Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

Содержание
  1. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  2. Условия перевода
  3. Отказ работника от перевода
  4. Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов
  5. Начисление заработной платы при переводе
  6. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья – Кредитный юрист
  7. Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья
  8. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
  9. Переводим работника по медицинским показаниям
  10. Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?
  11. Порядок перевода на другую работу
  12. Понятие перевода
  13. Основания для изменения трудовых функций сотрудника
  14. Как осуществляется перевод на другую работу?
  15. Порядок временного перевода на другую работу
  16. Виды перевода
  17. Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям
  18. Может ли работник отказаться от смены деятельности?
  19. Я знаю, как правильно… перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  20. Переводим работника на другую работу на срок до четырех месяцев
  21. Шаг 1 Получение медицинского заключения
  22. Шаг 2 Отстранение работника от работы до решения вопроса о переводе его на другую работу
  23. Шаг 3 Предложение работнику перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
  24. Шаг 4 Получение письменного согласия работника на перевод
  25. Шаг 5 Составление дополнительного соглашения к трудовому договору работника о переводе на другую работу
  26. Шаг 6 Издание приказа о переводе работника на другую работу
  27. Шаг 7 Оформление соответствующего раздела личной карточки работника
  28. Переводим работника на другую работу на срок свыше четырех месяцев
  29. Переводим работника на другую постоянную работу
  30. Шаг 8 Внесение записи о переводе в трудовую книжку работника

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

  • перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
  • медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
  • работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
  • работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”.

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Отказ работника от перевода

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. 72 ТК РФ. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

  • если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.
  • Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений. Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

 Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Начисление заработной платы при переводе

Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:

  • если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
  • если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.

При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья – Кредитный юрист

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Оформление временного перевода Вначале работодатель предлагает работнику имеющиеся вакансии.

Внимание

Он может выбрать работу, соответствующую его уровню квалификации.

Согласие сотрудника на перевод и предложение вакансий оформляются в письменной форме.
Их также можно совместить в одном документе, который может выглядеть так, как показано ниже.

Важно

Образец предложения вакансий Открытое акционерное общество «Седьмое небо» Предложение о переводе на другую работу в соответствии смедицинским заключением с приложением списка вакансий г.

Псков 6 октября 2008 года Командиру воздушного суднаОАО «Седьмое небо»Ветрову А.А.

Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья

Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В заключение.

Как видим, процедура перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением достаточно трудоемка. Более того в случае отказа от такого перевода трудовые отношения подлежат прекращению.

Поэтому рекомендуем придерживаться указанного в статье порядка, в части предложения вакантных должностей, и издания других приказов.

Тем более, что восстановление на работе работников уволенных по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не так уж и мало. Кузнецова В.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

  • Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
  • Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
  • Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
  • Приказ унифицированной формы о переводе.
  • Запись в трудовой книжке и в личной карточке.
  • Правила оформления Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья? При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:
  1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда.

Переводим работника по медицинским показаниям

А ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по указанному основанию.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за IV квартал 2009 года). Особенности перевода отдельных категорий работников.

Если в переводе по медицинским показаниям нуждаются руководитель организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), заместители руководителей или главные бухгалтеры независимо от срока такого перевода при их отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Порядок действий при переводе работника. Далее существует два варианта развития событий.

  1. Если работник отказался от перевода или у работодателя отсутствуют вакансии, соответствующие рекомендациям, указанным в медицинском заключении, а срок такого перевода не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Порядок перевода на другую работу

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб. 431 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

При заключении трудового договора в тексте указывается должность нанимаемого сотрудника, однако данный пункт не остаётся неизменным в течение всей служебной деятельности лица.

При наличии тех или иных обстоятельств трудовые функции работника могут быть изменены, иными словами, в такой ситуации речь идёт о переводе на другую работу.

Понятие перевода

Под переводом лица на другую работу подразумевается изменение его служебных обязанностей и исполняемых им функций. При этом важно учитывать, что сотрудник не увольняется из компании, продолжая работать на неё в другой должности или ином структурном подразделении.

Смена рабочего места возможна как по инициативе самого сотрудника, так и по решению его руководства (при этом важно получить письменное согласие лица).

В отдельных случаях, предусмотренных 72.2 статьёй ТК РФ, дожидаться разрешения работника нет необходимости.

Основания для изменения трудовых функций сотрудника

Смена должности или места работы допускается при наличии определённых обстоятельств, а именно:

  • по желанию самого гражданина;
  • по инициативе руководителя;
  • при переезде компании в другой офис или иной населённый пункт;
  • при наличии у сотрудника медицинских противопоказаний;
  • при сокращении штата предприятия;
  • при изменении технологических или организационных условий работы;
  • в связи с переквалификацией сотрудника;
  • в связи с непредвиденными причинами (пожаром в здании, несчастным случаем на производстве, иной аварией техногенного либо природного характера).

Чаще всего инициатором перевода выступает руководитель. Основными причинами для смены должности являются сокращение численности персонала компании в связи с финансовыми проблемами, изменение объёмов производства, повышение сотрудником квалификации.

В случае, если работник провалил аттестацию, начальник вправе понизить его в должности.

Сотрудник обычно заявляет о необходимости перевода на другую работу при наличии у него медицинских показаний. С этой целью заявление с просьбой о смене должности дополняется справкой из медицинского учреждения.

Как осуществляется перевод на другую работу?

Данный процесс имеет определённые нюансы, связанные с особенностями перевода (сроком изменения места работы сотрудника, причинами издания данного приказа и т. д.). Для правильного оформления документации и осуществления грамотного перевода рекомендуется придерживаться инструкции, указанной ниже:

  1. проявление инициативы (высказать идею способен сам сотрудник, его начальник или профсоюз, при этом необязательно оформлять пожелание о переводе в письменном виде, так как на начальном этапе сообщить об этом возможно и в устной форме);
  2. ознакомление работника с локальными нормативно-правовыми актами и служебной инструкцией, связанной с новой работой (лицо должно поставить соответствующие подписи в специальном журнале и документах для подтверждения факта ознакомления);
  3. оформление дополнительного соглашения, приобщаемого к основному договору (если речь идёт о внутреннем переводе, договор не подлежит расторжению, в него лишь вносятся изменения);
  4. оформление распоряжения (приказа), на основании которого осуществляется смена служебной деятельности;
  5. ознакомление гражданина с текстом документа под роспись;
  6. фиксирование в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке соответствующих записей.

Неотъемлемой частью данной процедуры выступает оформление дополнительного соглашения и соответствующего приказа, без которых перевод будет считаться незаконным.

Кроме этого, кадровик или иное лицо, уполномоченное на ведение личных дел сотрудников, обязательно должен внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку.

Советуем материал: Внесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку.

Порядок временного перевода на другую работу

Изменение служебных обязанностей персонала на непродолжительный отрезок времени допускается исключительно внутри одной компании. В этом случае у гражданина может смениться место работы и/или занимаемая им должность.

При этом в приказе обязательно указываются причины для временного перевода и сроки работы на новом месте.

В такой ситуации также не требуется заново оформлять трудовой договор, достаточно приобщить к нему грамотно составленное допсоглашение. При этом сотруднику не может быть назначен испытательный срок, к исполнению служебных обязанностей он приступает сразу.

Виды перевода

В зависимости от различных оснований принято выделять несколько разновидностей переводов. В первую очередь различают внешние и внутренние. В последнем случае работник продолжает трудиться в том же предприятии, однако он может быть перемещён в другое структурное подразделение или иной населённый пункт.

Под внешним переводом подразумевается смена места работы, то есть переход в другую компанию. Подобная смена должности считается разновидностью увольнения.

Кроме описанных выше, выделяют и другие классификации переводов, ознакомиться с которыми возможно с помощью приведённой ниже таблицы.

Способ классификации Разновидность перевода Характеристика разновидности перевода
По временным рамкам Постоянный В этом случае смена работы осуществляется на постоянной основе, то есть сотрудник не сможет получить прежнее служебное место через какой-либо промежуток времени.
Временный Данный вид перевода допускается на период до 12 календарных месяцев. К такому виду смены деятельности возможно отнести переоформление беременной женщины и перевод её на должность с меньшим количеством служебных обязанностей.
По инициативе Инициативный Причиной смены должности или места трудоустройства выступает желание руководителя, самого сотрудника или профсоюза, представляющего его интересы.
Вынужденный Такие переводы считаются обязательными в силу требований российского законодательства. Например, если у сотрудника имеются медицинские противопоказания для осуществления конкретной деятельности. Другим примером может выступать несдача работником обязательной аттестации, что не позволяет лицу занимать определённую должность.
По степени взвешенности решения Плановый В этом случае руководитель принимает решение о переводе в течение определённого периода времени, обдумывая плюсы и минусы данной операции. При этом сотрудник заранее уведомляется о необходимости перевода.
Экстренный В отдельных случаях законом допускает непланируемый переход работника с одной должности на другую в срочном порядке (речь идёт, например, об аварии на производстве).

От разновидности зависит порядок перевода работника на другую работу и документальное сопровождение данной процедуры.

Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

В этом случае перевод лица с одной должности на другую обычно осуществляется временно, если у гражданина ухудшилось состояние здоровья. Если же проблемы носят постоянный характер, смена работы должна происходить также на постоянной основе.

При этом гражданин вправе отказаться от перевода, однако начальство в такой ситуации может издать приказ об увольнении.

Руководитель обязан незамедлительно перевести работника сразу после получения копии медицинского заключения. Такой сотрудник не может быть допущен к выполнению прежних служебных обязанностей.

В случае отказа лица от перевода начальство вправе поступить следующим образом:

  • отстранить сотрудника;
  • расторгнуть с ним договор.

Прекращение трудовых отношений происходит и в случае, если в компании отсутствуют вакансии, подходящие гражданину с противопоказаниями по здоровью.

Может ли работник отказаться от смены деятельности?

Гражданин имеет конституционное право выбирать профессию и сферу своей деятельности, поэтому не обязан продолжать работу в новой должности, если она его не устраивает. В такой ситуации сотрудник может отказаться от перевода как до момента издания соответствующего распоряжения, так и после его оформления.

В таком случае расторжение договора происходит по одному из указанных ниже оснований:

  • по желанию гражданина;
  • при отказе от изменений пунктов договора;
  • по взаимному согласию сторон;
  • при появлении медицинских противопоказаний;
  • при отказе лица от переезда в другой населённый пункт или структурное отделение вместе с руководителем;
  • в связи с сокращением численности штата.

Хотя перевод в чрезвычайных ситуациях может осуществляться и без согласия гражданина, по продолжительности он не должен превышать одного месяца. Какая бы не была причина увольнения, она должна быть зафиксирована в соответствующем распоряжении.

[NoCache][NoCache]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)

+7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/poryadok-perevoda-na-druguu-rabotu/

Я знаю, как правильно… перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

Давно замечено: человек только тогда начинает задумываться о своем здоровье, когда оно у него ухудшается, забывая при этом простую истину – болезнь легче предупредить, чем лечить! Правда и то, что многие работники, зная, как негативно сказывается на их здоровье их же трудовая деятельность, продолжают как ни в чем не бывало выполнять свои трудовые обязанности.

Такое усердие, само собой, неслучайно и находит логичное объяснение. Горько признавать, но все-таки в наше время остаться без работы для многих означает лишиться последних средств к существованию. Однако наличие противопоказаний к работе, даже с точки зрения закона, не всегда приводит к увольнению работника. И хорошо, если сами работники об этом осведомлены.

Случаи, когда работник признан полностью не способным к трудовой деятельности, мы сейчас не рассматриваем. А во всех остальных одним из вариантов решения проблемы может стать перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Главное – соблюсти установленные процедуры, а также грамотно оформить нужные документы.

Обо всем этом нам расскажет тот, кто точно знает, как правильно…

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность перевести работника на другую работу в случае, когда прежняя противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением.

В зависимости от срока выделяют три вида такого перевода:

Когда придется менять трудовой договор: шесть ситуаций с готовыми решениями>>>

Вид 1. На срок до четырех месяцев.

Вид 2. На срок свыше четырех месяцев.

Вид 3. Постоянный перевод. Давайте рассмотрим каждый из них подробнее.

Переводим работника на другую работу на срок до четырех месяцев

Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу сроком до четырех месяцев, работодатель обязан предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на весь срок, указанный в медицинском заключении. Процедура такого перевода будет следующей:

Шаг 1 Получение медицинского заключения

Работодатель обязан перевести работника на другую работу в случае представления последним медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Самостоятельно работодатель может получить информацию о состоянии здоровья работника в очень редких случаях. Обычно о необходимости перевода работника на другую работу работодатель узнает из заявления работника, к которому приложена копия медицинского заключения.

Работодатель обязан не допускать работника к работе(отстранить его от работы) при выявлении медицинских противопоказаний для ее выполнения

Шаг 2 Отстранение работника от работы до решения вопроса о переводе его на другую работу

Почему появляется необходимость этих действий? Дело в том, что ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязывает работодателя отстранить работника от работы (не допускать его к работе)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором.

Отстранение от работы оформляется приказом работодателя по личному составу, составленным в произвольной форме. В приказе необходимо указать, что работник отстраняется от работы на период до решения вопроса о его переводе на другую работу.

Шаг 3 Предложение работнику перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

Принимая во внимание медицинское заключение, содержащиеся в нем противопоказания и рекомендации к условиям труда, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья работника.

Следует заметить, что закон при этом не оговаривает форму такого предложения (письменную или устную). Однако во избежание споров советуем делать это именно в письменном виде: составить письменное предложение работнику о переводе, приложив к нему перечень подходящих вакантных должностей (пример 1).

Шаг 4 Получение письменного согласия работника на перевод

Так как перевод, в том числе и по медицинским показаниям, допускается только с письменного согласия работника, такое согласие необходимо оформить.

Работник может выразить свое согласие на перевод на полученном предложении о переводе.

Или, если он брал какое-то время для размышления и сообщает о своем решении не в тот же момент, когда получил предложение о переводе, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на предложенную должность.

Главное, чтобы можно было документально подтвердить, что работник на перевод согласен.

Шаг 5 Составление дополнительного соглашения к трудовому договору работника о переводе на другую работу

После письменного предложения работнику перевода на другую работу и при оформлении его письменного согласия необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору работника о временном переводе на другую работу (пример 2).

Обратите внимание: так как показания к переводу на другую работу у работника временные, то следует обозначить срок такого перевода в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Определяя условия труда на новом месте, следует учитывать еще одну очень важную гарантию, предоставляемую работнику в части размера оплаты его труда.

Не забывайте, что при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только с его письменного согласия

Шаг 6 Издание приказа о переводе работника на другую работу

На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о временном переводе работника на

другую работу по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») (пример 3).

С этим приказом работник знакомится под роспись и допускается к работе, не противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Шаг 7 Оформление соответствующего раздела личной карточки работника

На основании приказа о переводе работника на другую работу лицо, ответственное за ведение личных карточек работников, вносит соответствующие записи в раздел III личной карточки работника (пример 4).

Таким образом необходимо оформить перевод работника на другую работу. Причем в интересах работника быстро принять решение о переводе, так как период отстранения от работы («до решения вопроса»), как правило, не оплачивается.

…что же происходит, если работник от перевода отказывается или у работодателя нет подходящей работы? Об этом говорится в ч. 1 и 2 ст.

73 ТК РФ: если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

А значит, при таком развитии событий работодателю нужно будет издать еще один приказ об отстранении работника от работы – теперь уже на весь период, указанный в медицинском заключении.

Переводим работника на другую работу на срок свыше четырех месяцев

Так же как и при переводе работника на срок до четырех месяцев, работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, работодатель обязан предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на весь срок, указанный в медицинском заключении (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Основанием для перевода работника на срок свыше четырех месяцев будет медицинское заключение, которое должно содержать в себе информацию о противопоказаниях к труду работника, ссылку на невозможность продолжения работником прежней работы, предусматривать необходимость перевода работника на другую работу, срок перевода.

При оформлении перевода работника на другую работу на срок свыше четырех месяцев работодатель, как и при переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев, должен составить письменное предложение работнику о переводе и приложить к нему перечень вакантных должностей, подходящих работнику, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, затем издать приказ по форме № Т-5 о временном переводе работника на другую работу, внести на основании названного приказа (распоряжения) изменения в личную карточку работника.

Таким образом, при оформлении кадровых документов будет различаться только срок временного перевода работника.

…не исключается ситуация, когда работник отказывается от временного перевода на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода на другую предложенную ему работу в соответствии с медицинским заключением, или же такой работы не имеется у работодателя.

В таких случаях работник уже не отстраняется от работы, как это происходит при невозможности осуществить перевод на срок до четырех месяцев, а увольняется по основанию, предусмотренному п.8ч.1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При этом трудовым договором или коллективным договором могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий.

Чтобы избежать споров с работником по поводу законности и обоснованности такого увольнения, желательно документально подтвердить как отказ работника от предложенного ему перевода, так и отсутствие у работодателя работы, на которую этому работнику можно было предложить перевод.

Например, работник может оспаривать свое увольнение, мотивируя это тем, что работодатель утаил от него свободные вакансии, подходящие состоянию его здоровья.

Письменное уведомление работника об отсутствии подходящей для него работы, письменное свидетельство о том, что данная информация доведена до сведения работника могут служить важным доказательством того, что работодатель действовал законно, принимая решение о прекращении трудовых отношений.

Переводим работника на другую постоянную работу

И в этом случае переводу на другую постоянную работу предшествует обращение работника к работодателю с просьбой о переводе по состоянию здоровья (пример 6) с приложением соответствующих медицинских документов, указывающих на необходимость перевода.

В дополнительном соглашении к трудовому договору работника, в изданном на его основе приказе о переводе по форме № Т-5 срок перевода не указывается.

По сравнению с уже рассмотренной нами процедурой временного перевода работника на другую работу при постоянном переводе добавляется один шаг.

Шаг 8 Внесение записи о переводе в трудовую книжку работника

Запись о постоянном переводе на другую работу в обязательном порядке вносится в трудовую книжку работника (пример 5).

Предложение о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (фрагмент)

Дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением (фрагмент)

Приказ о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (форма № Т-5)

Внесение записи в личную карточку работника о переводе на другую работу (фрагмент)

Внесение записи в трудовую книжку о переводе на другую постоянную работу

Заявление работника о переводе на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/382685-ya-znayu-kak-pravilno-perevesti-rabotnika-na-druguyu-rabotu-v-sootvetstvii-s-meditsinskim

Российский юрист
Добавить комментарий