Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Содержание
  1. Испытательный срок по ТК РФ
  2. Основная нормативная база
  3. Разный подход
  4. Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке
  5. Важные нюансы
  6. Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ
  7. Нормативная база для назначения испытательного срока
  8. Что такое испытательный срок?
  9. Оформление испытательного срока
  10. Для кого устанавливается испытательный срок?
  11. Для чего устанавливается испытательный срок?
  12. Продолжительность испытательного срока
  13. Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок
  14. Результат испытательного срока
  15. Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?
  16. Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы
  17. Что такое испытательный срок по ТК РФ
  18. Нюансы оформления
  19. Порядок увольнения
  20. Как избежать неприятной записи в трудовой
  21. Продолжительность и продление срока
  22. Кому не имеют права предлагать испытание
  23. Можно ли брать больничный
  24. Может ли заработная плата быть меньше
  25. Учитывается ли стаж
  26. сюжет о испытании кандидатов
  27. Испытательный срок | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  28. Испытательный срок при приеме на работу
  29. Трудовой договор с испытательным сроком
  30. Увольнение на испытательном сроке
  31. Включайте в срок испытания время командировок
  32. Испытательный срок по Трудовому кодексу
  33. Когда допустимо применение испытательного срока
  34. Сколько может длиться срок проверки
  35. Особенности прохождения испытательного периода
  36. Как оплачивается

Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом, а не обязанностью нанимателя и обычно устанавливается в пределах трех месяцев.

Основная нормативная база

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

  • ст. 70 – понятие и ограничения;
  • ст. 71 – результаты прохождения;
  • ст. 289 – при срочном контракте.

Федеральный закон о госслужбе № 79-ФЗ

Федеральный закон о службе в ОВД № 342-ФЗ

Разный подход

Трудовой кодекс не содержит термина «испытательный срок», но в статье 70 упомянуто про «испытание при приеме на работу».

Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения.

Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.

Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2018 году представлена в таблице.

Категории граждан Максимальная продолжительность испытания Ссылка на документ
Сотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев 14 дней ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Подписание контракта сроком до 2 месяцев отсутствует ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Претенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п. 6 месяцев ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Начало карьеры на госслужбе 12 месяцев ст. 27 Закона № 79-ФЗ
Сотрудник ОВД 6 месяцев ст. 24 Закон № 342-ФЗ
Остальные работники (подписание бессрочного контракта) 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

А социально защищенным граждан устанавливать испытательный срок ТК РФ запрещает. Они имеют право на трудоустройство без прохождения проверки. К ним относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних лиц;
  • работников, переведенных из другой организации;
  • получивших должность на конкурсной основе;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке

Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.

Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71). Тогда нужно соблюдать три важных условия:

  1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
  2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
  3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Расторгнуть договор на испытательном сроке Трудовой кодекс РФ в 2018 годах разрешает и по инициативе работника, если условия труда или должность не устроили.

Он должен составить на имя руководителя письменное заявление об уходе по собственному желанию. В этом документе он обязательно дает ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывает дату составления.

Прошение передают в кадры за трое суток до планируемого дня ухода из компании. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если уровень квалификации устраивает работодателя, он имеет право сократить испытательный срок, предусмотренный законодательством, и принять сотрудника в штат.

Важные нюансы

Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.

Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут. Оплата зависит от среднего заработка и стажа. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2018 год остается актуальным, а его положения – действующими.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/ispytatelnyj-srok-po-tk.html

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека.

Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

Нормативная база для назначения испытательного срока

Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения.

Что такое испытательный срок?

Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

Оформление испытательного срока

Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме на работу.

При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы.

В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается испытательный срок?

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может.

Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса. Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто.

Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание.

При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

p>Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

Продолжительность испытательного срока

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности.

Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

  • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
  • до двух месяцев – в общих случаях;
  • от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
  • от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят.

То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику. Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
  • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
  • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу.

Результат испытательного срока

В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

1. Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты.

2. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении – для расчета компенсации.

То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия.

Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-po-trudovomu-kodeksu-rf

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:

  1. №70 – «Испытание при приеме на работу».
  2. №71 – «Результат испытания при приеме на работу».

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.

Нюансы оформления

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

  • Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
  • Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
  • Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

  • выполнение планов;
  • соблюдение должностной инструкции;
  • факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
  • конфликтность (жалобы коллег) и т. д.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.

Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

  • записи журнала;
  • рапорты непосредственных руководителей;
  • акты приема работ или товаров;
  • жалобы клиентов и др.

В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные. Выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ч. 2).

В случае категорического непринятия кандидатом решения об увольнении, составляется акт «о выполнении условий Положения». Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину.

Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Как избежать неприятной записи в трудовой

Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.

В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Практика показывает, что обычно все разногласия решаются мирным путем. Для этого стороны заранее оговаривают нюансы и фиксируют их в Положении.

Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию. В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке.

Такое положение вещей выгодно и самому предпринимателю, так как освобождает его от дополнительных формальностей.

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

  • Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
  • Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
  • Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
  • Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Кому не имеют права предлагать испытание

Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:

  • женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
  • соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
  • сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
  • сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Перечисленным лицам испытательный срок не предлагается. Исключением является прием на работу государственных служащих. В этих случаях особым категориям могут назначить проверочный период до трех месяцев.

Можно ли брать больничный

Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права. Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности.

Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным. В первый же день необходимо уведомить руководство (можно по телефону), обратиться к врачу и открыть больничный лист.

В последний день заболевания необходимо оформить справку надлежащим образом:

  • на специальном больничном бланке;
  • с печатями врача и лечебного учреждения;
  • с указанием наименования предприятия и должности (упоминать об испытательном сроке не нужно).

По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.

Компенсация насчитывается по системе МРОТа или на основании справок об окладах на прежних местах работ за последние два года.

Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.

Может ли заработная плата быть меньше

Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.

Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).

Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.

Учитывается ли стаж

Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.

Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.

Все дни испытания входят в общий стаж. Работодатель не имеет права оформлять договор задним числом.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

сюжет о испытании кандидатов

На видео — подробно о том, как правильно установить испытательный срок соискателю вакансии:

Источник: http://ZnayDelo.ru/slovar/ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Каждый работник устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок. На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако нам известны случаи, когда испытание и не нужно.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как установить испытательный срок при приеме на работу;
  • сколько может длиться испытание;
  • как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Законодательство РФ предусмотрело такое понятие, как испытательный срок. В свою очередь, статья 70 ТК РФ предусматривает, что работодатель вправе установить в отношении сотрудника принимаемого на работу – испытание.  Но здесь существуют определенные особенности.

Читайте о максимальном испытательном сроке

Так, трудовой кодекс РФ указывает работодателю на перечень лиц, к которым нельзя устанавливать такой режим работы.

К ним относятся беременные и женщины, имеющие детей до полутора лет, не достигшие 18 лет, выпускники образовательных учреждений.

Но некоторые сотрудники, устраивающиеся на работу, таких документов не предоставляют. В связи с чем, работодатель вправе установить испытательный срок. И это будет законно.

Касаемо вопроса времени испытательного срока. То здесь стоит оговориться и сказать, что минимальных пределов не установлено законодательством. А вот максимальный не должен быть более 3 -х месяцев для простых сотрудников, 6 – и для руководства и его заместителей, бухгалтеров.

Также стоит обратить внимание на особенности заработной платы во время испытательного срока. На сотрудника, который проходит испытательный срок распространяются те же правила, что и на всех остальных работников. Поэтому снижение зарплаты в данном случае неправомерно. Однако, работодатель вправе указать меньший оклад.

Читайте в электронном журнале об опасных ошибках при оформлении испытательного срока

Сам процесс же трудоустройства достаточно прост и не особо отличается от обычного. Первым делом издается приказ, который подписывает руководитель. Затем новый сотрудник с ним ознакамливается, ставит свою подпись. В трудовую книжку вносится запись. И конечно же все данные сотрудника вносятся в личное дело или карточку.

Особенностью испытательного срока является и такой факт, что больничный, прогулы и прочие причины невыхода на рабочее место не засчитываются.

Трудовой договор с испытательным сроком

С общей процедурой мы ознакомились, давайте более подробно рассмотрим вопрос заключения трудового договора с испытательным сроком.

Во-первых, если договор заключается менее, чем на полгода, в таком случае испытание не может быть более 2-х недель. А дополнительные продления запрещены!

В свою очередь, трудовой договор не особо отличается от стандартного договора, заключаемого с работником. Но все же есть нюансы. Обязательным условием будет являться то, что в договоре нужно указать, что работник принимается на работу с испытательным сроком на определенное количество месяцев. Это нужно будет прописать.

Также не пропустите материал с ответом на вопрос, освобождает ли переподготовка от испытательного срока

Основной целью установления испытательного срока является то, что работодатель хочет проверить профессиональные качества работника. В случае, если работодателя работник не устраивает, то с ним трудовой договор расторгается. Однако, каждый работодатель должен знать, что расторжение договора должно быть грамотным, потому что в случае обжалования работником в суде работодателю «не сдобровать».

Итак, для того, чтобы дело не дошло до суда необходимо составить план работы на время испытательного срока, закрепить за работником ответственное лицо, а также ознакомить новичка с планом под роспись. В случае, если все таки работодатель не доволен работой нового сотрудника, то за три дня до предполагаемой даты увольнения, ему необходимо вручить уведомление (ст. 71 ТК РФ) с указанием причин.

Увольнение на испытательном сроке

Как и говорили ранее, в случае если новый сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель вправе уволить на испытательном сроке. Причин может быть много, начиная от несоблюдения распорядка дня, трудовой дисциплины, заканчивая некорректным поведением по отношению к коллективу. А в трудовой сотрудник кадров укажет, что увольнение по инициативе работодателя.

При желании любой сотрудник, проходящий такой срок, за три дня до желаемой даты своего увольнения должен предоставить руководителю заявление об уходе. А основание в трудовой будет указано так: по инициативе работника.

Полезная статья: «12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?»

Вместе с тем, существуют случаи, когда работодатель не вправе уволить работника на испытательном сроке.  Это при наличии больничного листа и личных мотивов.

Сама процедура увольнения представляет собой следующий процесс:

Первым делом, работодатель готовит подтверждающие данные (доказательства) некомпетентности сотрудника. Доказательством может служить докладная записка, сведения о прогулах, жалоба.

Далее оформляется письменное уведомление о расторжении трудового договора. В нем необходимо указать причины, и прописать в журнале регистрации.

И завершающим этапом будет составление приказа. Его должен подписать увольняющийся сотрудник. А документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации.

Включайте в срок испытания время командировок

В срок испытания не засчитывают время болезни работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Однако в командировке сотрудник продолжает выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 166 ТК РФ).

Сотрудника направляют в командировку на основании приказа работодателя (постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Поэтому работодатель не вправе считать период командировки временем фактического отсутствия на работе и не включать в срок испытания (письмо Роструда от 25 апреля 2011 г. № 1081-6-1).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383101-qqq-16-m9-ispytatelnyy-srok

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Принимая в организацию нового сотрудника, наниматель ещё не знает, как он будет выполнять свои рабочие функции.

Поэтому и предусмотрен испытательный срок ТК РФ, когда администрация на законных основаниях может разорвать трудовые отношения с гражданином, не прошедшим элементарного испытания.

Сам труженик также имеет возможность, не дожидаясь окончания назначенной ему проверки способностей, просто уволиться без каких-либо объяснений.

Когда допустимо применение испытательного срока

Законодатель установил, каждый наниматель рабочей силы в момент оформления трудовых отношений уполномочен установить для нового труженика испытательный срок, позволяющий оценить его рабочие навыки, уровень квалификации, выявить имеющийся опыт выполнения конкретных задач по специальности. Нужно учитывать, что ст. 70 Трудового кодекса РФ обязывает администрацию устанавливать испытательный срок только по согласию сторон.

Чтобы избежать двойственности понятий, непонимания, возможных конфликтных ситуаций, перетекающих в последующий трудовой спор, изначально следует учитывать такие нюансы:

  • период проверки навыков сотрудника в обязательном порядке должен фиксироваться трудовым соглашением;
  • денежное вознаграждение во время прохождения установленной проверки квалификации, способностей может оказаться ниже оплаты деятельности другого труженика на аналогичной постоянной должности (её минимальное значение описывается в трудовом письменном соглашении);
  • между сторонами принимаются определённые условия, которые должен выдержать испытуемый в период обозначенного ранее испытательного срока;
  • по окончании периода проверки целесообразно подвести итоги и определить целесообразность продолжения дальнейших трудовых отношений с гражданином.

Необходимо обозначить: законодатель установил конкретные периоды испытания, превышать которые нанимателю запрещено (может попасть под штрафные санкции). Также установлены категории лиц, которых принимать в штат организации с испытательным сроком и вовсе запрещено.

Если изначально гражданин прошёл испытание, и его оставляют на должности, подписывать каких-либо новых соглашений либо переиздавать приказов, регулирующих момент начала трудовой деятельности, не требуется. Он продолжает свою трудовую деятельность на условиях, озвученных при приёме на работу. При этом уровень его оплаты труда становится таким же, как и у остальных штатных сотрудников.

Если директор определил, что по свои моральным и деловым качествам, подходу к работе сотрудник не соответствует ожиданиям, за три дня до указанного в ранее подписанном трудовом соглашении срока окончания испытания (точно указанной в договоре даты) он обязуется письменно проинформировать этого труженика о прекращении дальнейших рабочих отношений. Решение обязательно аргументируется и должно иметь обоснования. После этого, когда наступит день окончания срока проверки квалификации, сотрудник может быть по инициативе нанимателя уволен. Согласие профсоюза здесь не требуется. То же расскажут и различные юридические консультанты.

Сколько может длиться срок проверки

Важный, интересный для работодателя, а также для конкретного гражданина, нанимающегося на работу, момент – это максимальный период, на который может вводиться испытательный срок. Определяется он от продолжительности трудовых отношений, категории сотрудника, должности, зависит также от важности выполняемой работы.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Сегодня в зависимости от вида выполняемых работ и условий труда на законодательном уровне установлена такая продолжительность испытательного срока:

  1. Две недели. Применяется относительно сезонных тружеников. Также касается граждан, что заключают срочные трудовые договоры, продолжительность которых составляет больше двух месяцев (в этом случае максимально шесть месяцев).
  2. Три месяца. Такой временной интервал испытания вводится для всех категорий граждан, принимаемых на оплачиваемую работу в основной штат компании, если другие нормы не выписаны отдельными законодательными актами.
  3. Шесть месяцев. Устанавливается отдельным руководителям компании (директору, его главному бухгалтеру, относительно руководителя филиала, обособленного структурного подразделения, а также их заместителей).
  4. Год. Такой максимально возможный срок проверки может применяться исключительно для служащих государственных учреждений.

Конкретный период (начало и завершение) продолжительности проверки в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении (договоре) до того, как гражданин самостоятельно приступит к выполнению трудовых функций. Если же такая запись в этом документе отсутствует, считается, что работник принят на должность без испытания.

Нужно понимать, что возможность устанавливать испытательный срок в его максимальной продолжительности – это право, а не обязанность администрации.

В каждом конкретном случае работодатель вправе подходить к решению такого вопроса индивидуально, в зависимости от имеющихся на момент заключения трудового договора квалификации, навыков, опыта работы у будущего сотрудника. Часто для их проверки достаточно одной – двух недель.

Поэтому в ТК испытательный срок при приёме на работу обязательной для исполнения нормой не является. Применять его или не применять, решает администрация компании.

Даже если изначально работнику установлен максимальный период испытания, дальше стороны могут подписать дополнительное (к трудовому) соглашение и уменьшить этот период.

Запрещается изменять продолжительность проверки квалификации в сторону увеличения, если суммарный период испытательного срока превысит максимально возможную его продолжительность.

Законами закреплена целая категория гражданских лиц, которым устанавливать во время трудоустройства испытательный срок запрещено. Это не зависит от имеющихся на работе условий. Такое ограничение действует вне зависимости от должности, сложности выполняемой работы, наличия опыта подобной работы в прошлом.

К таким категориям относят:

  • граждане, принимаемые на ранее вакантную должность, где объявлялся конкурс, и соискатель успешно его прошёл;
  • женщины, ожидающие малыша, а также дамы, имеющие маленьких детей возрастом не старше 1,5 годика;
  • соискатели, на момент трудоустройства не достигшие совершеннолетия;
  • граждане, окончившие высшие учебные заведения, устраивающиеся на работу первый раз, если после окончания учёбы не прошло больше года;
  • избранные установленным порядком на эту должность соискатели;
  • когда оформление трудоустройства осуществляется по согласованному между работодателями переводу с одной компании в другую;
  • если срочный договор о трудовых отношениях, подписываемый гражданином, имеет срок действия не больше 2 месяцев;
  • по причинам, что прямо обозначены в специализированных законодательных актах.

Чтобы воспользоваться этой льготой, потенциальный кандидат на должность должен предоставить документ, подтверждающий его право на трудоустройство без испытательного срока. Отсутствие такого документа может стать причиной отказа работодателя принимать соискателя трудиться на льготных условиях.

В некоторых случаях перечень граждан, что могут трудоустраиваться без испытательного срока, может регулироваться коллективным договором либо локальными документами компании.

Тогда администрация обязана предупредить потенциального соискателя о наличии такой преференции и необходимых документах, которые требуются для её получения.

Работодатель не обязан (да и не заинтересован) по собственной инициативе выполнять проверку документов, на основании которых приём нового сотрудника в штат осуществляется без проверочного периода.

Особенности прохождения испытательного периода

Нужно отметить, что обозначенная длительность испытательного срока в ст.

70 ТК РФ может быть продлена за счёт исключения периодов, когда сотрудник по уважительным причинам не выполнял возложенные на него трудовые функции.

Здесь засчитывается только реальная работа, по которой можно определить трудовые навыки гражданина и его способность приносить реальную пользу компании на конкретной должности.

Поэтому в период испытания следует также учитывать такие нюансы:

  1. На сотрудника распространяются все действующие в компании трудовые правила, распорядок дня, условия работы.
  2. Временная нетрудоспособность. В такой момент времени работник находится на оплачиваемом больничном либо же в неоплачиваемом отпуске. Время исключается из периода испытательного срока.
  3. Если же в период испытания работник отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам, дата окончания испытательного срока также смещается.

Конкретные действия, которые должен будет выполнять сотрудник, определяются в трудовом соглашении. Если же срок испытания по уважительным причинам должен пересматриваться (например, из-за болезни сотрудника), эта норма должна найти своё отображение в трудовом договоре путём подписания соответствующего дополнительного соглашения.

В противном случае последний день испытания может быть по-разному трактован сторонами и в дальнейшем, в случае увольнения гражданина, стать причиной трудового спора, разбирательства в суде и восстановления гражданина в должности (обычно суды поддерживают сторону граждан).

Когда администрация осуществляет приём на работу совместителя, каких-либо поблажек по испытательному сроку для этой работающей категории не предусматривается. Они трудятся уменьшенное время, но на общих основаниях.

Администрация не вправе в одностороннем порядке изменять временной интервал прохождения проверочного на квалификацию срока в сторону увеличения, а также выходить за максимально дозволенную его продолжительность. Если по окончании срока испытания сотрудник продолжает выполнять возложенные на него функции, он считается прошедшим испытательную проверку.

Работник не обязан отчитываться о проделанной работе в конце испытательного срока, если иное не предусмотрено двухсторонним соглашением.

Проверять соответствие его занимаемой должности должна администрация компании.

Тут надо обозначить, что такому сотруднику не нужно создавать особых условий труда – он может трудиться в общем коллективе и выполнять те же функции, что и другие труженики компании.

Важный нюанс – за молодым сотрудником целесообразно закреплять более опытного наставника с тем, чтобы в дальнейшем не было оснований обвинить администрацию в игнорировании процесса первичной подготовки и обучения, необходимых для сдачи зачётов или экзамена по окончании испытания.

Как оплачивается

Если гражданин трудоустраивается на вакантную должность в основной штат компании, его должностной оклад не может быть ниже установленного имеющимся штатным расписанием.

Поэтому когда речь заходит об уменьшенном размере зарплаты на период прохождения проверочного срока, здесь имеют в виду снижение уровня базового дохода за счёт отсутствия дополнительных выплат, получаемых другими сотрудниками.

В частности, зарплата снижается за счёт:

  • отсутствия премиальных (молодой сотрудник их попросту ещё не заработал);
  • отсутствие различных доплат и компенсаций, причитающихся штатным работникам;
  • работа исключительно в дневное время, а, следовательно, отсутствие доплат за ночное время;
  • молодых сотрудников изначально не привлекают на сложные и опасные работы, поэтому этот вид доплат у них также будет отсутствовать;
  • малый период работы становится причиной назначения более низкого разряда, а также отсутствия доплат за выслугу лет.

В совокупности по всем этим причинам, не нарушая трудовое законодательство, работодатель на законных основаниях выплачивает новому сотруднику в период испытания минимальный уровень зарплаты. По окончании периода испытания просто «включаются» все перечисленные выше доплаты. Поэтому отмены первичных условий оплаты труда не требуется.

В отдельных компаниях предусматривается необходимость осуществления допуска сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых функций после испытания. Проверка знаний и полученных навыков предполагает оформление допуска, которое осуществляется приказом уполномоченного руководителя.

Большинство действующих в компаниях систем оплаты труда предусматривают оплату исключительно за рациональное рабочее время.

Поэтому сотрудник, не прошедший периода испытания и не имеющий возможность самостоятельно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, не будет поощряться наравне с другими работниками. Соответственно, и заработная плата у него будет ниже.

Важно обозначить, что уровень должностного оклада в обязательном порядке указывается в трудовом соглашении. По всем остальным доплатам и надбавкам можно сделать отсылочную норму на коллективный договор и локальные положения об оплате за работу.

Во избежание дальнейших споров и недоразумений в таких документах целесообразно устанавливать, на каких условиях выплачиваются премии, компенсации, доплаты, надбавки сотрудникам, только принятым на работу. Если же этого нет – тогда оплата будет осуществляться как всем труженикам, занимающим аналогичные должности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/ispytatelnyy-srok-tk-rf

Российский юрист
Добавить комментарий