотрению из средств собственного типа.

Статьей 96 Кодекса определено, что сокращенное время рабочего дня распространяется только на дневное время. Работа в период, определенный Кодексом, как ночной, сокращению на один час не подлежит.

Для работников, не входящих в указанные категории, также может устанавливаться сокращенное время работы на основании локальных нормативных актов или коллектив­ного договора. В этом случае оплата сокращенного рабочего времени будет производиться за счет частных средств организации.

Неполная продолжительность времени работы

Режим труда и время отдыха для неполной продолжительности рабочего дня устанавливается согласно статье 93 Кодекса, соглашением сторон трудовых правоотношений в силу обязанности, прописанной в указанной статье.

К особым категориям работников относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудник, имеющий ребенка младше четырнадцатилетнего возраста, или имеющий ребенка-инвалида младше восемнадцатилетнего возраста;
  • работники, которые осуществляют постоянный уход за членом семьи, если он серьезно болен (согласно медицинскому заключению);
  • сотрудники-совместители, для них время труда (со временем отдыха) не превышает четырех часов ежедневно и шестнадцати часов еженедельно (статья 284 Кодекса);
  • женщины (и иные лица), находящиеся в отпуске по уходу за маленьким ребенком (до достижения им возраста полутора лет); при этом они получают заработную плату из расчета фактически отработанного времени, а также положенное им пособие до полутора лет в рамках государственного социального страхования (третья часть статьи 256 Кодекса).

Труд при неполном рабочем дне оплачивается исходя из продолжительности отработанного времени или из объема выполненной работы. Установленная федеральным законодательством величина минимальной оплаты труда здесь не учитывается, так как речь идет о работниках, не выработавших норму трудового времени.

Режим времени работы

Статьей 100 Кодекса регулируется понятие режима труда и отдыха водителей и представителей других профессий. Режим трудового времени – последовательное распределение времени труда в пределах определенных периодов (дней, недель, месяцев). Режим времени работы регламентирован правилами трудового внутреннего распорядка предприятия или учреждения, а также коллективным соглашением.

Режим времени работы включает следующие элементы:

Виды режимов времени работы

Всего трудовым законодательством предусмотрено шесть видов режима работы:

  • ненормированный;
  • гибкий;
  • посменный;
  • режим с суммированным учетом времени работы;
  • разделения трудового дня на несколько частей;
  • вахта.

Ненормированный вид режима труда урегулирован статьей 101 Кодекса. Он устанавливается для определенных категорий сотрудников.

Установлением ненормированного режима осуществляется, исходя и особенностей содержания трудовой деятельности сотрудника или характера работы.

Особенность работы таких лиц состоит в том, что их можно привлечь к сверхурочной работе без предоставления отгулов и дополнительных выплат.

Компенсация переработанного времени происходит за счет предоставления сотруднику дополнительных дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Его продолжительность устанавливается коллективным соглашением или правилами трудового внутреннего распорядка предприятия или учреждения.

Организация при переработке обязана предоставить работнику дополнительный отпуск продолжительностью от трех дней и более.

В случае если локальными актами организации не предусмотрено предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска, работнику полагается денежная компенсация переработанного времени. Статьей 152 Кодекса установлено, что первые два часа работы оплачивается в полуторном размере и выше, а дальнейшая работа – в двойном. Такое распределение можно отнести и к ночному времени труда и отдыха.

Гибкий режим времени работы урегулирован статьей 102 Кодекса. Такой вид режима предполагает, что начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность стороны определяют путем соглашения сторон.

В итоге оплата отработанного времени осуществляется работодателем на основании фактически отработанного сотрудником времени в течение определенных периодов (количества часов в день или в неделю и т. д.

)

Посменный режим определен статьей 103 Кодекса. Такой вид применяется в ситуациях, когда продолжительность времени работы превышает норму рабочего времени, а также когда необходимо повысить производительность труда, увеличить объемы продукции или более эффективно использовать оборудование.

При сменном режиме работодателем составляются графики сменности. Согласно графику сменности, все сотрудники делятся на группы, и каждая из них обязана осуществлять работу в рамках определенной работодателем продолжительности времени труда. Чаще всего такие графики прикладываются к коллективному соглашению с учетом профсоюзного мнения организации.

Составленные сменные графики должны быть доведены до сведения работников за месяц до их введения в действие. Трудовым законодательством запрещается осуществление работы продолжительностью в две смены подряд согласно нормам рабочего времени (и времени отдыха).

Режим с суммированным учетом времени работы устанавливается статьей 104 Кодекса. Применение суммированного рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда в учреждениях или на предприятиях выполнение некоторых разновидностей работ не может осуществляться при нормальной продолжительности времени работы.

Чаще всего такие режимы устанавливаются для водителей. Время труда и отдыха для таких работников устанавливается для того, чтобы длительность времени работы не выходила за рамки нормального количества рабочих часов. Предельный период учетного срока составляет один год.

Введение суммированного периода времени работы устанавливается нормами трудового внутреннего распорядка.

Разделения трудового дня на несколько частей определяется статьей 105 Кодекса. Выделение частей происходит из-за особой специфики труда и различной интенсивности работы в течение всей рабочей смены. Цель выделения частей – соответствие общей продолжительности трудового времени норме выработки.

Вахтовый режим определен статьями 297 – 302 Кодекса. Вахтовый режим применяется для сокращения различных сроков выполнения работ строительного, ремонтного или реконструктивного типа объектов социального, производственного и другого назначения, а также для осуществления какой-либо иной производственной работы.

Понятия и виды времени отдыха

Рабочее время должно прерываться на определенный период в целях отдыха работников и нормального продолжения трудовой деятельности. Конституция в статье 37 и Трудовой кодекс закрепляют право каждого работника на отдых.

Время отдыха – отрезок времени, на который сотрудник освобождается от исполнения трудовой функции для использования в личных целях.

Статья 107 Кодекса устанавливает пять видов периодов отдыха:

  1. Междусменные перерывы.
  2. Перерывы во время рабочей смены для питания и отдыха.
  3. Выходные.
  4. Отпуска.
  5. Праздничные нерабочие дни.

Междусменные перерывы

Это промежуток между двумя рабочими днями. Перерыв начинается после работы и заканчивается с началом нового трудового дня.

Отраслевыми соглашениями в некоторых сферах установлено, что ежедневный перерыв должен быть не менее двенадцати часов.

Помимо отраслевых соглашений такие нормы могут закрепляться в коллективных иди трудовых договорах.

Перерывы для питания и отдыха

Такие перерывы устанавливаются Кодексом в промежутке от получаса до двух. Во время работы эти перерывы не включены и оплате не подлежат.

В эту же группу входят установленные статьей 109 перерывы для отдыха и обогрева. Они предназначены для работников, трудящихся на улице или в неотапливаемых помещениях.

Перерывы для обогрева, в отличие от обеденных, включаются во время работы. Трудовым кодексом закреплено, что работодатель должен обеспечивать сотрудников помещениями для отдыха и обогрева.

Выходные и праздничные дни

Продолжительность выходных должна составлять по законодательству не меньше сорока двух часов.

Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных, шестидневная – один.

Статьей 112 Кодекса установлено несколько праздничных ежегодных дней:

  • январь – 1, 2, 3, 4, 5 числа (посленовогодние каникулы), 7 число (Христово Рождество);
  • февраль – 23 число (День защитников Отечества);
  • март – 8 число (Международный женский день);
  • май – 1 число (день труда и весны), 9 число (День Победы);
  • июнь – 12 число (День России);
  • ноябрь – 4 число (День единства народов).

Праздничный день, выпадающий на выходной, дает возможность работникам отдохнуть еще и в следующий за ним день.

Законодательством праздничные дни могут сдвигаться для рационального их использования.

Отпуска

Отпуск – непрерывающийся отдых продолжительностью от нескольких дней до нескольких месяцев без потери места работы, стажа и средней зарплаты.

Существует разные виды отпусков, которые делятся по различным основаниям:

  1. Основные и дополнительные.
  2. С нормальной продолжительностью и удлиненные.
  3. Оплачиваемые и отпуска за свой счет (не сохраняющие средний заработок).

Соблюдение сторонами дисциплины труда и времени отдыха позволяет нормально исполнять работниками свою трудовую функцию, а работодателям – получать от сотрудников желаемые результаты.

Источник: http://fb.ru/article/389689/vremya-truda-i-vremya-otdyiha-osobennosti-trebovaniya-i-zakon

Рабочее время и время отдыха

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Рабочее время и время отдыха являются обязательными условиями трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка. Какие виды режимов существуют и как их правильно указать в кадровых документах, рассмотрим в данной статье.

Режим рабочего времени: понятие и виды

В каждой организации существуют определенный рабочий режим, в соответствии с которым сотрудники выполняют свою работу. То есть режим рабочего времени – это время, в течение которого сотрудники должны выполнять свою работу, свои должностные обязанности.

Рабочее время обязательно должно быть указано в следующих документах:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка (образец ПВТР можно скачать здесь);
  • в трудовом договоре (если для работника он отличается от общих правил организации).

Обратите внимание! Отсутствие в трудовом договоре времени работы и отдыха является нарушением, то есть данное условие во всех случаях и по всем сотрудникам должно быть прописано.

Но если в компании всем сотрудникам установлены одинаковые условия труда и отдыха, то данные условия можно не прописывать в трудовом договоре.

В таком случае необходимо сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, указав в договоре следующее: «Рабочее время и отдых определяются правила внутреннего трудового распорядка».

В таблице 1 приведены элементы рабочего времени, то есть вопросы, которые должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.

Таблица 1. Элементы рабочего времени

Элемент рабочего времени Условия работы по графику
Продолжительность рабочей недели Работа сотрудника может выполняться по следующему графику:
  • пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха. Например, рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные;
  • шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. Например, рабочая неделя с понедельника по субботу, воскресенье – выходной;
  • рабочая неделя со скользящими днями отдыха. Например, график 2 через 2;
  • неполная рабочая неделя. Например, с понедельника по среду – работа, с четверга по воскресенье – выходные.

В ПВТР компании должен быть определен один или несколько видов графиков работы

Работа с ненормированным графиком При необходимости сотрудник выполняет работу за пределами установленной для него нормы рабочего времени.Список таких сотрудников и компенсацию за работу по такому графику должны быть закреплены в ПВТР или ином локальном нормативном акте компании
Длительность ежедневной работы, начало и окончание работы В ПВТР должна быть прописана продолжительность работы в течение дня, в том числе неполный рабочий день, и начало и окончание работы. То есть недостаточно указать только одно условие, должны быть прописаны оба. Например: «Работнику установлен 8-часовой рабочий день: начало работы– 09.00, окончание работы- 18.00»
Перерывы в работе В ПВТР необходимо прописать какие виды перерывов установлены сотрудникам и их продолжительность
Количество смен в сутки, чередование рабочих и выходных дней Данное условие прописывается в ПВТР, если в компании есть сотрудники со сменными или иными нестандартными графиками работы

Длительность рабочего времени

Сотруднику может быть установлено следующее рабочее время:

Нормальное рабочее время в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ составляет 40 часов в неделю – это основной график, по которому трудятся сотрудники всех организаций независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и вида трудового договора.

Сокращенное рабочее время является правом определенной категории сотрудников. Сокращенным временем считается работа менее нормы в 40 часов в неделю.

Справка

Сокращенный график имеет следующие особенности:

  1. категория сотрудников, которым устанавливается сокращенная работа, устанавливается трудовым законодательством;
     
  2. согласно трудовому праву работодатель не имеет прав отказать сотруднику в установлении сокращенного рабочего времени, если тот имеет соответствующий статус;
     
  3. работа по сокращенному рабочему времени оплачивается в полном размере, то есть как за 40 часов, за исключением несовершеннолетних сотрудников, им оплата производится пропорционально отработанному времени.

В таблице 2 приведена продолжительность времени работы сотрудников с сокращенным рабочим временем.

График менее 40 часов в неделю является неполным рабочим временем.

Справка

Неполный график имеет следующие особенности:

  1. есть категория работников (беременные, один из родителей (опекун, попечитель) с ребёнком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением), которым работодатель обязан установить неполный рабочий день, остальным сотрудникам такой график устанавливает только по соглашению сторон;
     
  2. срок работы по неполному рабочему времени, по общему правилу,  определяется сторонами трудового договора по согласованию или же не более срока в связи, с которым работодатель обязан предоставить неполный график труда;
     
  3. график неполного рабочего времени может быть прекращён одной из сторон трудового договора;
     
  4. оплата производится исходя из фактически отработанного времени.

Важно! Новая редакция ст. 93 ТК РФ неполным временем труда устанавливает:

  • неполный рабочий день при полной рабочей неделе;
  • полный рабочий день при неполной рабочей неделе;
  • одновременно неполные рабочие день и неделя.

Таблица 2. Категория сотрудников, которым устанавливается сокращенный график работы

Категория сотрудника Продолжительность  рабочей недели
Несовершеннолетние до 16 лет До 24 часов. Если несовершеннолетний получает общее или среднее профессиональное образование – до 12 часов
Несовершеннолетние от 16 до 18 лет До 35 часов. Если несовершеннолетний получает общее или среднее профессиональное образование и одновременно работает – до 17,5 часов
Инвалиды I или II группы До 35 часов
Работы с вредными или опасными условиями труда До 36 часов. В определённых случаях рабочая неделя может быть увеличена до 40 часов
Медицинские работники До 39 часов, но есть исключения
Педагоги До 36 часов
Женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и сельской местности До 36 часов
На работах с химическим оружием До 24 и до 36 часов в зависимости от вида деятельности

Продолжительность рабочего дня

Действующее законодательство не содержит норм, которые ограничивают продолжительность рабочего дня. То есть работа сотрудников временем строго не ограничена, главное уложиться в еженедельную норму.

Так, ежедневная работа может составлять 8, 10, 11 и так далее часов, за исключением определённой категории сотрудников, у которых ежедневная работа ограничена временем(ст. 94 ТК РФ).

Важно! Сокращению на один час подлежит день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Если, например, праздничный день приходится на понедельник, то пятница не является сокращённой.

Ненормированный график

Ненормированным рабочим временем считаются периодические (эпизодические) переработки. В качестве компенсации за работу в таком графике, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.

Временем переработок является любое количество часов, отработанных по инициативе компании сверх нормы для данной категории работника. Например, для сотрудника, которому установлены вредные условия труда, переработкой будет 3 часа и выше.

Справка

Чтобы ввести в компании ненормированный график, необходимо:

  1. утвердить положение о ненормированном рабочем дне или внести изменения в ПВТР и указать в них список должностей сотрудников с ненормированным временем и продолжительность дополнительного отпуска за такой график работы;
     
  2. прописать в трудовом договоре сотрудника условие о ненормированном графике.

Важно! Новая редакция ст. 102 ТК РФ позволяет установить сотруднику с неполным временем ненормированный график. Но только для тех, которым установлен полный день при неполной неделе. Например, работнику установлен график с понедельника по среду по 8 часов, такому сотруднику можно установить ненормированный график.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66812-qqq-17-m8-rabochee-vremya-vremya-otdyha

Режим рабочего времени

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).

Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.

Что такое режим рабочего времени

Рабочее время — период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.

К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8-часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

  • обычный (односменный)
  • ненормированный
  • гибкий
  • сменный
  • вахтовый
  • раздробленного рабочего дня 

Обычный режим рабочего времени

Можно выделить следующие режимы рабочего времени:

  • ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
  • ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
  • рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
  • суммированный учет времени работы

Такой график получил название односменного режима работы.

В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы — сверхурочная работа.

Используемый при таком режиме суммированный учет времени (суть в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде) служит для измерения рабочего времени. За какое время учитывать? Устанавливает работодатель, но не больше, чем за год. Получается, что количество отработанного таким сотрудником время не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой. 

Ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами рабочего дня. Популярный режим работы для руководителей. То есть работник работает и в течение обычного рабочего дня. Но еще есть вероятность работать сверх своей смены.

Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).

Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа. Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины. Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков. 

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.

Главный элемент режима — гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот и прочее. 

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.

Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.

При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.

Работникам предоставляется непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный отдых — двойная продолжительность смены.

Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной. 

Вахтовый режим рабочего времени

Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.

Вахта — период, состоящий из времени, затраченного на выполнение работ, и времени междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях продлевается до трех месяцев. При этом смена может длиться ежедневно по 12 часов.

При таком режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет времени. Включая время пути до места работы, время отпуска, приходящееся на этот календарный период времени.

Трудовое законодательство к работе такого характера запрещает привлекать несовершеннолетних. Отдельно регламентирован труд женщин и лиц с медицинскими противопоказаниями. 

Режим разделенного рабочего времени

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.

Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. В любом случае отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.

Источник: http://iskiplus.ru/rezhim-rabochego-vremeni/

Российский юрист
Добавить комментарий