Договор о коммерческой тайне между юридическими лицами

Содержание
  1. Особенности составления договора о неразглашении коммерческой тайны
  2. Сведения, не являющиеся коммерческой тайной
  3. Виды соглашений
  4. Требования к оформлению
  5. Договор
  6. Последствия заключения
  7. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между юр лицами подводные камни
  8. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
  9. Соглашение о конфиденциальности
  10. Положение о коммерческой тайне между юридическими лицами
  11. Соглашение о неразглашении
  12. Положение о коммерческой тайне между юридическими лицами
  13. Закон № 98-ФЗ в регулировании вопросов неразглашения секретной коммерческой информации между юридическими лицами
  14. Какие права и обязанности обладателя конфиденциальной информации по закону № 98-ФЗ реализуются при помощи соглашения о неразглашении, заключаемого между организациями?
  15. Структура документа о неразглашении конфиденциальной коммерческой информации
  16. Что по закону грозит контрагенту за нарушение условий соглашения о неразглашении?
  17. Дополнительные условия соглашения о неразглашении
  18. Итоги
  19. Договор о неразглашении коммерческой тайны
  20. Сведения не являющиеся коммерческой тайной
  21. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

Особенности составления договора о неразглашении коммерческой тайны

Договор о коммерческой тайне между юридическими лицами

Вопрос о коммерческой тайне регулируется статьей 3 Федерального закона №98-ФЗ.

В частности, под этим определением подразумевается режим сохранности информации, разглашение которой может стать основной причиной увеличения финансовых затрат компании либо, что менее вероятней, увеличения прибыли.

Конфиденциальность позволяет не только сохранить, но и стабилизировать положение компании на рынке товаров и услуг, а также получить определенную коммерческую выгоду.

Исходя из этого, к коммерческой тайне можно будет отнести любые сведения о трудовой деятельности компании, которые обладают весомой значимостью, а их разглашения могут повлечь существенное влияние на дальнейшее процветание фирмы.

В ситуации, когда непосредственный работодатель в процессе заключения трудового соглашения настаивает на подписании наемным сотрудником договора о конфиденциальности (коммерческой тайне), то можно с уверенностью говорить о его мерах по вопросу сохранения важных сведений.

Стоит отметить, что не редко договор может служить единственным инструментом для защиты государственной, банковской или даже налоговой тайны, доступ к которой имеется у ограниченного числа граждан. Такой вариант возможен при необходимости в замещении какой-либо должности.

К примеру, ситуация, когда сотрудник правоохранительных органов вынужден заменить на посту начальника полиции своего руководителя, отправившегося в отпуск.

Наемные сотрудники частных компаний, к примеру, коммерческого исследовательского института не всегда имеют доступ к коммерческой тайне, однако они могут встретиться с ней при подписании каких-либо документов, поэтому во избежание недоразумений (утечки важной информации) подписывается этот документ.

Сведения, не являющиеся коммерческой тайной

Режим конфиденциальности не может устанавливаться гражданами, которые ведут предпринимательскую деятельность касательно следующей информации:

  • в учредительной документации юридических лиц, а также в документации, которая способна подтвердить факт внесения соответствующих записей о юридических лицах либо об индивидуальных предпринимателях в определенные государственные реестры;
  • в документации, которая дает право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • об имуществе государственной либо же муниципальной организации, в том числе и государственного учреждения (в том числе и капитала соответствующих бюджетов);
  • о возможном загрязнении окружающей среды, состояния противопожарной безопасности, в том числе и санитарно-эпидемиологической обстановки, то есть информации о техническом состоянии компании в целом и по каждому подразделению в частности;
  • о количестве наемного штата сотрудников, а также о системе начисления заработной платы, включая условия труда и появление возможных производственных травм;
  • о возможном наличии факта задолженности по заработной плате и другим видам денежного вознаграждения;
  • о возможном факте возникновения правонарушений либо попытки сокрытия какого-либо преступления;
  • об имеющихся условиях конкурса либо аукциона по дальнейшей приватизации объекта, находящегося в государственной либо муниципальной собственности;
  • о сумме и структуре прибыли некоммерческих компаний, а также сумме и объеме имущества, включая финансовые затраты;
  • о перечне граждан, которые имеют все основания действовать от лица компании без нотариально заверенной доверенности.

На сегодня данный перечень является исчерпывающим и никаких дополнений в ближайшее время не предусмотрено.

Виды соглашений

Как таковых видов соглашения не предусмотрено действующим законодательством, но в тоже время договор может быть:

  • бессрочным (при его подписании сотрудник обязуется хранить коммерческую тайну на протяжении всей жизни);
  • временным (к примеру, тайна должна храниться в секрете 2 года, после чего она не несет никакой ценности.

Помимо этого, договор может иметь вид банальной расписки, в которой одна из сторон обязуется хранить определенную тайну в строжайшем секрете временно либо же на протяжении всей жизни.

Важно помнить, что каждый работодатель имеет полное право разрабатывать свою эксклюзивную форму договора о неразглашении коммерческой тайны при условии, что он не нарушает прав человека и не противоречит действующему законодательству.

Требования к оформлению

Действующим законодательством не предусмотрено определенных норм, которые регулировали бы порядок заключения соглашения либо же унифицированную форму.

Не редко соглашение формируется в качестве дополнительного приложения к действующему трудовому договору (при заключении соглашения между контрагентами, речь может идти о гражданско-правовом договоре).

Законом не предусмотрен единый образец данного соглашения, однако традиционно оно представляет собой аналог договора либо своего рода контракта.

В любом случае его структура практически идентична:

  • вводная часть, которая включает в себя наименование соглашения, когда именно и где было составлено, цель его подписания;
  • подраздел «Предмет договора», который включает в себя все необходимые конфиденциальные сведения;
  • подраздел, в котором указываются права и обязанности сторон;
  • подраздел «Общие сведения», в котором содержится подробный алгоритм действия каждой из сторон при наступлении той или иной ситуации (к примеру, действия работодателя при попытке сотрудником разгласить коммерческую тайну);
  • подраздел «Ответственность сторон», в нем указывается возможная ответственность сотрудника, которая может наступить при попытке разглашения коммерческой тайны;
  • напоследок указываются реквизиты сторон и ставятся подписи.

Договор

Необходимо понимать, что предметом соглашения являются сведения, которые составляют коммерческую тайну, а именно:

  • полный перечень конкретной информации, утверждается исключительно непосредственным работодателем и заверяется соответствующим приказом;
  • после этого указываются сведения о том, что не имеет отношения к конфиденциальности.

В договоре должны содержаться сведения:

  • какая тайна должна быть сохранена;
  • предусмотренные права и обязанности каждой из сторон;
  • период действия соглашения;
  • что будет, если тайна не сохранится.

Категорически не допускается указание в договоре «размытой» информации либо наличие каких-либо ошибок.

В договоре обязательно должны быть указаны обязательства сторон, а именно:

  • непосредственный работодатель обладает исключительным правом на использование в своих целях указанной коммерческой тайны;
  • работодатели имеют полное право разрешать использовать конфиденциальную информацию сотрудникам (в том числе, которые подписали договор о неразглашении), а также иным третьим лицам;
  • непосредственные работодатели имеют полное право использовать все законные способы препятствовать разглашению коммерческой тайны, в том числе ее сборы и хранение третьими лицами либо сотрудниками компании;
  • работодатели в обязательном порядке обязаны ознакомить сотрудника с приказом, в котором четко указана информация, являющаяся коммерческой тайной;
  • сотрудникам, подписавшим договор о неразглашении коммерческой тайны, категорически запрещается разглашать любым способом (через средства массовой информации, в устной форме и прочими видами) конфиденциальную информацию в компании, либо же формировать все необходимые условия для скорейшего разглашения.

Важно помнить, что разглашением тайны считается любой вид донесения до одного третьего лица конфиденциальной информации, причем неважно в полном либо частичном варианте.

Подписка о неразглашении обязывает сотрудника хранить коммерческую тайну в строжайшем секрете. Простыми словами, подписав договор, гарантируется предотвращение возможной утечки важной для компании информации в пользу каких-либо третьих лиц.

Важно помнить, что подписка может быть нескольких разновидностей, а именно:

  • в одностороннем порядке (когда один человек передает важную информацию второму, но при этом есть необходимость в ее таинстве);
  • в двустороннем порядке (обе стороны обмениваются секретной информацией, которая не должна стать известной третьим лицам).

Документ скрепляется подписью.

Последствия заключения

Разглашение конфиденциальной информации в полном либо частичном объеме влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

В ситуации, когда информация просочилась в массы по неосторожности, максимальным наказанием в таком случае может быть назначено дисциплинарное взыскание. Однако здесь есть нюанс: дисциплинарное взыскание может повлечь за собой увольнение с работы, поэтому мягкость наказания считается условной.

В ситуации, когда речь может идти об утечке конфиденциальной информации умышленным образом либо по личным и при этом корыстным мотивам, возможные дальнейшие последствия напрямую зависят от возникших обстоятельств. К примеру, раскрытие коммерческой производственной тайны, согласно статье 1472 Гражданского кодекса РФ подразумевает под собой возложение на нарушителя обязательств по возмещению материальных убытков.

Уголовная ответственность может наступить исключительно в том случае, когда информацию, относящуюся к коммерческой либо другой охраняемой действующим законодательством тайне, в дальнейшем собираются умышленно разгласить для использования в корыстных целях. Согласно статье 183 Уголовного кодекса РФ максимальным наказанием может быть 7 лет тюремного срока.

Если речь идет о нарушении хранения коммерческой тайны, то наказание предусматривается статьей 13.14 КоАП РФ. Согласно данной статье, нарушитель тайны должен будет уплатить штраф в размере от 500 до 1000 рублей для обычных сотрудников, от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

В ситуации, когда разглашение коммерческой тайны необходимо было исключительно для устранения возможных конкурентов, нарушение попадает под статью 14.33 КоАП РФ (так называемая недобросовестная конкуренция) либо ст. 178 Уголовного кодекса РФ (возможное ограничение уровня конкуренции).

Как установить режим коммерческой тайны? Узнайте из данного видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/licenzirovanie/nematerialnye-aktivy/drugie-aktivy/dogovor-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny.html

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между юр лицами подводные камни

Договор о коммерческой тайне между юридическими лицами

Home / Новости / Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между юр лицами подводные камни

Сотрудники компаний допускаются к сведениям только в случае служебной необходимости.Не может быть наложено ограничение на распространение сведений в следующих случаях:

  • Если они стали известны другой стороне до подписания документа;
  • Когда организация сама предоставила разрешение на распространение данных;
  • Если такие сведения имеются в открытом доступе, например, содержатся в данных официальной статистики;
  • Иные данные, которые не могут считаться конфиденциальной информацией в соответствии с законом;

Обратите внимание! Неограниченный доступ к коммерческой тайне имеют только государственные служащие, которым соответствующие права предоставлены законом или решением суда.

  1. Ответственность сторон. Лицо, которое нарушило свои обязанности, должно возместить документально подтверждённые убытки другой стороне.
  • Неумышленное разглашение или не пользование конфиденциальной информацией, если она не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности и, – после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации, она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.
  • Несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности.
  • 4.2.

Внимание

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец его пользуется популярностью в интернете в первую очередь из-за стремления руководителей коммерческих и иных предприятий защитить ценные сведения от конкурентов. С какой целью составляется этот документ и каковы последствия его заключения, читайте в нашей статье.

Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой момент настаивает на подписании работником соглашения о конфиденциальности, значит, речь, скорее всего, идет о мерах по обеспечению сохранности коммерческой или служебной тайны.

При передаче конфиденциальной информации посредством электронных носителей или посредством электронной почты, Интернета и т.п. сторона, направляющая такую информацию, должна принять все меры возможные для её неразглашения третьим лицам, в т.ч.

передаваемая информация должна кодироваться или шифроваться программными средствами, не позволяющими получить открытый доступ к информации третьим лицам.

Стороны незамедлительно обязаны информировать друг друга об изменении списка адресов для пересылки информации и/или списка уполномоченных представителей.

Важно

Адреса электронной почты: Раскрывающая сторона: Получающая сторона: 3.5. Конфиденциальная информация передается на основании Акта о передаче конфиденциальной информации.

Акт о передаче конфиденциальной информации должен содержать перечень передаваемой информации.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

  1. Данные о сторонах. Указывается наименование организации, должность и Ф.И.О.

её руководителя, должность работника и его Ф.И.О;

  • Предмет договора – режим коммерческой тайны в конкретной организации.

    К информации, ограниченной к распространению, могут относиться:

    • Сведения о клиентах компании, их контактные данные;
    • Данные о балансе предприятия, его выручке и прибыли;
    • Сведения о долговых обязательствах;
    • Методы формирования цен на товары, работы или услуги, реализуемые компанией;
    • Способы сбора информации о конкурентах;
    • Данные об организации технологического процесса;
    • Иные сведения.

    Обратите внимание! Как правило, перечень сведений, ограниченных к распространению, устанавливается дополнительно приказом директора компании.

    Соглашение о конфиденциальности

    Вычислительная техника, которая имеется практически в каждой фирме, позволяет сотрудникам выполнять большой перечень обязанностей. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником скачать Между физическими лицами Соглашение о конфиденциальности, подписываемое между гражданами, оформляется по схеме, предусмотренной для организаций.

    В таком случае целесообразно указывать чёткий перечень сведений, которые должны быть сохранены в тайне. Образец соглашения о конфиденциальности между физическими лицами скачать Срок действия соглашения Период функционирования документа отсчитывается от даты его подписания обеими сторонами.

    Срок действия устанавливается различными способами. Это может быть конкретный срок, например, 3 года с момента подписания. Или же определённый период времени после наступления какого-либо события, например, 2 года после завершения трудовых отношений.

    Положение о коммерческой тайне между юридическими лицами

    Это могут быть:

    • Финансовая отчётность;
    • Бухгалтерские документы;
    • Данные о ценовой политике;
    • Сведения о зарегистрированных патентах и товарных знаках;
    • Информация, касающаяся ноу-хау и изобретений;
    • Иные сведения, передача которых третьим лицам может повлечь имущественный или репутационный ущерб.
    1. Обязанности сторон. Работники организаций обязуются не публиковать полученную информацию, не передавать документы или их копии третьим лицам, не использовать их во вред раскрывшей сведения стороне и иным образом хранить коммерческую тайну.

      Стороны должны принимать стандартные меры по сохранению информации в секрете.

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны В целях обеспечения безопасности деятельности фирмы, с будущим работником заключается «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны», являющееся по сути локальным нормативным актом, выпускаемым в приложение к действующему трудовому договору.

    Заключением данного Соглашения стороны обязуются не предоставлять полученные сведения третьим лицам – косвенно или непосредственно, а также не использовать любые полученные данные в ущерб коммерческим интересам противоположной стороны.

    Надо отметить, что «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны» регулирует не только отношения «работник — работодатель», но и взаимодействие с фирмами по оказанию услуг аудита.

    Соглашение о неразглашении

    Соглашения, а также в течение пяти лет с момента прекращения действия настоящего Соглашения. СТАТЬЯ 3 3.1.

    В соответствии с настоящим Соглашением конфиденциальной информацией (в дальнейшем – “Конфиденциальная информация”) будет являться: (a) любая информация, предоставляемая Раскрывающей Стороной Получающей Стороне в письменной форме, на электронных носителях или посредством электронной почты или ином виде, относящаяся к предмету коммерческой и иной деятельности или техническим возможностям Раскрывающей стороны или её аффилированных лиц, а также к объектам, принадлежащим Раскрывающей стороне на праве собственности либо на любом ином законном праве, изделиям, услугам, фактическим или аналитическим данным, заключениям и материалам, включая, но не ограничиваясь, заметками, правоустанавливающими документами, отчётными документами, разъяснениями, прогнозами, прочей документацией и переписками.
    Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий.

    Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ. В соответствии с ней рядовые сотрудники должны заплатить штраф в сумме от 500 до 1 000 руб., должностные лица — от 4 000 до 5 000 руб.

    Важно! Если разглашение охраняемых сведений допущено в целях устранения или снижения конкуренции, ответственность может наступить по другим нормам: ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция) или ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции).
    С таким документом работник знакомится отдельно.

    1. Права и обязанности сторон. Работник может пользоваться сведениями, которые передаются ему для исполнения своей трудовой функции. Информация, относящаяся к коммерческой тайне, может храниться на рабочих компьютерах, специально предоставленных внешних накопителях (дисках, флешках и др.), пересылаться на корпоративные почтовые ящики; в бумажном виде, а также передаваться устно. Работник прилагает все усилия для сохранения коммерческой тайны;

    В любом случае сотрудник не вправе передавать полученные данные третьим лицам без разрешения своего непосредственного начальника, а также получать информацию, которая не требуется ему для работы.

    Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной.

    Если третья сторона возбудит субиск или другое юридическое действие на предмет раскрытия какой-либо конфиденциальной информации, Получающая сторона немедленно уведомит Раскрывающую сторону и обеспечит ей помощь, какую Раскрывающая сторона потребует для предотвращения разглашения. СТАТЬЯ 6 Настоящий Договор подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законами . 6.1. Выигравшая сторона в любом иске или судебном разбирательстве между сторонами, вытекающим из настоящего Договора или связанных с ним, будет иметь право на возмещение в разумных пределах гонораров ее адвокатам и издержек, понесенных в связи с любым таким иском или судебным разбирательством.
    6.2.

    Источник: http://kodeks-alania.ru/soglashenie-o-nerazglashenii-konfidentsialnoj-informatsii-mezhdu-yur-litsami-podvodnye-kamni/

    Положение о коммерческой тайне между юридическими лицами

    Договор о коммерческой тайне между юридическими лицами

    Положение о коммерческой тайне между юридическими лицами — документ, с помощью которого регламентируется процесс получения, передачи или обмена секретной информацией. С нюансами его составления вас познакомит наш материал.

    Закон № 98-ФЗ в регулировании вопросов неразглашения секретной коммерческой информации между юридическими лицами

    Какие права и обязанности обладателя конфиденциальной информации по закону № 98-ФЗ реализуются при помощи соглашения о неразглашении, заключаемого между организациями?

    Структура документа о неразглашении конфиденциальной коммерческой информации

    Что по закону грозит контрагенту за нарушение условий соглашения о неразглашении?

    Дополнительные условия соглашения о неразглашении

    Итоги

    Закон № 98-ФЗ в регулировании вопросов неразглашения секретной коммерческой информации между юридическими лицами

    В законе «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам оформления документа о неразглашении сведений, относящихся к коммерческим секретам.

    Тем не менее отдельные важные аспекты в нем содержатся: в частности, расшифрованы следующие специфические термины и определения, помогающие сориентироваться в вопросах коммерческой тайны:

    1. Обладатель составляющей коммерческую тайну информации (СКТИ) — это лицо:

    • законно владеющее СКТИ;
    • ограничившее доступ к СКТИ;
    • установившее в отношении СКТИ режим коммерческой тайны.

    2. Контрагент — сторона договора гражданско-правового характера, которому обладатель СКТИ передал информацию.

    3. Доступ к СКТИ — ознакомление с ней определенных лиц с согласия ее обладателя (или на ином законном основании) при условии сохранения конфиденциальности.

    4. Передача СКТИ — передача обладателем зафиксированных на материальном носителе СКТИ на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором (включая условие о принятии контрагентом мер по охране конфиденциальности СКТИ).

    5. Разглашение СКТИ — действие или бездействие, в результате которых СКТИ становится известной третьим лицам без согласия их обладателя либо вопреки договору.

    Вышеперечисленные термины и определения в указанном контексте применяются юридическими лицами при оформлении документа о неразглашении СКТИ.

    Расшифровку разнообразных налоговых и бухгалтерских терминов, аббревиатур и документов вы найдете на нашем портале:

    Какие права и обязанности обладателя конфиденциальной информации по закону № 98-ФЗ реализуются при помощи соглашения о неразглашении, заключаемого между организациями?

    В ст. 6.1 закона № 98-ФЗ перечислены права обладателя информации: в частности, обладатель имеет право:

    1. Требовать от получивших доступ к СКТИ лиц соблюдения обязанностей по охране ее и конфиденциальности.
    2. Защищать в законном порядке:
    • свои права в случае разглашения, незаконного получения или использования третьими лицами СКТИ;
    • требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

    Ст. 10 закона № 98-ФЗ предписывает обладателю СКТИ в составе минимально необходимых мер по охране ее конфиденциальности осуществлять регулирование отношений по использованию СКТИ контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.

    В ст. 14 указанного нормативного акта определена возможность привлечения к ответственности лиц, использующих СКТИ, за нарушение конфиденциальности СКТИ, если принять соответствующие охранные меры потребовал его обладатель. Отказ принять указанные меры дает возможность обладателю СКТИ обратиться в суд за защитой своих прав.

    Положения указанных статей необходимо учитывать сторонам документа о неразглашении СКТИ (договора, соглашения, положения) при его оформлении.

    Структура документа о неразглашении конфиденциальной коммерческой информации

    Учитывая нормативные особенности, о которых было рассказано в предыдущих разделах материала, соглашение (или иной документ) между фирмами о неразглашении СКТИ может иметь следующую структуру:

    1. Наименование, дата и место составления документа.

    2. Реквизиты сторон соглашения.

    3. Предмет соглашения:

    • устанавливается, что стороны берут на себя обязательство по неразглашению СКТИ;
    • включается перечень СКТИ и сведений, не признаваемых СКТИ;
    • указывается форма передачи СКТИ (устно, письменно, в виде фотографий, в электронном виде и др.);

    4. Права и обязанности сторон (отдельно по каждой стороне).

    5. Срок действия соглашения (включая условие о возможности пролонгации и схему ее оформления).

    6. Ответственность сторон (об этом подробнее см. в следующих разделах).

    7. Особые условия (порядок внесения корректировок в соглашение, алгоритмы урегулирования споров и иные условия).

    8. Адреса и не указанные ранее реквизиты сторон.

    Как может выглядеть документ о неразглашении секретных коммерческих сведений, заключаемый в рамках трудовых отношений, — см. в материале «Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны».

    Что по закону грозит контрагенту за нарушение условий соглашения о неразглашении?

    Нарушение контрагентом условий соглашения о неразглашении коммерческих секретов означает высокую вероятность негативных последствий для обеих сторон соглашения:

    1. Для обладателя СКТИ:

    • рост неоправданных затрат;
    • лишение части доходов и прибыли;
    • получение ущерба (материального и иного характера);
    • потеря клиентов и иных конкурентных преимуществ.

    2. Для контрагента-получателя СКТИ:

    • возмещение нанесенного обладателю информации ущерба;
    • наказание в соответствии с нормами законодательства или по условиям соглашения о неразглашении.

    Что может грозить контрагенту, разгласившему чужие производственные секреты, смотрите в таблице ниже:

    Норма закона Кому грозит наказание
    ст. 1472 ГК РФ Обязанность возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на производственный секрет (если иная мера ответственности не предусмотрена законом или соглашением)
    • нарушителю исключительного права на секрет производства;
    • лицу, неправомерно завладевшему секретом производства, разгласившему его или использовавшему;
    • лицу, обязанному сохранять конфиденциальность секрета производства
    п. 1 ст. 183 УК РФ
    • штраф до 500 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного) за период до 1 года;
    • либо исправительные работы на срок до 1 года;
    • либо принудительные работы до 2 лет;
    • либо лишение свободы на 2 года
    Лицу, собиравшему СКТИ путем подкупа, хищения документов, угроз или иным незаконным способом
    п. 2 ст. 183 УК РФ
    • штраф до 1 млн руб. или в размере зарплаты осужденного за период до 2 лет + лишение права занимать определенные должности на срок до 3 лет;
    • либо исправительные работы до 2 лет;
    • либо принудительные работы до 3 лет;
    • либо лишение свободы до 3 лет
    Лицу, незаконно разгласившему или использовавшему СКТИ без ведома и согласия их обладателя
    п. 3 ст. 183 УК РФ
    • штраф до 1,5 млн руб. или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет + лишение права занимать определенные должности на срок до 3 лет;
    • либо принудительные работы до 5 лет;
    • либо лишение свободы до 5 лет
    Лицу, причинившему обладателю крупный ущерб незаконным разглашением СКТИ или совершившему разглашение из корыстной заинтересованности
    п. 4 ст. 183 УК РФ
    • принудительные работы до 5 лет;
    • либо лишение свободы до 7 лет
    Лицу, причинившему незаконным разглашением тяжкие последствия обладателю СКТИ

    Дополнительные условия соглашения о неразглашении

    Несмотря на наличие достаточных инструментов в судебной практике и законодательстве, помогающих привлечь к ответственности нарушителей прав на информацию конфиденциального характера, у обладателя СКТИ в этом вопросе возможны трудности. В особенности это касается эффективной защиты секретов производства (ноу-хау).

    Доказать в суде факт нарушения прав и законных интересов пострадавшему обладателю СКТИ в отдельных случаях бывает затруднительно (например, определение ВАС РФ от 13.03.2013 по делу № А56-54588/2011).

    Помочь в этом вопросе могут дополнительные санкции, предусмотренные документом о неразглашении: его стороны могут предусмотреть, помимо законного наказания, и иные меры штрафного характера (например):

    • неустойку в заранее оговоренной твердой сумме;
    • оплату пострадавшей стороне всех понесенных потерь (моральных и материальных).

    Фактически штрафные санкции должны соответствовать реальным последствиям утечки, разглашения информации или нанесенному ущербу.

    Кроме того, у обладателя СКТИ существует возможность доказать вину контрагента за нарушение условий соглашения о неразглашении СКТИ посредством обращения в антимонопольную службу (ФАС РФ).

    При возбуждении административного производства по факту обращения (факту недобросовестной конкуренции, связанную с незаконным разглашением СКТИ, — ст. 14.7 закона «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ) у ФАС имеются значительные полномочия по получению от участников разбирательства документов и доказательств.

    Доказанный факт незаконности действий контрагента в таких ситуациях может повлечь следующие санкции:

    Норма закона Кому грозит наказание
    п. 2 ст. 14.33 КоАП РФ От 1/100 до 15/100 размера выручки правонарушителя от реализации товара (работ, услуг), на рынке которого совершено правонарушения, но не менее 100 тыс. руб. Конкуренту, который ввел в оборот товар с незаконным использованием СКТИ

    Когда еще налогоплательщик может быть наказан, узнайте из материалов рубрики «Ответственность и взыскания».

    Итоги

    Юридические лица могут передавать в одностороннем порядке или обмениваться разнообразной коммерческой информацией, в том числе конфиденциального характера. Чтобы защитить эти сведения от разглашения, между компаниями заключается специальный документ (договор, соглашение, положение) о неразглашении секретной коммерческой информации.

    При его оформлении необходимо учитывать требования закона о коммерческой тайне № 98-ФЗ, а также предусмотреть дополнительные меры, позволяющие при наступлении негативных последствий от разглашения информации восполнить потери материального и морального характера.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/polozhenie_o_kommercheskoj_tajne_mezhdu_yuridicheskimi_licami/

    Договор о неразглашении коммерческой тайны

    Договор о коммерческой тайне между юридическими лицами

    Договор о неразглашении коммерческой тайны. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

    Коммерческая тайна это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

    Сведения не являющиеся коммерческой тайной

    Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

    1. содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
    2. содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
    3. о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
    4. о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
    5. о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
    6. о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
    7. о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
    8. об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
    9. о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
    10. о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
    11. обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

    Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

    Обязанности работодателя по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну:

    1. ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
    2. ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
    3. создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

    Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

    В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

    1. выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
    2. не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
    3. возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    4. передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

    Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

    Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

    Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

    Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

    Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    Смотреть другой образец договора…

    Договор (соглашение)
    о неразглашении коммерческой тайны

    г. Москва
    «___» _____________ 20__ г.

    _______________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ___________________, с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение (договор) о нижеследующем:

    1. Предмет соглашения

    1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации. 1.2.

    Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры. 1.3.

    Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации. 1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде. 1.5.

    По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего соглашения: — которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы; — которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.

    1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами. 2.2.

    Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя. 2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией. 2.4.

    Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения. 2.5.

    При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования. 2.6.

    В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

    Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

    3. Срок действия соглашения

    3.1. Настоящее соглашение о неразглашении коммерческой тайны вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

    4. Особые условия

    4.1. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами. 4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.

    4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

    Подписи сторон:

    Работодатель __________ (подпись, печать) Работник

    ____________(подпись)

    Закон РАА

    телефоны юристов в регионах

    … Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

    Сумма: От 1 000 до 1 000 000 рублей.

    Срок: От 7 дней до 5 лет.

    Время рассмотрения: моментально.

    Минимум документов.

    Деньги на карту или наличными.

    БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

    Известим об ответе на e-mail

    Быстро, просто, удобно

    Источник: https://law-raa.ru/dogovor-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny.html

    Российский юрист
    Добавить комментарий