8(800)350-83-64

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

Содержание

Досудебное решение трудовых споров – Адвокатское бюро

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы Решение КТС обязательно к исполнению? Решение КТС принимается тайным анием большинством (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Однако такой порядок принятия решения не соответствует паритетному порядку формирования данного органа.

Если КТС создается на паритетных началах, то почему бы ей на таких же началах не выносить решения? При таком порядке вынесения решения КТС снимается проблема неравного представительства сторон трудового спора в составе КТС.

Так, если решения будут приниматься КТС по соглашению сторон, а точнее, их представителей, то проблема с неравным количеством представителей сторон в составе КТС при рассмотрении дела решится сама собой.

2.1. досудебный порядок урегулирования трудовых споров

Из сформированного состава определяются председатель комиссии, его заместитель и секретарь. КТС образуется по инициативе работодателя или работника, а заявление принимает только от работника и может существовать как временно, так и постоянно.

Важно

КТС рассматривает:

  • все индивидуальные споры, кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции суда (ст. 391 ТК РФ);
  • заявления, поданные в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника (факта нарушения или наступления осведомленности о нарушении).

Решение по спору принимается КТС путем тайного ания и выдается на руки работнику и работодателю в течение 3 дней со дня его вынесения. Со дня вручения решения идет 10-дневный отсчет для его обжалования в суде.

Если срок обжалования прошел, а решение комиссии не исполнено, КТС выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр. 1 из 3)

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Досудебный порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Предъявить его в ФССП можно в течение 3 месяцев со дня выдачи. Таким образом, законодательство допускает использование для разрешения трудовых споров других, несудебных форм (способов).

При этом досудебное урегулирование не является обязательным. Переговоры и медиация проводятся только на добровольной основе, рассмотрение же заявления в КТС производится по инициативе работника.

КТС является особым органом, разрешающим трудовые споры.

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Закон не определяет, сколько членов трудового коллектива (делегатов на конференции) должно присутствовать на общем собрании, чтобы оно было правомочным избирать представителей работников в состав комиссии.

Поэтому применяется общее правило проведения собраний, т. е. оно правомочно решать вопросы, когда присутствуют не менее половины членов трудового коллектива (делегатов конференции). Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Внимание

Порой накал страстей переходит все разумные и неразумные пределы, порой в дело вступает следование каким-либо сугубо личностным принципам и решение проблемы становится невозможным между противостоящими, а возможно и противоборствующими, сторонами. В таком случае, имеет смысл перевести ситуацию на более высокий виток развития, на котором уже обе стороны спора вынуждены соблюдать строгие рамки закона.

Да, в таком случае уже невозможно разрешение спора полюбовно, но в таком случае гораздо вероятнее разрешение спора в принципе, что, порою, имеет гораздо более важное значение, чем соблюдение в полной мере интересов сторон.

Статья

Их мы и рассмотрим ниже. Прежде всего, необходимо понять, что такое трудовой спор и с какими видами споров мы можем столкнуться на практике. Давай те же разберемся, что есть трудовой спор. Это — разногласия между работниками и руководителями компании по вопросам оплаты, условий труда, отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

Мы можем сделать вывод, что трудовой спор является прямым следствием отношений между компанией и сотрудником по вопросам, связанным с осуществлением сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей и организацией работы предприятия его администрацией.

В зависимости от количества участников, являющихся сторонами спора, трудовые споры подразделяются на два вида:

  • индивидуальные. Здесь речь идет о споре между сотрудником и работодателем (ст. 381 ТК РФ).
  • коллективные.

Источник: http://advokat-kramarenko.ru/dosudebnoe-reshenie-trudovyh-sporov/

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

В результате медиации оформляется медиативное соглашение (подробнее об этом см. в статье «Заключаем медиативное соглашение (нюансы)»).

Для начала процесса медиации работник и работодатель должны заключить соглашение о применении, а потом и проведении процедуры. Медиация возможна и во время судебного процесса (п. 2 ст. 4 закона № 193-ФЗ).

Работа медиатора по разрешению конфликта в организации Работа медиатора по разрешению конфликта в организации заключается в следующем:

  1. Он организует процесс переговоров работника и работодателя.
  2. Если стороны дают на то разрешение, высказывает предложения по урегулированию спора.
  3. Помогает оформить и подписывает медиативное соглашение, которое в дальнейшем может быть признано мировым.

Медиатором может быть любое совершеннолетнее лицо, не имеющее судимости (п. 2 ст. 15 закона № 193-ФЗ).

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

ТК РФ);

  • заявления, поданные в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника (факта нарушения или наступления осведомленности о нарушении).

Решение по спору принимается КТС путем тайного ания и выдается на руки работнику и работодателю в течение 3 дней со дня его вынесения. Со дня вручения решения идет 10-дневный отсчет для его обжалования в суде.

Внимание Если срок обжалования прошел, а решение комиссии не исполнено, КТС выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. Предъявить его в ФССП можно в течение 3 месяцев со дня выдачи.

Таким образом, законодательство допускает использование для разрешения трудовых споров других, несудебных форм (способов). При этом досудебное урегулирование не является обязательным.

Ii. досудебный порядок урегулирования трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 383 ТК РФ). В соответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • суды.

В случае возникновения индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 384 ТК РФ создается комиссия по трудовым спорам.

Она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Досудебный порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.

комиссия по трудовым спорам, трудовые споры, досудебное урегулирование спора Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу
  • Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Источник: http://advocatus54.ru/dosudebnyj-poryadok-razresheniya-individualnyh-trudovyh-sporov/

Участие сторон в досудебном разрешении трудовых споров

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

Трудовые споры бывают двух видов: коллективные и индивидуальные. Они имеют разную правовую природу, поэтому для их разрешения применяются разные способы.

Статья триста восемьдесят вторая Трудового Кодекса России предусматривает разрешение индивидуальных трудовых споров судами или специальными комиссиями, которые занимаются трудовыми спорами.

Это значит, что закон предусматривает для того, чтобы проивести разрешение трудовых споров два уровня – судебный и досудебный. Условно индивидуальные споры можно подразделить на:

  • рассматриваемые вначале комиссией по трудовым спорам, а суд подключается только в том случае, если одна из сторон или обе пожелают обжаловать решение этой комиссии;
  • рассматриваемые изначально судом.

Комиссии, рассматривающие трудовые споры, на предприятиях и в организациях создаются по инициативе обеих сторон, участвующих в трудовых отношениях.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Внимание Но отнюдь не всегда возникший трудовой конфликт впоследствии трансформируется в трудовой спор. Зачастую стороны вообще не предпринимают каких-либо юридически значимых действий и никуда не обращаются. Но противоречия при этом сохраняются.

Подобные подавленные, неразрешенные конфликты, впрочем, имеют серьезные отрицательные последствия для обеих сторон.
Для работников неразрешенные трудовые конфликты могут повлечь моральное неудовлетворение, снижение рабочей мотивации, производительности, стресс.

Что, безусловно, сказывается также и на интересах работодателей, поскольку снижаются количественные и качественные показатели, возникают проблемы управленческого характера, происходит кадровая утечка и т. п.

Кроме того, если конфликт пускается «на самотек», то накопленная отрицательная энергия может в итоге вылиться во вполне реальную протестную акцию.

Разрешение трудовых споров

Так, досудебный порядок помогает выявить обоснованность претензий работника, проверить законность действий работодателя, а нередко и принять взаимоприемлемое решение, что разгружает суды от рассмотрения мелких, незначительных по содержанию споров.

Если же работник не доверяет КТС или не считает ее способной разобраться в своем споре, он может сразу же обращаться в суд: право на судебную защиту гарантируется ст. 46 Конституции РФ.

Важно! Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации (выдержки) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.


Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров: способы, участие профсоюзов

Подобные примеры — уже далеко не редкость для современной России. Логично, что до этого лучше не доводить и попытаться найти какой-то компромисс. Механизмы, способы разрешения трудовых конфликтов (в широкой трактовке) не предусматриваются ни законами, ни другими актами.

Их могут применять, изыскивать сами стороны, в частности в пределах социального партнерства. К примеру, после того, как в 2002 году принят был ФЗ о третейских судах, можно пытаться разрешить возникающие правовые разногласия в этих органах.

К тому же, в июле 2010 года принят был ФЗ о медиации, то есть об альтернативных процедурах урегулирования споров с участием посредников.
Согласно ему, при условии взаимного согласия сторон можно обращаться к посреднику (медиатору).

Кроме того, сегодня в особо сложных конфликтных ситуациях нередко прибегают услугам и рекомендациям специалистов: психологов-конфликтологов.

Новости

В настоящее время в сложных ситуациях нередко прибегают к советам профессиональных психологов-конфликтологов, которые помогают сторонам, во-первых, понять, что конфликт — дело двустороннее, а во-вторых, найти взаимопонимание и с помощью допустимых уступок принять приемлемое для обеих сторон решение. Что же касается юридического понятия «трудовые споры», то законом установлены правовые способы их рассмотрения и разрешения. Если споры возникают между конкретным работником и работодателем (индивидуальные), то их рассматривают комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

Рассмотрение споров между коллективом работников и работодателем (коллективных) передается в примирительные органы (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж). В качестве крайней меры для разрешения коллективных трудовых споров допускается забастовка (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409 ТК РФ).

Источник: http://yurburo61.ru/uchastie-storon-v-dosudebnom-razreshenii-trudovyh-sporov/

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

Досудебное урегулирование трудовых споров, его порядок

Переговоры сторон

Медиация при рассмотрении трудовых споров

Работа медиатора по разрешению конфликта в организации

Деятельность комиссии по трудовым спорам

Досудебное урегулирование трудовых споров, его порядок

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый может защищать свои трудовые права и свободы не только путем обращения в суд, но и другими, не запрещенными законами способами. Указывается несколько вариантов:

  • самозащита;
  • государственный надзор;
  • обращение в профсоюзы;
  • судебная защита. 

При этом выбор вида защиты права может отличаться в зависимости от спора:

  • Например, индивидуальный трудовой спор допускается передавать на рассмотрение исключительно в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд (ст. 382 ТК РФ). Роструд такие конфликты не разрешает (определение ВС РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5).
  • При коллективном трудовом споре может быть использован такой вид самозащиты трудового права, как забастовка (ст. 409 ТК РФ). Но она применяется исключительно в том случае, если не было достигнуто согласие в ходе примирительных процедур (примирительной комиссии, переговоров с посредником, трудового арбитража). 

Что касается обращения в суд, то досудебный и внесудебный порядок урегулирования трудовых споров не является обязательным (п. 2 постановления президиума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Обязательным он может стать, если стороны сами об этом договорились и указали в трудовом договоре, упомянув или подробно разъяснив способ урегулирования конфликтов.

В российской практике в качестве альтернативы суду наиболее распространенными вариантами досудебного (внесудебного) урегулирования индивидуальных споров стали:

  • проведение переговоров;
  • рассмотрение заявления комиссией по трудовым спорам;
  • обращение к медиатору.

Каждый из перечисленных способов имеет свои нюансы. Рассмотрим их. 

Переговоры сторон

Переговорам в ходе коллективного спора в ТК РФ отведена целая гл. 6, где предусмотрен их порядок, состав участников и материальная компенсация затраченного ими на переговоры времени.

А вот понятие переговоров в индивидуальном трудовом споре в законе не раскрывается и их проведение не регламентируется.

Однако в абз. 2 ст. 385 ТК РФ сказано, что КТС примет спор к рассмотрению, если переговоры работника и работодателя оказались безрезультатными.

Переговоры — это прямое речевое взаимодействие сторон конфликта, их диалог, в результате которого спорный вопрос регулируется и принимается взаимоприемлемое решение.

Со стороны работника в переговорах может участвовать его доверенное лицо, со стороны работодателя — руководитель, его заместитель или начальник отдела.

Результаты переговоров, если это не медиация, никак не фиксируются. 

Медиация при рассмотрении трудовых споров

Медиация — это относительно новый способ урегулирования спора. К нему прибегают только при наличии согласия обеих сторон.

Согласно п. 5 ст. 1 закона «Об альтернативной процедуре…» от 27.07.2010 № 193-ФЗ медиация при коллективных трудовых спорах не применяется. Индивидуальных трудовых споров такой запрет не коснулся. В п. 2 ст. 1 закона № 193-ФЗ споры, вытекающие из трудовых правоотношений, указываются как разрешенные для применения медиации.

Медиация осуществляется на конфиденциальной основе с участием посредника — медиатора. В результате медиации оформляется медиативное соглашение (подробнее об этом см. в статье «Заключаем медиативное соглашение (нюансы)»). Для начала процесса медиации работник и работодатель должны заключить соглашение о применении, а потом и проведении процедуры.

Медиация возможна и во время судебного процесса (п. 2 ст. 4 закона № 193-ФЗ). 

Работа медиатора по разрешению конфликта в организации

Работа медиатора по разрешению конфликта в организации заключается в следующем:

  1. Он организует процесс переговоров работника и работодателя.
  2. Если стороны дают на то разрешение, высказывает предложения по урегулированию спора.
  3. Помогает оформить и подписывает медиативное соглашение, которое в дальнейшем может быть признано мировым.

Медиатором может быть любое совершеннолетнее лицо, не имеющее судимости (п. 2 ст. 15 закона № 193-ФЗ).

Медиатор не может быть допрошен в качестве свидетеля, если это касается обстоятельств, ставших ему известными в силу профессиональной деятельности (подп. 1 п. 3 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса РФ). 

Деятельность комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам формируется из равного числа представителей и работника, и работодателя. Из сформированного состава определяются председатель комиссии, его заместитель и секретарь.

КТС образуется по инициативе работодателя или работника, а заявление принимает только от работника и может существовать как временно, так и постоянно.

КТС рассматривает:

  • все индивидуальные споры, кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции суда (ст. 391 ТК РФ);
  • заявления, поданные в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника (факта нарушения или наступления осведомленности о нарушении).

Решение по спору принимается КТС путем тайного ания и выдается на руки работнику и работодателю в течение 3 дней со дня его вынесения.

Со дня вручения решения идет 10-дневный отсчет для его обжалования в суде.

Если срок обжалования прошел, а решение комиссии не исполнено, КТС выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. Предъявить его в ФССП можно в течение 3 месяцев со дня выдачи. 

Таким образом, законодательство допускает использование для разрешения трудовых споров других, несудебных форм (способов). При этом досудебное урегулирование не является обязательным.

Переговоры и медиация проводятся только на добровольной основе, рассмотрение же заявления в КТС производится по инициативе работника.

КТС является особым органом, разрешающим трудовые споры. 

Источник: https://rusjurist.ru/reshenie_sporov/mediaciya/alternativnoe_razreshenie_trudovyh_sporov_nyuansy/

Разрешение трудовых споров

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

Трудовое законодательство РФ регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, а также устанавливает возможность защищать свои права каждой из сторон данных правоотношений любыми законными способами.

Регламентация споров проходит в рамках ТК РФ, а также некоторых положений Конституции, которые прямо или косвенно устанавливают права трудоспособного населения на защиту собственных интересов в сфере данного рода правоотношений.

При разрешении трудовых споров действия работников, работодателей или их представителей, а также проверяющих органов определены в соответствии с видом спора.

В законодательстве РФ устанавливается два вида трудовых споров:

  1. Индивидуальный, который вытекает из конфликта интересов одного из сотрудников организации и ее руководства. Они могут решать споры как лично, так и посредством привлечения представителей.
  2. Коллективный, который устанавливается при конфликте нескольких работников, а равно и профсоюза, и руководства предприятия. В данном случае также возможно личное представление своих интересов, а также привлечение третьих лиц в виде представительства.

Органы для решения ситуации определяются в зависимости от вида конфликта и назначаются в соответствии с нормами действующих положений трудового законодательства и иных нормативных актов, которые имеют к нему прямое или косвенное отношение.

Что такое трудовой спор

Трудовым спором признается конфликт работника или коллектива сотрудников с руководством организации по поводу осуществления труда, длительности трудового дня, изменения трудового распорядка, оплаты труда и т.д. В каждом конкретном случае трудовой спор представляет собой уникальный конфликт, в котором требования каждой из сторон существенно разнятся.

Конфликт интересов сотрудника и руководства – это уникальные основания для возникновения непреодолимых разногласий между ними, которые выражаются в невозможности договориться мирным путем без привлечения третьих лиц – надзорных или контролирующих органов.

Как правило, перед возникновением спора по той или иной причине, работодатель непродолжительное или относительно долгое время нарушает существенные положения ТК РФ, условия договоров, заключенных со штатными сотрудниками, а также внутриорганизационные положения охраны труда и т.д.

Трудовое правонарушение со стороны работодателя – это фактическое нарушение норм и положений законодательства по соблюдению норм охраны труда на предприятии. Иными словами, под данное определение можно подвести невыплату зарплаты, назначение беременных женщин на ночные дежурства, отсутствие отпусков у работников и т.д.

Индивидуальные трудовые споры

Под индивидуальными трудовыми спорами понимается конфликт интересов одного из сотрудников организации с руководством предприятия по каким-либо правовым вопросам и действиям каждой из сторон.

Регламентация индивидуальных трудовых споров происходит в рамках гл. 60 ТК РФ. Данные положения отражают понятие индивидуального спора, особенности их разрешения, закрепляют положения об органах, занимающихся рассмотрением, а также принятие ими определенного решения и его обжалование одной из сторон.

Ст. 383 ТК РФ устанавливает, что порядок рассмотрения трудового спора индивидуального характера регламентируется действующими положениями ТК РФ, а также отдельными нормами ГПК.

Так, в соответствии со ст. 382, индивидуальный трудовой спор может рассматриваться:

  1. Комиссиями по спорам между работником и работодателем, которые приступают к рассмотрению, если участники трудовых правоотношений либо их представители не смогли договориться о нормах применения трудового права при переговорах.
  2. Судами общей юрисдикции. Они начинают рассмотрение дела в случае, если решение комиссии не удовлетворило одну из сторон.

ТК не устанавливает иные органы для решения таких ситуаций, поэтому при индивидуальном трудовом споре необходимо обратиться в комиссию. После рассмотрения ею дела и вынесения определенного решения, работник или работодатель, а также их представители вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Обращение в суд должно состояться не более чем за 3 месяца со дня вынесения решения трудовой комиссией, по истечении данного срока обращение в суд не допускается.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Регламентация порядка решения конфликтных ситуаций устанавливается положениями ст. ст. 383-392 ТК РФ.

Данные нормы устанавливают следующую очередность рассмотрения конфликта:

  1. Попытка примирения работника и работодателя при личной встрече или встрече их представителей, которая может закончиться благополучно, и следующие этапы рассмотрения спора просто не потребуются. В случае, если участникам правоотношений не удалось прийти к общему мнению по поводу решения конфликтной ситуации, тогда дело передается на следующий этап рассмотрения.
  2. Следующим этапом рассмотрения конфликта является привлечение комиссии по трудовым спорам. Данный орган образуется из представителей каждой из сторон в равных пропорциях, для комиссии изготовляется печать, и она оснащается всем необходимым для проведения расследования за счет работодателя. По итогу рассмотрения спора комиссия выносит решение о правомерности действий или требований той или иной стороны.
  3. Заключительный этап рассмотрения спора – обращение в суд. Оно допустимо в случае, если рассмотрение спора комиссией было проведено с нарушением законодательства, тайны ания или срока рассмотрения. Также основанием для обращения в суд служит несогласие одной из сторон с принятым комиссией решением.

Каждый следующий орган приступает к рассмотрению только в случае, если предшествующим органом были допущены какие-либо нарушения при принятии решения о правомерности требований сторон, либо в случае, если один из участников конфликта полностью или частично не согласен в вынесенным решением.

В иных случаях перешагнуть через какой-либо этап или орган нельзя, так как законодатель четко определил последовательность решения конфликтов работников и руководителей организации.

Коллективные трудовые споры

Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров закреплены в гл. 61 ТК РФ. В соответствии со ст.

398 под коллективным трудовым спором понимается конфликт интересов группы сотрудников и руководства либо их представителей, основанием возникновения которого стало установление новых и изменение прежних условий трудовой деятельности, положений коллективных и иных договоров, а также в случае отказа принять во внимание какие-либо решения или мнения профсоюзной организации предприятия.

Коллективные трудовые споры рассматриваются путем введения примирительных процедур, к которым относятся:

  1. Произведение рассмотрения конфликтной ситуации посредством примирительной комиссии, которая создается на небольшой срок специально для решения, возникшего между работниками и работодателем конфликта.
  2. Привлечение посредника для решение возникшей конфликтной ситуации, который должен по мере своих возможностей привести стороны к наилучшему решению. Данное лицо может и должно пользоваться всеми доступными методами, не запрещенными действующим законодательством, для решения вопросов сторон с наибольшей выгодой для каждой из них.
  3. Последним этапом рассмотрения конфликтной ситуации признается трудовой арбитраж. Данный орган создается с помощью участников спора, а также специально уполномоченных государственных органов.

Переход дела к следующему органу, осуществляющему рассмотрение дела, возможен только при отсутствии удовлетворительного решения для обеих сторон от предыдущего. Такой порядок действий определяется в ст. ст. 402-404 ТК РФ.

Трудовая комиссия

Трудовой комиссией признается орган контроля работодателя и работников по поводу соблюдения норм законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Контроль осуществляется путем проведения проверок и иных действий, направленных на искоренение нарушений в трудовой сфере со стороны предпринимателя или руководителя организации, а также в случае возникновения конфликтных ситуаций между сторонами трудового права.

Комиссия рассматривает трудовые споры на основаниях, закреплённых в ст. 382 ТК РФ.

Для вынесения справедливого решения, комиссия по рассмотрению трудовых споров осуществляет:

  • регистрацию обращений работников о рассмотрении трудового спора с работодателем;
  • тайное ание всех участников комиссии, с вынесением решения путем подсчета большинства;
  • рассмотрение спора в присутствии его участников или их представителей;
  • вызов свидетелей или специалистов, которые могут пролить свет на обстоятельства возникшего конфликта интересов;
  • рассмотрение дела в том случае, если на нем присутствуют более половины членов комиссии;
  • протоколирование процесса рассмотрения для его полного контроля.

В случае, если рассмотрением спора занималась комиссия в составе, равном менее половины ее членов, то принятое решение не подлежит исполнению и решение конфликта переносится в суд. В суд переходит дело и в случае срывов сроков рассмотрения, так как согласно ст. 387 ТК РФ, процесс рассмотрения должен состояться в течение десяти дней с момента подачи заявления.

Разрешение коллективных трудовых споров

Порядок разрешения конфликта группы работников и руководства организации определяется в соответствии с нормами гл. 61 ТК РФ.

Обязательным условием рассмотрения конфликта является проведение примирительных процедур, которые призваны наиболее выгодно решить ситуацию для каждой из сторон.

Первым этапом является создание специальной комиссии, которая должна попытаться донести до каждой из сторон наиболее выгодные положения с точки зрения не только рабочего пространства, но и законодательства.

Следующие этапы – привлечение посредника, который действует аналогичным образом, а также создание трудового арбитража.

Данный орган в большей мере заинтересован в мирном разрешении ситуации, так как он основывается на базе государственных учреждений контроля за соблюдением норм трудового права.

Если по каким-либо причинам примирительные процедуры не принесли желаемого результата, работники имеют право объявить забастовку.

Забастовкой признаются действия работников, которые по собственному желанию отказались исполнять трудовые обязанности на временной основе до момента принятия их требований работодателем и полного разрешения ситуации.

Забастовка является последней мерой, которую можно использовать для влияния на решение работодателя, так как она влияет не только на общий трудовой процесс предприятия, но и на экономику организации и ее стоимость.

В данной ситуации, необходимо рационально решать конфликт, используя все возможные мирные способы.

Судебное разрешение трудовых споров

Рассмотрение конфликтов сотрудника и работодателя в судах возможно только в том случае, если спор носит индивидуальный характер. В случае с коллективными претензиями привлечение судебных органов не допускается.

Заинтересованная сторона может обратиться в суд с соответствующим заявлением, в случае:

  • нарушения сроков вынесения решения комиссией по трудовым спорам, максимально возможное время для этого составляет не более десяти дней с момента обращения сотрудника организации. Обратиться может работник самостоятельно или через своего представителя;
  • несогласия с решением комиссии. При этом в суд подать может не только работник, но и работодатель, который считает, что его интересы были нарушены;
  • прокурорского реагирования на неправомерное принятие решения комиссией.

Судебные органы не вправе назначать рассмотрение спора самостоятельно без какого-либо заявления заинтересованной стороны.

Срок для обращения в суд не превышает трех месяцев со дня наступления конфликта, поэтому заинтересованной стороне необходимо следить за всеми датами в течение которых назревал и решался конфликт. Решение трудовых споров – сложная и длительная процедура, процесс которой полностью зависит об обстоятельств назревшей конфликтной ситуации.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/razreshenie-trudovyh-sporov/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.