8(499)110-20-64

Как правильно оформить соглашение сторон?

Содержание

Как составить соглашение о расторжении договора

Как правильно оформить соглашение сторон?

Нередко, неисполнение какого-либо пункта ранее оформленного договора, может привести к необходимости расторжения основного контракта. Чтобы прекратить какие-либо взаимоотношения по ранее заключённому документу, недостаточно разорвать бумажный вариант или удалить электронный файл.

Для того чтобы соблюсти все нормы законодательства, в этом случае, заключается дополнительная бумага о расторжении.

При расторжении основной бумаги, важно правильно оформить такой вид документа. Если в тексте будут присутствовать ошибки, то такая договорённость не будет иметь юридической силы.

Основной договор может быть расторгнут, как в одностороннем порядке, так и при согласии сторон.

Важно знать отличия этих двух моментов, чтобы впоследствии не приходилось прибегать к повторному оформлению. Кроме этого, нарушение правил оформления дополнительного соглашения о расторжении договора может привести к невозможности получения компенсации, которая может быть востребована через суд пострадавшей стороной.

В одностороннем порядке

Одностороннее расторжение может быть осуществлено в случае, когда в тексте имеется пункт о возможности одной из сторон прекратить исполнение по обязательствам.

Кроме этого, самостоятельно можно прекратить отношения в том случае, если другой стороной осуществляются грубые нарушения основных пунктов.

Неисполнение сроков выполнения различных работ, также может стать основанием для одностороннего разрыва ранее оформленных договорённостей.

По соглашению сторон

В этом случае, основной контракт может быть расторгнут при невыполнении пунктов прописанных в документе обеими сторонами. Эта причина является основной, но существует множество других, которые могут быть указаны в качестве уважительного основания для обоюдного отказа от обязательств.

Когда составляется документ

Дополнительный документ о расторжении заключается, когда сторонам невыгодно дальнейшее сотрудничество. Очень часто такая ситуация возникает, когда при ведении бизнеса появляется новый поставщик какого-либо товара, качество и цена которого более привлекательны, чем у фирмы, с которой была ранее заключёна договорённость.

Если происходит срыв сроков поставки товаров или услуг, то в этом случае также может быть заключена бумага о расторжении основной бумаги.

При возникновении подобной ситуации важно прийти к общему согласию о необходимости прекращения деловых отношений.

Если фирма прекращает свою деятельность, то такой разрыв взаимоотношений также может быть оформлен в виде обоюдного решения.

Порядок заключения соглашения

Оформить юридическую бумагу о расторжении контракта можно в письменном виде. Для этого достаточно записать на бумажном листе идентификационные данные субъектов, заключивших договор, а также указать причину аннулирования основной юридической бумаги.

Это правило применимо и при заключении документа на отмену контракта услуг подряда.

Наиболее часто прекращение трудовых отношений заключённых подобным образом, производятся по следующим причинам:

  • при отказе подрядчика в выполнении взятых на себя обязательств;
  • при банкротстве работодателя.

Если трудовые отношения, оформленные в виде оказания услуг, прекращаются при отказе подрядчика, то он обязан в письменной форме уведомить о таком решении другую сторону.

В этом случае, прекращение действия юридической бумаги может быть осуществлено в одностороннем порядке, но только при условии, если такая договорённость будет правильно оформлена. Для того чтобы бумага имела юридическую силу рекомендуется в шапке указать точное наименование организации, с которой был заключён подряд.

Также необходимо подробно указать причину, по которой дальнейшее сотрудничество невозможно. В заключении следует попросить вторую сторону разорвать контракт, который был ранее заключён. В нижней части листа ставится дата написания и подпись заявителя.

Образец документа

Чтобы не беспокоиться о юридической силе самостоятельно оформляемого документа, рекомендуется написать документ по уже готовому образцу. Если заменить в предлагаемом образце номера, даты и наименования субъектов, то получится грамотно оформленная бумага, существование которой полностью освободит стороны от взятых на себя обязательств.

Соглашение о расторжении

договора № 1248 от «1» апреля 2009

г. ­­­­­­­­­­­­­­­­Мурманск.                                                                                   «31» июля 2018 г.

ООО «Инженерстройсервис», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице генерального директора Иванова Дмитрия Ивановича, действующего на основании устава с одной стороны и ООО «Цементнефтегаз», именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице Сидорова Семёна Семёновича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящую юридическую бумагу о нижеследующем:

  1. Договор №1248 от 1 апреля 2009 считать расторгнутым с «1» августа 2018 г.
  2. Обязательства сторон по вышеназванному договору прекращаются с момента вступления в силу настоящей бумаги.
  3. Стороны не имеют друг к другу претензий.

ПОДПИСИ СТОРОН:

После того, как подписи внизу листа будут поставлены, заключённый ранее договор становится недействительным.

Можно ли расторгнуть дополнительное соглашение

Если возникнет необходимость в расторжении дополнительной юридической бумаги к договору, то для правильного проведения процедуры необходимо придерживаться определённых правил. Этот вид документа аннулируется оформлением нового дополнительной бумаги.

Порядок и форма

Если кроме основного, заключались дополнительные документы, то их отмена должна производиться с следующем порядке:

  • дополнительному образцу должен быть присвоен порядковый номер, который следует за последним, ранее оформленным документом этого типа;
  • в верхней части указывается его название, а также дата и место оформления дополнительного контракта;
  • в тексте указываются лица, между которыми оформляется документ;
  • вписываются точные данные отменяемого дополнительного документа;
  • указываются данные основного договора, к которому был составлен контракт;
  • указываются количество оформленных экземпляров;
  • в нижней части бумага заверяется подписями сторон участвующих в оформлении соглашения.

Если все перечисленные пункты будут учтены при составлении, то он будет иметь полную юридическую силу.

Типовой образец

Дополнительную бумагу, отменяющую действующий контракт, рекомендуется оформлять по следующему образцу:

Соглашение о расторжении дополнительного соглашения № 3 от «11» января 2013г.

г. ­­­­­­­­­­­­­­­Краснодар.                                                                                  «3» июня 2018 г.

ООО «Кондитеринвест», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице директора Иванова Алексея Петровича, с одной стороны и ООО «Карамель», именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Сидорова Николая Александровича, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Дополнительное соглашение №3 от 11 января 2013 к основному контракту №1248 от 1 апреля 2009 считать расторгнутым с 1 августа 2018 г.
  2. Обязательства сторон по вышеназванному контракту прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения.
  3. Стороны не имеют друг к другу претензий.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Даже в случае оформления большого количества такого типа документов, достаточно написать одно, чтобы отменить все произведённые изменения последним соглашением.

Последствия расторжения

Если документ о прекращении ранее оформленного контракта был оформлен с учётом требования законодательства, то после подписания, основной договор полностью утрачивает свою юридическую силу. Начиная с этого момента к сторонам, которые прекратили сотрудничество, могут быть применены следующие действия:

  • взыскание убытков;
  • взыскание необоснованного обогащения.

Кроме этого, если в основном контракте имелись пункты, которые сохраняют своё действие после заключения бумаги о расторжении договора, то такие положения продолжают действовать даже после отмены основного документа. Для взыскания убытков пострадавшая сторона должна написать заявление в суд.

Положительное решение в судебном разбирательстве возможно только в том случае, если будут представлены подтверждающие документы о расторжении основного договора. Соглашение о расторжении является именно таким документом.

Подробнее о заключении соглашения о расторжении договора смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/predprinimatelskaya-deyatelnost/kontragenty/dogovornye-otnosheniya/rastorzhenie-dogovora.html

Процедура увольнения по соглашению сторон – порядок действий, правила, приказ, образец соглашения

Как правильно оформить соглашение сторон?

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает достаточно большое количество различных способов расторжения трудовых отношений.

Одним из самых популярных является составления специального соглашения. Таким образом, можно выбрать оптимальные условия для увольнения – как для работника, так и для его работодателя.

Правила

Процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с аналогичной процедурой — по собственному желанию. Но имеет несколько важных особенностей-отличий.

К ним можно отнести следующее:

  • в заявлении на увольнение обязательно должна быть обозначена причина прекращения трудовых взаимоотношений – по соглашению сторон;
  • работник должен быть письменно уведомлен о составлении самого соглашения;
  • на формируемом документе, содержащем все условия увольнения, обязательно должны присутствовать подписи обоих сторон.

При этом в тексте соглашения в обязательно порядке следует достаточно полно раскрыть все моменты. Особенно это касается даты увольнения, а также величины компенсации.

Следует помнить, что величина её не может быть менее обозначенной в Трудовом кодексе. Она включает в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за уже отработанное время.

На усмотрение самого работодателя, а также по просьбе работника компенсация может быть увеличена.

Чаще всего это практикуется в случаях, когда инициатором расторжения трудового соглашения выступает именно работодатель.

Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении рассматриваемым способом остаются прежними – заработная плата и отпускные должны быть перечислены в день расторжения трудового договора или же на следующий.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф. Величина его составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день.

Несколько иначе обстоят дела касательно выплачиваемой компенсации сверх обязательной по ТК РФ. Работодатель может на своё усмотрение обозначить дату перечисления данного платежа.

К этому вопросу необходимо отнести особенно внимательно, так как нередко работодатель пользуется юридической неграмотностью своих сотрудников.

Прежде, чем подписывать соглашение, сотруднику лучше всего предварительно проконсультироваться с опытным в подобного рода делах юристом.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

Это является главным отличием заявления данного типа от аналогичного документа, но написанного при увольнении по собственному желанию.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Соглашение об увольнении в обязательном порядке должно содержать все наиболее важные моменты процедуры рассматриваемого типа.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

При расторжении трудового договора рассматриваемым способом формируется стандартный приказ на увольнения по форме Т-8.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине сотрудник самостоятельно забрать трудовую книжку не в состоянии, то сделать это за него может любой другой – но только при наличии соответствующей доверенности.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

Если работником были обнаружены какие-либо ошибки при заполнении работодателем трудовой книжки, то необходимо в обязательном порядке потребовать внесения соответствующих исправлений или же формирования нового документа.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как составить приказ

Очень важно правильно составить приказ на увольнение по соглашению сторон.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование предприятия-работодателя, а также его подробные реквизиты;
  • номер документа, точную дату его составления;
  • наименованием приказа «о прекращении действия трудового соглашения с работником»;
  • обозначается дата фактического увольнения;
  • должны присутствовать реквизиты самого работника:
    • фамилия;
    • имя;
    • отчество;
    • занимаемая должность;
    • табельный номер;
  • основание для увольнения – п. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • документальное основание – «соглашение о расторжении трудового договора от хх.хх.хххх г.»
  • фамилия, имя и отчество руководителя, полномочного утверждать данные документы;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Следует помнить, что данный приказ должен быть составлен по всем правила, согласно форме Т-8. При наличии каких-либо серьезных недочетов документ может быть попросту признан недействительным.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах. Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Но в то же время увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон должно проводиться в рамках действующего законодательства, а также последней редакции Трудового кодекса.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

    Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

    Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

    Как правильно оформить соглашение сторон?

    Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

    С точки зрения закона

    Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

    Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

    даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

    Этапы проведения процедуры

    Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

    Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

    Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

    Кто должен оформлять соглашение

    Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

    В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

    При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

    Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

    Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

    Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

    Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

    И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

    Правила составления соглашения

    Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

    Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия.

    Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

    Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

    Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

    Шапка документа

    В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

    Основная часть

    Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

    О чём договорились

    Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

    После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

    Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

    Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

    В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

    После составления соглашения об увольнении

    После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон

    Как правильно оформить соглашение сторон?

    Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

    Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

    Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

    Что говорит закон?

    Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

    Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

    Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

    Когда и с кем возможно?

    Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

    Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

    Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

    Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

    • основные работники и совместители;
    • временные работники;
    • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
    • инвалиды;
    • беременные женщины и лица, имеющие детей.

    Документы

    Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

    Образец документа:

    Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

    Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

    Бланк соглашения можно скачать тут: 

    Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

    Пример документа:

    Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

    Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

    Образец заявления:

    Образец заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон

    В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

    • основание – соглашение сторон;
    • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

    Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

    Пример приказа:

    Пример приказа о прекращении трудового договора

    Бланк документа:

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Как вписать в трудовую книжку?

    Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

    Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

    Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

    Пример оформления трудовой книжки:

    Образец записи в трудовой книжке

    Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

    Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

    Сроки выплат

    Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

    Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

    Можно ли отменить соглашение об увольнении?

    Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

    При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

    Пример:

    Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе.

    По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора.

    Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

    В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

    В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

    Увольнение беременных

    Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

    Однако по соглашению сторон может быть уволена.

    Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

    Пример:

    Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться.

    Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья.

    Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

    Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

    Ежегодный отпуск с последующим увольнением

    Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

    Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

    Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2018 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

    В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

    Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

    Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

    Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

    Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

    Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

    К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

    Источник: http://kadriruem.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon/

    Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания

    Как правильно оформить соглашение сторон?

    > Трудовое право > Увольнение > По соглашению > Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания

    Увольнение по соглашению сторон часто является оптимальным вариантом договориться между работником и работодателем при расторжении трудового договора.

    В этом способе прекращения трудовых отношений есть много преимуществ, как для нанимателя, так и для сотрудника.

    Для оформления такого увольнения нужно правильно  заполнить все необходимые  документы.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Весь процесс при увольнении по соглашению сторон начинается либо с устной договоренности, либо с заявления работника о том, что он желает быть уволенным по согласованию с работодателем.

    Следующим шагом является оформление непосредственно соглашения. Это документ, в котором указывается, что увольнение происходит со взаимного согласия, и что стороны обоюдно договорились об условиях расторжения трудового договора.

    Также в соглашении указывается дата увольнения и лицо, которому работник должен передать свои дела.

    Уже на основании соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении. Документ имеет стандартную форму и предусматривает распоряжение не только для сотрудника, но и для бухгалтерии, которая должна произвести расчет и выплату всех положенных сумм.

    На основании приказа делается запись в личном деле, а работнику выплачивается фактическая зарплата, компенсация за неотгулянный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством.

    Как оформить увольнение директора по соглашению?

    Оформление документов работником

    Если инициатива по увольнению с соглашением сторон исходит от работника, то ему необходимо написать заявление.

    В верхней части заявления пишется, кому оно адресовано, и название организации, где трудится сотрудник.

    Здесь же упоминается, от кого данное заявление поступило, и должность работника.

    В центре — название документа. Затем следует основная часть, в которой сотрудник просит рассмотреть его заявление об увольнении по соглашению сторон.

    При этом желательно упомянуть ссылку на закон (ст. 77 и 79 Трудового Кодекса РФ).

    Заканчивает это заявление дата его составления и подпись сотрудника.

    Вместо заявления можно сразу оформить двустороннее соглашение об условиях прекращения трудовых отношений.

    После того, как будет оформлено соглашение в двух экземплярах, работник  должен подписать каждый из них.

    Также под роспись увольняемый ознакамливается с приказом и расписывается за выдачу трудовой книжки на руки.

    После получения всех выплат, а также своих документов сотрудник может спокойно искать новое место работы.

    Отличительной чертой данного вида увольнения является то, что сотрудник по договоренности с работодателем может как совсем не отрабатывать положенные две недели, так и продлить их для того, чтобы было время на поиск новой работы.

    Важно, чтобы все данные нюансы были прописаны в письменном соглашении.

    Документация от работодателя

    Вне зависимости от того, устная была договорённость о прекращении трудовых отношений или все началось с заявления работника, в любом случае работодателю необходимо оформить непосредственно соглашение.

    Если наниматель просто хочет заменить одного работника другим, то часто для увольнения требуется заплатить компенсацию, что-то вроде «отступных».

    Их размер регулируется только договорённостью между нанимателем и сотрудником и не регулируется законом. Все зависит от материальных возможностей предприятия.

    В письменном соглашении должна быть указана следующая информация:

    • Название организации и ее правовой статус.
    • Сведения о сторонах (с указанием должности и ФИО).
    • Дата оформления документа.
    • Основание.
    • К какому соглашению пришли стороны.
    • Дата увольнения.
    • Размер компенсации.
    • Отсутствие претензий у сторон.
    • Подписи и реквизиты сторон.

    После этого работодатель должен оформить приказ. Это стандартный документ, в котором указывается с какого числа, и на каком основании данный сотрудник будет считаться уволенным.

    После оформления приказа и его опубликования работник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. Также на приказе должна стоять печать организации и подпись непосредственно работодателя.

    После приказа в бухгалтерии оформляется записка расчет. Это также стандартный документ, в котором  указывается сумма выплат, положенных работнику на основании фактически отработанных и неоплаченных дней, а также компенсации за неотгулянный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся по закону сотруднику.  Подпись работника в этом документе не нужна.

    Затем делается запись в трудовой книжке работника. Здесь указывается, какого числа и на каком основании был уволен данный сотрудник.  В обязательном порядке идет ссылка на статью трудового кодекса. Трудовая книжка со всеми записями выдаются работнику в последний рабочий день.

    Что касается соглашения сторон, то его бланк подшивается в личное дело сотрудника.

    Его следует хранить в архиве не меньше 50лет с момента увольнения.

    В личной карточке работника прописаны все необходимые данные, в том числе проходимые аттестации, профессиональные переподготовки и прочие нюансы.

    Если за время работы были внесены изменения в реквизиты сотрудника, например, его паспортные данные или место жительства, то в обязательном порядке вносят эту информацию в личную карточку сотрудника.

    Бухгалтерия  при увольнении в обязательном порядке должна выдать справку о средней зарплате за два года.

    Она необходима для расчета страховок, декретных и прочих социальных выплат.

    Порядок увольнения по соглашению сторон, подробно рассмотрен в данном видео:

    Выводы

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон — процедура достаточно простая, но при этом необходимо соблюсти все формальности, чтобы у сторон не возникало друг к другу претензий.

    В любом случае все начинается непосредственно с договоренности. Только после этого можно оформлять в письменном виде соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении.

    Часто именно в таком виде при увольнении сотрудник может рассчитывать на солидное выходное пособие. Все зависит от материальных возможностей организации нанимателя. Хотя часто этот пункт намеренно пропускается.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-soglasheniyu/dokumenty-pri-oformlenii-uvoln-po-soglasheniyu.html

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Как правильно оформить соглашение сторон?

    Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.

    Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

    А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

    1

    Преимущества такого увольнения

    Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

    Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

    1. Для стороны работника:
      • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
      • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
      • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
    2. Для стороны работодателя:
      • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
      • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
      • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
      • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

    2

    Оформление документа

    Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

    1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
    2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
    3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
    4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
    5. Дату последнего рабочего дня.
    6. Ссылку на статью закона.
    7. Дату и подпись работника.

    Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

    • размер компенсации расчетных средств;
    • число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
    • данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

    Скачайте прямо сейчас:

    3

    Подписание соглашения

    После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

    • паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
    • полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
    • информацию об обоюдном согласии;
    • реквизиты трудового договора;
    • дату увольнения;
    • прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
    • дату и место заключения соглашения;
    • подписи сторон и печать предприятия.

    Скачайте у нас на сайте:

    4

    Обязательства предприятия

    Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

    После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

    • произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
    • дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
    • сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

    Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачать здесь.

    Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

    Источник: http://SovetClub.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.